面试礼仪与技巧(共45张)课件.pptx

1、 面试的方式面试的方式1.1.个人面试个人面试 （1 1）一对一的面试）一对一的面试 适用范围：规模小的机构、职位较低。适用范围：规模小的机构、职位较低。（2 2）主试团的面试（多对一）主试团的面试（多对一）适用范围：较大机构适用范围：较大机构 如考核公务员如考核公务员 现场打分现场打分个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。面谈，是面试中最常见的一种形式。面试的方式1.个人面试 2 2、集体面试、集体面试 集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、

2、组织领导能力等。在集体面试中，通把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等。者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等。2、集体面试 3 3、测验面试、测验面试方式：方式：参加现场技能测验或考试参加现场技能测验或考试 如速记如速记 、表演、推销、专门行业、表演、推销、专门行业 4、综合面试综合面试 以上三种方式的综合，由主考官通过多种方以上三种方式的综合，由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能式综合考察应试者多方面的才能 。方式：事先定题，以自

3、由交谈相互交融的方方式：事先定题，以自由交谈相互交融的方式式 。3、测验面试方式：参加现场技能测验或考试 5 5、渐进式面试、渐进式面试 人太多时人太多时 ,先初次面试即筛选面试以了先初次面试即筛选面试以了解个人背景及谈吐与应对能力为主要目的，解个人背景及谈吐与应对能力为主要目的，然后二次面试以及三四次面试，视职位高低然后二次面试以及三四次面试，视职位高低定。定。注意：大型公司在招聘员工时都会有一注意：大型公司在招聘员工时都会有一套比较正规的程序。套比较正规的程序。一般来讲，分为五个阶段：简历筛选、笔一般来讲，分为五个阶段：简历筛选、笔试、初次面试、高级经理面试和最后的试、初次面试、高级经理面

4、试和最后的OfferOffer。5、渐进式面试 人太多时,先初次面试即筛面试礼仪与技巧面试礼仪与技巧 一、资料准备一、资料准备 二、心理准备二、心理准备 三、面试技巧三、面试技巧 四、面试内容四、面试内容 五、面试礼仪五、面试礼仪 六、面试问题六、面试问题简历是敲门砖，简历是敲门砖，面试是定音锤。面试是定音锤。面试礼仪与技巧一、资料准备简历是敲门砖，面试是定 一、资料准备一、资料准备 必备资料必备资料备用简历、身份证、备用简历、身份证、1 1寸免冠寸免冠照片、照片、学历证书、技能证书学历证书、技能证书获奖获奖证书、笔、笔记本、与应聘职位相关的作品。最好把这些材料都放证书、笔、笔记本、与应聘职位

5、相关的作品。最好把这些材料都放在公文包里，如果实在没有公文包可以放在资料袋里，大小应可以在公文包里，如果实在没有公文包可以放在资料袋里，大小应可以平整地放下平整地放下A4A4纸大小的文件。纸大小的文件。注意：注意：不要带同伴，除非是一起去面试的不要带同伴，除非是一起去面试的不带杂物不带杂物杂志、书籍、报纸等杂志、书籍、报纸等着装着装正装、整洁大方正装、整洁大方 一、资料准备必备资料二、心理准备二、心理准备保持平常心态，看淡成败保持平常心态，看淡成败 记住：你通常需要五次以上的面试机会才记住：你通常需要五次以上的面试机会才能得到一份理想的工作，不要把成功的希望能得到一份理想的工作，不要把成功的希

6、望全部寄托在一个公司一次面试机会上。全部寄托在一个公司一次面试机会上。心情放松，增强自信心情放松，增强自信保证睡眠，提前保证睡眠，提前1010分钟到达，进入房间前调分钟到达，进入房间前调整自己、深呼吸。整自己、深呼吸。二、心理准备保持平常心态，看淡成败 三、面试技巧三、面试技巧 三、面试技巧 5 保持头脑清醒；6 适合的包装1 应聘者应事先准备一本书或杂志放在公文包里。（通常面试总应聘者应事先准备一本书或杂志放在公文包里。（通常面试总有一段时间要等候，如果等待时间较长，等候会使人心情烦躁有一段时间要等候，如果等待时间较长，等候会使人心情烦躁，打乱早已准备好的步骤，看书可以让人安静镇定。），打乱

7、早已准备好的步骤，看书可以让人安静镇定。）等待期间不要来回走动，这会显示出应聘者的浮躁不安。等待期间不要来回走动，这会显示出应聘者的浮躁不安。不要与别的接受面试者聊天。不要与别的接受面试者聊天。口香糖和香烟要三思口香糖和香烟要三思(走进面试单位时，口香糖和香烟都应收起来走进面试单位时，口香糖和香烟都应收起来)。不要从结束面试的人那里打听面试内容，那只会徒增不要从结束面试的人那里打听面试内容，那只会徒增压力。压力。手机应调为静音或关机。手机应调为静音或关机。应聘者应事先准备一本书或杂志放在公文包里。（通常面四、面试内容四、面试内容工作实践经验与口头表达能力工作实践经验与口头表达能力2综合分析能力

8、、思考判断、反应应变能力综合分析能力、思考判断、反应应变能力3工作态度与求职动机工作态度与求职动机业余兴趣爱好与进取心、成就动机业余兴趣爱好与进取心、成就动机其他问题（薪水、福利等）其他问题（薪水、福利等）仪表举止与专业知识仪表举止与专业知识145436四、面试内容工作实践经验与口头表达能力2 综合分析能力、思考判说自己没有失败，或把那些明显的成功说成失败，都是不明智的。注意：大型公司在招聘员工时都会有一套比较正规的程序。注意站正坐直，不要弯腰低头；提醒：有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，2分钟就让整个世界记住自己的美。双排扣西服，所有扣子应扣好。女士面试的时候着装不

9、可以过分时髦，给人一种华而不实的感觉。面试时，合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重俏丽。如果站立时歪头、扭腰、含胸、斜伸着腿，会给人留下轻浮、没有教养的印象。袜子颜色与皮鞋颜色协调。一个人的站、坐、走等姿势都应贯彻横平竖直的原则，这样看上去才有自信和有荣誉感，才会给人以良好的印象。求职礼仪之我见 心理学家欧里心理学家欧里.欧文斯：欧文斯：“大多数人录用大多数人录用的都是他们喜欢的，而不是最能干的人。的都是他们喜欢的，而不是最能干的人。”香港讲求香港讲求“礼仪经商礼仪经商”说自己没有失败，或把那些明显的成功说成失败，都是不明智的。求影响第一印象

10、形成的因素影响第一印象形成的因素 ：1外貌与着装（占50%）：虽然美丽和魅力都很吸引人，但二者的内涵差异很大。2语气与声音（占40%）：音调、语气、语速、节奏都将影响第一印象的形成。3言谈与举止（占10%）：言谈举止是一个人精神面貌的体现。一个人的站、坐、走等姿势都应贯彻横平竖直的原则，这样看上去才有自信和有荣誉感，才会给人以良好的印象。影响第一印象形成的因素：1 外貌与着装（占5 0%）：虽然美1 1、介绍礼仪、介绍礼仪2 2、招呼礼仪、招呼礼仪3 3、握手礼仪、握手礼仪4 4、迎送礼仪、迎送礼仪5 5、名片礼仪、名片礼仪常规礼仪常规礼仪交流礼仪交流礼仪1 1、谈话礼仪、谈话礼仪2 2、道歉

11、礼仪、道歉礼仪3 3、电话礼仪、电话礼仪4 4、面试礼仪、面试礼仪五、面试礼仪五、面试礼仪1、介绍礼仪常规礼仪交流礼仪1、谈话礼仪五、面试礼仪 三、面试礼节及面试中应注意的细节三、面试礼节及面试中应注意的细节 面试礼节：面试礼节：进入面试室应敲门（进入面试室应敲门（敲两三下）敲两三下），等对方答应，等对方答应“请进请进”时方可进时方可进入，然后再轻轻关上门；入，然后再轻轻关上门；向主考官问好行点头礼或鞠躬礼，在对方示意坐下时，说声向主考官问好行点头礼或鞠躬礼，在对方示意坐下时，说声“谢谢谢谢”再坐下。再坐下。如果有指定的座位，坐在指定的座位上即可。如果没有指定的座位，可以选择主考官对面的位子坐

12、下，这样方便与主考官面对面的交谈。不要主动和主考官握手，除非对方先伸手。不要主动和主考官握手，除非对方先伸手。三、面试礼节及面试中应注意的细节面试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以表示对主考官面试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重。目光接触的技巧是的尊重。目光接触的技巧是:盯住主考官的鼻梁处，每次盯住主考官的鼻梁处，每次1515秒左秒左右，然后自然地转向其他地方，然后隔右，然后自然地转向其他地方，然后隔3030秒左右，再望向主考官秒左右，再望向主考官的双眼鼻梁处。切忌目光犹疑，躲避闪烁，这是缺乏自信的表的双眼鼻梁处。切忌目光犹疑，躲避闪烁，这是缺乏自信的表现现。如果有

13、几个面试官在场，要适当运用目光如果有几个面试官在场，要适当运用目光“环视法环视法”，注视一下其，注视一下其他人，以示尊重他人，以示尊重 。面试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重 一切都是为了配合求职者的身份一切都是为了配合求职者的身份。面试时，合乎自身形。面试时，合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生男生应显得干练大方，应显得干练大方，女生女生应显得庄重俏丽。不能在面试应显得庄重俏丽。不能在面试时穿恤、牛仔裤、运动鞋，一副随随便便的样子时穿恤、牛仔裤、运动鞋，一副随随便便的样子。求职服饰礼仪J“三色三色原则原

14、则”全套装束颜色不超过三种。全套装束颜色不超过三种。J“三一三一定律定律”皮鞋、公文包、皮带的颜色保持一致。皮鞋、公文包、皮带的颜色保持一致。J“三大三大禁忌禁忌”1.1.穿西装必须打领带，不可无领带。穿西装必须打领带，不可无领带。2.2.西装上的标签必须拆除。西装上的标签必须拆除。3.3.范伟式的西服配运动鞋。范伟式的西服配运动鞋。“三色原则三色原则”“三一定律三一定律”“三大禁忌三大禁忌”香水香水男性不宜用香味浓烈的男性不宜用香味浓烈的香水。香水。男士服饰“三三原则”“三色原则”全套装束颜色不超过三种。发型要保持整齐并经常发型要保持整齐并经常梳理。不染发、烫发。梳理。不染发、烫发。前不覆额

15、、后不蔽领、侧不前不覆额、后不蔽领、侧不掩耳，这样给人的感觉就很掩耳，这样给人的感觉就很干练，整洁。干练，整洁。每天都要剃胡须，清每天都要剃胡须，清洁面部。洁面部。衬衫颜色应与西服协衬衫颜色应与西服协调，穿上之后把所有调，穿上之后把所有的纽扣扣好。的纽扣扣好。西装二粒扣只扣上面西装二粒扣只扣上面一颗；三粒扣扣上面一颗；三粒扣扣上面两颗或中间一颗；双两颗或中间一颗；双排扣西服，所有扣子排扣西服，所有扣子应扣好。应扣好。领带长度以其下端正好领带长度以其下端正好抵达皮带扣上端为宜，抵达皮带扣上端为宜，并且注意与西服、衬衫并且注意与西服、衬衫颜色的协调。颜色的协调。袜子颜色与皮鞋颜色协袜子颜色与皮鞋颜

16、色协调。调。皮鞋擦亮，与西服的颜色皮鞋擦亮，与西服的颜色协调。协调。男士服饰礼仪发型要保持整齐并经常梳理。不染发、烫发。前不覆额女士面试的时候着装女士面试的时候着装不可以过分时髦，给不可以过分时髦，给人一种华而不实的感人一种华而不实的感觉。那什么是过分时觉。那什么是过分时髦的装扮呢？髦的装扮呢？奇装异服奇装异服过紧的服装过紧的服装黑色皮裙超短裙黑色皮裙超短裙过于透明的布料过于透明的布料太低的领口太低的领口鞋跟过高鞋跟过高女士服饰礼仪女士面试的时候着装不可以过分时髦，给人一种华而不面试礼仪与技巧(共4 5 张)课件面试礼仪与技巧(共4 5 张)课件 身体语言身体语言 说话时的目光接触说话时的目光

17、接触 身体姿势和习惯动作身体姿势和习惯动作 讲话时的嗓音讲话时的嗓音求职举止礼仪身体语言 面试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以表示对主面试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重。切忌目光犹疑，躲避闪烁，这是缺乏自信的考官的尊重。切忌目光犹疑，躲避闪烁，这是缺乏自信的表现。在面试过程中要不时面带微笑，当然也不宜笑得太表现。在面试过程中要不时面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，一切都要顺其自然。僵硬，一切都要顺其自然。说话时的目光接触面试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以表 站立应当身体挺直、舒展、收腹，眼睛平视前方，手臂站立应当身体挺直、舒展、收腹，眼睛平视前方，手臂自然

18、下垂。这样的站姿给人一种端正、庄重、稳定、朝自然下垂。这样的站姿给人一种端正、庄重、稳定、朝气蓬勃的感觉。如果站立时歪头、扭腰、含胸、斜伸着气蓬勃的感觉。如果站立时歪头、扭腰、含胸、斜伸着腿，会给人留下轻浮、没有教养的印象。腿，会给人留下轻浮、没有教养的印象。站姿站立应当身体挺直、舒展、收腹，眼睛平视前方，手臂自然下垂 不可瘫坐在椅子上不可瘫坐在椅子上 不要只坐椅子的一点空间不要只坐椅子的一点空间 不要跷二郎腿不要跷二郎腿 良好的坐姿应该是坐在椅子的前三分之二，身体正直良好的坐姿应该是坐在椅子的前三分之二，身体正直，可略微前倾。，可略微前倾。坐姿 走路时要提一口气走路时要提一口气 身体要挺直身

19、体要挺直 走路的步伐不要过大走路的步伐不要过大 眼要往前方眼要往前方 走姿走路时要提一口气 在面试时不可以做一些习惯的小动作，比如折纸、转笔，这样在面试时不可以做一些习惯的小动作，比如折纸、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力。会显得很不严肃，分散对方注意力。不要乱摸头发、胡子、耳朵，这可能被理解为你在面试不要乱摸头发、胡子、耳朵，这可能被理解为你在面试前没有做好个人卫生。前没有做好个人卫生。用手捂嘴说话是一种紧张的表现，应尽量避免。用手捂嘴说话是一种紧张的表现，应尽量避免。习惯动作在面试时不可以做一些习惯的小动作，比如折纸、转笔，这 嗓音可以看出一个人是否紧张，是否自信等，平时应多练嗓音

20、可以看出一个人是否紧张，是否自信等，平时应多练习演讲、交谈的艺术，控制说话的语速，不要尖声尖气，习演讲、交谈的艺术，控制说话的语速，不要尖声尖气，声细无力，应保持音调平静，音量适中，回答简练。声细无力，应保持音调平静，音量适中，回答简练。说话时的嗓音嗓音可以看出一个人是否紧张，是否自信等，平时应多 入座的礼仪入座的礼仪 进入主考官的办公室，一定要先敲门再进入，等进入主考官的办公室，一定要先敲门再进入，等到主考官示意坐下再就座。到主考官示意坐下再就座。如果有指定的座位，坐在指定的座位上即可。如果有指定的座位，坐在指定的座位上即可。如果没有指定的座位，可以选择主考官对面的位如果没有指定的座位，可以

21、选择主考官对面的位子坐下，这样方便与主考官面对面的交谈。子坐下，这样方便与主考官面对面的交谈。千万别反客为主，面谈还没有开始就先丢一分。千万别反客为主，面谈还没有开始就先丢一分。求职面谈礼仪入座的礼仪在面试过程中要不时面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，一切都要顺其自然。你的朋友对你是如何评价的；（1）一对一的面试根据自己的实际情况，好好想想，看怎么说才具有最高说服力。袜子颜色与皮鞋颜色协调。用手捂嘴说话是一种紧张的表现，应尽量避免。（2）主试团的面试（多对一）可以准备几个事例加以证明，或加上其他人的观点，应避免抽象的陈述，而以具体的体验及自我反省为主，使内容更具有吸引力。站立应当身体挺直、舒展、

22、收腹，眼睛平视前方，手臂自然下垂。千万别反客为主，面谈还没有开始就先丢一分。在面试过程中要不时面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，一切都要顺其自然。不要盲目地对公司进行赞美。向主考官问好行点头礼或鞠躬礼，在对方示意坐下时，说声“谢谢”再坐下。如果站立时歪头、扭腰、含胸、斜伸着腿，会给人留下轻浮、没有教养的印象。男性不宜用香味浓烈的香水。自我介绍的分寸自我介绍的分寸 当主考官要求你作自我介绍时，不用像背当主考官要求你作自我介绍时，不用像背书似的把简历上的一套再说一遍，那样只会书似的把简历上的一套再说一遍，那样只会令主考官觉得乏味。用舒缓的语气将简历中令主考官觉得乏味。用舒缓的语气将简历中的重点内容稍

23、加说明即可，如姓名、毕业学的重点内容稍加说明即可，如姓名、毕业学校、专业、特长等。主考官想深入了解某一校、专业、特长等。主考官想深入了解某一方面时，你再作介绍。用简洁有力的话回答方面时，你再作介绍。用简洁有力的话回答主考官的提问，效果会很好。主考官的提问，效果会很好。在面试过程中要不时面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，一切都要顺 提醒：有一位公共关系学教授说过这样一句话：提醒：有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，每个人都要向孔雀学习，2 2分钟就让整个世界记住自分钟就让整个世界记住自己的美。己的美。”自我表现介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自我表现介绍也是一样，只要

24、在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足画蛇添足”的蠢事。的蠢事。提醒：有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都面试礼仪与技巧(共4 5 张)课件 注意细枝末节注意细枝末节 一些在平时可以有的动作、行为出现在面谈一些在平时可以有的动作、行为出现在面谈过程中，是不礼貌的，它们会被主考官作为评过程中，是不礼貌的，它们会被主考官作为评判的内容，进而影响你的录用。注意站正坐直判的内容，进而影响你的录用。注意站正坐直，不要弯腰低头；双手放在适当的位置，并要，不要弯腰低头；双手放在适当的位置，并要安稳，不要做些玩弄领带、掏耳朵、挖鼻孔

25、、安稳，不要做些玩弄领带、掏耳朵、挖鼻孔、抚弄头发、掰关节、玩弄招聘者递过来的名片抚弄头发、掰关节、玩弄招聘者递过来的名片等多余的动作；禁止腿神经质般的不住晃动翘等多余的动作；禁止腿神经质般的不住晃动翘起等。起等。注意细枝末节 礼貌地与主考官握手并致谢。礼貌地与主考官握手并致谢。轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。出门的时候要将门轻轻的关上。出门的时候要将门轻轻的关上。面试后面试后2424小时之内发出感谢邮件或短信。小时之内发出感谢邮件或短信。耐心等待礼貌查询面试结果。耐心等待礼貌查询面试结果。礼貌地与主考官握手并致谢。六、面试常问问题六、面试常问问题分类：分类：个

26、人基本情况个人基本情况项目情况介绍项目情况介绍对公司的了解对公司的了解薪金福利薪金福利频率高的面试问题：频率高的面试问题：做一下自我介绍；你对本公司的了解；谈谈你做过的项目情况；你对加班的看法；你离职的做一下自我介绍；你对本公司的了解；谈谈你做过的项目情况；你对加班的看法；你离职的原因是什么；你对工资的要求是多少；你是否接受原因是什么；你对工资的要求是多少；你是否接受元的工资；你的朋友对你是如元的工资；你的朋友对你是如何评价的；你的优点和缺点是什么等等何评价的；你的优点和缺点是什么等等六、面试常问问题分类：答案无对错之分，考察素质才是最终目的答案无对错之分，考察素质才是最终目的1.1.在你大学

27、四年中遇到最大的困难是什么？怎么解决的？在你大学四年中遇到最大的困难是什么？怎么解决的？2.2.你的事业目标是什么（如何设计自己的职业生涯的）你的事业目标是什么（如何设计自己的职业生涯的）？3.3.你为什么想到我们公司工作？你为什么想到我们公司工作？4.4.你具备和这份工作相关的经验或品质吗？你具备和这份工作相关的经验或品质吗？5.5.给出我们聘用你的理由？给出我们聘用你的理由？6.6.你对薪金待遇和福利有什么要求？你对薪金待遇和福利有什么要求？7.7.你有哪些优点和缺点？你有哪些优点和缺点？8.8.你还有什么问题吗？你还有什么问题吗？面试常问问题面试常问问题答案无对错之分，考察素质才是最终目

28、的1.在你大学四年中遇到最面试经典问题分析面试经典问题分析必考题。诚实非常重要，不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经必考题。诚实非常重要，不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经历或者事件，也不应该自吹自擂，夸张自己的学识和能力。介绍内容要与历或者事件，也不应该自吹自擂，夸张自己的学识和能力。介绍内容要与个人简历一致，口语化，事先写好背熟。个人简历一致，口语化，事先写好背熟。不要盲目地对公司进行赞美。建议从行业、企业、岗位三个角度回答，不要盲目地对公司进行赞美。建议从行业、企业、岗位三个角度回答，“我十分我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适合我，看好贵

29、公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好相信自己一定能做好”假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知，总之要在了解的基础上进行探讨。，但不能一无所知，总之要在了解的基础上进行探讨。1 1进行自我介绍进行自我介绍2 2你的求职动机你的求职动机3 3你了解我们吗你了解我们吗面试常问问题面试常问问题面试经典问题分析必考题。诚实非常重要，不要试图通过任何形式来面试礼仪与技巧(共4 5 张)课件面试经典问题分析面试经典问题分析A A没有

30、什么要求；没有什么要求；B B我家在外地，希望解决住处；我家在外地，希望解决住处；C C我还没有考虑好，不我还没有考虑好，不过要求婚后解决住房问题，工资和福利待遇较为合理；过要求婚后解决住房问题，工资和福利待遇较为合理；最好不要直接说具体办法，可用迂回战术。最好不要直接说具体办法，可用迂回战术。“首先听取领导的指示和首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期工作计要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期工作计划，报领导批准，最后根据计划开展工作。划，报领导批准，最后根据计划开展工作。”此题主要是了解求职者对行业及产业现况的理解及展望，因此，建议在面

31、试前做此题主要是了解求职者对行业及产业现况的理解及展望，因此，建议在面试前做一些功课，查阅一些行业资料，最好加上自己的理解。一些功课，查阅一些行业资料，最好加上自己的理解。7 7你有什么要求吗你有什么要求吗8 8如果录用你，你将怎样开展工作如果录用你，你将怎样开展工作9 9你认为公司所处的行业前景如何你认为公司所处的行业前景如何面试经典问题分析A 没有什么要求；B 我家在外地，希望解决住面试经典问题分析面试经典问题分析主要考察应聘者是否是一个踏实肯干而非眼高手低的人。职场新人可以表示自己主要考察应聘者是否是一个踏实肯干而非眼高手低的人。职场新人可以表示自己愿意从基层开始锻炼自己。愿意从基层开始

32、锻炼自己。要强调自己如有机会加入，一定努力为企业工作。在此基础上，自己同企业一同发展，要强调自己如有机会加入，一定努力为企业工作。在此基础上，自己同企业一同发展，自己的职业生涯目标与企业目标息息相关。自己的职业生涯目标与企业目标息息相关。此题是为了测试应聘者对自己的客观认识。可以准备几个事例加以证明，或加上此题是为了测试应聘者对自己的客观认识。可以准备几个事例加以证明，或加上其他人的观点，应避免抽象的陈述，而以具体的体验及自我反省为主，使内容更其他人的观点，应避免抽象的陈述，而以具体的体验及自我反省为主，使内容更具有吸引力。具有吸引力。1010你是否愿意从基层做起你是否愿意从基层做起1111对

33、未来有何打算对未来有何打算1212你的优势和劣势你的优势和劣势面试经典问题分析主要考察应聘者是否是一个踏实肯干而非眼高手低面试礼仪与技巧(共4 5 张)课件面试经典问题分析面试经典问题分析座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，最好能反映座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，最好能反映自己某种优秀品质，自己某种优秀品质，“只为成功找方法，不为失败找借口只为成功找方法，不为失败找借口”说自己没有失败，或把那些明显的成功说成失败，都是不明智的。所谈经历的结果应是失败的，说自己没有失败，或把那些明显的成功说成失败，都是不明智的。所谈经历的结果应是失败的，但要客观分析原因，把失败

34、带给自己的经验教训和正面影响表达出来。注意不宜说出严重影响所但要客观分析原因，把失败带给自己的经验教训和正面影响表达出来。注意不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。应聘工作的失败经历。测试你的沉静与自信。站在招聘单位的角度回答：测试你的沉静与自信。站在招聘单位的角度回答：“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。如果贵公司给我这个机会，能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。如果贵公司给我这个机会，我一定尽职尽责我一定尽职尽责”。根据自己的实际情况，好好想想，看怎么说

35、才具有最高说服力。根据自己的实际情况，好好想想，看怎么说才具有最高说服力。1616你的座右铭是什么你的座右铭是什么1717谈谈你的一次失败经历谈谈你的一次失败经历1818我们为什么要录用你呢我们为什么要录用你呢面试经典问题分析座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、面试礼仪与技巧(共4 5 张)课件面试礼仪与技巧(共4 5 张)课件细节帮你作决定是否选择应聘单位细节帮你作决定是否选择应聘单位进入企业是否有专人接待，是否给你倒水（受尊重程度）进入企业是否有专人接待，是否给你倒水（受尊重程度）是否安排在专门的会客房间（对招聘的重视程度）是否安排在专门的会客房间（对招聘的重视程度）是否让你等待很

36、长时间而没人理你（人力资源管理水平）是否让你等待很长时间而没人理你（人力资源管理水平）办公场所是否整洁（办公环境管理水平）办公场所是否整洁（办公环境管理水平）员工谈话时是否大声喧哗（职业道德要求程度）员工谈话时是否大声喧哗（职业道德要求程度）工作者是否全神贯注（敬业水平）工作者是否全神贯注（敬业水平）单位分工表面上是否明确（岗位管理水平）单位分工表面上是否明确（岗位管理水平）桌面是否凌乱（员工自我约束要求水平）桌面是否凌乱（员工自我约束要求水平）洗手间是否干净（行政管理水平）洗手间是否干净（行政管理水平）相互称谓是否合理（人际关系管理水平）相互称谓是否合理（人际关系管理水平）资料表面上是否齐备（信息管理水平）等等资料表面上是否齐备（信息管理水平）等等 细节帮你作决定是否选择应聘单位进入企业是否有专人接待，是否给