第二中学2022年暑期教师培训方案.docx

1、第二中学2022年暑期教师培训方案根据市教育局、市人力资源社会保障局关于做好2022年暑期教师培训工作的通知及区科教局区2022年暑期教师培训工作实施方案文件精神和当前疫情形式管控要求,经我校党支部，校委会研究，现将我校2022年暑期教师培训工作安排如下。一、指导思想依据中小学幼儿园培训课程指导标准，按照“统一安排，分校实施，精准施策，注重实效”的原则，组织广大教职工认真学习领会新时代教育政策法规，积极修炼师德修养，学习掌握新课程标准，全面研讨新课改理念和方法路径，深入探究新时期教育评价改革的基本要领，全面掌握推进素质教育的有效措施，从而增强落实立德树人根本任务的行动自觉，提升争当新时代“四有

2、”好老师的素养和本领，努力为建设“三高三区”新柞水做出新的更大的贡献。二、组织机构组长：副组长：成员：领导小组下设综合协调组、课程设置组、考评督查组、后勤安全保障组等若干个实施小组，分工负责抓好组织实施工作，具体安排如下：1、课程设置组：组长：成员：职责：负责本次培训教学方面的培训课程设置，资料收集整理及上报等工作。2、后勤保障组：组长：成员：职责：负责本次培训设备配置，后勤保障，环境卫生等。3、安全保卫组：组长：成员：职责：负责培训期间疫情防控及安全保障等。4、综合协调组组长：成员：职责：协调各处室按要求完成本次培训任务。5、考评督查组组长：成员：职责：负责师德师风培训及纪律督查，培训考勤等

3、6、宣传报道组：组长：成员：职责：负责本次培训每天活动照片、视频及音像等资料收集及培训报道等。三、培训对象二中全体教职工四、培训时间2022年8月22日8月28日（7天）五、培训方式根据省、市、县疫情防控工作要求，全员培训采取线上的形式进行。六、培训内容：（一）暑期培训内容1 .教育政策法规培训：包括“双减”“五项管理”“课后服务”等政策规定，加强学校体育、美育、劳动教育、心里健康教育的若干意见，新时代教育评价改革的意见，等等;2 .规范办学行为的若干规定和规范教育教学环节管理的若干要求；3 .师德师风的各项规范、要求和师德师风的典型案例分析等；4 .新课改的基本理念和操作要领，包括本县制定的

4、课改新八条意见课改好课堂13条标准和推动新课改的典型案例等；5 .各学科义务教育课程标准（2022版）；义务教育阶段各学科核心素养；6 .我县新课改”一校一品、一人一策、一科一法”策略的专题研讨，形成具体的思路和范式；7 .区义务教育阶段教育质量评价细则20条，区义务教育阶段教师教学质量综合评价20条及相关评价改革意见,学生多元评价方式方法探究等；8 .结合学校实际，义务段中小学在学校管理、学生德育、心理健康教育、安全管理、劳动教育、“三个课堂”建设、“两技两艺”工程实施等方面的急需性培训I。（二）专业技术人员继续教育网络学习培训（详见人社局安排，开学后组织实施）。七、培训要求：1、各部门，各

5、处室严格按本培训方案，做好规划安排明确工作任务，积极准备好培训材料，按要求如期开展培训及督查，严明培训纪律，因个人玩忽职守，影响培训进行将严格追究相关责任。2、全体教职工必须按时按要求登陆学校钉钉群，参加培训I。任何人无故不得缺勤。本次培训参培及培训效果纳入师德师风及年度绩效考核。3、培训结束后，县教研室将命制试题，对培训效果进行检测。检测分两个层面，一是学校班子成员检测，着重检测教育政策法规的理解和运用；二是学科教师检测，着重检测新课程改革、新课标、学科教学技能等方面的学习和理解。检测成绩计入个人档案，培训不合格者，由县纪委派驻科教局纪检组进行约谈，并要求补学，待成绩合格后再纳入正常的年度绩效考核。4、培训结束后承担培训的领导和教师要将培训资料装订成册报教务处陈先娥老师处，由教务处统一装订，报县教研室师训办备案。档案资料包括：培训方案；活动安排表，考勤表；各类讲义（含讲座、提纲、教学设计、导学案）；学科研讨记录，研讨成果文字资料，每天活动照片、视频及音像等；教师培训项目绩效评估报告、培训检测成绩册、参培名册电子档和书面材料等。