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1、临沂文员招聘面试题目及答案题目一：一个项目在开工前，要搞一个隆重的开工仪式。有人认为花费较高，这是一种铺张浪费的表现；有人认为这能起到提高宣传，振奋人心的作用。请谈谈你的看法。专家审题专家审题本题属于综合分析中的态度观点类题目。面对项目开工仪式，出现了两种截然相反的态度，那么考生的答题内容就可以结合题目中两种观点展开论述。考生可以根据自己的态度选择观点进行分析论证。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“一个项目在开工前，要搞一个隆重的开工仪式。一个项目在开工前，要搞一个隆重的开工仪式。”从农村房屋翻盖的小型奠基仪式到重点项目的隆重开工仪式，均表达了项目方对于项目的祈祷和祝福。这

2、不仅是一种仪式，更多的是一种心理寄托，希望通过顺利召开开工仪式来赢来良好开端。审题点审题点2：“有人认为花费较高，这是一种铺张浪费的表现。有人认为花费较高，这是一种铺张浪费的表现。”仪式必然需要提前购买物品、准备会务、布置现场等，而这些都需要花费。隆重的开工仪式必然需要更多的人财物，这确实是一种铺张浪费的表现，有悖于勤俭节约的中华美德，更传递了错误的社会信号。同时项目资金总额是固定的，厚此薄彼，必然导致项目本身资金紧迫。审题点审题点3：“有人认为这能起到提高宣传，振奋人心的作用。有人认为这能起到提高宣传，振奋人心的作用。”开工仪式前期的邀请通知、专题报道，开工仪式现场媒体报道，后期的转载和口口

3、相传确实能够对于项目本身进行广而告之的宣传，提高项目的知名度。而且通过现场的解读、承诺也确实能够感染众人，齐力合作，共创项目。故本道题的答题思路可为：针对两者观点，分别分析开工仪式的积极意义：提高宣传、振奋人心，同时指出不良影响浪费等问题。积极一面加强引导，不良影响提出解决对策。正确示例正确示例重大项目开工之前举办开工仪式已经成为了约定俗成的一种社会文化。隆重的开工仪式虽然能够凝心聚力共襄盛举，但是也确实存在铺张浪费之嫌。因此我认为，我们要在最少花费的条件下，达到更好的宣传效果，让开工仪式实现其目的。首先项目的开工仪式不仅仅能代表了对于项目保平安、图吉利的良好祈福，更能够通过项目负责人和官方代

4、表的表态发言鼓舞士气，振奋人心，促进工作人员及时投入作战的积极态度，积极状态，开工现场的温馨设置、实力展示也给投资者等相关方传递了信心和决心，为项目的开工打下良好的基础。其次，项目开工仪式之前的专题报道、举办现场宣传以及受邀人员的口口相传也对本项目起到了广而告之的作用，增加到了项目的社会影响力。但是，开工仪式确实存在铺张浪费之嫌。一方面，隆重的开工仪式必然少不了提前的会场布置，奢华的典礼场面，与之相对应的就是繁多的花钱项目，甚至有些项目为了更好的宣传，会邀请明星、网络红人等知名媒体人进行红毯走秀，这有悖于厉行勤俭节约的中华传统文化。另一方面，也产生了不良示范，传播错误的“面子文化”。这种铺张浪

5、费的开工仪式不仅不能给项目带来吉利好运，甚至可能会因为项目资金占比的不平衡而影响工程整体的质量。开工仪式是一个项目的起始开端，甚至决定一个项目的整体走向。为了更好的服务于项目，应做到避虚就实：一是合理规划。按照“节俭、瘦身”原则，制作预算表，明确各项必备费用的预算，删减次要环节，不摆鲜花、不悬挂气球、不在场地布置饮品等，尽量精简会议，压缩成本。对于相关项目，可以集中举办，分类介绍。二是突出重点。开工仪式要做到低成本高质量，通过邀请项目投资方介绍企业资质、实力背景；建设方解读项目整体计划、竣工时间；监理代表宣誓质量承诺；地方官员预测社会收益等确保全方位宣传该项目。开工仪式注重简单但不简约，以创新

6、为主题，可以通过印手模、一起垒土等方式来表达美好的祝福。三是以质取胜。项目应以开工仪式为契机，强化项目工作机制，合理筹划、科学调度，精心施工，倒排工期，加快进度，确保质量，争取项目早建成、早投产、早见效，为当地经济社会发展做出贡献。题目二：鸡蛋从外打破是食物，从内打破是生命，人生亦如是，从外打破是压力，从内打破是成长，对这句话你是怎么理解的？临沂文员招聘面试题目及答案编号：f311a7f87f2aee2d4cd253fe8b3480802022/11/24第1页，共4页专家审题专家审题本题为态度观点类题型。首先要从题干给到的这两种不同得出观点，然后展开分析，运用各种论证方法说明观点，最后可以结

7、合实际谈如何去做。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“从外打破从外打破”是是“食物食物”，“从内打破从内打破”是是“生命生命”“从外打破”的鸡蛋是依靠外力，被动的等待、困在其中是消极的。“食物”代表着只能任人宰割，被自然淘汰。而“从内打破”是生命孕育的过程，是一种主动突破，依靠的是什么？是内因，是主观能动性，是主动克服障碍获得突破。“生命”象征着活力、希望，是积极向上的。审题点审题点2：“人生从外打破是人生从外打破是压力压力，从内打破是，从内打破是成长成长”与前一句联起来分析，鸡蛋壳就像是生活中种种困难与挫折的束缚。如果被动消极的等待别人来打破你，就好比被重重压力包裹的难以喘

8、息，最终只能被淘汰。而“从内打破”去主动克服困难、实现自我发展和突破，才会不断成长成为羽翼丰满的人，实现理想和价值。而要克服压力，实现自我，就需要很多因素。这里同学们可以结合实际经验、或案例进行举例论证，也可以采用正反对比、道理论证等多种论证方法去充分说明自己的观点。最后可以落脚到结合自身如何去做，从而使答题更完整、接地气。正确示例正确示例对于题目中这句话我认为是在讲内因的重要性，要发挥主观能动性，顶住压力、敢于突破困难和阻碍才能获得新生。正如小鸡需要主动从内破壳而出，我们再面对生活中种种困难时也需要主动出击、迎难而上，才能不断成长进步。反之，如果一味被动的等待“被打破”，就会成为压力的奴隶，

9、最终被充满竞争的社会所淘汰。第一，要想实现自我突破就要顶住压力，克服困难。据研究显示当前研究生、大学生自杀率上升。他们面临着就业难的大环境，家人的期望、自身的抱负无处施展，重重压力导致心理崩溃自杀，着实令人惋惜。而创造了阿里巴巴商业帝国的马云，就业求职时屡屡被拒，创业之初也面临着资金不足、团队人手紧缺，连续几个月靠方便面度日。但面对重重压力，他和他的团队没有选择放弃，而是在技术、创意、产品链等方面寻求突破，不断更新、去适应市场和用户需求，才有了今天的成绩。第二，要想实现自我突破就要敢于突破，发挥智慧。“星星之火可以燎原”，我党在成立之初只有12个人，没有几条枪。面对着日军的侵略和国民党重重围剿

10、，没有被动等待而选择了主动出击，充分利用地形优势“打游击战”，发挥中国人民的智慧“打地道战”。爬雪山、过草地，夺取两万五千里长征的胜利。突破了苏联城市为中心的老路，开辟了农村包围城市的井冈山道路。凭借着坚定的信念，主动出击迎难而上、克服重重困难，才能迎来解放、走向富强，带领着劳动人民创造了我们今天的幸福生活。在今后工作和生活中，我们也要勇于突破障碍，战胜自我。第一，要有坚定的理想信念。要结合自身实际树立目标的明确理想，保持自身的意志坚强，在面对压力和挫折时不轻言放弃，坚持到底不被淘汰。第二，要善于积累。可以通过不断学习书本理论知识、充实自我打好基础；在实践中要善于观察学习他人的方法、主动向有经

11、验的同事朋友请教；在工作中善于反思和总结，不断提高自身业务能力和水平，做好充分准备等待机会来临。第三，要敢于突破。要学会将压力转化为动力，打破常规、大胆创新。在工作中敢于担当，困难的任务主动迎接挑战，抓住机会发挥自身优势，才能不断成长、实现自己的价值。题目三：派出所准备开展为期四周的“向群众报告”主题活动，活动期间，派出所所长将向辖区群众报告派出所一年的工作情况，社区民警在各自社区内向群众报告工作，征询群众的意见建议。作为活动负责人，你会如何组织？专家审题专家审题本题是组织管理类题目，题干中已明确活动的主题，并且也对于活动的类型进行了说明，一是所长向群众报告一年的工作情况，社区民警向群众报告工

12、作，二是征询群众意见建议。考生在作答时要紧紧围绕活动主题，并且明确活动主办为派出所，所以汇报内容应与派出所工作相关，体现出为群众服务的意识。审题点审题点1：“派出所准备开展为期四周的派出所准备开展为期四周的向群众报告向群众报告主题活动主题活动”此审题点告诉我们活动主办方为派出所，活动主题为“向群众报告”，这就指明了活动汇报的内容主要是涉及派出所工作的，并且和群众密切相关的问题，比如介绍我们警察在这一年中破获的经典案例，介绍这一年中警察做的维护城市安全的活动等等；活动时间为持续四周，是较长的宣传周期，这就要求活动形式要丰富多彩，不仅仅局限在座谈会、案例讲解，还需要设计更加充实详实的形式，如日常工

13、作记录展示、警务平台使用展示等。临沂文员招聘面试题目及答案编号：f311a7f87f2aee2d4cd253fe8b3480802022/11/24第2页，共4页审题点审题点2：“活动期间，派出所所长将向辖区群众报告派出所一年的工作情况，社区民警在各自社区内向群众报告工活动期间，派出所所长将向辖区群众报告派出所一年的工作情况，社区民警在各自社区内向群众报告工作，征询群众的意见建议作，征询群众的意见建议”此审题点指明了活动主要涉及的两个方面，一是汇报工作，设置派出所所长汇报一年工作，社区民警汇报各自工作，二是收集意见，可以通过现场答疑，现场写意见反馈条，留反馈信箱、电话等方式。通过各种丰富的形式

14、，达成汇报工作和收集意见的活动目的。审题点审题点3：“作为活动负责人，你会如何组织作为活动负责人，你会如何组织”作为活动负责人，需要统筹协调活动的整体方案和流程，活动开展需要充分的前期准备，将一年的工作进行总结，撰写汇报材料，确定活动方案后要通知让群众知晓，后正式开展向群众报告，并收集群众意见，最后就活动总结，并优化推进长效机制。故本题的作答思路为：前期准备宣传通知组织开展总结长效。正确示例正确示例第一，做好前期准备。向有经验的同事问询此类活动经验，确定活动思路，向领导询问需要重点要汇报的内容。同时，召开会议用头脑风暴的方式将重点汇报情况进行统计，将过往一年的工作实效和亮点工作进行总结梳理，为

15、下一步进行汇报做好准备。第二，广泛通知宣传。可以通过官方网站、微博、微信公众号的方式进行线上宣传，同时在社区张贴通知、公告栏宣传海报等方式进行线下宣传，告知群众工作汇报活动的时间地点，及网络直播方式汇报互动的平台频道号。第三，充分开展活动。前两周主要采取集中汇报的形式，邀请群众来到单位会议室，用集中展示的方式让民众现场听取汇报，汇报过程之中，由所长把将一年中的亮点工作用ppt等方式进行展示讲解，同时各社区民警在各自社区会议室集中进行汇报相关工作。同时，利用互联网技术在线上进行互动汇报。在官方网站和微信微博上发布热门帖子，告知民众可以通过扫二维码的方式进入直播间，我们单位会有固定人员在固定时间进

16、行在线汇报，同时会在线收集群众的意见和建议。同时也可以在微博上发起“我想对警察说”等这样的话题活动，通过和群众的互动讨论，来扩大活动的影响范围。后两周走近群众，在群众身边进行汇报。可以利用和社区联合，将过往工作总结进行汇编成册，在社区和居委会进行发放，并且可以采取流动巡回的活动方式，在各个社区开展多场汇报活动，结合社区典型案例，比如电信诈骗以及传销等案件查办进行充分展示，也借此机会向群众宣传防骗知识，同时也通过现场答疑、写下意见小纸条等方式了解群众的意见。对民众提出的疑问和建议，能现场回复的要及时解答，对需要后续跟进的工作也要承诺回应期限，及时自查反馈，力争做到最好。总结过往一年的经验，告知民

17、众我们在接下来的一年工作的优化措施，争取获得群众的认同和支持。最后，对于这次活动进行反思和梳理，并将群众反馈的问题进行后续跟踪检查，今后也要定时定期多去开展样式丰富的汇报活动，切实拉近警察和群众之间的距离，增加对警察的了解和理解。题目四：你负责组织活动，有个部门对于自己部门座位安排的又少又靠后表示不满意，你该如何解决？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目，题干出现活动座位安排不满的矛盾，即“对座位安排少且靠后表示不满”，属于多矛盾题目，答题时可以逐一对矛盾进行解决，并推动活动开展做好惩前毖后。下面结合这道题目进行详细分析。审题点：审题点：“你负责组织活动，有个部门对于自己部门座位安排的又少又

18、靠后表示不满意你负责组织活动，有个部门对于自己部门座位安排的又少又靠后表示不满意”此为题干主要矛盾，即“对活动座位安排不满”，并且体现出了3项需要我们解决的矛盾，分别是座位数量少、座位靠后、同事不满，因此我们需要按照矛盾的紧急程度依次解决。由于同事不满会影响沟通效果所以优先进行解决，另外两个矛盾再依次解决即可。对于同事不满，我们需要安抚其情绪，引导其沟通问题缓解情绪等。对于座位数量少的问题，我们明确座位表是按照活动参与的人员需求安排的，数量少一定有其依据，所以重点解释数量安排的原理即可。对于座位安排靠后的问题，我们也可以解释分配原理，只要能够体现是按照客观的顺序安排即可。对于领导等特殊人员也可

19、以往前安排座位，体现灵活性。此外，由于我们是活动的负责人，所以答题时也可以从组织活动的角度展开论述，从活动内容筹备，如PPT、主持稿、视频素材等对接，以及活动会务筹备，如座位、用餐、住宿、交通安排等着手准备，确保活动顺利开展。最后结合题干矛盾进行总结反思，规避类似问题。故本题的答题思路可为：首先安抚同事情绪，沟通了解需求情况；其次分别解决座位数量少、位置靠后的问题；再次从活动内容、会务安排的角度进行活动筹备；最后惩前毖后规避类似问题。临沂文员招聘面试题目及答案编号：f311a7f87f2aee2d4cd253fe8b3480802022/11/24第3页，共4页正确示例正确示例如果由我来处理题

20、干座位安排问题，我将从以下几个方面展开。首先，安抚情绪了解情况。我会安抚反馈问题的同事的情绪，说明活动涉及人员较多，可能确实有地方安排不够周到，希望他们先冷静下来，与我沟通座位安排需求，确保问题解决。其次，结合需求解决问题。我会结合同事的座位需求、现场座位布局、活动性质等因素提供解决措施。其一，针对部门座位数量少问题。我会向同事说明本次活动是根据所在部门总人数，并按照固定的比例抽取人员参与的，各个部门抽取的比例相同，数量分配是公平的，且本次活动将进行全程直播，未能到场的同事可以通过直播平台参与，希望同事可以理解。此外我也会结合实际特事特办，如果对应部门属于单位业务部门，本次活动与其后续工作开展

21、关联性较大，需要额外增加人员参加活动，那么我会结合场地座位安排增加座椅，或者记录请假人员名单空出座位满足其座位需求。其二，针对部门座位安排靠后问题。我会拿出座位安排图，向同事解释座位是按照所在科室名称首字母进行排序，且活动现场设置侧面投影仪、音响设备，同步投影主舞台画面，即便是位置靠后也不影响活动参与感及体验感。同时，我会解释本次活动设置领导座位，其部门及科室领导座位会安排在靠前的位置，使其不用担心领导们的观感问题。再次，落实安排开展活动。我会对接活动相关责任人，明确工作汇报PPT、主持稿、视频素材等活动相关内容的落实情况，同时对接会务组将用餐、住宿、座位安排进行二次沟通，确定最终安排清单并做

22、好会务提醒。最后，总结反思惩前毖后。我会总结本次工作中出现的问题，以后提前下发座位等安排并解释安排的原则，并结合活动形式设置合理的现场布局，通过剧院式等布局增加人员容纳量。题目五：小王和单位局长申请报批了某个工作事项，领导同意了，但准备开展工作的时候，副局长表达了不同的意见，如果你是小王，你会怎么办。专家审题专家审题这道题目属于人际沟通题目，与副局长的沟通和协调。在审题时先建立逻辑框架，通过假设的方式来进行处理。其中有一个注意事项，领导已经同意，因此假设的时候不能够避开上级领导，审题时需要明确注意。审题点审题点1：“小王和单位局长申请报批了某个工作事项，领导同意了小王和单位局长申请报批了某个工

23、作事项，领导同意了”对于我们的工作，领导已经同意，说明在大的工作方向上是能够明确下来的，并且本次的工作，领导已经核查，再分析题干假设时，为了避免入坑，那么尽量避免假设本次工作报批中不存在问题。审题点审题点2：“但准备开展工作的时候，副局长表达了不同的意见但准备开展工作的时候，副局长表达了不同的意见”在即将开展工作时，副局长提出了意见，因此在处理时，最主要的矛盾点就是对于副局长的论述，可以进行明确假设，比如我们没有汇报清楚，或者工作方向一致，只是做法上的不同等等进行细节假设即可，避免产生新的矛盾。因此本题答题思维可以为，破题表述，假设分析矛盾点，反思工作。正确示例正确示例对于开展工作中，副局长提

24、出的不同工作意见，在保证工作进展和单位团结的前提下，我会从以下几方面去解决。首先，我会认真思考和分析。对于副局长提出的意见，结合汇报局长审批的工作事项，以及局长提出的具体要求来进行梳理，具体分析，做好明确的处理。其次，经过分析后，我会灵活的去应对。如果是我在向副局长汇报工作时，遗漏了工作要点，忽略了工作细节，导致他在听取时出现了偏差，所以才会表达不同意见。那么我会及时向副局长进行道歉，说明我的问题，并向副局长详细说明这项工作的相关事项、处理流程，向他解释清楚，并在副局长的指导和建议下继续保质保量的完成这项工作。如果副局长只是对我们本次的工作中的一些工作方式上提出了不同意见，与工作事项内容本身并

25、没有多大关系，那么我会对于副局长的意见进行全面的分析，并且向有经验的老同事进行请教。我会结合局长和副局长的意见，灵活调整我的工作方式方法，顺利将工作做好，及时完成工作任务。如果是副局长对于本次工作开展不够熟悉，提出的意见其实并不是很契合我们此次工作的要求，那么我也会及时并且委婉的向副局长说明情况，并且把单位工作的一些流程和本次工作的注意事项交给他，我也相信，副局长所处位置的高度和所站位置的角度都远远高于我，肯定也会理解我们本次的工作。最后，在完成本次的工作之后，我也会在今后的工作中多学习领导的思维，创新工作形式，对于一些工作多进行不同角度的思考，提升自己的工作能力和创新能力。临沂文员招聘面试题目及答案编号：f311a7f87f2aee2d4cd253fe8b3480802022/11/24第4页，共4页