打开面试成功的锁课件.ppt
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1、分享人分享人 :陳惠玟陳惠玟/Lisa Chen/Lisa Chen智璞管理顧問公司智璞管理顧問公司 顧問顧問個人簡介w 學歷學歷東海大學東海大學EMBAEMBA中國文化大學勞工研究所碩士中國文化大學勞工研究所碩士實踐家政經濟專科學校社會工作科實踐家政經濟專科學校社會工作科w 工作經歷工作經歷 智璞管理問公司智璞管理問公司 顧問顧問台灣櫻花公司台灣櫻花公司 人資部資深經理人資部資深經理美商史丹利七和公司美商史丹利七和公司 人事經理人事經理愛買吉安公司愛買吉安公司 行政經理行政經理全國電子台中分公司全國電子台中分公司 人事課長人事課長中國廣播公司中國廣播公司 記者記者講演大綱產業趨勢分析-全 球
2、 趨 勢-台灣就業市場現況求職實戰技巧-履 歷 表 篇-面 試 篇美國Apple 研發,行銷硬碟 日本東芝 (生產基地:中國,菲律賓)視訊/多媒體/控制基晶片-美國廠商(代工廠商:台灣)大陸組裝代工:台灣英業達,廣達,鴻海,華碩等iPod 美國售價 299USD全機 451 種零件世界是平的 Thomas L.Friedman全球化的定義係指國際貿易、資金、人員出入限制的大幅放寬。此產品與生產要素在國際間移動自由度的提高,將直接衝擊產業競爭環境,影響全球產、銷價值鏈的國際重組與廠商生產技術的選擇,進而改變國內產業勞動需求結構,影響勞動就業均衡 全球化的影響一w成本最適化成本最適化vsvs 全球
3、分工全球分工 成本最適化成本最適化-任何組成產品的成本因素都能夠發揮到最高的經濟效益.目的在追求或是最低生產成本 人力成本是其中一項,因此企業會尋找最低勞動成本,所以 研發,生產,銷售,客服業務分處於不同國家或地區.也就是全球分工全球分工全球化的影響二w全球分工全球分工 VS VS 勞動多樣化勞動多樣化1.製造外移或技術層級改變 現象-勞力密集製造業外移,中高齡失業多2.為降低勞動成本,勞動彈性化 現象 業務外包,短期契約工,派遣人力盛行3.勞動力在國際間移動 現象-東南亞的藍領操作工、印度籍的軟硬體工程師、歐美本的專業技術人才或高階主管/台灣人外派大陸、東南亞、歐美台灣就業市場分析1.服務業
4、-10年來增加52萬人 *批發零售業員工增加最多 *金融保險 *醫療保健2.工業部門-10年來減少21萬人 *外勞、營造、製造減少10萬人 *電子零組件-62萬增到95萬人 *電腦通信、視聽電子業3.男性就業-部分工時部分工時五年來大增,由49增至59 -有相當大的比重由全職轉變全職轉變為兼職工作兼職工作4.攤販家數激增-中高齡者、資金少、人力少求職者希望工作vs廠商提供 資料來源:就業e網/99年一月順順序序職職類類百百分分比比(%)順順序序職職類類百百分分比比(%)1 組裝體力工13.451組裝體力工13.042 文書佐理員9.422工商業銷售代表5.933辦公廳、旅館及其他場所傭工及清潔
5、工5.773商店售貨員及展售說明人員4.414環境清潔維護工及有關體力工4.244保全人員4.345行政秘書及有關助理專業人員3.495工業工程技術員3.946商店售貨員及展售說明人員3.226電子設備組裝工3.767 其他非技術工及體力3.027文書佐理員3.748會計及有關助理專業人員2.868接待員及服務臺事務人員3.579 餐飲服務人員2.859工具機操作工3.1210 工商業銷售代表2.3410餐飲服務人員3.07求求職職者者找找的的工工作作廠廠商商提提供供的的工工作作供給與需求w 文書助理以及一般事務性的行政經營類及財會金融類職缺,競爭最為激烈,平均3到4人搶一個工作機會w 廠商釋
6、出最多職缺的前3名則分別為品管製造、業務行銷及技術服務,每人約有0.78到1.35個工作機會。學歷與求職缺口學歷與求職缺口學歷與求職希望分析求職順序教育程度碩士專科、學院及大學學校教師(7.04%)電子及電子通訊工程師(6.82%)工業工程師(5.60%)大學文書佐理員(18.56%)行政秘書及有關助理專業人員(8.04%)會計及有關助理專業人員(4.09%)專科文書佐理員(16.24%)行政秘書及有關助理專業人員(6.70%)會計及有關助理專業人員(6.42%)高中職組裝體力工(19.72%)文書佐理員(7.54%)商店售貨員及展售說明人員(5.21%)國中組裝體力工(22.26%)辦公廳、
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