劳动经济学第三章劳动力市场均衡与内部劳动力市场课件.ppt
- 【下载声明】
1. 本站全部试题类文档,若标题没写含答案,则无答案;标题注明含答案的文档,主观题也可能无答案。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
2. 本站全部PPT文档均不含视频和音频,PPT中出现的音频或视频标识(或文字)仅表示流程,实际无音频或视频文件。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
3. 本页资料《劳动经济学第三章劳动力市场均衡与内部劳动力市场课件.ppt》由用户(晟晟文业)主动上传,其收益全归该用户。163文库仅提供信息存储空间,仅对该用户上传内容的表现方式做保护处理,对上传内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(点击联系客服),我们立即给予删除!
4. 请根据预览情况,自愿下载本文。本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
5. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007及以上版本和PDF阅读器,压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动 经济学 第三 劳动力市场 均衡 内部 课件
- 资源描述:
-
1、2022-11-24劳动经济学第三章劳动力市场均衡与内部劳动力市场劳动经济学第三章劳动劳动经济学第三章劳动力市场均衡与内部劳动力市场均衡与内部劳动力市场力市场2022-11-24劳动经济学第三章劳动力市场均衡与内部劳动力市场第一节第一节 劳动力市场的均衡劳动力市场的均衡一、古典经济学描述的均衡一、古典经济学描述的均衡 古典经济学认为,在均衡状态下,相互古典经济学认为,在均衡状态下,相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力。不再具有改变现状的动机或能力。1)变量均等)变量均等 2)行为最优)行为最优 同时具有以上两个方面含义的均衡称
2、为同时具有以上两个方面含义的均衡称为古典意义上的经济均衡。古典意义上的经济均衡。2022-11-24劳动经济学第三章劳动力市场均衡与内部劳动力市场(一)局部均衡分析和一般均衡分析(一)局部均衡分析和一般均衡分析 1、局部均衡分析是用来考察、局部均衡分析是用来考察单个市场、单个市场、单个商品价格单个商品价格与供求关系变化的。与供求关系变化的。2、一般均衡分析是用来考察市场上、一般均衡分析是用来考察市场上所有所有市场、所有商品的价格市场、所有商品的价格和供求关系变化的。和供求关系变化的。(二)静态均衡分析和动态均衡分析(二)静态均衡分析和动态均衡分析 1、静态均衡分析、静态均衡分析 抽象掉时间因素
3、抽象掉时间因素 2、动态均衡分析、动态均衡分析 认定时间的重要性认定时间的重要性2022-11-24劳动经济学第三章劳动力市场均衡与内部劳动力市场二、现代经济学描述的均衡二、现代经济学描述的均衡 现代经济学所说的均衡状态是指经济中现代经济学所说的均衡状态是指经济中各种对立的、变动着的因素处于一种力量各种对立的、变动着的因素处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。相当、相对稳定、不再变动的状态。(一)一般意义上的均衡(一)一般意义上的均衡现代经济学对均衡概念的第一个扩充,就现代经济学对均衡概念的第一个扩充,就是将这个概念应用于对各种经济形态的分是将这个概念应用于对各种经济形态的分析,将市场均
4、衡条件一般化,用其来概括析,将市场均衡条件一般化,用其来概括非市场经济中的各种状态。非市场经济中的各种状态。2022-11-24劳动经济学第三章劳动力市场均衡与内部劳动力市场(二)凯恩斯失业均衡(二)凯恩斯失业均衡 现代经济学对均衡概念的第二方面的现代经济学对均衡概念的第二方面的扩充,是把只满足古典均衡两个条件当中扩充,是把只满足古典均衡两个条件当中的一个条件的经济状态也称为均衡。的一个条件的经济状态也称为均衡。(三)非均衡概念(三)非均衡概念 非均衡理论认为,在现实中,价格并非均衡理论认为,在现实中,价格并非像传统理论那样可以随时根据供求关系非像传统理论那样可以随时根据供求关系迅速调整。因此
5、,市场运行的结果,通常迅速调整。因此,市场运行的结果,通常是非均衡的,变量之间是不均等的。是非均衡的,变量之间是不均等的。2022-11-24劳动经济学第三章劳动力市场均衡与内部劳动力市场三、劳动力供求关系的类型三、劳动力供求关系的类型(一)供大于求(一)供大于求 指劳动力供给的数量大于社会对其需求指劳动力供给的数量大于社会对其需求数量的状态。数量的状态。表现为:劳动力过剩表现为:劳动力过剩(二)供不应求(二)供不应求 指劳动力供给的数量小于社会对其需求指劳动力供给的数量小于社会对其需求数量的状态。数量的状态。表现为:一个国家或地区缺乏劳动力表现为:一个国家或地区缺乏劳动力2022-11-24
6、劳动经济学第三章劳动力市场均衡与内部劳动力市场(三)供求均衡(三)供求均衡 供求均衡是指劳动力供给的数量与社会供求均衡是指劳动力供给的数量与社会对其需求量达到均衡的状态。对其需求量达到均衡的状态。理论上,一个国家或地区劳动力供求均理论上,一个国家或地区劳动力供求均衡的标志:衡的标志:1、劳动力供给能够为社会全部吸收;、劳动力供给能够为社会全部吸收;2、社会对劳动力的需求又能全部得到满、社会对劳动力的需求又能全部得到满足。足。2022-11-24劳动经济学第三章劳动力市场均衡与内部劳动力市场四、劳动力市场的静态均衡四、劳动力市场的静态均衡 劳动力市场静态均衡的形成是通过劳动劳动力市场静态均衡的形
7、成是通过劳动力供给与劳动力需求双方自发地相互作用形力供给与劳动力需求双方自发地相互作用形成的。成的。SDOWL eabcf 2022-11-24劳动经济学第三章劳动力市场均衡与内部劳动力市场五、劳动力供求变化对静态均衡的影响五、劳动力供求变化对静态均衡的影响 1、劳动力供给的变化、劳动力供给的变化DOWL 在劳动力需求曲线在劳动力需求曲线不变的情况下,劳动不变的情况下,劳动力供给曲线右移,均力供给曲线右移,均衡工资率下降,均衡衡工资率下降,均衡就业量增加;劳动力就业量增加;劳动力供给曲线左移,均衡供给曲线左移,均衡工资率提高,均衡就工资率提高,均衡就业量减少。业量减少。2022-11-24劳动
8、经济学第三章劳动力市场均衡与内部劳动力市场 2、劳动力需求的变化、劳动力需求的变化OLW 在劳动力供给曲线在劳动力供给曲线不变的情况下,劳动不变的情况下,劳动力需求曲线右移,均力需求曲线右移,均衡工资率提高,均衡衡工资率提高,均衡就业量增加;劳动力就业量增加;劳动力需求曲线左移,均衡需求曲线左移,均衡工资率下降,均衡就工资率下降,均衡就业量减少。业量减少。2022-11-24劳动经济学第三章劳动力市场均衡与内部劳动力市场 3、劳动力供求双方同时变化、劳动力供求双方同时变化 1)供求同向变化)供求同向变化OLW 右图是:右图是:供给曲线供给曲线右移、需求右移、需求曲线左移的曲线左移的劳动力市场劳
9、动力市场均衡均衡 2022-11-24劳动经济学第三章劳动力市场均衡与内部劳动力市场 2)供求反向变化)供求反向变化WWLLOO2022-11-24劳动经济学第三章劳动力市场均衡与内部劳动力市场 4、多维竞争性劳动力市场的均衡、多维竞争性劳动力市场的均衡 多维竞争性劳动力市场的均衡是指在一组工资多维竞争性劳动力市场的均衡是指在一组工资率下,两个以上的多个劳动力市场同时达到均衡。率下,两个以上的多个劳动力市场同时达到均衡。WW65006000475001 204 51 2 3L2022-11-24劳动经济学第三章劳动力市场均衡与内部劳动力市场六、个别企业工资率失衡的调整六、个别企业工资率失衡的调
10、整1、工资率过高、工资率过高 1)为了生产,雇主正在支付高于必须支)为了生产,雇主正在支付高于必须支付的工资。付的工资。2)求职者超过工作岗位数量。)求职者超过工作岗位数量。2、工资率过低、工资率过低 在工资率低于均衡工资率的情况下,在工资率低于均衡工资率的情况下,雇主难以雇佣到所需的劳动力。雇主难以雇佣到所需的劳动力。2022-11-24劳动经济学第三章劳动力市场均衡与内部劳动力市场七、劳动力市场的动态均衡七、劳动力市场的动态均衡(一)基本假设(一)基本假设 1、假设形成劳动力供给决策的时间为本期,、假设形成劳动力供给决策的时间为本期,以以 t 表示;执行或实现劳动力供给决策的时表示;执行或
11、实现劳动力供给决策的时间为下期,以间为下期,以 t+1表示。表示。2、假设本期的劳动力需求量决定本期的工、假设本期的劳动力需求量决定本期的工资率,分别以资率,分别以 和和 表示,则:表示,则:3、假设本期的工资率决定下期的劳动力供、假设本期的工资率决定下期的劳动力供给量,以给量,以 表示,则:表示,则:2022-11-24劳动经济学第三章劳动力市场均衡与内部劳动力市场(二)动态均衡的三种模型(二)动态均衡的三种模型1、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的条件下,工在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的条件下,工资率与劳动力供给量
12、的波动会越来越小,最后能够恢复均资率与劳动力供给量的波动会越来越小,最后能够恢复均衡。反映其变化的图形称为收敛型蛛网。衡。反映其变化的图形称为收敛型蛛网。1234eWLWTSDOO1 2 3 4 52022-11-24劳动经济学第三章劳动力市场均衡与内部劳动力市场2、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 在这种条件下,工资率波动对劳动力供在这种条件下,工资率波动对劳动力供给量的影响越来越大。反映其变化的图形称给量的影响越来越大。反映其变化的图形称为为“发散型蛛网发散型蛛网”。eLWt00WSD 1 2 3 4 2022-11-24劳动经济学第三章劳动力市场均衡与内
13、部劳动力市场2、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 在这种条件下,工资率和就业量的波动,在这种条件下,工资率和就业量的波动,是在同一波动程度上变动七点的工资率和终是在同一波动程度上变动七点的工资率和终点的工资率在同一点上重合,从而形成一个点的工资率在同一点上重合,从而形成一个封闭的循环,反映其变化的图形称为封闭的循环,反映其变化的图形称为“封闭封闭型蛛网型蛛网”。eL0WSD3421 2022-11-24劳动经济学第三章劳动力市场均衡与内部劳动力市场第二节第二节 劳动力市场均衡的意义劳动力市场均衡的意义一、劳动力资源的最优配置一、劳动力资源的最优配置 在完全竞争
14、的市场结构中,劳动力市场实在完全竞争的市场结构中,劳动力市场实现均衡,劳动力资源就能达到最有效率的分配。现均衡,劳动力资源就能达到最有效率的分配。mnfeg2022-11-24劳动经济学第三章劳动力市场均衡与内部劳动力市场二、同质的劳动力获得同样的工资率二、同质的劳动力获得同样的工资率 劳动力市场均衡的第二个意义表现在同质的劳劳动力市场均衡的第二个意义表现在同质的劳动力获得同样的工资率,不存在任何职业的、行动力获得同样的工资率,不存在任何职业的、行业的和地区的工资率差别。业的和地区的工资率差别。WWLLOO A地区地区B地区地区2022-11-24劳动经济学第三章劳动力市场均衡与内部劳动力市场
展开阅读全文