个案工作-任务中心模式课件.pptx
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- 个案 工作 任务 中心 模式 课件
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1、本节内容本节内容01任务中心模式的发展历史任务中心模式的发展历史02 任务中心取向的基本假设任务中心取向的基本假设03 概念界定概念界定 04 任务中心模式的特点任务中心模式的特点05 对任务中心模式的评价对任务中心模式的评价第1页/共33页一、产生与发展一、产生与发展1.1.为什么会形成?为什么会形成?(1 1)传统治疗模式目标过于远大,效率低下,费时较长)传统治疗模式目标过于远大,效率低下,费时较长。例如,案主觉得治疗时间太长目标过于远大而放弃。例如,案主觉得治疗时间太长目标过于远大而放弃接受治疗。同时,治疗时间太长带来个案工作大量堆接受治疗。同时,治疗时间太长带来个案工作大量堆积,效率低
2、下。积,效率低下。(2 2)个案工作者开始重新评估传统的治疗模式,积极探)个案工作者开始重新评估传统的治疗模式,积极探索,寻找更有效可行的治疗模式。索,寻找更有效可行的治疗模式。(3 3)19721972年,雷伊德(年,雷伊德(ReidReid)和爱泼斯坦()和爱泼斯坦(EpsteinEpstein)在他们的在他们的任务中心个案社会工作任务中心个案社会工作一书中提出了一一书中提出了一个有时间限制的、针对生活问题的个案社会工作介入个有时间限制的、针对生活问题的个案社会工作介入模式模式任务中心模式。任务中心模式。第2页/共33页2.怎样形成的?(1)20世纪60年代中期,纽约市的社区服务协会通过实
3、验证明,简要的心理暨社会个案工作方式在处理家庭关系问题时,显得更为有效,从而肯定了短期疗法的效果。任务中心模式也从此拉开了序幕。(2)20世纪60年代后期,在美国形成并发展起来。(3)20世纪70年代,雷伊德与爱泼斯坦两人极力提倡任务中心模式,尤其是芝加哥大学社会服务行政学院,特别开展了对于此种模式的研究与教学。(4)1972年,芝加哥大学的雷伊德和爱泼斯坦在他们的任务中心个案社会工作一书中第一次提出了一个有时间限制的、针对生活问题的个案社会工作介入模式任务中心模式。第3页/共33页二、任务中心模式基本假设二、任务中心模式基本假设人之所人之所以有问以有问题是能题是能力暂时力暂时受到限受到限制,
4、而制,而非病理非病理因素所因素所致致解决问解决问题之障题之障碍来自碍来自环境或环境或资源不资源不足足个人了解个人了解到有问题,到有问题,而且处于而且处于一种不平一种不平衡状态下,衡状态下,会使个人会使个人采取行动采取行动解决解决人有改人有改变动力,变动力,但只想但只想减轻困减轻困难到可难到可忍受为忍受为止,而止,而非根本非根本改变改变人陷入人陷入问题困问题困境时就境时就产生改产生改变之动变之动力,但力,但是人有是人有适应问适应问题之本题之本能能第4页/共33页三、概念界定三、概念界定 任务是指受助者为缓和其问题的严重性欲采取的行动。不仅包括求助者欲达到的目标,还包括其达到目标所采取的方法。任务
5、中心模式是一种针对传统治疗模式费时较长、效率低下的问题而发展出的一种有相应时间限制并且是针对生活问题的,个案工作和心理辅导模式。显著特征:简明与时限。第5页/共33页任务中心模式的特点任务中心模式的特点清晰的界清晰的界定问题定问题明确界定服务对象合理界合理界定任务定任务第6页/共33页 服务对象知道这个问题存在服务对象知道这个问题存在 服务对象承认这是一个问题服务对象承认这是一个问题 服务对象愿意处理这个问题服务对象愿意处理这个问题服务对象有能力处理这个问服务对象有能力处理这个问题并有可能在服务以外的时题并有可能在服务以外的时间尝试独立处理这个问题间尝试独立处理这个问题清晰界清晰界定问题定问题
6、第7页/共33页 任务中心模式的问题类型任务中心模式的问题类型:人际冲突(人际冲突(interpersonal conflict)不良社会性关系(不良社会性关系(dissatisfaction in social relation)与正式组织互动中产生的问题(与正式组织互动中产生的问题(problem with formal organization)角色扮演上的困难(角色扮演上的困难(difficulty in role performance)决议上面对的困境(决议上面对的困境(decision problem)反应性情绪困扰(反应性情绪困扰(reactive emotional dist
7、ress)社会资源不足(社会资源不足(inadequate resource)第8页/共33页服务对象必须是愿意承担自己的服务对象必须是愿意承担自己的任务并且做出承诺愿意尝试完成任务并且做出承诺愿意尝试完成任务解决问题的求助对象任务解决问题的求助对象服务对象处于正常的生活状态服务对象处于正常的生活状态具有自主的能力具有自主的能力明确界明确界定服务定服务对象对象第9页/共33页服务对象的问题服务对象的问题服务对象解决这个问题的能力服务对象解决这个问题的能力服务对象的意愿服务对象的意愿合理界合理界定任务定任务第10页/共33页任务中心模式的应用领域 小组工作 家庭工作 行政工作第11页/共33页四
8、、方法与技巧四、方法与技巧01介入过程与方法介入过程与方法02沟通技巧沟通技巧03案例阐述与分析案例阐述与分析第12页/共33页介入的具体步骤介入的具体步骤1.确定目标问题确定目标问题确定目标问题确定目标问题目标问题是指案主能直接自己做的行目标问题是指案主能直接自己做的行为,或间接通过工作者来处理的。目标问为,或间接通过工作者来处理的。目标问题的确定是该模式的先决条件。题的确定是该模式的先决条件。目标问题必须是案主确认,并表示愿意处理的问题目标问题必须是案主确认,并表示愿意处理的问题 目标问题的确立,要使缓解问题的关键在案主身上目标问题的确立,要使缓解问题的关键在案主身上 目标问题必须明确具体
9、目标问题必须明确具体第13页/共33页介入的具体步骤介入的具体步骤2.拟定契约拟定契约拟定契约拟定契约契约的功能是提供案主与工作者一个彼契约的功能是提供案主与工作者一个彼此清楚双方应该如何共同努力去达成他们所此清楚双方应该如何共同努力去达成他们所期待要完成的改变。期待要完成的改变。在任务中心模式中,强调短期处遇与问在任务中心模式中,强调短期处遇与问题解决,因此必须通过签约的程序,工作者题解决,因此必须通过签约的程序,工作者与案主共同界定服务期限与问题解决的程度,与案主共同界定服务期限与问题解决的程度,来明确协调双方彼此期待的差距。来明确协调双方彼此期待的差距。第14页/共33页介入的具体步骤介
10、入的具体步骤2.拟定契约拟定契约 以案主角度以案主角度陈述陈述他同意的他同意的目标问题目标问题,可以,可以是一个或数个,最多三个是一个或数个,最多三个 明确目标明确目标:用认知或行为的词汇,从案主:用认知或行为的词汇,从案主观点介入所欲结果的优先次序观点介入所欲结果的优先次序 案主的任务案主的任务:以认知或行为的词汇清楚地:以认知或行为的词汇清楚地列出案主要做什么。任务可包括几个部分或列出案主要做什么。任务可包括几个部分或单一任务,在必要时可以修改单一任务,在必要时可以修改任务中心模式倾向于用口头合约而不用书面合约,因任务中心模式倾向于用口头合约而不用书面合约,因为口头合约相比较而言,较少压迫
11、性。为口头合约相比较而言,较少压迫性。第15页/共33页介入的具体步骤介入的具体步骤2.拟定契约拟定契约 工作者的任务工作者的任务:支持案主有效执行任务:支持案主有效执行任务 介入期限介入期限:指出大约要持续多长时间。:指出大约要持续多长时间。通常是在通常是在8-128-12次以内,预计次以内,预计2-42-4个月个月 介入的介入的行程行程:估算介入进行的方式与处:估算介入进行的方式与处遇问题顺序遇问题顺序 参与者参与者:有哪些人会参与会谈:有哪些人会参与会谈 地点地点:每次会谈在哪里进行:每次会谈在哪里进行第16页/共33页介入的具体步骤介入的具体步骤3.制定工作任务制定工作任务(1 1)任
12、务的本质与特性)任务的本质与特性任务中心取向认为任务是案主的目标和行动,任务中心取向认为任务是案主的目标和行动,任务是个人解决问题所需要的努力或行动表现,任务是个人解决问题所需要的努力或行动表现,也就是特殊的问题解决行为。也就是特殊的问题解决行为。第17页/共33页介入的具体步骤介入的具体步骤3.制定工作任务制定工作任务了解案主的动机了解案主的动机分析任务的可行性及可欲性分析任务的可行性及可欲性分任务与多重任务的确定分任务与多重任务的确定开放式任务或封闭式任务的选择开放式任务或封闭式任务的选择任务的订立任务的订立分析与确定任务分析与确定任务第18页/共33页介入的具体步骤介入的具体步骤4.任务
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