招聘渠道考量分析和创新开拓课件.pptx

1、Click to add title in here Click to add title in here 3招聘渠道分招聘渠道分析析 招聘渠道概述招聘渠道概述考量招聘渠道合适与否考量招聘渠道合适与否具体各招聘渠道的分析具体各招聘渠道的分析意见与建议意见与建议4123可开拓渠道可开拓渠道5Click to add title in here Click to add title in here 31.招聘渠道概述招聘渠道概述招聘渠道概述招聘渠道概述v为什么要做招聘渠道的分析？为什么要做招聘渠道的分析？针对不同岗位选取合适的招聘渠道 降低招聘成本 提高招聘有效性招聘渠道概述招聘渠道概述差旅费差旅

2、费管理费用管理费用候选人的交候选人的交通补贴通补贴招聘网站费招聘网站费内部推荐奖内部推荐奖励励猎头费猎头费校园招聘费校园招聘费不符合要求不符合要求的员工，可能的员工，可能给公司带来经给公司带来经济损失济损失内部成本内部成本外部成本外部成本 直接成本直接成本机会成本机会成本v 招聘成本种类较多，并非小数目招聘渠道概述招聘渠道概述内部招聘内部招聘外部招聘外部招聘 晋升晋升岗位调动岗位调动 员工推荐员工推荐v招聘渠道的分类招聘渠道的分类 网络招聘网络招聘校园招聘校园招聘猎头招聘猎头招聘广告报纸广告报纸招聘渠道概述招聘渠道概述v本统计段我司使用的招聘渠道本统计段我司使用的招聘渠道 内部招聘内部招聘 1

3、.内部员工推荐内部员工推荐2.HR人脉资源人脉资源 外部招聘外部招聘3.智联招聘、智联招聘、51job4.校园招聘校园招聘5.猎聘网（猎头）猎聘网（猎头）Click to add title in here 32.考量招聘渠道合适与否考量招聘渠道合适与否Click to add title in here 3v 定期对招聘数据进行统计分析定期对招聘数据进行统计分析 面试人数面试人数 面试通过人数面试通过人数 招聘有效率（面试通过人数招聘有效率（面试通过人数/面试人数）面试人数）考量各渠道适合与否的标准考量各渠道适合与否的标准33.具体各招聘渠道分析具体各招聘渠道分析31710963202468

4、1012141618智联内部推荐猎聘网51jobHR资源校园招聘面试人数（个）面试人数（个）招聘渠道招聘渠道参加面试候选人的来源参加面试候选人的来源备注：总计备注：总计47人人3备注：总计备注：总计10人人3321100123猎聘网智联内部推荐HR资源51job校园招聘通过面试人数（个）通过面试人数（个）招聘渠道招聘渠道参加面试并通过的人选来源参加面试并通过的人选来源3招聘渠道面试总人数面试通过人数招聘有效率招聘有效率HR人脉资源3133.3%33.3%猎聘网9333.3%33.3%内部推荐10220.0%20.0%智联17317.6%17.6%51job6116.7%16.7%校园招聘200

5、.0%0.0%招聘有效率招聘有效率=面试通过人数面试通过人数/本统计段面试人数本统计段面试人数Click to add title in here Click to add title in here 3各个招聘渠道优劣对比各个招聘渠道优劣对比具体各招聘渠道分析具体各招聘渠道分析Click to add title in here 3各招聘渠道的优劣分析各招聘渠道的优劣分析内部渠道内部渠道v内部员工推荐内部员工推荐优势优势:招聘成本低 候选人综合素质、专业能力更符合岗位需求 尤其对专业人才的招聘成功率较高劣势劣势:招聘的面窄，对非技术类岗位不适用 易结帮成派，不利于管理Click to add

6、 title in here 3各招聘渠道的优劣分析各招聘渠道的优劣分析内部渠道内部渠道vHR人脉资源人脉资源优势优势:招聘成本低 候选人综合素质、专业能力更贴近岗位需求 缩短招聘周期劣势劣势:该渠道资源有限、不能覆盖有需求的全部岗位 仅作为补充渠道使用Click to add title in here 3各招聘渠道的优劣分析各招聘渠道的优劣分析外部渠道外部渠道v智联招聘、智联招聘、51 job优势优势:简历库丰富、招聘范围广、适用于集团及各子公司 简历库及时刷新，收集信息快捷劣势劣势:应聘者的信息有时不真实，不符合岗位需求Click to add title in here 3各招聘渠道的

7、优劣分析各招聘渠道的优劣分析外部渠道外部渠道v猎聘网猎聘网优势优势:简历库较丰富，专业人才更多 尤其适用于咨询公司、IT公司的较高端职位 网站猎头可与候选人做前期意向沟通，增加招聘成功率劣势劣势:招聘成本较高，网站收费高于其他招聘网站 招聘适用面较窄，不适用于基础岗位Click to add title in here 3各招聘渠道的优劣分析各招聘渠道的优劣分析外部渠道外部渠道v校园招聘校园招聘优势优势:应届生可塑性更强，有利于团队建设 专业针对性更强 可以为企业做宣传工作劣势劣势:招聘成本相对较高，前期准备的工作量较大 多数岗位需工作经验，应届生不符合岗位需求 稳定性不高34.意见与建议意见

8、与建议3集团集团 中、高端职位中、高端职位智联招聘、猎聘网智联招聘、猎聘网 后台基础岗位后台基础岗位智联招聘、智联招聘、51job针对岗位，选取最适合的招聘渠道针对岗位，选取最适合的招聘渠道3咨询咨询 专业技术类职位专业技术类职位内部推荐、猎聘网、猎头内部推荐、猎聘网、猎头 技术类基础岗位技术类基础岗位智联招聘、校园招聘智联招聘、校园招聘针对岗位，选取最适合的招聘渠道针对岗位，选取最适合的招聘渠道3IT 高级或资深类技术职位高级或资深类技术职位猎聘网、内部推荐、猎头猎聘网、内部推荐、猎头 技术类基础岗位技术类基础岗位智联招聘、智联招聘、51job、校园招聘、校园招聘针对岗位，选取最适合的招聘渠道针对岗位，选取最适合的招聘渠道3培训培训 一般性岗位一般性岗位智联招聘、智联招聘、51job针对岗位，选取最适合的招聘渠道针对岗位，选取最适合的招聘渠道Click to add title in here Click to add title in here 35.可开拓渠道可开拓渠道Click to add title in here 3新型招聘渠道新型招聘渠道v可拓展新渠道可拓展新渠道网络网络:招聘微博 专业论坛 BBS 行业聊天群其他其他:同行交流沙龙 企业招聘日/开放日L/O/G/O感谢观赏感谢观赏!