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类型打开面试成功的锁课件.ppt

  • 上传人(卖家):晟晟文业
  • 文档编号:4274346
  • 上传时间:2022-11-25
  • 格式:PPT
  • 页数:33
  • 大小:492KB
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    打开 面试 成功 课件
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    1、分享人分享人 :陳惠玟陳惠玟/Lisa Chen/Lisa Chen智璞管理顧問公司智璞管理顧問公司 顧問顧問個人簡介w 學歷學歷東海大學東海大學EMBAEMBA中國文化大學勞工研究所碩士中國文化大學勞工研究所碩士實踐家政經濟專科學校社會工作科實踐家政經濟專科學校社會工作科w 工作經歷工作經歷 智璞管理問公司智璞管理問公司 顧問顧問台灣櫻花公司台灣櫻花公司 人資部資深經理人資部資深經理美商史丹利七和公司美商史丹利七和公司 人事經理人事經理愛買吉安公司愛買吉安公司 行政經理行政經理全國電子台中分公司全國電子台中分公司 人事課長人事課長中國廣播公司中國廣播公司 記者記者講演大綱產業趨勢分析-全 球

    2、 趨 勢-台灣就業市場現況求職實戰技巧-履 歷 表 篇-面 試 篇美國Apple 研發,行銷硬碟 日本東芝 (生產基地:中國,菲律賓)視訊/多媒體/控制基晶片-美國廠商(代工廠商:台灣)大陸組裝代工:台灣英業達,廣達,鴻海,華碩等iPod 美國售價 299USD全機 451 種零件世界是平的 Thomas L.Friedman全球化的定義係指國際貿易、資金、人員出入限制的大幅放寬。此產品與生產要素在國際間移動自由度的提高,將直接衝擊產業競爭環境,影響全球產、銷價值鏈的國際重組與廠商生產技術的選擇,進而改變國內產業勞動需求結構,影響勞動就業均衡 全球化的影響一w成本最適化成本最適化vsvs 全球

    3、分工全球分工 成本最適化成本最適化-任何組成產品的成本因素都能夠發揮到最高的經濟效益.目的在追求或是最低生產成本 人力成本是其中一項,因此企業會尋找最低勞動成本,所以 研發,生產,銷售,客服業務分處於不同國家或地區.也就是全球分工全球分工全球化的影響二w全球分工全球分工 VS VS 勞動多樣化勞動多樣化1.製造外移或技術層級改變 現象-勞力密集製造業外移,中高齡失業多2.為降低勞動成本,勞動彈性化 現象 業務外包,短期契約工,派遣人力盛行3.勞動力在國際間移動 現象-東南亞的藍領操作工、印度籍的軟硬體工程師、歐美本的專業技術人才或高階主管/台灣人外派大陸、東南亞、歐美台灣就業市場分析1.服務業

    4、-10年來增加52萬人 *批發零售業員工增加最多 *金融保險 *醫療保健2.工業部門-10年來減少21萬人 *外勞、營造、製造減少10萬人 *電子零組件-62萬增到95萬人 *電腦通信、視聽電子業3.男性就業-部分工時部分工時五年來大增,由49增至59 -有相當大的比重由全職轉變全職轉變為兼職工作兼職工作4.攤販家數激增-中高齡者、資金少、人力少求職者希望工作vs廠商提供 資料來源:就業e網/99年一月順順序序職職類類百百分分比比(%)順順序序職職類類百百分分比比(%)1 組裝體力工13.451組裝體力工13.042 文書佐理員9.422工商業銷售代表5.933辦公廳、旅館及其他場所傭工及清潔

    5、工5.773商店售貨員及展售說明人員4.414環境清潔維護工及有關體力工4.244保全人員4.345行政秘書及有關助理專業人員3.495工業工程技術員3.946商店售貨員及展售說明人員3.226電子設備組裝工3.767 其他非技術工及體力3.027文書佐理員3.748會計及有關助理專業人員2.868接待員及服務臺事務人員3.579 餐飲服務人員2.859工具機操作工3.1210 工商業銷售代表2.3410餐飲服務人員3.07求求職職者者找找的的工工作作廠廠商商提提供供的的工工作作供給與需求w 文書助理以及一般事務性的行政經營類及財會金融類職缺,競爭最為激烈,平均3到4人搶一個工作機會w 廠商釋

    6、出最多職缺的前3名則分別為品管製造、業務行銷及技術服務,每人約有0.78到1.35個工作機會。學歷與求職缺口學歷與求職缺口學歷與求職希望分析求職順序教育程度碩士專科、學院及大學學校教師(7.04%)電子及電子通訊工程師(6.82%)工業工程師(5.60%)大學文書佐理員(18.56%)行政秘書及有關助理專業人員(8.04%)會計及有關助理專業人員(4.09%)專科文書佐理員(16.24%)行政秘書及有關助理專業人員(6.70%)會計及有關助理專業人員(6.42%)高中職組裝體力工(19.72%)文書佐理員(7.54%)商店售貨員及展售說明人員(5.21%)國中組裝體力工(22.26%)辦公廳、

    7、旅館及其他場所傭工及清潔工(11.25%)環境清潔維護工及有關體力工(8.64%)國小以下辦公廳、旅館及其他場所傭工及清潔工(27.07%)環境清潔維護工及有關體力工(18.39%)組裝體力工(13.17%)第1名第2名第3名新勞勞關係-派遣需要人力的企業受派遣員工勞動關係勞動契約發放薪資勞健保其他福利派遣關係派遣契約員工薪資派遣公司服務費工作關係出勤管理工作態度與品質工作指派人力派遣公司熱門的派遣職務w 金融工商服務業金融工商服務業:(1)電話行銷、催收;(2)賣場促銷、門市職類(3)客服類w 製造業製造業:(1)生產線作業員、技術員(2)勞動類;(3)軟體資管類w 資訊科技業資訊科技業:(

    8、1)經營人事類;(2)軟體資管類(3)品管測試職類派遣工作的作用w 過去五年,以104人才派遣中心為例,每月就有1,600位以上的派遣人員在200家以上的知名國內外企業提供派遣服務。w 以派遣工作累積工作經驗w 以派遣工作作為轉正職工作的跳板履歷表篇w 履歷表是一張門票w 履歷表是一張DM一表走天下?w產業差異w公司文化特質w職務要求差異 每一張投遞的履歷表都應該 視差異有所調整履歷表基本項目w 姓名w 性別w 生日w 地址w 聯絡電話w 應徵職務w 學歷w 經歷w 專長w 簡要自傳(600字以內)-簡歷不需要詳細履歷資料姓名身份證字號性別生日兵役狀況應徵職務家中電話與行動電話E-mail永久

    9、地址與聯絡地址最高學歷與次高學歷經歷或社團經驗專長證照或專業訓練語言能力家庭狀況血型、身高、體重興趣詳細自傳(600-1000字)求職實戰篇w 求職者面面觀短片欣賞履歷表書寫要點w 1.簡明扼要 w 2.陳述事實 w 3.生動活潑-多用動詞 w 4.易讀-條列式 依年代或職能 w 5.涵蓋與求職相關資訊涵蓋與求職相關資訊 w 6.合情合理-尤其是薪資待遇w 7.電子檔 w 8.推薦信 或 證照自傳w 字數 以一張A4紙為限,約5-8百字w 段落 習慣上45段w 項目家庭概述學習歷程摘要工作經歷說明人生職涯規劃或價值概要履歷表的最怕w 錯字連篇/火星文w 文不對題/不知所云w 冗長煩瑣w 創意過

    10、頭w 自我意識過高w 一年二十四個頭家w 不誠信-作虛偽表示 面試前的準備w 1.先 搜 集 該 公 司 的 背 景 資 料,和 招 聘 職 位 的 工 作 範 圍 2.如 果 可 能 的 話,應 該 嘗 試 暸 解面試 形 式&主考官w 3.模 擬 面 試,想想 可能碰到 面 試 問 題 4.最 重 要 的 是,想 想 面 試 時,你 想 給 對 方 知 道服裝儀容乾乾 淨淨 整整 齊,中規中矩即可齊,中規中矩即可 女 性 應 該 化 淡 妝,男 的 記 得 剃 鬚 w衣衣 著著:不:不 同同 行行 業業 有有 不不 同同 要要 求求 一 般 而 言,較 傳 統 的 行 業,如 銀 行、會

    11、計、對 衣 著 的 要 求 比 較 保 守;講 求 創 意 的 行 業,如 廣 告、電 影,要 求 比 較 寬 切忌切忌:奇裝異服奇裝異服,濃妝豔抹或性感迷人濃妝豔抹或性感迷人面試小撇步態度:面帶微笑、積極開朗態度:面帶微笑、積極開朗眼神:勿眼光閃爍眼神:勿眼光閃爍語調:誠懇、口齒清晰語調:誠懇、口齒清晰加分:合宜的發問加分:合宜的發問(表現誠意表現誠意/意願意願/準備度準備度)避免小動作避免小動作(轉筆、抓頭、敲桌、折名片、彈轉筆、抓頭、敲桌、折名片、彈手指等手指等)面試常問題w Q1 Q1 請你簡短地介紹一下你自己請你簡短地介紹一下你自己w Q2 Q2 為什麼選擇來本公司應徵?為什麼選擇來

    12、本公司應徵?w Q3 Q3 為什麼你要離開你以前的工作?為什麼你要離開你以前的工作?w Q4 Q4 你覺得自己最大的優缺點是?你覺得自己最大的優缺點是?w Q5 Q5 以前的工作最喜歡或最不喜歡的以前的工作最喜歡或最不喜歡的工作工作?w Q6 Q6 個人的生涯規劃?個人的生涯規劃?w Q7 Q7 下班以後都做什麼活動下班以後都做什麼活動?w Q8 Q8 有任何問題要問嗎?有任何問題要問嗎?求職地雷w 1.生前契約/靈骨塔w 2.養生食品/健康器材w 3.多層次傳銷w 4.地下期貨/未上市股票w 5.演藝/模特兒經紀公司w 6.家庭代工求職陷阱w 1.還沒工作,就先收錢w 2.索取身分證明文件w 3.巧立名目扣剋薪資w 4.每天都在徵儲備人員助理w 5.錢多事少,輕易被錄取w 6.地點偏僻,員工詭異產業用人標準w今日企業在招募人才時的品評標準三大指標:專業知識與技能專門學識工作態度But,哪一個最重要?冰山理論水面學歷學歷/經歷經歷/專業知能專業知能 (基本條件基本條件)態度態度/動機動機(決勝關鍵決勝關鍵)w Thanks for your attention.

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