计划生育制度课件.ppt
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- 计划生育 制度 课件
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1、计划生育管理制度计划生育管理制度 业务流程培训业务流程培训 计划生育制度1 报送信息情况:规定各门店在一年之内报送不少于六篇计生信息一年之内报送不少于六篇计生信息,如年底没有达到报送信息量的则进行扣分处理。(注:重大节日:两节慰问、三八妇女节、“六一”儿童节、“7.11”世界人口日、“9.25”纪念公开信、“12.4”全国法制宣传日。)计划生育制度2各门店、各部室工作职责:了解婚假、产假的批假流程;怎样计算婚假、产假、及时上报结婚,怀孕人数;告知职工办理生育服务证的相关程序;了解女员工育龄妇女和已婚育龄妇女情况,每月更新一次,及时上报超市分公司工会处。计划生育制度33.2.1.婚假婚假计生假计
2、生假产假产假依照类别进行划分计划生育制度4 为认真贯彻落实计划生育政策,提高计划生育管理水平,切实做好企业内部员工的计划生育工作,结合企业自身的实际情况和特点,制定相应的计划生育制度。1、根据友好集团考勤管理制度规定:计划生育假婚假、产假、计划生育假、哺乳假、护理假等符合我国婚姻法、新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例、生育保险等相关法规政策的各类假由本人提出申请,三级执行机构、二级管理团队批准,所属单位计生专员审核后,方可休假(未婚生育、未婚节育手术休假不享受计划生育相关假)。计划生育制度5 2、新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例对晚婚、晚育的假期和待遇的规定:符合我国婚姻法规定结婚年龄的集团
3、公司在职男女员工,均可申请结婚,并享受婚假三天,对男年满25周岁、女满23周岁的汉族员工和男满23周岁、女满20周岁的民族员工,除享受国家规定的婚假(3天)外,增加晚婚假20天,最多不超过23天,再婚者休假3天。计划生育制度6 3、产假:对晚婚(汉族男25岁、女23岁,民族男23岁、女20岁)女员工,根据2012年4月28日国务院颁布女职工劳动保护特别规定第七条规定:女职工生育享受98天产假(其中含产前休假15天),女职工晚育的增加产假30天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。怀孕满4个月以上7个月以下引产的,享
4、受42天产假。产假期间包括双休日及法定节假日在内。计划生育制度7 关于人工流产的不满关于人工流产的不满3个月的休个月的休20天,天,3个月以上不个月以上不满满4个月休个月休30天,前提是必须以第一个小孩可享受,以天,前提是必须以第一个小孩可享受,以后不享受。后不享受。员工在婚假、产假期间按照不低于本人岗位工资标准支付,同时不低于当年当地最低工资标准。计划生育制度8 4、计划生育假 根据卫生部、国家计划生育委员会节育手术常规(第三版)中的各种节育手术后假期的建议休假。已婚女员工生育三个月(剖宫产半年)后,需采取长效避孕节育措施(带环、埋线、结扎等),接受节育手术者凭医嘱、透视单等医院证明,按以下
5、规定休假:放环休息2天、取环休息1天、男输精管结扎休息7天、女单纯输卵管结扎休息21天。计划生育制度9 5、哺乳假:根据女职工劳动保护特别规定第九条规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间(也可分两次各半小时使用);女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。计划生育制度10 6、产前休假:女员工怀孕满七个月,因身体状况,需产前休息的,可提出申请,经所在部门计生人员审核后,方可休假,休假工资按病假工资计发。7、未婚生育、未婚节育手术休假不在此假范围之内。8、缴纳生育保险10个月以上的方可享受
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