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类型比较倡导的核心方法课件.ppt

  • 上传人(卖家):晟晟文业
  • 文档编号:4136518
  • 上传时间:2022-11-13
  • 格式:PPT
  • 页数:20
  • 大小:2.87MB
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    关 键  词:
    比较 倡导 核心 方法 课件
    资源描述:

    1、比较倡导的核心方法比较倡导的核心方法UNFPA/,曼谷曼谷 参与领导参与领导 建建立合作关系立合作关系 动员社区动员社区组织组织 能力建能力建设设 对大众传媒的工作对大众传媒的工作领导是指那些在促进人口和领导是指那些在促进人口和生殖健康等重大议题的政策生殖健康等重大议题的政策改变方面有影响的人改变方面有影响的人。法律制法律制定者定者:那些制定法律的人那些制定法律的人政策制定者政策制定者:那些那些制定政策的人制定政策的人决定决定作出者作出者:那些实施政策的人那些实施政策的人正式的设正式的设制制.工作会,研讨会,会工作会,研讨会,会议等。议等。非正式的设非正式的设制制.公众的聚集,节日公众的聚集,

    2、节日,体育运动体育运动,在家等。在家等。直接地直接地会议会议,信件信件,媒体等。媒体等。间接地间接地通过朋友、同事或配偶。通过朋友、同事或配偶。伙伴关系是一些个人伙伴关系是一些个人为一个共同的目的组为一个共同的目的组织在一起的群体。织在一起的群体。共存共存沟通沟通协作协作协调协调合作合作优点优点 加强了支持力度加强了支持力度 协同努力提供了安全保证协同努力提供了安全保证 扩大了现存的资源扩大了现存的资源 增加增加了资金和项目的资源了资金和项目的资源 提高提高了工作的可信度和影响力了工作的可信度和影响力 帮帮助发展新的领导能力助发展新的领导能力 支持了个人和建立了网络联系支持了个人和建立了网络联

    3、系缺点缺点 放弃其他的一些工作放弃其他的一些工作 在你的职位方面可能需要妥协在你的职位方面可能需要妥协 较大组织较大组织的看法可能影响其它的一些人的观点的看法可能影响其它的一些人的观点 个别的成员个别的成员的工作的工作可能得不到可能得不到回报回报 如果如果伙伴关系破裂,可能损伤其他成员的共同伙伴关系破裂,可能损伤其他成员的共同努力的积极性努力的积极性在接在接触潜在的合伙人之前你先问自己触潜在的合伙人之前你先问自己一些问题一些问题谁应该是自己的合作伙伴谁应该是自己的合作伙伴?谁应该是合作的带头人谁应该是合作的带头人?投入应如何计算投入应如何计算?应该是多大应该是多大规模的合作规模的合作?参与合作

    4、的人局限在国家级,参与合作的人局限在国家级,还是包括其他级别的还是包括其他级别的?目的目的引起领引起领导对重点人群和生殖健康问题的注导对重点人群和生殖健康问题的注意,并意,并鼓励他们鼓励他们付诸行动。付诸行动。对社区需要和感觉提供反馈。对社区需要和感觉提供反馈。帮助计划者帮助计划者收集数据,证据和其他信息,收集数据,证据和其他信息,对确定的议题给予支持。对确定的议题给予支持。公开信息,争取群众对确定的议题的支持。公开信息,争取群众对确定的议题的支持。使社区领导、有影响的人和宗教性的领袖参与。使社区领导、有影响的人和宗教性的领袖参与。了解重点的已存在的社团了解重点的已存在的社团确定已存在的社区信

    5、息传播渠道确定已存在的社区信息传播渠道组织团组织团组组(确定团组成员确定团组成员,团组领导,划定权限团组领导,划定权限)经过村庄会议经过村庄会议,小组讨论,民间和传统的媒体小组讨论,民间和传统的媒体动员,及其他生活娱乐活动。动员,及其他生活娱乐活动。通常能力建设的途径是通常能力建设的途径是:发展发展领导领导能力能力扩扩大倡导者的网络大倡导者的网络保持高水准的知识和技术保持高水准的知识和技术不断适应新的形势和挑战不断适应新的形势和挑战 沟通方面的专业技术和经验沟通方面的专业技术和经验 人口,健康,人口,健康,生殖健康生殖健康 的工作经验的工作经验。在团体组织在团体组织/动员方面的经验。动员方面的

    6、经验。演说和组织推动的能力演说和组织推动的能力/技术技术 写演讲稿及其他文章写作的能力写演讲稿及其他文章写作的能力/技术。技术。在与媒体合作方面经验在与媒体合作方面经验(与媒体关系与媒体关系)在研究方面的方位定向在研究方面的方位定向,将调查研究的信息将调查研究的信息转化为倡导的内容转化为倡导的内容专业背景和技能专业背景和技能 口齿清晰口齿清晰,好的听众好的听众,好的交流者。好的交流者。有兴趣与不同的水平的人合作。有兴趣与不同的水平的人合作。自发接受训练,并且在专业方面不自发接受训练,并且在专业方面不断进取。断进取。对项目负责。对项目负责。人员标准人员标准5.指导媒体关系的指导媒体关系的“五五要素要素”:快速,快速,实事求是,诚实,公平和友好。实事求是,诚实,公平和友好。6.建立建立定期的与媒体负责人的沟通渠道。定期的与媒体负责人的沟通渠道。7.为了激励他们的成绩,感谢、奖励记为了激励他们的成绩,感谢、奖励记者和其他的媒体专业人士。者和其他的媒体专业人士。8.发展发展与媒体合作的策略。与媒体合作的策略。

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