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类型任务与结果课件.pptx

  • 上传人(卖家):晟晟文业
  • 文档编号:4180792
  • 上传时间:2022-11-17
  • 格式:PPTX
  • 页数:27
  • 大小:386.50KB
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    关 键  词:
    任务 结果 课件
    资源描述:

    1、一、员工为什么不做结果v问题的根源:对任务负责,不对结果负责。v不愿做结果:不知道做结果是对自己负责。v不会做结果:不知道结果和任务的区别。员工只会做你要求的,而不会做你希望的!第1页/共27页 任务是?挖井 结果是?挖井并且有水出 看图说话:什么是任务?什么是结果?第2页/共27页二、什么是任务?什么是结果?完成任务完成任务执行出结果执行出结果第3页/共27页热心办错事,该不该受罚?在某印刷公司有一个新员工小于,非常勤奋。公司需要紧急印刷一批宣传册,小于主动请缨,负责此项工作。接下来几天,他忙里忙外,不断的在广告公司、印刷厂和公司之间协调各项工作,每天工作14小时,宣传册终于完工啦!交付后发

    2、现,介绍有错误,只好将宣传册加速印刷,重新装订,为此公司损失了1万元。问题:如果你是老板,请问你会怎样处理,说明理由。第4页/共27页热心办错事,该不该受罚?1、批评一下,但鼓励他的精神大多数中国公司的选择;2、要他承担责任,一个对他而言很大的损失,无论你是出于多么的好心。第5页/共27页案例一:启示态度不等于结果!态度和结果是两个单独的系统!我们需要的是结果,态度不等于结果。第6页/共27页买火车票的故事v 今年五一,xx公司派10人去北京学习。v 每逢节假日,铁路客运非常紧张,旅游旺季就更不用提啦,4月27日,王总派小李去买车票。过了好久,小李满头大汗回来啦,说:“王总,售票处的人太多了,

    3、我挤得要死,排了3个小时的队,票没有啦!没办法,我回来啦!”v 王总非常生气,可小李的确也出力啦。1、老板为什么批评小李?、老板为什么批评小李?老板需要的结果是什么?老板需要的结果是什么?2、如果你是小李,遇到、如果你是小李,遇到这种情况,你会怎么做?这种情况,你会怎么做?第7页/共27页小张怎么做的?v 王总又派小张去火车站买票,过了很长一段时间,他的回答是:火车票的确卖完啦,我调查了其他一些方法,请您决策:1、买高价票,每张多100元,现有15张。2、找找关系,熟人可送上车补站票,不过晚上没有休息的地方。3、可中途转车,北京到郑州的车有XX趟,出发时间:X点X分,到达时间:X点X分;洛阳到

    4、郑州的车有XX趟,出发时间:X点X分,到达时间:X点X分。4、如果可以坐飞机,XX日有X班飞机,时间分别是:XX,需要XX元。5、如果可以坐汽车,包车需要XX元,需要XX时间到达。6、豪华大巴每天有X班,票价是:XX元,到达时间是:XX。第8页/共27页老板会重用谁?买车票是买车票是“任务任务”去北京是去北京是“结果结果”第9页/共27页案例二:启示任务不等于结果!第10页/共27页种树的故事A 挖坑B 放树C 培土D 浇水 A、B、C、D 植树植树第11页/共27页都对流程负责,谁都结果负责?A对职责(任务)负责坑挖得很标准B对职责(任务)负责树放的很规矩C对职责(任务)负责土埋的很规范D对

    5、职责(任务)负责水浇的很充分 每个人每个人都对自己的(任务)职责负责,但树都对自己的(任务)职责负责,但树却死了?对于植树这个任务来讲,没有任何却死了?对于植树这个任务来讲,没有任何结果,那应该谁负责呢?没有人对结果负责!结果,那应该谁负责呢?没有人对结果负责!第12页/共27页案例三:启示职责不等于结果!第13页/共27页这些都不是结果!第14页/共27页三、任务是?结果是?任务是什么?(三事)完成差事:领导要办的都办了。例行公事:该走的程序走过了。应付了事:差不多就行了心态。对程序负责、对形式负责、对苦劳负责,就是不对结果负责。结果是什么?(三有)有时间有价值可考核结果是可以交换的价值第1

    6、5页/共27页结果三要素 结果三要素 结果是谁要的客户结果要有什么价值结果有什么用交换第16页/共27页四、怎样做结果?1、三大原则 客户原则:结果是给客户的,要让客户满意才叫结果。交换原则:结果是用来交换的,不能交换不叫结果。检查原则:结果是供人检查,量化才能检查。2、两个思维 外包思维 底线思维第17页/共27页(1)外包思维假如你出不来结果,我可以外包给别人做!范例:v如果你做不好账,我就请个会计来做;v如果你设计不出来,我可以外请设计师来做;v如果你加工不出来,我请个技工来做;v如果你招聘不到人,我请人才中介来做;人进步是因为有危机感,危机感是进步人进步是因为有危机感,危机感是进步的动

    7、力源泉的动力源泉但是但是,如果别人做到了,这个钱,你来付!如果别人做到了,这个钱,你来付!第18页/共27页(2)底线思维最基本的做不到,其他一切都没有意义。先保证底线结果,再考虑完美。第19页/共27页植树的故事 局里开展植树活动。局长交待,这次活动他亲自带队,全体人员都要参加。兵马未动,粮草先行。做好后勤保障工作,办公室责无旁贷。何况局长和几个副局长都亲自参加,更是不可掉以轻心。我立即着手准备。既然是植树,铁锹、水桶当然不能少;植树是粗活,大家平时养尊处优,要侍候铁锹这些笨重的家伙,万一手上磨出个水泡什么的,所以手套也要准备好;时下的阳光虽然不是很烈,但大家平时在空调间坐惯了,很少在户外风

    8、吹日晒,时间久了恐怕会吃不消,戴上太阳帽可能会好一点;再准备几箱矿泉水,对了,还要带上风油精,万一哪个家伙中了暑了,可以救急;植树前,局长肯定还有几句“重要讲话”,电喇叭也要带上我列了个清单,再三思量,觉得该带的东西都写上了,便到商场一一买了回来。第20页/共27页 下午,我把准备好的东西都搬上了工具车,又仔细地照着清单核对了一遍,全齐了,这才放心地上路。到了目的地,果然先是局长讲话,嘿嘿,电喇叭派上用场了。10分钟后,随着局长一声令下:“植树活动现在开始。”等我把劳动工具一一发放完毕,有人突然问:“树苗呢?”我立即一身冷汗:糟了,我只顾准备这些东西,竟然把树苗给忘了。那200棵树苗还堆放在仓

    9、库里呢。植树的故事第21页/共27页出差,别忘带车票;面试,别忘记先看证件;种树,别忘带树苗;财务报表,数据准确。第22页/共27页做事之前,给自己5秒钟的时间去思考:“这件事情的结果是什么?”第23页/共27页五、做结果的好方法1、复述承诺法:接到指令,请其复述一遍明确的结果,然后主动承诺结果,不给自己留后路。您获得结果的几率会高上一百倍。2、分解法:大结果,分解成小结果,然后分块执行,防止小结果不确定,大结果得不到,设置结果,以一周为好。第24页/共27页 3、重点法:你的时间是永远守恒的,怎样能在有限的时间做更多有效的事情?重要不重要紧 急不紧急第25页/共27页从结果出发,你做事的方式就会改变!第26页/共27页感谢您的欣赏!第27页/共27页

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