你的工资从哪里来课件.ppt

1、工资的真正来源工资的真正来源提高工资的途径提高工资的途径工资与公司利润工资与公司利润工资与工作绩效工资与工作绩效工资与工作方法工资与工作方法工资与品德工资与品德工资与工作态度工资与工作态度1、为公司创造利润是我们的使命、为公司创造利润是我们的使命一个企业生存的唯一理由就是创造利润。一个企业生存的唯一理由就是创造利润。企业有赢利，员工才能获取报酬，才能有稳定的生活保障。企业有赢利，员工才能获取报酬，才能有稳定的生活保障。“只有在员工为公司创造出丰厚利润的条件下，他们的奖只有在员工为公司创造出丰厚利润的条件下，他们的奖金和工作才能得到保障。金和工作才能得到保障。”比尔比尔*休利特（戴尔创始人）休利

2、特（戴尔创始人）案例：马太效应案例：马太效应使财富增值是每个员工的天职使财富增值是每个员工的天职 商业社会商业社会“利润至上利润至上”的阶段，想方设法为的阶段，想方设法为公司创造财富是最重要的，企业不欢迎只公司创造财富是最重要的，企业不欢迎只“听话听话”的员工。的员工。2、如何给公司创造利润？、如何给公司创造利润？1积积极极地地行行动动一个简单而又重要的观念一个简单而又重要的观念全力以赴为公司赚钱全力以赴为公司赚钱“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”比尔比尔*盖茨盖茨2、如何给公司创造利润？、如何给公司创造利润？2责责任任感感2、如何给公司创造利润？

3、、如何给公司创造利润？为公司赚钱是一种义不容辞的责任，公司赚了为公司赚钱是一种义不容辞的责任，公司赚了钱，你的薪水自然会得到提升。钱，你的薪水自然会得到提升。3、节能降耗，降低经营成本、节能降耗，降低经营成本“注意小笔开支，小漏洞也能使大船沉没。注意小笔开支，小漏洞也能使大船沉没。”富兰克林富兰克林3、节能降耗，降低经营成本、节能降耗，降低经营成本海尔人海尔人报道：如果每一个海尔人报道：如果每一个海尔人 一天浪费一张一天浪费一张A4A4纸（按纸（按0.070.07元元/张计），张计），1818万名员工一年就会浪费万名员工一年就会浪费45.9945.99万元呢！万元呢！3、节能降耗，降低经营成本

4、、节能降耗，降低经营成本节约每一分钱，每一分钟，每一张纸节约每一分钱，每一分钟，每一张纸，每一度电，每一滴水，每一滴油，每，每一度电，每一滴水，每一滴油，每一块煤，每一克料。一块煤，每一克料。让节俭成为一种自觉行动让节俭成为一种自觉行动1、用业绩说话、用业绩说话绩效绩效是通过一个统一的标准，通过结果和过程是通过一个统一的标准，通过结果和过程来综合考察一个人的能力。这个来综合考察一个人的能力。这个“能力能力”又可以分又可以分为业绩和效率。为业绩和效率。“不重过程重结果，不重苦劳重功劳不重过程重结果，不重苦劳重功劳”联想集团联想集团高绩效是好员工的显著标志，没有绩效，再聪高绩效是好员工的显著标志，

5、没有绩效，再聪明的员工也会被淘汰出企业。明的员工也会被淘汰出企业。1、用业绩说话、用业绩说话老板心中分数很高的职员，一定是那些业绩斐老板心中分数很高的职员，一定是那些业绩斐然的员工，当然，他们将获得丰厚的奖赏。然的员工，当然，他们将获得丰厚的奖赏。2、干出你的工作绩效、干出你的工作绩效“我认为对待元老还是要看创始是否我认为对待元老还是要看创始是否对企业做出贡献，如果你因为照顾他，对企业做出贡献，如果你因为照顾他，导致企业没有饭吃了，那么这种照顾导致企业没有饭吃了，那么这种照顾就是对所有员工的不照顾。无论是元就是对所有员工的不照顾。无论是元老还是年轻人，你到底怎么样才算是老还是年轻人，你到底怎么

6、样才算是真正的照顾呢？我认为不是表现在小真正的照顾呢？我认为不是表现在小恩小惠上，而是让他自己具有竞争恩小惠上，而是让他自己具有竞争力。力。”海尔集团海尔集团 张瑞敏张瑞敏完成任务完成任务结果结果对结果负责，对结果负责，是对我们工作是对我们工作的价值负责的价值负责对任务负责，对任务负责，是对我们工作是对我们工作的程序负责的程序负责2、干出你的工作绩效、干出你的工作绩效能者上、平者让、庸者下能者上、平者让、庸者下2、干出你的工作绩效、干出你的工作绩效某公司财务总监可以说是工作狂，据她在例会某公司财务总监可以说是工作狂，据她在例会上称，曾连续加班三天三夜。大家都在纳闷，上称，曾连续加班三天三夜。大

7、家都在纳闷，如此黑白颠倒，白天上班能有多少效率可言？如此黑白颠倒，白天上班能有多少效率可言？结果后来事实的发展让人大跌眼镜，在该总监结果后来事实的发展让人大跌眼镜，在该总监任职不到一年离职时，居然有半年的帐未作。任职不到一年离职时，居然有半年的帐未作。“莫斯科不相信眼泪莫斯科不相信眼泪”工作要有方法工作要有方法忙，决不能盲！忙，决不能盲！做任何事情要有方法，要讲究效率和效益。做任何事情要有方法，要讲究效率和效益。凡事分清轻重缓急凡事分清轻重缓急1预先规划，制定工作进度表预先规划，制定工作进度表2工作要有方法工作要有方法善于利用零碎时间善于利用零碎时间34遇事不拖延遇事不拖延知识知识能力能力业绩

8、业绩利润利润收入收入善于转换善于转换工作要有方法工作要有方法1、处处维护公司的利益、处处维护公司的利益维护公司利益是一个员工必须恪守的维护公司利益是一个员工必须恪守的基本的职业道德。基本的职业道德。要求员工尽职尽责，热爱本职工作，对客户负要求员工尽职尽责，热爱本职工作，对客户负责，有强烈的责任感，能充分承担本职工作的责，有强烈的责任感，能充分承担本职工作的经济责任、社会责任和道德责任，不做任何与经济责任、社会责任和道德责任，不做任何与履行职责相悖的事，不做那些有损于企业形象履行职责相悖的事，不做那些有损于企业形象和企业信誉的事，更不做违背公司利益的事。和企业信誉的事，更不做违背公司利益的事。“

9、维护公司利益维护公司利益”从细处讲从细处讲1、处处维护公司的利益、处处维护公司的利益 一个公司所器重、所信赖的员工，往往都是那些一个公司所器重、所信赖的员工，往往都是那些维护公司利益的人！维护公司利益的人！2、努力维护公司形象、努力维护公司形象 企业就像自己的名片一样，与个人的职业理想、价值企业就像自己的名片一样，与个人的职业理想、价值观和社会地位有密不可分的关系。每个员工都应该像爱护观和社会地位有密不可分的关系。每个员工都应该像爱护自己的家庭、珍惜自己的名誉一样维护企业的声誉，企业自己的家庭、珍惜自己的名誉一样维护企业的声誉，企业有了良好的社会信誉，才能在激烈的市场竞争中得到生存有了良好的社

10、会信誉，才能在激烈的市场竞争中得到生存和发展，个人的价值才能得到体现。如果企业的声誉受到和发展，个人的价值才能得到体现。如果企业的声誉受到损害，个人的价值也同样会受到损害。损害，个人的价值也同样会受到损害。如果说企业的硬件是肢体，如果说企业的硬件是肢体，那员工则是企业的血液和灵魂！那员工则是企业的血液和灵魂！2、努力维护公司形象、努力维护公司形象3、时刻想着为公司做宣传、时刻想着为公司做宣传一个处处为公司着想的员工，不管他身在何处、一个处处为公司着想的员工，不管他身在何处、在什么时候，也不管他在做什么，他都会时刻想在什么时候，也不管他在做什么，他都会时刻想着为公司做宣传。时刻想着公司的利益，自

11、己的着为公司做宣传。时刻想着公司的利益，自己的利益也能得到最大的满足。利益也能得到最大的满足。“每桶每桶4美元的标准石油美元的标准石油”美国标准石油公司第二任董事长美国标准石油公司第二任董事长阿基勃特。阿基勃特。3、时刻想着为公司做宣传、时刻想着为公司做宣传4、树立对公司的荣誉感、树立对公司的荣誉感荣誉感荣誉感（包括个人和集体荣誉感）是使（包括个人和集体荣誉感）是使人积极向上，建立功勋的强大动力。人积极向上，建立功勋的强大动力。任何一项工作，都任何一项工作，都必须依靠一种精神必须依靠一种精神力量和内在动力去力量和内在动力去推动。推动。4、树立对公司的荣誉感、树立对公司的荣誉感公司利益是实现个人

12、利益的基础，只有公司的利益得到公司利益是实现个人利益的基础，只有公司的利益得到了保障，个人利益才有可能得到相应的保障。只有公司了保障，个人利益才有可能得到相应的保障。只有公司盈利了，我们员工的工资，福利待遇才能随之提高。从盈利了，我们员工的工资，福利待遇才能随之提高。从这个角度讲，维护公司利益就是维护员工的自身利益。这个角度讲，维护公司利益就是维护员工的自身利益。工作态度决定工作成败工作态度决定工作成败态度是内心的一种潜在意志，态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、是个人的能力、意愿、想法、价值观等在工作中的外在表现。价值观等在工作中的外在表现。同一个村里出来打工的三个人，同时在

13、一个建筑工地干同一个村里出来打工的三个人，同时在一个建筑工地干活。小李每天按部就班地和着灰沙，回到工棚，倒头便睡；活。小李每天按部就班地和着灰沙，回到工棚，倒头便睡；小王每天干完手里的活，一有有空就去看师傅们砌砖，慢小王每天干完手里的活，一有有空就去看师傅们砌砖，慢慢地也拿起了瓦刀，当上了二手师傅；小张注视着每一道慢地也拿起了瓦刀，当上了二手师傅；小张注视着每一道工序，经常在干活之余，到各个工序打听了解各种工序的工序，经常在干活之余，到各个工序打听了解各种工序的情况，了解管理的方法、材料的价格。情况，了解管理的方法、材料的价格。三年后，小李还是在建筑工地和灰拉沙，一脸疲惫；小三年后，小李还是在

14、建筑工地和灰拉沙，一脸疲惫；小王当上了工地师傅，而且成了包工头；小张坐着汽车，在王当上了工地师傅，而且成了包工头；小张坐着汽车，在各个工地忙碌，他成了建筑开发商。同样是一个村子里出各个工地忙碌，他成了建筑开发商。同样是一个村子里出来的，同样一个工地打工，三个人的命运却差距巨大。这来的，同样一个工地打工，三个人的命运却差距巨大。这不是因为谁的条件好，也不是谁比谁聪明多少，关键是每不是因为谁的条件好，也不是谁比谁聪明多少，关键是每个人对待生活的态度。个人对待生活的态度。案例案例决定一个人的工资收入的深层因素，决定一个人的工资收入的深层因素，不再是知识和技能本身，而是生活与工作态度。不再是知识和技能本身，而是生活与工作态度。工作态度决定工作成败工作态度决定工作成败“你的心态就是你真正的主人你的心态就是你真正的主人”端正工作态度，要求我们合理定位，把心端正工作态度，要求我们合理定位，把心沉下来，兢兢业业做好本职工作。不论工沉下来，兢兢业业做好本职工作。不论工作水平高低，都要以爱岗敬业为前提，干作水平高低，都要以爱岗敬业为前提，干一行，爱一行，全身心投入工作，这样才一行，爱一行，全身心投入工作，这样才能安于工作，有所作为。能安于工作，有所作为。工作态度决定工作成败工作态度决定工作成败工作方法工作方法工作绩效工作绩效 工作态度工作态度公司利润公司利润品德品德工资来源工资来源谢谢 谢谢