主管-员工交换关系对员工行为反应的影响研究课件.ppt
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- 关 键 词:
- 主管 员工 交换 关系 行为 反应 影响 研究 课件
- 资源描述:
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1、 员工行为反应对于个体绩效和员工行为反应对于个体绩效和组织发展有至关重要的作用;组织发展有至关重要的作用;主管对于员工的重要影响;主管对于员工的重要影响;多项研究调查表明,现今主管多项研究调查表明,现今主管与员工关系不容乐观:与员工关系不容乐观:2006年牢骚指数调查报告显示,年牢骚指数调查报告显示,员工对主管的领导风格抱怨最多;员工对主管的领导风格抱怨最多;Hewitt对员工影响驱动力的调查中,对员工影响驱动力的调查中,主管的领导能力是对员工最具负面主管的领导能力是对员工最具负面影响的驱动力影响的驱动力 现实背景现实背景 理论背景理论背景 特质理论特质理论 行为理论行为理论 权变理论权变理论
2、主管主管-员工交换关系员工交换关系(Leader-Member Exchange)假设主管假设主管对待每个对待每个员工都是员工都是相同。相同。研究问题:主管研究问题:主管-员工交换关系如何影响员工的行为反应?员工交换关系如何影响员工的行为反应?研究对象研究对象理论研究理论研究研究背景研究背景设计问卷设计问卷收集数据收集数据人口统计变量人口统计变量 主管主管-员工交换关系员工交换关系 员工员工EVLN行为反应行为反应研究结果研究结果建议建议研究假设研究假设 提出问题提出问题 分析问题分析问题 解决问题解决问题 退出行为退出行为(EXIT)呼吁行为呼吁行为(VOICE)忽略行为忽略行为(NEGLE
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