多元化用工模式下和用人单位风险课件.ppt

1、 劳动合同立法调整对现有的劳动关系格局、企业劳动关系管理模式、当事人之间的劳动权利义务等问题，都将带来重大的影响。基于劳动关系刚性化程度的提高，执行和应对的技术要求大幅度增加，企业的用工风险和成本也会随之增加。“劳动法”和即将通过的“劳动合同法”主要适用于标准劳动关系，须适用全部的劳动标准。（一）标准劳动关系的构成条件。按劳动保障部规定，具备以下条件，劳动关系成立：双方主体符合法律规定的条件；劳动者在企业管理下从事有报酬劳动；劳动者工作的业务属于企业的组成部分。一、标准劳动关系问题一、标准劳动关系问题 （二）事实劳动关系应按标准劳动关系对待。劳动合同立法调整中要求用工后1个月内签订书面劳动合同

2、，未签订的发双倍工资，超过1年未签订的作为无定期劳动合同处理。（三）标准劳动关系不按户藉划分，不论是否具有本市户藉，也不论参加何种社会保险，只要符合劳动关系成立条件的，均作为标准劳动关系对待。v劳动关系的含义劳动关系人与自然人与人劳动者与劳动者劳动者与用人单位 劳动关系指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的社会关系。事实劳动关系特殊劳动关系劳动法的概念和调整对象（二）劳动法的调整对象（一）劳动法的概念劳动关系与劳动关系密切联系的其他社会关系 与劳动关系密切联系的其他社会关系附随劳动法律关系劳动行政法律关系劳动服务法律关系工会活动法律关系劳动力资源开发与配置工资、劳动保护和社会保险劳动争议处理劳动监察附随劳动法律关系劳动行政法律关系劳动服务法律关系工会活动法律关系失业登记职业介绍职业培训社会保险附随劳动法律关系劳动行政法律关系劳动服务法律关系工会活动法律关系为职工提供服务签订集体合同监督用人单位参与劳动争议的调解与仲裁