新修订劳动合同法(劳务派遣)协会课件.ppt

1、新修订劳动合同法新修订劳动合同法解读解读广东省人力资源和社会保障厅广东省人力资源和社会保障厅劳动关系处劳动关系处 （二）我省劳务派遣用工的情况（二）我省劳务派遣用工的情况1.劳务派遣单位劳务派遣单位2011年全省有劳务派遣单位年全省有劳务派遣单位6377户户目前目前7600多家多家（1）集中在珠三角：）集中在珠三角：9市占市占93.2%（2）单位良莠不齐）单位良莠不齐（3）专业从业人员少）专业从业人员少2.用工单位用工单位一是招工权主要由用工单位掌握。一是招工权主要由用工单位掌握。二是用工单位主要是国有单位。二是用工单位主要是国有单位。三是劳务派遣成为部分国企的主要用工形式。三是劳务派遣成为部

2、分国企的主要用工形式。3.被派遣劳动者情况被派遣劳动者情况 160多万名多万名一是年龄层次低一是年龄层次低二是岗位技能低二是岗位技能低三是薪酬福利低三是薪酬福利低四是晋升通道窄四是晋升通道窄酬酬最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释刑事案件适用法律若干问题的解释（法释（法释201320133 3号）号）第一条第一条 劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款工资等，应当认定

3、为刑法第二百七十六条之一第一款规定的规定的“劳动者的劳动报酬劳动者的劳动报酬”。广东省工资支付条例广东省工资支付条例第五十四条第五十四条 本条例中下列用语的含义是：本条例中下列用语的含义是：（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。给劳动者本人的全部劳动报酬。但不包括用人但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护劳动保障和安全生产监察行政

4、部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。于非劳动报酬性的收入。若干具体范围的解释若干具体范围的解释(一九九年一月一日一九九年一月一日)四、关于工资总额不包括的项目的范围四、关于工资总额不包括的项目的范围 （一）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：（一）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体

5、福利事业补贴、工会文教费、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。以及洗理费等。（二）劳动保护的各种支出。具体有：工作服、手套（二）劳动保护的各种支出。具体有：工作服、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照一九六三年七等劳保用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照一九六三年七月十九日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽月十九日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种

6、所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。集体合同规定集体合同规定(劳动和社会保障部令第劳动和社会保障部令第22号号)第九条劳动报酬主要包括：第九条劳动报酬主要包括：(一一)用人单位工资水平、工资分配用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；制度、工资标准和工资分配形式；(二二)工资支付办法；工资支付办法；(三三)加班、加点工资及津贴、补贴加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；标准和奖金分配办法；(四四)工资调整办法；工资调整办法；(五五)试用期及病、事假等期间的工试用期及病、事假等期间的工资待遇；资待遇；(六六)特殊情况下职工工

7、资特殊情况下职工工资(生活费生活费)支付办法；支付办法；(七七)其他劳动报酬分配办法。其他劳动报酬分配办法。第十三条补充保险第十三条补充保险和福利主要包括：和福利主要包括：(一一)补充保险的种类、补充保险的种类、范围；范围；(二二)基本福利制度和基本福利制度和福利设施；福利设施；(三三)医疗期延长及其医疗期延长及其待遇；待遇；(四四)职工亲属福利制职工亲属福利制度度。（五）其他规定（五）其他规定1.1.派遣单位的法律地位及法定义务派遣单位的法律地位及法定义务 劳动合同法第五十八条劳务派遣单位是本法劳动合同法第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳所称用人单位

8、，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最

9、低工资标准，向其按月支付报酬。规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。1.1.派遣单位的法律地位及法定义务派遣单位的法律地位及法定义务 劳动合同法第六十条第一款劳务派遣单位应当劳动合同法第六十条第一款劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。或者所属单位派遣劳动者。劳动合同法实施条例第二十八条用人单位或者其劳动合同法实施条例第二十八条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣

10、单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。不得设立的劳务派遣单位。劳动合同法实施条例第三十条劳务派遣单位不得劳动合同法实施条例第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。1.1.派遣单位的法律地位及法定义务派遣单位的法律地位及法定义务（1 1）订）订立立2 2年以上劳动合同年以上劳动合同（2 2）告知劳务派遣协议内容）告知劳务派遣协议内容（3 3）支付劳动报酬，无工作期间支付最低工资）支付劳动报酬，无工作期间支付最低工资（4 4）不得向被派

11、遣劳动者收费）不得向被派遣劳动者收费（5 5）不得自身派遣）不得自身派遣（6 6）不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动）不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者者（7 7）其他作为用人单位的义务）其他作为用人单位的义务案例：案例：一家派遣公司与一名派遣工订立了一家派遣公司与一名派遣工订立了20132013年年1010月至月至20152015年年9 9月的劳动合同，派遣公司计划月的劳动合同，派遣公司计划20132013年年1010月至月至20142014年年4 4月其派遣到某用工单位工月其派遣到某用工单位工作。派遣工提出劳动合同法要求劳动合同要作。派遣工提出劳动合同法要求劳动合同要2 2年，年，派

12、遣也应该派遣也应该2 2年以上，否则属于违法。年以上，否则属于违法。问题：问题：派遣公司的做法是否合法？派遣公司的做法是否合法？劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例第五十八条第五十八条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。案例：案例：深圳蓝天集团在广州设立了子公司广州深圳蓝天集团在

13、广州设立了子公司广州蓝海公司，蓝海公司在清远设立了清远蓝江公蓝海公司，蓝海公司在清远设立了清远蓝江公司，蓝江公司与其他企业合作在清远设立了清司，蓝江公司与其他企业合作在清远设立了清远红心人力资源公司。远红心人力资源公司。2012 2012年年2 2月，清远红心公司开展劳务派遣业月，清远红心公司开展劳务派遣业务，并拓展深圳市场，向务，并拓展深圳市场，向5 5家企业和深圳蓝天集家企业和深圳蓝天集团各派遣了团各派遣了200200名劳动者。名劳动者。问题：问题：清远红心公司的做法是否合法？清远红心公司的做法是否合法？案例相关规定：案例相关规定：劳动合同法第六十七条用人单位不得设劳动合同法第六十七条用人

14、单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。劳动合同法实施条例第二十八条用人单劳动合同法实施条例第二十八条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。位。答案：答案：可向其他公司派遣，但不得向有股权关系的可向其他公司派遣，但不得向有股权关系的单位派遣。单位派遣。案例：案例：刘某是广州一家劳务派遣公司员工，双刘某

15、是广州一家劳务派遣公司员工，双方签订了劳动合同，其中约定在合同期内，刘方签订了劳动合同，其中约定在合同期内，刘某被派遣至广州某保洁公司当保洁员，工资为某被派遣至广州某保洁公司当保洁员，工资为每月每月16001600元。上班后，刘某被安排早中晚各打元。上班后，刘某被安排早中晚各打扫卫生一次，每次扫卫生一次，每次3 3小时。小时。3 3个月后，刘某发现个月后，刘某发现其他保洁员都有加班工资，唯独她没有，于是其他保洁员都有加班工资，唯独她没有，于是多次与保洁公司交涉，但该公司认为其与公司多次与保洁公司交涉，但该公司认为其与公司没有劳动关系，所以不予支付加班费。最后刘没有劳动关系，所以不予支付加班费。

16、最后刘某唯有通过劳动仲裁来解决。某唯有通过劳动仲裁来解决。问题：问题：用工单位是否应支付加班费？用工单位是否应支付加班费？2.2.用工单位的法定义务用工单位的法定义务 法第六十二条用工单位应当履行下列义务：法第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的

17、培训；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。另：法第六十条规定不得向劳动者收取费用另：法第六十条规定不得向劳动者收取费用3.3.参加工会参加工会 劳动合同法第六十四条劳动合同法第六十四条 被派遣劳动被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。或者组织工会，维护自身的合法权益。4.4.解除劳动合同的特别规定解除劳动合同的特别规定

18、 法第六十五条被派遣劳动者可以依照法第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。依法解除或终止劳动合同支付经济补偿依法解除或终止劳动合同支付经济补偿 条例第三十一条劳务派遣单位或

19、者条例第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。十七条的规定执行。违法解除或终止劳动合同支付赔偿金违法解除或终止劳动合同支付赔偿金 条例第三十二条劳务派遣单位违法条例第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。依照劳动合同法第四十八条的规定执行。1233312333全国免费人力资源和社会保障咨询热线全国免费人力资源和社会保障咨询热线广东省人力资源和社会保障厅广东省人力资源和社会保障厅 www.12333.org广东劳动学会广东劳动学会/广东省人力资源管理协会广东省人力资源管理协会 谢 谢！