微观经济学-生产要素市场-课件.ppt

1、 2009 South-Western,a part of Cengage Learning,all rights reservedC H A P T E R第十一第十一章章生产要素市场生产要素市场生产要素生产要素:劳动、土地、资本与企业家才能。劳动、土地、资本与企业家才能。各种生产要素所有者均获得报酬（收入），各种生产要素所有者均获得报酬（收入），生产要素所有者收入取决于要素价格和提供生产要素所有者收入取决于要素价格和提供的要素数量，这需要分析要素市场的供给与的要素数量，这需要分析要素市场的供给与需求。（从克拉克需求。（从克拉克“边际生产力论边际生产力论”到马歇到马歇尔尔“均衡价格论均衡价格

2、论”，后者也称为新古典分配，后者也称为新古典分配理论）理论）收入分配理论实际上是价格理论在要素市场收入分配理论实际上是价格理论在要素市场的运用。的运用。1-四大生产要素与四种基本收入形式四大生产要素与四种基本收入形式生产要素生产要素劳动劳动Labor土地土地Land资本资本Capital企业家才能企业家才能 Entrepreneurship收入形式收入形式工资工资Wage租金租金Rent利息利息Interest利润利润Profit要素所有者要素所有者劳动者劳动者Laborer土地所有者土地所有者Landowner资本所有者资本所有者Capitalist企业家企业家Entrepreneur2-厂

3、商对生产要素需求的特点厂商对生产要素需求的特点间接需求间接需求Indirect Demand 派生或引致需求派生或引致需求Derived Demand对生产要素的需求是由对一般产品的需求对生产要素的需求是由对一般产品的需求派生出来的。企业的生产要素需求是从它向另派生出来的。企业的生产要素需求是从它向另一个市场供给物品的决策派生出来的。一个市场供给物品的决策派生出来的。共同需求共同需求Joint Demand 对生产要素的需求是同时对多种生产要对生产要素的需求是同时对多种生产要素的需求。素的需求。3-11.1 11.1 劳动的需求劳动的需求11.1.1 竞争的、以利润最大化为目标的企业竞争的、以

4、利润最大化为目标的企业关于企业有两个假设。关于企业有两个假设。第一，假设产品市场第一，假设产品市场 (在这里企业是卖者在这里企业是卖者)和劳动和劳动市场市场 (在这里企业是买者在这里企业是买者)都是竞争的，企业为完都是竞争的，企业为完全竞争厂商。全竞争厂商。第二，假设企业以利润最大化为目标，企业的生第二，假设企业以利润最大化为目标，企业的生产和对工人需求都遵循利润最大化原则。使用要产和对工人需求都遵循利润最大化原则。使用要素遵循的原则是：素遵循的原则是：要素的边际收益等于要素的边要素的边际收益等于要素的边际成本。际成本。4-边际产量边际产量（Marginal product,MP）：增加的一单

5、位要素投入量所引起的产量增加量。劳动的边际产量：边际产量递减：一单位投入的边际产量随着投入量增加而减少的性质。边际收益边际收益Marginal Revenue,MR：增加的一单位产量所引起的总收益增加量。QLMPL=11.1.2 边际产量和边际收益5-边际收益产品（或产量）边际收益产品（或产量）Marginal Revenue Product,MRP增加一单位某种生产要素的投入量所增加的收增加一单位某种生产要素的投入量所增加的收益益。MRP=MP MR（在竞争市场上称为）边际产量值（在竞争市场上称为）边际产量值（Value of the marginal product，VMP）：一种投入的边

6、际产量乘一种投入的边际产量乘以该产品的价格。以该产品的价格。劳动的边际产量值劳动的边际产量值VMPL=P x MPL，即为竞争厂商即为竞争厂商使用劳动这种要素的边际收益；使用劳动这种要素的边际收益；11.1.3 边际产量值和劳动需求6-由于竞争厂商是市场工资的接受者，竞争厂商使由于竞争厂商是市场工资的接受者，竞争厂商使用劳动这种要素的边际成本即为市场工资用劳动这种要素的边际成本即为市场工资W；因此，竞争厂商使用劳动这种要素所遵循的原则因此，竞争厂商使用劳动这种要素所遵循的原则为：为：VMPL=P x MPL=W进一步，竞争厂商使用各种生产要素的原则：进一步，竞争厂商使用各种生产要素的原则：VM

7、P=P x MP=PF（要素价格要素价格）7-如果如果VMPL（=P x MPL）W，竞争厂商将增加，竞争厂商将增加雇佣工人的数量，由于边际产量雇佣工人的数量，由于边际产量MPL递减，递减，VMPL随之下降，直至随之下降，直至VMPL=P x MPL=W；如果如果VMPL（=P x MPL）W，竞争厂商将减，竞争厂商将减少雇佣工人的数量，劳动的边际产量少雇佣工人的数量，劳动的边际产量MPL递增，递增，VMPL随之上升，直至随之上升，直至VMPL=P x MPL=W。8-一个竞争性的、利润一个竞争性的、利润最大化企业雇佣的工最大化企业雇佣的工人人数要到劳动的边人人数要到劳动的边际产量值等于工资这

8、际产量值等于工资这一点上，也即水平的一点上，也即水平的市场工资线与劳动的市场工资线与劳动的边际产量值曲线相交边际产量值曲线相交的那一点。的那一点。在每一个市场工资水在每一个市场工资水平，都存在平，都存在W和和L的一的一一对应关系，劳动的一对应关系，劳动的边际产量值曲线反映边际产量值曲线反映了这种关系，因此了这种关系，因此WLVMPLW1L19-对一个竞争性的、利润最大化的企业来说，劳动对一个竞争性的、利润最大化的企业来说，劳动的边际产量值曲线也是劳动需求曲线。的边际产量值曲线也是劳动需求曲线。由于边际产量递减的作用，劳动的边际产量值曲由于边际产量递减的作用，劳动的边际产量值曲线向右下方倾斜，因

9、此劳动需求曲线也向右下方线向右下方倾斜，因此劳动需求曲线也向右下方倾斜，即市场工资水平下降，厂商的劳动需求增倾斜，即市场工资水平下降，厂商的劳动需求增加，反之，市场工资水平上升，厂商的劳动需求加，反之，市场工资水平上升，厂商的劳动需求减少。减少。而且，其他要素需求曲线也即该要素的边际产量而且，其他要素需求曲线也即该要素的边际产量值曲线且向右下方倾斜。值曲线且向右下方倾斜。10-我们发现，竞争厂商选择劳动量的决策原则：我们发现，竞争厂商选择劳动量的决策原则：P x MPL=W，即，即P=W/MPL，而，而MC=W/MPL，因因此此P=MC，这表明，当竞争厂商雇用最优工人数，这表明，当竞争厂商雇用

10、最优工人数量时，其产量为量时，其产量为P=MC时的有效产量，可以看出时的有效产量，可以看出竞争厂商的要素需求决策和产量供给决策是同一竞争厂商的要素需求决策和产量供给决策是同一硬币的两面。硬币的两面。11-11.1.4 什么引起劳动需求曲线的移动产品价格(P)技术变革(MPL)其他要素的供给WLD1D212-11.2 11.2 劳动供给劳动供给 经济学的十大原理之一:某种东西的成本是为了得到它所放弃的东西。闲暇的机会成本就是劳动工资，即工作与闲暇存在着权衡取舍。如右图所示劳动供给曲线(作业：运用闲暇这种商品的收入效应和替代效应分析劳动的供给曲线）。11.2.1 工作与闲暇的权衡取舍WLW1L1W

11、2L2S113-11.2.2 什么引起劳动供给曲线的移动嗜好变动；可供选择的机会改变；移民（Immigration）14-11.3 11.3 劳动市场的均衡劳动市场的均衡竞争性劳动市场上竞争性劳动市场上工资如何决定的两工资如何决定的两个事实：个事实：工资调整使劳动工资调整使劳动的供求平衡。的供求平衡。工资等于劳动的工资等于劳动的边际产量值。边际产量值。WLDSW1L115-16 假定移民增加了劳动供给，假定移民增加了劳动供给，S S1 1向右移动到向右移动到S S2 2。在最初的工。在最初的工资资W W1 1时，现在劳动供给量大时，现在劳动供给量大于劳动市场的需求量。这种于劳动市场的需求量。这

12、种劳动过剩引起工资下降劳动过剩引起工资下降,工资工资下降又使企业多雇佣工人有下降又使企业多雇佣工人有利可图。利可图。随着工人数量的增加，工随着工人数量的增加，工人的边际产量减少了，而且，人的边际产量减少了，而且，边际产量值也减少了。在这边际产量值也减少了。在这种新均衡时，工资和劳动的种新均衡时，工资和劳动的边际产量值都低于新工人流边际产量值都低于新工人流入以前的水平。入以前的水平。WLD1S2W2L2S1W1L111.3.1 11.3.1 劳动供给的移动劳动供给的移动16-17假定产品需求增加从而引起产假定产品需求增加从而引起产品价格上升。但是品价格上升。但是,价格上升价格上升并没改变任何一种

13、既定工人数并没改变任何一种既定工人数量时劳动的边际产量，但它增量时劳动的边际产量，但它增加了边际产量值。在产品价格加了边际产量值。在产品价格较高时，现在雇佣更多工人有较高时，现在雇佣更多工人有利可图。利可图。如右图所示，当劳动需求从如右图所示，当劳动需求从D D1 1向右移动到向右移动到D D2 2时，均衡工资从时，均衡工资从W W1 1上升到上升到W W2 2，均衡就业量从，均衡就业量从L L1 1增加到增加到L L2 2。工资和劳动的边际。工资和劳动的边际产量值又同时变动了。产量值又同时变动了。WLD2S1W2L2D1W1L111.3.2 11.3.2 劳动需求的移动劳动需求的移动17-我

14、们发现，在劳动市场均衡时，工资总是等于我们发现，在劳动市场均衡时，工资总是等于劳动的边际产量值，即工人按照其在产品与劳劳动的边际产量值，即工人按照其在产品与劳务的生产中的边际贡献获得报酬；务的生产中的边际贡献获得报酬；如果劳动的边际产量值越高如果劳动的边际产量值越高产品价格越高产品价格越高或者边际产量越高（这往往和人力资本水平相或者边际产量越高（这往往和人力资本水平相关）关），劳动者获得的报酬越高，这可以分析，劳动者获得的报酬越高，这可以分析人们工资水平的差异；人们工资水平的差异；由由P x MPL=W，可以得到，实际工资增长率与生，可以得到，实际工资增长率与生产率增长率显著相关。产率增长率显

15、著相关。18-11.3.3 11.3.3 1 1、工人由于许多原因而赚到不同的工资。在某种、工人由于许多原因而赚到不同的工资。在某种程度上，工资差别是对工人工作性质的补偿。在其程度上，工资差别是对工人工作性质的补偿。在其他条件相等时，从事艰苦、乏味工作的工人得到的他条件相等时，从事艰苦、乏味工作的工人得到的工资高于从事轻松、有趣工作的工人。工资高于从事轻松、有趣工作的工人。2 2、人力资本多的工人得到的工资高于人力资本少、人力资本多的工人得到的工资高于人力资本少的工人。累积的人力资本的收益是高的，而且在过的工人。累积的人力资本的收益是高的，而且在过去去1010年来一直在增加。年来一直在增加。1

16、919-3 3、收入中的一些差别是由于基于种族、性别或其、收入中的一些差别是由于基于种族、性别或其他因素的歧视。但是，歧视的衡量是困难的。他因素的歧视。但是，歧视的衡量是困难的。美国全职工人美国全职工人20072007年的平均工资：年的平均工资：白人男性比白人女性高白人男性比白人女性高21%21%。白人男性比黑人男性高白人男性比黑人男性高24%24%。从表面上看，这些差异是来自雇主的歧视。从表面上看，这些差异是来自雇主的歧视。但对于这种差别还有很多其他的解释，上述数据但对于这种差别还有很多其他的解释，上述数据并没有考虑影响工资的其他因素。并没有考虑影响工资的其他因素。20-人力资本在不同群体中

17、的差别人力资本在不同群体中的差别:白人男性有白人男性有75%75%的可能比黑人男性拿到大学文凭的可能比黑人男性拿到大学文凭白人男性有白人男性有11%11%的可能比白人女性拿到大学文凭的可能比白人女性拿到大学文凭女性的工作经验平均而言比男性少女性的工作经验平均而言比男性少 黑人学生的学校质量低劣黑人学生的学校质量低劣 在接受教育方面可能确实存在歧视，但这个问题在接受教育方面可能确实存在歧视，但这个问题在工人进去劳动力市场很久以前就已经出现了。在工人进去劳动力市场很久以前就已经出现了。21-4 4、更大的能力和努力往往能够赢得更高的工资，、更大的能力和努力往往能够赢得更高的工资，它可以提高工人的边

18、际产品，为公司创造更大的它可以提高工人的边际产品，为公司创造更大的价值。机会也会对工资产生影响。价值。机会也会对工资产生影响。能力、努力和机会是很难衡量的，所以很难量化能力、努力和机会是很难衡量的，所以很难量化对工资的影响。对工资的影响。22-11.3.2 11.3.2 1.1.最低工资法（最低工资法（Minimum wage laws）2.2.工会（工会（Unions）：与雇主谈判工资和工作条）：与雇主谈判工资和工作条件的工人协会。件的工人协会。3.3.效率工资（效率工资（Efficiency wages）：企业为了提）：企业为了提高工人的生产率而支付的高于均衡工资的工资。高工人的生产率而支

19、付的高于均衡工资的工资。23-11.4 11.4 其他生产要素：土地和资本其他生产要素：土地和资本区分两类价格区分两类价格购买价格购买价格（purchase price）：土地或资本的）：土地或资本的购买价格是一个人为了无限期地拥有那些生产购买价格是一个人为了无限期地拥有那些生产要素而支付的价格。要素而支付的价格。租赁价格租赁价格（rental price）是一个人为了在一个）是一个人为了在一个有限时期内使用那些生产要素而支付的价格。有限时期内使用那些生产要素而支付的价格。注意：由于劳动本身不能买卖，所以工资是劳注意：由于劳动本身不能买卖，所以工资是劳动的租赁价格而不是购买价格动的租赁价格而不

20、是购买价格 11.4.1 11.4.1 土地和资本的市场均衡土地和资本的市场均衡24-只要使用生产要素的只要使用生产要素的企业是竞争性的和利企业是竞争性的和利润最大化的，每种要润最大化的，每种要素的素的租赁价格（工资、租赁价格（工资、租金和利息）租金和利息）就必须就必须等于那种要素的边际等于那种要素的边际产量值。劳动、土地产量值。劳动、土地和资本各自获得了它和资本各自获得了它们对生产过程边际贡们对生产过程边际贡献的报酬。献的报酬。PQD=VMPSPQ要素租赁价格的决定25-租赁价格和购买价格显然是相关的：如果土地租赁价格和购买价格显然是相关的：如果土地或资本能产生有价值的租赁收入流，买者就愿或

21、资本能产生有价值的租赁收入流，买者就愿意花钱买更多的土地和资本。意花钱买更多的土地和资本。任何一个时点的均衡租赁收入等于要素的边际任何一个时点的均衡租赁收入等于要素的边际产量值。因此，一块土地或资本的均衡购买价产量值。因此，一块土地或资本的均衡购买价格取决于边际产量的现值与预期未来会有的边格取决于边际产量的现值与预期未来会有的边际产量值。际产量值。26-租金、准租金和经济租金租金、准租金和经济租金地租地租Ground Rent Ground Rent 供给固定不变的土地使用的价格。供给固定不变的土地使用的价格。租金租金RentRent供给固定不变的资源使用的价格。又供给固定不变的资源使用的价格

22、。又称之为商业租金称之为商业租金 Business Rent Business Rent。因此，租金是一般化的地租。因此，租金是一般化的地租。27-准租金准租金Quasi-rentQuasi-rent 某些其他生产要素，在短期内供某些其他生产要素，在短期内供给是不变的，使用这种供给短期不变的给是不变的，使用这种供给短期不变的要素所支付的报酬就是准租金。要素所支付的报酬就是准租金。准租金准租金=固定（不变）成本固定（不变）成本+经济利润经济利润从长期来看，准租金将消失，并转化为从长期来看，准租金将消失，并转化为成本，成为产品价格的决定因素。成本，成为产品价格的决定因素。28-经济租金经济租金Ec

23、onomic RentEconomic Rent 某种生产要素的实际所取得收入超某种生产要素的实际所取得收入超过其所有者原本可以接受的收入水平的过其所有者原本可以接受的收入水平的差额。差额。或某种要素的收入超过其用于其他用途或某种要素的收入超过其用于其他用途可能得到的收入即机会成本的差额。可能得到的收入即机会成本的差额。29-11.4.2 11.4.2 生产要素之间的联系生产要素之间的联系任何一种生产要素任何一种生产要素劳动、土地或资本劳动、土地或资本的的价格等于那种要素的边际产量值。价格等于那种要素的边际产量值。一般性结论：改变任何一种生产要素供给的事一般性结论：改变任何一种生产要素供给的事

24、件会改变所有要素的收入。可以通过分析事件件会改变所有要素的收入。可以通过分析事件对那种要素边际产量值的影响来找出任何一种对那种要素边际产量值的影响来找出任何一种要素收入的变动。要素收入的变动。30-11.5 11.5 洛伦兹曲线和基尼系数洛伦兹曲线和基尼系数MH0LD31-衡量收入和财产分配状况的方法HMLO32-洛伦兹曲线 基尼系数02040608010020406080100M(%)H(%)AB基尼系数基尼系数AA+BL33-基尼系数的拓展基尼系数的拓展（一）基尼系数的计算（查阅相关书籍，学会利用一国或（一）基尼系数的计算（查阅相关书籍，学会利用一国或地区收入数据计算基尼系数）地区收入数据

25、计算基尼系数）（二）基尼系数衡量收入差距的国际标准（二）基尼系数衡量收入差距的国际标准 0.2以下收入绝对平均以下收入绝对平均；0.20.3比较平均比较平均；0.30.4相对相对合理合理；0.40.5收入差距较大收入差距较大；0.5以上收入差距悬殊以上收入差距悬殊。1978年我国基尼系数为年我国基尼系数为0.317，自，自2000年开始，我国的基尼年开始，我国的基尼系数已越过系数已越过0.4的警戒线，并逐年上升，的警戒线，并逐年上升，2006年则升至年则升至0.469。2000年到年到2005年的五年间，我国城镇居民中年的五年间，我国城镇居民中10%最高收入最高收入组与组与10%最低收入组的收

26、入之比从最低收入组的收入之比从4.6倍上升到倍上升到9.2倍。倍。34-11.6 11.6 结结 论论 上述分析解释了劳动、土地和资本如何由于它们在生产过程中所起的作用而得到报酬。该理论被称为新古典分配理论。根据新古典理论，每种生产要素所得到的报酬量取决于那种要素的供给与需求。需求又取决于某种要素的边际生产率。在均衡时，每种生产要素赚到了它对生产物品与劳务的边际贡献的价值。35-内容提要经济的收入是在生产要素市场上分配的。三种最重要的生产要素是：劳动、土地和资本。要素需求是派生需求，它产生于用这些要素生产物品与劳务的企业。竞争性的、利润最大化的企业使用每一种要素要达到该要素的边际产量值等于其价格这一点上。3636-调整支付给每种要素的价格使该要素的供求平衡。由于要素需求反映了那种要素的边际产量值，在均衡时每种要素根据其对物品和劳务生产的边际贡献得到报酬。由于生产要素是同时使用，任何一种要素的边际产量都取决于可以得到的所有要素量。因此，一种要素供给的变动改变了所有要素的均衡收入。3737-