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类型第十三讲实现职业生涯的顺利发展学习培训模板课件.ppt

  • 上传人(卖家):林田
  • 文档编号:4162595
  • 上传时间:2022-11-16
  • 格式:PPT
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    关 键  词:
    第十 三讲 实现 职业生涯 顺利 发展 学习 培训 模板 课件
    资源描述:

    1、第十三讲第十三讲 实现职业实现职业生涯的生涯的顺利发展顺利发展【教学目标】【教学目标】1.1.了解进入职业后的职业生涯发展阶段;了解进入职业后的职业生涯发展阶段;2.2.实现职业适应;实现职业适应;3.3.实现职业成长。实现职业成长。第十三讲第十三讲 实现职业生涯的顺利发展实现职业生涯的顺利发展【教学重点】【教学重点】适应职业,并实现职业成长;【教学难点】【教学难点】适应职业;【教学方法】【教学方法】案例分析法 讲授法 讨论法【教学课时教学课时】4课时第十三讲第十三讲 实现职业生涯的顺利发展实现职业生涯的顺利发展一职业生涯发展职业生涯发展二实现职业适应实现职业适应三实现职业成长实现职业成长四实

    2、现职业后期发展实现职业后期发展本章主要内容本章主要内容第十三讲第十三讲 实现职业生涯的顺利发展实现职业生涯的顺利发展一职业生涯发展二三四实现职业适应实现职业适应实现职业成长实现职业成长实现职业后期发展实现职业后期发展第十三讲第十三讲 实现职业生涯的顺利发展实现职业生涯的顺利发展职业生涯发展概述职业生涯发展概述进入职业后的职业生涯发展阶段进入职业后的职业生涯发展阶段坚持以职业生涯规划指导职业生涯发展坚持以职业生涯规划指导职业生涯发展第一节第一节 职业生涯发展职业生涯发展本节主要内容本节主要内容第一节第一节 职业生涯发展职业生涯发展 在自己选定的领域里在自己选定的领域里,借助于环境的支撑借助于环境

    3、的支撑,经过个人奋斗经过个人奋斗,实现所规划的职业过程。实现所规划的职业过程。何谓职业生涯发展?一、职业生涯发展概述 我认识个人,他做每件事,他都像抓住救命稻草一样,我认识个人,他做每件事,他都像抓住救命稻草一样,有一天,我一看,他抱着的已经是一棵参天大树了。有一天,我一看,他抱着的已经是一棵参天大树了。高城评价许三多高城评价许三多第一节第一节 职业生涯发展职业生涯发展 王宝强走向成功有四把王宝强走向成功有四把“钥匙钥匙”定向、定点、定心、定位。最关键一把就定向、定点、定心、定位。最关键一把就是有目标、有规划。是有目标、有规划。王宝强在人生中每一个能通往安逸的岔路口,都坚持告诉自己,王宝强在人

    4、生中每一个能通往安逸的岔路口,都坚持告诉自己,“我的目标是我的目标是演电影演电影”。5 5岁的时候,岁的时候,少林寺少林寺的热播点燃了王宝强的梦想火焰,和许多坐在电视机的热播点燃了王宝强的梦想火焰,和许多坐在电视机前的孩子一样,他梦想自己有一天能在电视里出现,让所有的乡亲羡慕,让自己前的孩子一样,他梦想自己有一天能在电视里出现,让所有的乡亲羡慕,让自己的父母骄傲。的父母骄傲。8 8岁的时候,王宝强坐上火车,启程去少林寺习武。王宝强谈过在少岁的时候,王宝强坐上火车,启程去少林寺习武。王宝强谈过在少林寺习武的一个小细节:林寺习武的一个小细节:“每天的练武,我就以为是在拍电影。直到后来有一天,每天的

    5、练武,我就以为是在拍电影。直到后来有一天,我问师兄,咱练这么长时间,什么时候能看到自己拍的电影。师兄说什么拍电影我问师兄,咱练这么长时间,什么时候能看到自己拍的电影。师兄说什么拍电影啊,你想得还挺美。啊,你想得还挺美。”这让王宝强伤心了很长时间,不过王宝强听说好多师兄弟这让王宝强伤心了很长时间,不过王宝强听说好多师兄弟练好武术后,都能参加表演,那也是演电影的一个开始啊。于是他相信自己会搞练好武术后,都能参加表演,那也是演电影的一个开始啊。于是他相信自己会搞电影的。在人生的岔路口,当很多人在深情顾盼自己的梦想以后,转身走向另一电影的。在人生的岔路口,当很多人在深情顾盼自己的梦想以后,转身走向另一

    6、条更加舒服的道路之时,王宝强咬定他的电影梦不放松,一直坚持着他的电影梦。条更加舒服的道路之时,王宝强咬定他的电影梦不放松,一直坚持着他的电影梦。无论在北影门口蹲着等待挑选,还是为果腹去砖厂拉砖,他都坚持告诉自己,你无论在北影门口蹲着等待挑选,还是为果腹去砖厂拉砖,他都坚持告诉自己,你的目标是演电影。坚持梦想,咬定目标的目标是演电影。坚持梦想,咬定目标,就是王宝强走向职业成功的第一把钥匙。就是王宝强走向职业成功的第一把钥匙。第一节第一节 职业生涯发展职业生涯发展成功的人生需要正确的规划,你今天站在哪里成功的人生需要正确的规划,你今天站在哪里并不重要,但是你下一步迈向哪里却很重要!并不重要,但是你

    7、下一步迈向哪里却很重要!要知道,成功不是站在自信的一方,而是站在要知道,成功不是站在自信的一方,而是站在有计划、有目标的一方有计划、有目标的一方!第一节第一节 职业生涯发展职业生涯发展 内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提前提,能带动外职业生涯发展;同时外职业生涯发展促进促进内职业生涯发展。在职业生涯发展过程中,应重视内职重视内职业生涯的发展业生涯的发展,尤其是在职业生涯的早期和中前期早期和中前期。著名的高尔夫球星著名的高尔夫球星TigerTiger曾说:曾说:“我从来不关注我能获得多少钱,我我从来不关注我能获得多少钱,我只需要成为这个领域的第一,钱自然滚滚而来。只需要成为这个领域的第一,钱自

    8、然滚滚而来。”正说明了这个道理。正说明了这个道理。内、外职业生涯的发展是交替进行、相互影响的。第一节第一节 职业生涯发展职业生涯发展第一节第一节 职业生涯发展职业生涯发展第一节第一节 职业生涯发展职业生涯发展金立集团董事长金立集团董事长刘立荣刘立荣 同窗十年的患同窗十年的患难兄弟谈金立创始难兄弟谈金立创始人刘立荣:他身价人刘立荣:他身价1515亿,我月薪不过亿,我月薪不过50005000!职业适应期职业成长期 职业后期第一节第一节 职业生涯发展职业生涯发展二、进入职业后职业生涯发展阶段 第一节第一节 职业生涯发展职业生涯发展三、坚持以职业生涯规划指导职业生涯发展职业规划二 实现职业适应一三四职

    9、业生涯发展概述职业生涯发展概述实现职业成长实现职业成长实现职业后期发展实现职业后期发展第二节第二节 实现职业适应实现职业适应本节主要内容本节主要内容心理适应生理适应人际关系适应岗位适应第二节第二节 实现职业适应实现职业适应第二节第二节 实现职业适应实现职业适应一、心理适应一、心理适应 心理适应主要是思想认识、情感、个性心理等对职业及其环境的接受与适应。第二节第二节 实现职业适应实现职业适应 刚进入职业,未能认同所从事职业的崇高价刚进入职业,未能认同所从事职业的崇高价值,对职业的意义与未来发展缺乏坚定的信念,值,对职业的意义与未来发展缺乏坚定的信念,因而,对职业、单位的认同感、归属感淡薄,对因而

    10、,对职业、单位的认同感、归属感淡薄,对目前工作未能付出足够的热情和精力,这样,自目前工作未能付出足够的热情和精力,这样,自然影响心理适应。然影响心理适应。第二节第二节 实现职业适应实现职业适应 第二节第二节 实现职业适应实现职业适应(1 1)失落感)失落感 小胡是某名牌大学的毕业生,他的梦想是进入世界小胡是某名牌大学的毕业生,他的梦想是进入世界500500强企业成为高层管理者,但毕业后只找到一家中等私强企业成为高层管理者,但毕业后只找到一家中等私营企业的销售岗位。他认为这与自己的目标相去太远,比营企业的销售岗位。他认为这与自己的目标相去太远,比较灰心,对公司安排的销售培训也没有兴趣参加。领导知

    11、较灰心,对公司安排的销售培训也没有兴趣参加。领导知道了小胡的想法后,认为他迟早要离开公司,而且不能专道了小胡的想法后,认为他迟早要离开公司,而且不能专心工作,所以一些比较核心的工作也就不交给他了。心工作,所以一些比较核心的工作也就不交给他了。第二节第二节 实现职业适应实现职业适应(2 2)畏难心理)畏难心理 晓芳是一名中文专业的大学生,毕业后进入一家私营企业策晓芳是一名中文专业的大学生,毕业后进入一家私营企业策划部工作。由于以前在学校是一名普通学生,没有组织策划过划部工作。由于以前在学校是一名普通学生,没有组织策划过任何活动,对于策划没有任何经验。初到策划部心里没底,工任何活动,对于策划没有任

    12、何经验。初到策划部心里没底,工作起来战战兢兢,小心翼翼。在工作中不敢主动提出自己的建作起来战战兢兢,小心翼翼。在工作中不敢主动提出自己的建议,总怕说错话、办错事遭人耻笑。一看见领导,就莫名其妙议,总怕说错话、办错事遭人耻笑。一看见领导,就莫名其妙地心跳加速,舌头似乎出了毛病,说话结结巴巴的。工作时,地心跳加速,舌头似乎出了毛病,说话结结巴巴的。工作时,由于过度紧张,常在关键时刻莫名其妙地出错。由于过度紧张,常在关键时刻莫名其妙地出错。第二节第二节 实现职业适应实现职业适应(3 3)自傲心理)自傲心理 他不愿放低姿态:怎能被他不愿放低姿态:怎能被“娘子军娘子军”领导?领导?小军毕业于一所名牌大学

    13、,在一家机构做销售工作。小军毕业于一所名牌大学,在一家机构做销售工作。3 3个个月过去了,小军的业务成绩并不好,部门主任让只有高中学历月过去了,小军的业务成绩并不好,部门主任让只有高中学历、但能力不错的老员工许艳带骜军。而小军却有自己的想法:、但能力不错的老员工许艳带骜军。而小军却有自己的想法:我一个本科生怎么能被学历比我低的我一个本科生怎么能被学历比我低的“娘子军娘子军”领导呢?领导呢?第二节第二节 实现职业适应实现职业适应第二节第二节 实现职业适应实现职业适应二、生理适应二、生理适应第二节第二节 实现职业适应实现职业适应第二节第二节 实现职业适应实现职业适应 小赵大学毕业后到一个工厂当了技

    14、术员,尽管参加工作小赵大学毕业后到一个工厂当了技术员,尽管参加工作已经已经3 3个月了,他仍然是晚上上网、打牌等,很晚才睡觉;早个月了,他仍然是晚上上网、打牌等,很晚才睡觉;早上七点多了,才慌慌张张起床,然后冲向厂里(因为有考勤上七点多了,才慌慌张张起床,然后冲向厂里(因为有考勤),当然有多次迟到记录了。只要还能凑合穿,脏衣服是不),当然有多次迟到记录了。只要还能凑合穿,脏衣服是不会洗的。遇有事情,便请假不上班,而不管工作有多紧张。会洗的。遇有事情,便请假不上班,而不管工作有多紧张。受到了一次批评,便耿耿于怀,难以平静,甚至要求调换岗受到了一次批评,便耿耿于怀,难以平静,甚至要求调换岗位。只要

    15、领导没有指派,绝不多做一点事情,当然,也不知位。只要领导没有指派,绝不多做一点事情,当然,也不知道该做什么事情。结果,在最近的岗位聘任中,遇到了没有道该做什么事情。结果,在最近的岗位聘任中,遇到了没有领导愿意聘他的尴尬局面。领导愿意聘他的尴尬局面。第二节第二节 实现职业适应实现职业适应三、岗位适应三、岗位适应 岗位适应主要是对工作岗位所需的知识、技术、岗位适应主要是对工作岗位所需的知识、技术、能力的适应,以及对工作制度、规范等的适应。能力的适应,以及对工作制度、规范等的适应。1.1.不断调整、改善自己的知识结不断调整、改善自己的知识结 构和能力结构。构和能力结构。2.2.自觉实现角色转换。自觉

    16、实现角色转换。3.3.积极学习职业技能。积极学习职业技能。第二节第二节 实现职业适应实现职业适应角色转换学习职业技能第二节第二节 实现职业适应实现职业适应 第一次独立解决技术问题要选择影响企业生产、领导重视、有把握解决的问题。第二节第二节 实现职业适应实现职业适应 企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成,并共同遵守的最高目标,价值标准,基本信念及行为规范。形成,并共同遵守的最高目标,价值标准,基本信念及行为规范。它包含着非常丰富的内容,包括经营哲学、价值观念、企业精神、它包含着非常丰富的内容,包括经营哲学、价值观念、企业精神

    17、、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度,其核心是企业的精企业道德、团体意识、企业形象、企业制度,其核心是企业的精神和价值观。神和价值观。不同的企业具有不同的企业文化,影响企业文化的主要因素不同的企业具有不同的企业文化,影响企业文化的主要因素包括:企业性质(个体、国企、外企等包括:企业性质(个体、国企、外企等)、企业领导者、发展历、企业领导者、发展历史、地域文化、外来文化史、地域文化、外来文化 、制度文化、民族文化、制度文化、民族文化 等。等。了解企业文化有利于自己在企业中的行为和处理人与人之间了解企业文化有利于自己在企业中的行为和处理人与人之间的关系。的关系。快速了解企业文化第二节第二节 实

    18、现职业适应实现职业适应 四、人际关系适应四、人际关系适应 人际关系适应主要是指能够处理好与领导、同事、服务对象等方面的关系。第二节第二节 实现职业适应实现职业适应“无论你干哪一行,或者从事何种职业或专业,学会处理人际关系,你就在成功的路上走了85%的路程。”成功的策略第二节第二节 实现职业适应实现职业适应第一第一 提高仪表的魅力。提高仪表的魅力。第二第二 掌握言谈技巧。掌握言谈技巧。第三第三 做到举止得体做到举止得体第二节第二节 实现职业适应实现职业适应 (1)缺乏职业礼仪知识 梅丽大学毕业后的第一份工作是人力资源部经理助理梅丽大学毕业后的第一份工作是人力资源部经理助理。刚上班,经理让她给副总

    19、裁打个电话,请副总裁处理一。刚上班,经理让她给副总裁打个电话,请副总裁处理一件工作。于是梅丽就打了电话,件工作。于是梅丽就打了电话,“是于副总吗?刘经理叫是于副总吗?刘经理叫告诉你,你把某某某事情赶紧处理一下,刘经理很急的。告诉你,你把某某某事情赶紧处理一下,刘经理很急的。”刘经理在那里摇了几下头,办公室里的人听完她说的话刘经理在那里摇了几下头,办公室里的人听完她说的话都笑了。都笑了。第二节第二节 实现职业适应实现职业适应 (2)随意评判他人工作 刚毕业的小吴分配到办公室工作,这天他没什么事可刚毕业的小吴分配到办公室工作,这天他没什么事可做,他溜达到设计室那边,与设计总监有如下对话:做,他溜达

    20、到设计室那边,与设计总监有如下对话:“哥哥,你收我当徒弟吧。,你收我当徒弟吧。”“”“啊,你想干吗?啊,你想干吗?”“”“我想当设计我想当设计。”“”“呵呵,设计可不是那么好当的,很累。呵呵,设计可不是那么好当的,很累。”“”“累啥啊累啥啊,你天天就坐这里,没事干动动鼠标。,你天天就坐这里,没事干动动鼠标。”(一阵沉默一阵沉默总监已经开始耷拉下脸了。总监已经开始耷拉下脸了。)第二节第二节 实现职业适应实现职业适应第三节第三节 实现职业成长实现职业成长三 实现职业成长二四实现职业适应实现职业适应求职技巧求职技巧实现职业后期发展实现职业后期发展一职业生涯发展职业生涯发展第三节第三节 实现职业成长实

    21、现职业成长加强学习一加强职业变动管理Title二加强人际关系建设三加强工作与家庭关系的协调四一、加强学习一、加强学习 只有学习,才能追求业务水平的提高;只有学习,才能谋求个人的专业成长;只有学习,才能应对不断发展的工作、环境提出的挑战。非学无以非学无以广才广才无一事而不学,无一事而不学,无一时而不学,无一时而不学,无一处而不学,无一处而不学,成功之路也成功之路也 第三节第三节 实现职业成长实现职业成长一、自主学习法四、合作学习法二、师友法三、总结学习法第三节第三节 实现职业成长实现职业成长一、加强学习一、加强学习第三节第三节 实现职业成长实现职业成长二、加强职位变动管理二、加强职位变动管理产生

    22、职业变动意愿产生职业变动意愿分析评价分析评价进行准备进行准备决策行动决策行动1.风险分析风险分析2.职业变动价值分析职业变动价值分析3.自我分析自我分析4.目标职业分析目标职业分析 所谓人际关系,是指人们在各种具体的社会领域中,通过人所谓人际关系,是指人们在各种具体的社会领域中,通过人与人之问的交往建立起心理上的联系。它反映在群体活动中,指与人之问的交往建立起心理上的联系。它反映在群体活动中,指人们相互之问的情感距离和相互吸引与排拒的心理状态。人们相互之问的情感距离和相互吸引与排拒的心理状态。三、加强人际关系建设三、加强人际关系建设第三节第三节 实现职业成长实现职业成长正确认识正确认识人际关系

    23、人际关系主动加强主动加强建设建设第三节第三节 实现职业成长实现职业成长 建立良好的人际建立良好的人际关系需要处理好关系需要处理好一下几种关系:一下几种关系:处于职业成长期的人们,年龄在处于职业成长期的人们,年龄在28-4528-45岁,正处于岁,正处于年富力强的干事阶段。这一时期,工作和家庭的压力都年富力强的干事阶段。这一时期,工作和家庭的压力都很大,如不能统筹兼顾,就会对未来的发展造成影响。很大,如不能统筹兼顾,就会对未来的发展造成影响。四、加强工作与家庭关系的协调四、加强工作与家庭关系的协调第三节第三节 实现职业成长实现职业成长第三节第三节 实现职业成长实现职业成长四 实现职业后期发展二三一实现职业适应实现职业适应实现职业成长实现职业成长职业生涯发展职业生涯发展第四节第四节 实现职业后期发展实现职业后期发展 职业发展后期,人们的年龄基本在职业发展后期,人们的年龄基本在4545岁以上,达到了职业后岁以上,达到了职业后期生涯的顺利发展。实现职业后期发展需要做好以下几方面的事期生涯的顺利发展。实现职业后期发展需要做好以下几方面的事情。情。想退休生活平稳过渡想退休生活平稳过渡积极进取的状态积极进取的状态保持身心健康保持身心健康保持应有节操保持应有节操

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