杭州发改委招聘面试题及答案.pdf

1、杭州发改委招聘面试题及答案题目一：国家出台了网络信息内容生态治理规定，对此谈谈你的看法。专家审题专家审题本题是社会现象类题目，要讨论的是对网络信息内容生态治理规定的看法，因为该规定属于网络治理，所以这是与时俱进的新规，则考生需要思考其积极意义，并从落实角度提出建议。下面，我们结合审题点内容展开具体分析：审题点：审题点：“国家出台了网络信息内容生态治理规定国家出台了网络信息内容生态治理规定”此处给出了本题的核心社会现象。网络信息内容生态治理规定（以下简称规定）是我国网络信息内容生态治理法治领域的一项里程碑事件，由国家网信办审议通过，于2019年12月15日公布，自2020年3月1日起施行，是20

2、20年中国网络安全大事件。规定全文八章四十二条，系统规定了网络信息内容生态治理的根本宗旨、责任主体、治理对象、基本目标、行为规范和法律责任，为依法治网、依法办网、依法上网提供了明确可操作的制度遵循。题目要求谈看法，则考生可先表态，确定认同肯定的作答基调，然后着重分析规定的积极意义，由于规定的涉及层面较为广泛，因此可以考虑其对各个主体的意义，如从网络角度看，能奠定网络法治基础；从企业角度看，能推动互联网产业健康发展；从网民角度看，维护广大网民利益等。同时大家也要考虑既然规定的出台如此必要，那么如何保证规定能够真正落实是重中之重，就此考生可提出相关的对策建议，例如可以考虑规定刚刚出台，很多人对其内

3、容还不太了解，因此可以让媒体强化宣传、保证大家了解规定内容；同时，互联网行业在了解内容以后更要做好执行，加强行业自律遵守好规定；此外，为确保规定落地，网信办也要加大监管力度，让规定真正发挥作用。因此本题的作答思路为：首先，提出自身观点，指出规定出台意义重大；其次，具体分析规定出台对各方面的意义；最后，给出对策建议，让规定更好地发挥作用。正确示例正确示例网络信息内容生态治理规定的出台是2020年中国网络安全大事件，其意义重大我要为它点赞。第一，奠定网络法治基础。如今网络逐渐成为人们日常生活中必不可少的一部分，但随之而来出现的许多网络乱象让人民群众深受其害。规定以“网络信息内容生态”作为网络空间治

4、理立法的目标，针对舆论关心的网络乱象提出了细化的治理措施，它的出台为我国建立网络综合治理体系奠定了坚实的法治基础。第二，推动互联网产业健康发展。由于网络信息的发布具有隐蔽性，以往互联网上充斥着大量“标题党”、炒作、流量造假等现象，极大损害了产业合理健康发展，拉低了互联网内容的总体质量，损害了互联网从业者的整体公信力。规定的出台将这些不合理、不合法、不公平的经营方式叫停，还互联网产业一片干净公平的发展环境，推动互联网产业健康发展。第三，维护网民切身利益。以往网上充斥着大量的“键盘侠”，群众遭遇“人肉搜索”“网暴”等也投诉无门。网络信息内容生态治理规定的出台，能加强网络内容建设和网络空间治理，培育

5、更加积极健康、向上向善的网络文化，让群众在网络环境中培养正确的价值判断，同时在遇到网络暴力、信息造假等行为时，群众也有底气拿起法律的武器维护自己的合法权益。规定虽好，但其的落实也离不开众多网络从业者和亿万网民的广泛参与，为此我提出以下几点建议：一是做好宣传推广。网信办应联合新媒体、各类网络平台对规定的内容进行全方位解读，让广大网民树立文明健康使用网络的意识，例如在参与发帖、回复、留言、发弹幕等网络活动时注意文明互动、理性表达，在网上发现违法和不良信息时及时投诉、举报，共同维护良好网络生态。二是加强行业自律。互联网行业应严格遵守规定内容，制定网络安全行业规范和自律公约，要求各类互联网平台建立起详

6、细的内容审核标准细则，提供合法的网络服务，并自觉接受社会监督。三是加大监管力度。网信部门应对存在问题的平台开展专项督查，建立网络信息内容服务平台违法违规行为台账管理制度，依法依规进行处理。同时，加强与公安部、宣传部、广电总局等部门的合作，通过信息共享、会商通报、联合执法、案件督办、信息公开等方式协同开展网络信息内容生态治理工作。题目二：在工作中要不断创新，谈谈你的看法？专家审题专家审题杭州发改委招聘面试题及答案编号：c5bd96caa278de9ae5a563306dc5c2562022/11/24第1页，共5页审题点审题点1：“工作中工作中”这个审题点是本题目的背景说明，题目将创新限定在“工

7、作中”，所以在阐述的时候，无论是谈观点还是谈实践都尽量与工作相结合，也就是说如果要论证观点，最好举一些与工作相关的创新事例，如果要谈实践，也要去阐述在工作中你会怎么去创新。审题点审题点2：“要不断创新要不断创新”创新是题中的关键词，我们需要围绕创新来谈看法，看法包含你对这句话是怎么理解的，也包含理解之后你将会怎么去做，所以说围绕创新谈看法我们可以谈观点，同时也可以谈实践。另一方面也要注意，题目中提到了“不断”这样一个较为中性的词语，因此考生在观点的提取上，“工作中要不断创新”对于这句话我们可以赞同，也可以采用逆向思维认为一味盲目追求创新不可行，工作还是应该脚踏实地；或者选择双重观点都可以。正确

8、示例正确示例对于题目中的这句话我是非常认同的，在工作中我们要学会创新，懂得创新，善于创新，尤其是在大众创业万众创新的大背景之下，创新能够帮助我们更好地开展工作。但是与此同时，这句话也不能被孤立地看待，我们在工作中同时也要踏实完成好本职工作，而不能盲目一味地追求创新，只有工匠精神和创新精神双管齐下，我们才能在工作中有质的飞跃。第一，在工作中我们要学会创新、敢于创新。一方面，只有学会在工作上创新，才能够打破墨守成规，打破教条，最大程度上突破自己，实现自己的价值。瓦特在长期工作的摸索中创新改良的蒸汽机，将整个人类的文明历史推动了一大步；爱迪生经过无数次的创新实践终于找到了适合的钨丝发明了电灯，为我们

9、带来了光明；马云巧妙的借助了互联网的东风，创新了零售业的销售模式，从而开创了阿里巴巴帝国。他们都在工作的创新中创造出了自己的价值，实现了人生的理想。另一方面，学会在工作上创新还有助于提升单位的整体效率和形象，更好的和谐干群关系。就像在当下互联网+迅速发展，许多单位利用互联网创新开展工作，提高工作质效的同时也得到了群众的认同，使干群关系更加紧密，政府形象得到了极大的提升。比方说微博大V江宁公安在线，以一种幽默诙谐的方式，和谐了警民关系，普及了法律知识。最后，在工作中不断创新更是推动社会发展的必要手段。正如中国农村改革第一村安徽凤阳小岗村，正是由于小岗村的村干部们在工作中不满足于循规蹈矩，以农民的

10、需求为出发点，积极的探索创新，在1978年，冒着巨大的风险率先包产到户，才迈出了中国巨变的第一步。第二，创新固然重要，但是创新的前提是踏踏实实的完成好本职工作。在当下大众创业，万众创新的时代背景下，好的创新能够引领人类积极向上，但是也不是每个创新都有正面的效果。过分的追求创新，盲目自大，也会带来极坏的恶劣影响。根据调查显示，现在大学生的创业成功率只有5%，正是由于学生们对于基础的专业知识掌握不清，对于当下的市场环境形势缺乏准确的判断和有效的经验，一味地在工作中盲目追求创新，最终导致了失败的结果。所以，创新要建立在干好本职工作的基础之上，要在拥有过硬的本领和充分的调查了解的前提下。热心的磨刀老人

11、吴锦泉，雕刻火药的大国工匠徐立平，鞠躬尽瘁的化缘校长莫振高，正是由于这些人在本职工作岗位上踏踏实实，勤勤恳恳，任劳任怨，我们才有如此多的欣喜和感动。因此在今后的工作中，作为一名即将踏入工作岗位的年轻人，我将会把任劳任怨的工匠精神和创新意识融合在自己的工作中，做到以下几点：第一，在思想意识上树立踏踏实实完成好本职工作的意识，在平时的工作中，要做到谦虚谨慎，认真学习规章制度规范，熟悉操作的流程和要点，做到不越规不越矩，熟练掌握工作技能和知识，。树立长远目标和近期目标，做到循序渐进，逐步完成。第二，发挥创新精神，在今后的工作中不能墨守成规，死磕规范，遇到问题多思考，多去找解决办法，学会灵活应对，将自

12、己年轻接受能力强，点子活，熟悉网络操作等特点应用在工作中大胆尝试，创新开展工作，尤其是在互联网+政务或者是网络问政方面做出有益尝试。相信通过我的努力，我一定能成为一名既能完成好本职工作，又能创新拓展的合格的工作人员。题目三：要开展古建筑保护工作，在不改变古建筑外观的情况下，鼓励企业和社会各界出资修葺，并让出资者拥有一定期限使用权。你认为在开展这项工作过程中，会遇到什么问题，该怎么解决？专家审题专家审题本题属于组织计划管理类题目，但是问法较为特殊，一共两问，一个让我们分析问题，另一个是让我们提出解决措施，所以在答题时重点回答好这两个问题即可。这道题目题干很长，给的点比较多，那么我们在审题的时候就

13、可以用切片分析的方法，对题干进行分析，然后分别找出可能的问题，再给出解决的建议。审题点审题点1：“开展古建筑保护工作开展古建筑保护工作”“不改变古建筑外观不改变古建筑外观”这里隐藏着问题点一，即如何能够科学的确定保护方案，使建筑能够得到保护的同时，不损坏、不改变建筑外观。谈及科学，解决方式就可以邀请专家。由建筑领域的专家进行现场调研，制定科学方案是解决这一问题的不二法门。同时，我们可以用发展的眼光看问题，不仅邀请专家在制定方案的时候进行指导，而且要随着修葺、保护工作进行及时修正方式，使古建筑能够得到更好的保护。审题点审题点2：“鼓励企业和社会各界出资修葺鼓励企业和社会各界出资修葺”杭州发改委招

14、聘面试题及答案编号：c5bd96caa278de9ae5a563306dc5c2562022/11/24第2页，共5页我们这里隐藏着问题点二和三，即如何鼓励企业和社会各界，以及管理出资问题。鼓励企业和社会各界参与，当然就要通过各种宣传方式进行宣传，那么什么要的宣传方式做直接最有效呢？我们的对策是可以采用线上+线下的方式保证广泛性，也可以对重点企业进行推广保证针对性。宣传的内容可以是从意义分析的角度予以鼓励，也可以是对具体参与方式的宣传。因为涉及到了具体参与方式，可能要在确定好修葺问题的方方面面后才能有统一的答案，因此，我们可以将宣传这一点放在最后来说明。关于出资，我们是汇集大家的钱到政府，并由

15、政府出面进行消费即修葺。在这里就会存在一个隐患，大家都知道要把钱汇到哪里吗？方便汇总吗？汇总后的钱款会不会没有用到合适的地方，或者因为这样的担忧产生更大的误会？这个时候，我们就可以设立一个统一的账户，成立有力的监管机构进行审计，同时做好来账用款的公开工作，避免误会发生。审题点审题点3：“让出资者拥有一定期限使用权让出资者拥有一定期限使用权”出资者拥有一定期限的使用权的表述是不具体的，如果就捐赠了1元钱，也能享有使用权吗？一定期限到底指的是多长时间？因此这里就存在一个标准不够细化的问题。针对这个问题，我们可以为使用权限的给予设立门槛，并为门槛之上的捐赠根据多少设立评级，不同级别赋予不同的使用期限

16、。同时我们要想到我们的主要工作目的是修葺房屋，即使使用权外借，也要保证古建筑的完整性，因此，这段时间的古建筑的保护工作也应该有人承担。审题点审题点4：“会遇到什么问题，该怎么解决？会遇到什么问题，该怎么解决？”按照怎么问怎么答的原则，我们在答题的时候可以先分析存在的问题，然后根据存在的问题提出解决对策。遵循这样简答的答题逻辑既有利于我们迅速理清答题思路，减少思考时间，也有利于我们组织答题语言。所以，这道题目总体的答题思路就是：分析问题提出对策。正确示例正确示例在工作开展的过程中，我认为可能会出现如下问题：第一，保护措施不到位。古建筑的保护是一项颇具技术难度的工作，现在又要求保护的同时不改变古建

17、筑外观，如何做到对外在环境保持不变，同时保持古建筑的完整性，是很难的。第二，资金管理不到位。此项工作需要面向社会筹集款项，那么如何筹集更多善款，如何让资金入账，保证资金全部用到古建筑修葺当中也需要解决。第三，权限明确不到位。出资多少可以享有古建筑的使用权。一定期限的合理时间具体是多久，作为吸引出资人的优惠条件这些都需要明确。第四，宣传发动不到位。如何使更多的人知道此项工作，宣传此项工作的意义，也是工作展开过程中可能面对的问题之一。对于这些可能出现的问题，我将从以下几方面入手予以解决：第一，加强科学指导。邀请古建筑保护领域的专家参与保护方案的制定，针对不同古建筑的实际情况制定有针对性的修葺方案，

18、保证在不改变建筑物外观的情况下，依旧能够使得古建筑得到妥当的修葺和保护。第二，加强统一管理。开设专门的募集保护基金账户，并为账户开通网上银行业务，方便出资者现金或者转账交易。同时建立专门的资金审计监管机构，对每一笔资金都进行详细的核算和审计，并向社会公开。第三，加强权限划定。设立获得使用权限门槛。规定出资使用资格获得办法。同时对有使用资格的出资者进行使用权限长短的划分并且规定古建筑使用期间须由享有使用权者进行维护，以保证古建筑保护工作的真正落实，避免由使用带来破坏。第四，加强宣传动员。同时采取线上、线下的宣传手段。宣传的内容将包括保护古建筑有利文化传承、实现自身社会价值等意义，以及出资修葺的具

19、体参与方式、资金汇总公开方式、使用权限分配方式等参与细节。题目四：你是社区工作的组长，两个组员产生分歧争吵，有群众围观，你怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目，涉及单位内部的人际矛盾及外部群众围观的矛盾，在审题时可以根据自己所在的场景来判断矛盾之间的轻重缓急，便于理出题目的作答顺序。下面我们结合题干具体信息展开分析：审题点审题点1：“你是社区工作的组长你是社区工作的组长”此审题点明确了考生的身份是组长，所以首先有责任和义务去调解组员两个人之间的矛盾，促进双方之间的理解和合作；其次也要在矛盾调解完毕后告知组员以此为戒，以后遇到问题应该时时注意自己的言行，避免影响社区工作人员在群众心中的

20、形象；最后也应该反思如何维护团队关系和谐融洽。杭州发改委招聘面试题及答案编号：c5bd96caa278de9ae5a563306dc5c2562022/11/24第3页，共5页同时，考虑到作答身份为社区工作的组长，考生在假设时要紧密联系社会工作的背景进行合理假设。审题点审题点2：“两个人产生分歧争吵两个人产生分歧争吵”此审题点给出了第一矛盾，由于题干中并没有明确说明分歧与争吵的原因，因此可以通过假设的方法对争吵原因进行假设，比如工作理念不同产生冲突、活动开展方式产生分歧、想法表述不清存在误解等，便于针对性解决问题。审题点审题点3：“群众围观群众围观”此审题点给出了第二个矛盾，群众围观可能会带来

21、交通拥堵，也不利于群众的人身安全，紧急程度较高，应放在首位进行解决，尽快疏散围观群众。故本题的作答思路可为：疏散围观群众化解双方矛盾做好长远规划。正确示例正确示例组员之间出现争执，作为组长，我有责任和义务去化解矛盾，为此我会从以下几方面去做：第一，我会和其他同事立即疏散围观群众。告诉群众同事是因为工作思路上出现了一点小分歧，但目的都是为了服务好社区；长时间围观也容易阻碍交通带来隐患，所以请大家放心去忙自己的事情，有社区问题可以尽管来找我们帮忙。第二，我会去安抚两名组员的情绪。将他们暂时拉开从而让他们能够冷静下来，表明争吵不能解决任何问题，反而会激化矛盾。然后分别和两名组员进行沟通，询问他们争吵

22、的原因。如果是因为在社区工作中工作理念产生了分歧，我会依次听取他们各自的理念，并分别和他们分析分歧点在哪儿、各自理念的好处和弊端，取长补短，找到最优的工作方法；如果是因为在我们将要举办的对老年人保健知识科普的活动中因开展方式存在分歧，我会建议他们我们可以采取线上线下相结合的方式同步开展，比如可以线上播放一些养生微视频或宣传片，线下开展保健知识专题讲座；如果是因为两人因为没有理解对方对工作的想法而产生了误解，我会让他们各自准确表达自己的想法，消除两人之间的误会。第三，我会对组员进行深度教育。矛盾化解后，我会将两人聚到一起，告诉他们遇到问题要保持冷静，作为社区工作人员，我们本身承担着促进社区人际环

23、境和谐发展的重大责任，要以身作则，在群众面前争吵不仅不利于社区和谐，更有损政府形象，以后一定不要让类似的情况再次发生。最后，我会对工作进行自我反思。在以后的工作中我也会加强组内成员的沟通交流，比如可以定期开展民主生活会，通过批评与自我批评的方式让大家认识自己的不足，增进彼此的了解；也可以经常开展团队活动如素质拓展等加深大家的感情，更好的为社区服务。题目五：你和小王共同完成一个工作，小王将工作推给你，还有时候指责你，你该怎么办？专家审题专家审题本题是一道人际关系题目，围绕在工作中非常常见的推脱工作任务问题，需要我们谈一谈应该如何去做。面对小王推脱工作，此时就要找准原因，考虑小王为什么将工作推给自

24、己，面对他的指责，我们同样要认真分析，了解指责的原因，在这个过程中要本着适度阳光的心态处理这一问题。具体结合题目详细进行分析。审题点审题点1：“你和小王共同完成一个工作你和小王共同完成一个工作”这是题目的背景，说明这个工作是我和小王共同完成的，两个人是合作的关系，因此在查找矛盾和问题时，可以从合作这一角度出发，看一看是否有分工不合理的原因。另外在问题查找结束后，也要让两个人能够更愉快的进行合作，也就是在日后合作过程中，要加强沟通和理解。审题点审题点2：“小王将工作推给你，还有时候指责你，你该怎么办小王将工作推给你，还有时候指责你，你该怎么办”这是题目的矛盾点，总共有两个问题，其一，是小王将工作

25、推给自己，围绕这一矛盾，可以假设原因，按照从易到难的顺序，结合上一审题点，有可能是我们两个人分工不合理，此时只需要重新分工即可；还有可能是小王出现了一些问题，如果自身确实有一些事情忙不过来，那么要表示理解，并告知其一些提高工作效率的方法；如果小王能力确实比较欠缺，无法承担工作，那么要告知小王一些工作方式，帮助小王进步。其二，小王指责自己，此时依然可以进行假设，一种可能是确实工作没做好，要跟小王沟通说明情况；另外一种是小王无端指责，此时就要向小王严重讲明这种行为的危害。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，找到小王和小王进行沟通；其次，合理假设，解决推脱工作的矛盾；再次，真诚交流解决指责自己的问

26、题；最后，惩前反思，避免类似问题的出现。正确示例正确示例面对题干中的情况，我会采取如下措施进行处理。杭州发改委招聘面试题及答案编号：c5bd96caa278de9ae5a563306dc5c2562022/11/24第4页，共5页首先，找到小王进行真诚沟通。我将在与小王探讨合作事项时，主动与小王进行沟通，向其询问他对于我们的工作有一些怎样的看法和想法，并且向其表明，只有彼此开诚布公沟通，才有助于更好合作完成工作事项。其次，针对小王推脱工作的情况。如果是因为小王认为我们工作分工不够合理，给他的分工并不是他所擅长的，那么我会与小王结合我们这次合作的事项，重新梳理各自擅长的工作业务，进行合理分工。如

27、果是因为小王客观上有一些事情，比如家庭有人生病需要照顾，那么，我会对小王表示理解，同时向他推荐一些提高工作效率的软件，希望他提升工作效率。如果小王确实是工作能力有限，对于分配给的工作难以承担，那么我会向小王推荐一些书籍和课程，同时也会向其告知，只有不断磨练才能提升自己的能力，我也会对他的工作进行检查，希望他能够放下心来努力工作。再次，针对小王对我的指责。我会询问小王对我的工作有什么样的意见，如果确实是因为我所承担的一些工作做得并不是很到位，给他后续的工作带来了麻烦，那么我会认真回顾之前的工作情况，并进一步完善，以便让小王的工作更为顺利开展。如果小王对我只是无端指责，那么我会向小王说明，我们现在是合作伙伴关系，无端指责非但无益于工作解决，反而会让他人认为我们合作不愉快，给工作带来不良影响，希望以后有问题可以当面向我表达。另外，告知小王，合作中要对彼此多些肯定，既提升了工作积极性，也能让领导和同事看到我们的合作状态和成绩。最后，在以后的工作中，我要加强与小王的沟通，在工作中互相学习，获得进步提升，共同合作完成好此项工作。此外，与其他合作同事也要经常交流，避免此类问题再次发生。杭州发改委招聘面试题及答案编号：c5bd96caa278de9ae5a563306dc5c2562022/11/24第5页，共5页