小学班主任工作绩效考评办法参考模板范本.doc
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1、小学班主任工作绩效考评办法小学班主任工作绩效考评办法一、指导思想以义务教育学校实施绩效工资为契机,建立起科学、规范、合理的收入分配机制,充分发挥班主任在班级教育管理中的主导作用,调动班主任工作的积极性、主动性和创造性,促进班级工作的制度化、规范化、精细化。考核结果作为班主任老师续聘、奖惩及政府奖励性绩效工资中班主任津贴发放的依据。根据即墨市教体局有关要求和镇班主任绩效考评办法的内容,结合我校实际,制定小学班主任考评办法。二、考评范围小学从事小学教育教学工作的班主任。三、实施原则(一)以德为先,注重实绩,注重班主任的实际表现和贡献。(二)相互协调,全面提高。注重班主任、任课教师的协调性,促进学生
2、的全面发展。(三)奖与惩相结合。有奖有惩,赏罚分明,鼓励班主任发扬奉献精神,做一流工作,创一流成绩。(四)客观公正,简便易行。坚持实事求是、民主公开,程序规范,讲求实效。四、组织实施根据镇统一要求,学校成立考核工作小组,具体负责本学校的考核工作。五、考核内容1、考核内容设八项指标,共计100分,即一、师德(10分);二、班级平日综合考核(20分),三、教育教学成绩(30分);四、业务和竞赛活动(15分);五、班主任手册和学生素质评定手册(5分);六、上交材料(10分);七、公物保护(10分)2、每个大指标下设小指标若干条,进一步细化考核要求。(一)师德:(10分)拥护党的领导,遵纪守法,遵守教
3、师职业道德规范,热爱班主任工作,为人师表,团结同志,服从分配,能很好的完成岗位工作。1、无故不参加班主任集体学习,每次扣1分。2、不服从工作安排,每次扣1分。3、不参加镇教育办、学校组织的会议、活动,每次扣1分。5、与家长处理不好事务、协调不好关系,告到学校和上级部门造成不良影响,视情节每次扣5-10分6、酒后上岗、闹事影响学校正常工作秩序的,每次扣5分。8、搞有偿家教、滥定复习资料、乱收费、发宣传广告等,每次扣5分。9、通过非正常手段解决个人矛盾的,每次扣5分。10、在迎接上级教育主管部门检查中,因工作失误被扣分的,每次相应扣2分。考核办法:由房校长和办公室负责人组成考查考核小组,进行评定考
4、核积分。(二)班级平日综合考核(30分)班级有向心力,班风正,班级卫生整洁,学生学习纪律良好,班级公物维护良好,学生上放学秩序井然。考核办法:各班以学校“一日十查”为重点,每天从卫生、纪律、路队、板报宣传牌、课间操、集会、文明礼貌、教室物品摆放、眼保健操、学生仪容等十方面进行检查考核,每个项目2分。违纪扣分不设上限。(三)教育教学成绩(20分)班主任要将全面提高教育教学质量,全面提高学生素质为目标,促进学生各学科均衡发展,各项素质全面提高。班级成绩=班级各任课教师成绩30分(各任课教师执教学科平均分全镇同年级同学科最高分)之和学科数接任基础差班级(全镇同级部后20%名次)的,每提高一个名次加1
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