物业动态(第十六期)课件.ppt
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- 物业 动态 第十六 课件
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1、 Property Management Profession News第十六期第十六期1月月2016行业信息行业信息 行业动态行业动态0303物业公司如何做好物业工程维保质量提升工作080811111717物业管理借“互联网+”谋求转型升级;物业人向银行工作者学习什么?222224242727313134343636物业费的催缴攻略物业精细化管理服务四大要素物业保洁工作不可忽视七项问题忠实仆人调查:外国物业都是什么样?物业公司的法律风险分析及防范2929物业服务企业发展情况报告物业管理学习提升物业管理条例部分修改并实施他山之石他山之石关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信
2、建设的指导意见02物业消防管理借物业消防管理借“互联网互联网+”谋求转型升级谋求转型升级物业消防管理搭上物业消防管理搭上“互联网互联网+”东风东风 消防维保在插上“互联网+”的翅膀后,可把员工工作状态、设施设备、物业分析决策等用互联网技术连接起来,还能对设施状态进行远程监控。这套系统不仅可以让我们和业主直接受益,同时第三方消防维保公司也可以使用本系统,进行维保任务的管理,极大的缩短了报修响应时间,提升了维保效率。物业工作效率全面提升物业工作效率全面提升伴随“互联网+”给物业消防服务带来的诸多变化,物业还可以用同样的物联网技术监控变配电、给排水、电梯、空调等系统的运行状态,发生问题后可迅速传送到
3、员工手机,及时处理。各个部门工作人员均可通过消防宝手机APP,随时上报和了解物业各类设施的运行状态,工作效率大大提升。物业消防管理在未来能逐步进入良性发展轨道事关物业消防管理在未来能逐步进入良性发展轨道事关社会各方面的利益社会各方面的利益 第一、从政府层面上看,物业消防管理是各级政府创新社会管理、创建平安社区的重要组成部分。第二、从业主层面上看,物业消防管理关乎到业主的切身利益。物业消防管理做好了,业主的安全就能得到一定的保障。第三、从房地产企业层面上看,物业消防管理的好坏,将间接影响房地产企业的销售推广。第四、从消防从业企业层面上看,物业消防管理的好坏,消防意识的提升将直接带动消防从业企业的
4、发展。13互联网+物业,可从三个视角去解读:从行业视角看,通过科技化变革推动行业升级转型,改变服务模式提升总体满意度;从业主视角看,社区生活场景搭建提升了物业品质,有温度的连接能够大大改善业主的生活体验;从企业自身视角看,企业“为客户创造了价值”,一方面可提升社区品质,另一方面建立了生态圈,互联网+还可提升企业运营能力。在“互联网+物业”的行业大背景下,社区O2O把社区、人和服务通过线上线下结合的方式连接了起来,全面照顾到了业主基于3C(内容、交易和社交)的个性化需求。抓住抓住“互联网互联网+物业物业”的历史机遇的历史机遇14“彩生活彩生活智慧社区生态圈智慧社区生态圈”指向未来物业发展方向指向
5、未来物业发展方向在互联网平台的应用推广方面,必须服务先行,循序渐进,用核心需求去撬动、培养业务习惯,线上和线下要协同并行。现阶段,彩生活正通过对传统物业服务公司的收购和改造,扩大彩生活模式,在保障优质社区服务的同时,为业主提供增值服务,最终希望把彩生活社区O2O打造成一个涵盖生活服务、房屋服务、金融服务和商品服务等的商业生态圈智慧社区。智慧社区,是未来房地产业的重要研发方向之一。它可以让我们的房屋更为人性化、智慧化,有更大的发展空间。比如智慧安全秩序服务、智慧停车场服务等。这一切都需要先建设好的移动互联网、云计算、物联网等平台作为支撑。33物业人向银行工作者学习什么?物业人向银行工作者学习什么
6、?“养尊处优”的物业服务企业和改革前的银行别无二致,时过境迁,银行企业通过制度改革和资源整合,重视产品制造、客户体验,优化业务流程、增强服务技能,强化研究、深入调研,不断在客户服务、员工培训、风险管理等环节进行改进和优化,持续推进产品创新、管理创新、服务创新和科技创新,逐渐形成持续领先与核心竞争力。塑造良好形象,展示企业文化塑造良好形象,展示企业文化物业服务企业需完善服务制度,改善服务理念,优化服务操作,科学简化服务流程,提高一线服务人员的职业素养,提高服务质量和效率,实现物业服务人员服务高效、规范、人性化。33物业人向银行工作者学习什么?物业人向银行工作者学习什么?保持工作热情,耐心服务他人
7、保持工作热情,耐心服务他人饱满的工作热情,良好的精神状态,耐心的解答客户提出的问题,帮助客户排忧解难,给前来办理业务的客户一种轻松愉快的感觉,留下良好的第一印象,增加对银行的信赖和支持。积极排查隐患,做好风险防控积极排查隐患,做好风险防控建立和落实有效的风险防控制度,安全宣讲、办理保险、智能防控等措施有效规避企业可能承担的损失,降低风险危害,为安全生产和高效作业添加天然屏障。重视细节服务,细节决定成败重视细节服务,细节决定成败“点滴之处见分晓,细节服务定乾坤。”竞争日益激烈的物业行业,细节服务直接区分企业的服务水平,关系企业经营效益的优劣,决定企业在市场竞争中的成败。03物业公司如何做好物业工
8、程维保质量提升工作物业公司如何做好物业工程维保质量提升工作030304050607080916 精细化物业管理服务作为企业的战略决策,是针对物业管理品质同质化现象加剧和业主更高期望以及来至社会外部一系列的巨大变化和挑战,企业达成可持续发展目标及树立核心竞争力的重要途径。推行精细化管理是缓解社会资源约束矛盾的需要,也是适应市场发展、需求多样化、竞争更激烈的有效对策,更是企业加强基础工作、挖掘潜力、提高企业效益的有效途径。物业精细化管理服务四大要素物业精细化管理服务四大要素 精细化物业管理服务的实质,就是具有较高管理基础、管理能力、服务水平的优秀企业,追求企业运营管理的标准化、专业化、规范化的高阶
9、段修炼,强调在企业管理的全过程都要注意对细节的观察和把握,涵盖从战略的制定到具体的执行。17 精细化的物业管理服务是一个系统工程,前提是需要具有较高的管理基础、管理能力、服务水平。物业服务质量的提高必须着眼、立足于基础管理的各个方面与各个环节,让业主居住在工作、生活便利整洁、治安稳定的正常状态中,业主才能关注是否享受到更高层次的丰富多彩的社区文化生活或全面的商务服务。基础管理是核心基础管理是核心18组织制度是保障组织制度是保障 物业管理服务对象相对持久固定,需要管理服务更注重日常服务的统一和稳定,如果没有科学的组织机构、制度流程做保障,没有统一的标准和规范,就很难做到精细化服务。实际上,物业管
10、理的精细化管理服务就是物业管理服务的规范化、表格化、标准化、数据化、理论化。19集约经营是源泉集约经营是源泉 管理和服务是物业企业的本业和对业主提供的基本产品,也是物业企业存在的价值及市场基础。但提供优质的管理和服务应是物业企业经营和竞争的一种手段。物业服务公司作为企业,经营应是其基本的行为,只有依法进行经营,获取合法的利润才能从根本上解决物业管理企业的生存和发展的动力源泉。达到社会效益、环境效益与经济效益并重,良性稳健发展的目标。20 物业服务企业的专业化、职业化、规范化管理服务能力有所欠缺,与行业的快速发展形势和业主的更高期望存在较大距离。管理模式需要创新再造,服务流程需要持续完善,员工素
11、质需要全面提升,还没有形成一大批具有较高理论水平和丰富实践经验的专业化、职业化、年轻化的各层级人才队伍。专业水平是关键专业水平是关键25物业保洁工作不可忽视的七项问题物业保洁工作不可忽视的七项问题1 1、礼仪礼貌与仪容仪表、礼仪礼貌与仪容仪表“礼仪礼貌”、“仪容仪表”实际上反映了一个企业的管理水平。管理工作中,应避免保洁人员带着不愉快的情绪来上班,或对主管人员有抵触情绪。统一服装、统一形象,也是良好的仪容仪表的基本要求。2 2、顾客需求与工作标准、顾客需求与工作标准清晰物业使用人的需求,了解顾客的关注点,据此作出详细的服务方案,制订工作的重点、详细的工作标准和检查标准,列出关键点和质量控制点、
12、工作记录要求。对已制订的工作标准和规程等进行实施情况检查,并时常评估其适宜性。物业管理中的保洁卫生工作没有很高的技术含量,却需要有良好的管理技巧,才能实现低成本、高效率、优效果的统一。下面介绍保洁日常管理工作应注意的一些问题:263 3、适宜的工具和工艺、适宜的工具和工艺影响工作效率的重要因素是工作流程、工艺与工具。例如保洁玻璃时使用玻璃刮,效率和效果都会比较好;用高压水枪洗地与一般用水洗地的效率与效果有明显的区别。4 4、日常监督与管理、日常监督与管理在日常的保洁工作管理中,许多管理人员很容易走进的一个误区是,认为工作分工和安排完成了就基本完成了工作,对于分工和安排的效果未去验证,不知员工是
13、否已明白,导致实际结果往往与自己想象不一致。5 5、分析员工特点、分析员工特点在日常管理中我们应注意保洁人员的人群特点,分析和研究其工作特质与人员性格特征,以及单一个体的性格特性,针对性地采取适宜的方法,才能实现保洁目标,切不可采取粗暴或过于迁就的方式。6 6、培训工作、培训工作培训不仅要让保洁人员会做保洁,正确地使用各种工具,对不同的保洁情况使用不同保洁工具和方法,规范工作流程,实现高效率高质量的目标,保证达到顾客满意。7 7、工作记录、工作记录记录是质量管理中非常重要的环节,一方面可以提供工作的证据,另一方面可让员工有更强的工作责任感,便于管理人员的工作检查监督、分析和对不适宜进行纠正,对
14、不按要求工作的人员予纠正或处罚。29物业催款方法及技巧物业催款方法及技巧1 1、收费工作首先要有自信心、收费工作首先要有自信心,包括两方面:一是我们收费人员自已要有自信心,坚信一定能把钱收回来,让自己的士气能占上风。二是团队的自信,当一名成员收费受阻时,其他收费成员和同事要给予鼓励,帮助献计献策。2 2、制造收费氛围。、制造收费氛围。让员工在工作岗位上与收物业费联系起来,比如:秩序维护员、保洁员和技工遇见比较熟悉的未交费业主,就可以提醒业主该交物业费了,让业主时时感受到服务中心收费的气氛,随着时间的推移,让不交费的业主感觉很难为情。3 3、加强收费培训工作。、加强收费培训工作。每天收费成员一起
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