员工的离职与法律风险防范PPT插画风企业人力资源培训新员工专题培训课件模板.pptx
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1、汇报人:XXX员工的离职与法律风险防范企业人力 资 源 培 训 PPT课 件Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry.Lorem Ipsum has been the industrys standard dummy text ever since时间:2022.10.2801员工的离职分类与法律风险分析02员工主动辞职权利的扩大与泛化03用人单位合法辞退员工的法律路径04柔性化策略与协商解除劳动合同05跳槽预防及合同终止风险控制企 业 培 训 职 场 培 训 员 工 培 训 管 理 培
2、训0101员工的离职分类与法律风险分析The average person is always waiting for an opportunity to come The average person is always waiting for an The average person is always waiting离职分类主 动员工单方解约与员工动议与企业协商解约被 动合法被动与违法被动,企业的过失而解约、企业违法解约02员工的离职交接手续01员工的离职交接手续03员工工作交接04经济补偿金支付员工离职的程序事项风险员工离职的程序事项风险企 业 培 训 职 场 培 训 员 工 培 训
3、 管 理 培 训0202员工主动辞职权利的扩大与泛化The average person is always waiting for an opportunity to come The average person is always waiting for an The average person is always waiting01强调并统一了员工的无因辞职权02取消脱密期03增加了员工的有因辞职权04限制了服务期风险体现员工主动辞职权利的扩大与泛化辞职权辞职权是择业权的派生权,是形成权解 约是否所有员工包括高管均可即时解约高管离职因高管离职导致原企业经济损失如何处理高管跳槽企业遭遇
4、高管跳槽如何紧急应对员工行使任意解除权实务指南确认书面手续强化离职管理正常给予待遇掌握法律后果员工行使任意解除权员工辞职后的两种情形01情形变化或公司劝说收回辞职申请02本人后悔而在提出辞职30天后依然工作如何处理细化离职管理流程及时处理劳动关系做好事后补签工作员工行使任意解除权不支付奖金和津贴员工可以解约吗?检视安全生产事项检视规章制度规定检视工资社保事项检视主管行为规范员工行使任意解除权企业违法在先员工能否免除服务期和竞业限制义务?务实指南01自我审查填补漏洞减少风险02及时沟通化解潜在风险03积极行使权利消弱不利影响员工行使任意解除权用人单位可以要求劳动者承担的责任形式员工未提前30天通
5、知企业离职之法律追究01劳动者违反劳动合同的法律责任02实务指南订立劳动合同时向员工明示相应条款01制定或约定岗位违法离职预期损失评估02完备离职手续进行充分警示语责任告知03员工违法解除劳动合同之应对企 业 培 训 职 场 培 训 员 工 培 训 管 理 培 训0303用人单位合法辞退员工的法律路径The average person is always waiting for an opportunity to come The average person is always waiting for an The average person is always waiting过失性解除
6、的六种情形利益冲突解除试用期解除严重违纪解除严重失职解除刑事责任解除欺诈解除用人单位行使法定解除权之过失性解除对完成本单位工作任务造成严重影响的经用人单位提出,拒不改正的两个条件是一个选择关系而不是并列关系实务指南确实掌握相关证据严格履行法律程序:征求工会意见;员工签收解约文本与其他单位建立劳动关系能否解约用人单位可以解除劳动合同的条件用人单位行使法定解除权之过失性解除小贴士01员工有违反劳动纪律或规章制度的行为,只要能够证明该事实,企业就可与之解除劳动合同?02只要员工给用人单位造成损失,就应承担全额赔偿责任?在员工存有严重过失的情况下,用人单位还可以即时与其解除合同?03某日经理得知员工甲
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