毕业生就业教育与指导学习培训模板课件.ppt

1、 目录第一部分第一部分 当前当前就业形势与分析就业形势与分析第二部分第二部分 关于加强高关于加强高校毕业生就校毕业生就业工作的政业工作的政策与措施策与措施第三部分第三部分 就业知识与就业知识与工作程序工作程序第四部分第四部分 就就业准备业准备四个部分宏观经济环境不容乐观毕业生就业总量压力依然很大高校毕业生需求增速趋缓结构性知识性观念性就业难问题依然存在一、宏观经济环境不容乐观 年中国经济总的表现是，内在自主稳态平衡增长，高通胀趋缓保持高位运行，表现在总供给层面的优化抑制了通胀进一步升高，总需求层面的结构优化支撑了经济内在平衡稳态增长。货币流动性层面全年将保持在一个较为稳定的增长水平，经济逐步实

2、现结构调整、发展方式转型和企业管理创新。与此同时，复杂多变的世界经济也使就业形势增加了更多变数。二.毕业生就业总量压力依然很大 预计“十二五”时期，高校毕业生数量仍将持续增长，应届毕业生年平均规模将达到近700万人，因此促进高校毕业生就业任务依然十分繁重。2011年我国高校毕业生人数达到660万，江苏本省高校就业人数达到52.9万人，2012年全国高校毕业生人数将可能达到700万。三.高校毕业生需求增速趋缓 我省每年可提供的就业岗位相对稳定，但城镇新增劳动力和高校毕业生增幅较快，而农村每年富余劳动力需要转移就业的人数也每年不断增加，因此，我省需要就业的人数大大高于社会能够提供的就业岗位数量，供

3、需矛盾十分突出。2011受宏观经济形势的影响，加上我省经济外向型程度较高，大部分外向型企业的生产和出口出现高速回落，吸纳毕业生能力将会减弱。四.结构性、知识性、观念性就业难问题依然存在 当前，一些高校毕业生仍有这种心理宁可成为大城市中的“漂族”和“蚁族”，也不愿意到二三线城市和基层就业。多数高校毕业生仍然希望在机关事业单位和国有企业就业，希望在经济发达地区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的积极性不高。此外，现行就业管理体系和服务能力仍不能满足毕业生的需要，公共就业人才服务机构的服务内容和服务方式比较简单。另外，值得重视的是，高校毕业生没有建立统一规范的就业失业登记制度

4、，高校毕业生离校前后信息缺乏有机衔接，就业统计和服务管理难度较大。国务院国务院2011年关于进一步做年关于进一步做好普通高等学校毕业生就业好普通高等学校毕业生就业工作的通知精神：工作的通知精神：鼓励引导鼓励引导高校毕业高校毕业生面向城生面向城乡基层、乡基层、中西部地中西部地区以及民区以及民族地区、族地区、贫困地区贫困地区和艰苦边和艰苦边远地区就远地区就业业支持高校支持高校毕业生参毕业生参加就业见加就业见习和技能习和技能培训，鼓培训，鼓励科研项励科研项目单位吸目单位吸纳高校毕纳高校毕业生就业业生就业大力加强就大力加强就业指导、就业指导、就业服务和就业服务和就业援助业援助适应加快转适应加快转变经济

5、发展变经济发展方式和调整方式和调整经济结构的经济结构的进程积极拓进程积极拓展高校毕业展高校毕业生就业领域生就业领域鼓励支持高校毕业生自主创鼓励支持高校毕业生自主创业，稳定灵活就业业，稳定灵活就业鼓励高校毕业生应征入伍鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役的四项优惠服义务兵役的四项优惠着力优化高校毕着力优化高校毕业生就业服务业生就业服务积极扶持高校毕积极扶持高校毕业生自主创业业生自主创业鼓励中小企业吸纳鼓励中小企业吸纳高校毕业生就业高校毕业生就业引导高校引导高校毕业生面毕业生面向基层就业向基层就业第一，大学生志愿服务西部计划第一，大学生志愿服务西部计划第二，三支一扶（支教、支第二，三支一扶（支教、支医

6、、支农、扶贫）计划医、支农、扶贫）计划第三，大学生志愿服务苏北计划第三，大学生志愿服务苏北计划（含（含“三支一扶计划三支一扶计划”）第五，选派优秀大学毕业生到农第五，选派优秀大学毕业生到农村学校任教村学校任教第四，一村一社区一名大学生工第四，一村一社区一名大学生工程程第六，公开招募医学类相关专业第六，公开招募医学类相关专业人员到苏北、苏中经济薄弱地区人员到苏北、苏中经济薄弱地区乡镇卫生院工作乡镇卫生院工作普通高校应届毕业生应征入伍流普通高校应届毕业生应征入伍流程（男兵）程（男兵）返还学费和代偿助学贷款返还学费和代偿助学贷款优先选拔使用优先选拔使用考学升学优惠考学升学优惠就业服务就业服务就业知识

7、与工作程序就业知识与工作程序一、毕业生就业信息服务平台一、毕业生就业信息服务平台招生就业办公室的联系方法及主招生就业办公室的联系方法及主要工作职能要工作职能网址：http:/，再点击招生就业；邮箱：联系电话：0514-87997337、0514-87978108扬州大学广陵学院就业网的扬州大学广陵学院就业网的主要功能主要功能2、招聘和招聘会信息 6、就业派遣查询4、就业指导 5、就业问答1、公告通知 7、江苏省就业网络联盟板块 3、就业政策 七大功能七大功能 江苏省高校毕业生就业网络联盟江苏省高校毕业生就业网络联盟使用说明使用说明主要功能主要功能毕业生参会流程毕业生参会流程江苏省高校毕业生江苏

8、省高校毕业生就业网络联盟毕就业网络联盟毕业生使用流程业生使用流程网上面试功能网上面试功能电子图象校对功能电子图象校对功能推荐表远程打印功能推荐表远程打印功能招聘会门票打印功能招聘会门票打印功能1 1、登陆就业网络联盟网站，激活个人帐号，、登陆就业网络联盟网站，激活个人帐号，完善个人求职简历。完善个人求职简历。2 2、进入相关场次的活动专区，选择岗位，有、进入相关场次的活动专区，选择岗位，有针对性地投递电子简历。针对性地投递电子简历。3 3、根据招、应聘双方信息匹配情况，进、根据招、应聘双方信息匹配情况，进行筛选，确定参会毕业生名单。行筛选，确定参会毕业生名单。4 4、学院管理员下载入场券数据包

9、，打印带条形、学院管理员下载入场券数据包，打印带条形码的实名制入场券，加盖学院公章，发放给毕业码的实名制入场券，加盖学院公章，发放给毕业生。生。5 5、毕业生凭入场券、按时段、排队安检、毕业生凭入场券、按时段、排队安检入场。入场。各位毕业生必须先进入广陵学院就业网首页，然各位毕业生必须先进入广陵学院就业网首页，然后点击版块后点击版块“江苏省高校毕业生就业网络联盟江苏省高校毕业生就业网络联盟”窗口中窗口中“1 1毕业生登陆毕业生登陆”注册，激活个人帐号，注册，激活个人帐号，并完善个人相关信息并完善个人相关信息。班级班级QQ群信息发布平台和短信群发群信息发布平台和短信群发信息平台信息平台 就业指导

10、宣传栏就业指导宣传栏主要发布就业信息、招聘会信主要发布就业信息、招聘会信息和重要就业通知息和重要就业通知招生就业办设有专门的就业指导宣传栏，招生就业办设有专门的就业指导宣传栏，位于招生就业办公室前，主要内容包括就业位于招生就业办公室前，主要内容包括就业信息、政策介绍、案例分析、简历示范等内信息、政策介绍、案例分析、简历示范等内容。容。推荐表、协推荐表、协议书的使议书的使用和管理用和管理就业建议就业建议方案的制定方案的制定毕业鉴定毕业鉴定和派遣和派遣户籍、档案户籍、档案和组织关和组织关系转移系转移毕业生就业毕业生就业后续服务后续服务和管理和管理推荐表、协议书的使用和管理（1）毕业生一律使用江苏省

11、教育厅印制的毕业生双向选择就业推荐表和毕业生就业协议书。毕业生应根据要求登陆“江苏省高校毕业生就业网络联盟”网站，激活并认真审核本人信息，确认无误后提交。各班主任应认真填写毕业生推荐意见，各专业管理部认真审核并用省统一印制的纸张打印出毕业生推荐表，然后到招生就业办公室盖章，最后严格按照推荐表、协议书的编号记录及时发放到每一位毕业生手中。学院代码为13987。（2）推荐表和协议书原件只发给毕业生一份，如有损坏和遗失，由本人申请，说明情况（遗失者要登报声明作废并在招生就业信息网上公布一个月），班主任审核并签署意见，到院招生就业办公室换发新表或补办。（3）毕业生就业协议书是用人单位接受毕业生的主要依

12、据，是学校制定就业方案和毕业生就业主管部门编制就业计划的基本依据。毕业生落实用人单位后应与用人单位签订毕业生就业协议书。毕业生在与用人单位签订协议时，应与用人单位共同填全协议书上所有基本信息。毕业生与用人单位正式签约并经地方人事部门鉴证后，将推荐表原件留给用人单位或地方人事部门。（4）毕业生与用人单位签订协议书后，应及时送毕业班班主任处登记，登记完提交系部，由系部毕业生就业工作人员审核就业协议书手续是否齐备。若所签用人单位是部、省属单位，用人单位需到省教育厅备案，并由省教育厅在审核备案表上盖章。非部、省属单位的审核备案表上是否要加盖省教育厅审核备案部门公章，由用人单位决定。（5）学院维护就业协

13、议的严肃性，严格按就业协议派遣。毕业生特殊原因需重新签约，应在与原签订协议单位解除协议并经班主任签字，院招生就业办公室审核后方可申请领取新的推荐表与就业协议书。（6）毕业生签约时间在6月15日之后者，可直接将就业协议书送交院招生就业办公室办理派遣手续，同时告知班主任。就业建议方案的制定（1）就业方案形成的主要依据是学生与用人单位签订的协议书、国家指令性任务或地方项目名单、各类录取通知书、人事代理合同书、扬州大学广陵学院毕业生申请缓派协议（外省生源原则上不同意缓派）。其他未落实就业单位毕业生一律派至生源所在地就业主管部门。录取本校研究生的，严格按其与学校签订的协议条款执行，特殊情况需要办理就业手

14、续，需经研究生处批准。（2）就业方案由各系先行完成初步方案，再经院招生就业办公室审核完善最终形成。6月15日前，由各毕业班班主任将收到的学生就业协议书报送各系，由各系就业工作人员经审核后编入就业方案。6月15日后，就业协议书由毕业生本人直接送院招生就业办公室，由院招生就业办公室审核后直接编入就业方案。（3）凭“相关证明材料”制定就业方案者，其性质定为灵活就业。所提供的证明材料必须包括就业单位名称、联系人、联系电话，加盖单位公章并有本人签名。毕业鉴定和派遣（1）各系应根据教育部普通高等学校学生管理规定、高等学校学生行为准则（试行）等文件要求，组织毕业生认真填写毕业生登记表，并实事求是地做出组织鉴

15、定。（2）毕业鉴定主要包括学生在校期间德、智、体等各方面的基本情况。毕业生登记表应按档案管理的有关规定及时归档。（3）学院就业方案形成并通过审核后，就业方案的修改和调整由院招生就业办公室实施，完成后报教育厅审批，办理就业报到证。报到证办理完毕发给各系，各系将报到证上联发给毕业生，下联放入毕业生档案。（4）毕业生派遣方案的几项说明 第一、对于协议书上加盖地方人才服务中心印章的或者有地方人才服务中心出具接收函的，报到证直接开到该单位；第二、对于协议书上没有加盖地方人才服务中心印章的：（1）单位所在地和生源所在地一致的而且又没有特殊说明的，报到证原则上直接开到该单位；（2）单位所在地和生源所在地如果

16、不一致，协议书上如果注明要求派回生源地的可派回生源地，报到证开到生源地人才服务中心；如果注明派至单位，报到证直接开到该单位，但须确定该单位在当地人才服务中心已经注册登记。第三、在宁落实单位的非本地生源毕业生转档案、户口及党员关系的程序是：（1）市属单位：毕业生通过网上（）签约领取接收函后，可凭就业协议和接收函到学校招生就业办公室办理转出户档关系手续；待毕业生档案寄到单位所在地的人才服务中心后，持毕业生就业报到证、户口迁移证到南京人才大厦（北京东路63号一楼大厅10、11号窗口）报到、落户盖章，然后到相关派出所办理落户手续；毕业生党员关系转到单位所在地社区党组织。（2）省属单位：毕业生先到单位报

17、到，然后到江苏省人才中心（广州路213号）办理户档代理手续。第四、对于非上海、北京、天津和深圳生源到这些地区工作的要有该地区的人事主管部门的入户审批表方可派遣到该地区。户籍、档案和组织关系转移（1）户口迁移由保卫科统筹协调。首次集中派遣的毕业生，由学院通过网络下载就业方案名册送保卫科，集中办理首次派遣同学的户口迁移证；后期派遣的毕业生，本人持报到证到保卫科办理户口迁移证；调整、改派的毕业生由本人持新报到证和原户口迁移证到保卫科重新办理迁移手续。（2）党组织关系迁移由院办公室统筹协调，团组织关系由团委统筹协调。（3）毕业生档案归档内容按档案袋背面目录整理，并严格按档案袋背面的要求填写每一个项目。

18、目录未立项目又归档的材料，需在目录的空格内添写材料名称。归档材料必须真实、齐备，所有材料必须是原件，不得为复印件。受处分后根据学校有关规定予以撤销者，其处分相关材料可不归入毕业生档案，但必须存入学校文书档案。（4）各系应将所有完整的毕业生档案在毕业生离校后一周内，按具体要求分类整理好后送院招生就业办公室。各系不得以任何理由扣留或暂存毕业生档案，不得向外邮寄毕业生档案。已经派遣的毕业生档案，统一由院招生就业办公室按规定通过机要通道寄发或专门送达。升学毕业生需提前调档案者，由所在系提供调档通知及档案，由院招生就业办公室统一寄发。未派遣的毕业生档案由院招生就业办公室统一管理。（5）档案转递原则：部、

19、省属单位按协议书条款要求直接寄发，县级以上国家机关直接寄至单位组织人事部门，公立普通学校，直接寄或送属地教育局，其他单位一律寄或送至单位所在地县以上人才交流中心。（6）毕业生档案的迁转规定第一、凡是有地方人才服务中心印章的按印章寄发档案；第二、没有地方人才服务中心印章的按协议书上的档案接受地址寄发，需注意的是一要确定该单位是否具有档案接收权及是否在机要局登记，如不具有接收权或者没有在机要局登记的直接寄发接受单位所在地的人才服务中心，除非本人在协议书上注明需要派回生源地可以寄至生源地人才服务中心；二要将档案接收地址填写清楚，否则引发的后果由毕业生本人负责；第三、外省的毕业生档案按照政府人事部门印

20、章寄发；第四、升学的在前期调档函到的时候可寄发部分档案，调档函上没有详细地址的寄到该学校的研究生招生办公室，出国的一律派回生源所在地的人才服务中心；第五、父母户籍发生变动的提供公安局出具的户籍证明；第六、北京、上海的户口必须凭借相应的绿表、黄表才能寄发。毕业生就业后续服务和管理（1）系部和班主任要坚持以人为本，做好毕业生离校后再次就业和未就业毕业生的各项服务工作，班主任应对其进行跟踪指导和服务，掌握其就业状况，并在8月25日和12月25日两个时间点前将有关信息材料报送院招生就业办公室，作为统计当年毕业生初次和年底就业情况的依据。系部和班主任应指导8月25日后尚未就业或就业困难的毕业生及时到生源

21、地劳动与社会保障部门办理登记，享受国家相关政策保障。（2）毕业时尚未落实就业单位的毕业生可以向学校申请缓派，签订缓派协议，其户口、档案可暂时保留在学校，但到毕业当年年底仍未就业的一律派回生源地。后期派遣同学的协议书直接交院招生就业办公室。暑期受理时间为每月12日、14日、27日和29日。院招生就业办公室每月13日和28日到省教育厅办理就业报到证（双休日顺延），学生可于每月14日和29日（双休日顺延）凭证件直接到院招生就业办公室领取报到证，其余时间要另行预约。（3）就业报到证开出后一年内又跨省辖市到另一单位就业，要求重新办理报到证的毕业生可申请改派。申请改派时，需提供与原签约单位解除协议证明、原

22、协议书、原报到证、新签协议书等材料。省辖市内改派直接在所在市人才服务中心办理。（4）凡改派毕业生，新办报到证的上下两联交付毕业生本人。下联由毕业生本人送原档案保管单位放入档案，并由原档案保管单位转递改派后的档案接受单位。1 1、当前部分同、当前部分同学们存在的几学们存在的几种就业心理种就业心理3 3、毕业生如、毕业生如何走出求职何走出求职的几大误区的几大误区2 2、对用人单、对用人单位和毕业生位和毕业生的网上调查的网上调查一、知彼知己、准确定位一、知彼知己、准确定位 4、毕业生求职成、毕业生求职成功的要素功的要素 调调整整心心态态树树立立信信心心积积极极行行动动锲锲而而不不舍舍知彼知己 准确定

23、位当前部分同学们存在的几种就业心理自卑心理自卑心理盲目求高心理盲目求高心理攀比心理攀比心理依赖心理依赖心理不平衡心理不平衡心理自负心理自负心理 大学毕业生寻找选择就业单位时，往往是用别人的择业标准来定位自己的就业标准。部分大学生单向考虑自己的就业理想，不掂量自己的才学，不给自己合理定位而盲目求高。这样的大学生往往没有信心和勇气面对用人单位，不能向用人单位展示自身的长处，从而影响了就业与择业。在这种心理支配下，往往是“这山望着那山高”，这个单位不顺眼，那个单位也不如意，从而错过不少适合自己发展的用人单位。知彼知己 准确定位对用人单位和毕业生的网上调查知彼知己 准确定位毕业生对自己应具备哪些素质的

24、选择知彼知己 准确定位知彼知己 准确定位知彼知己 准确定位 误区一：期望值过高误区一：期望值过高 误区二：物质要求过高误区二：物质要求过高 误区三：迷恋大城市、大单位误区三：迷恋大城市、大单位 误区四：追求理想专业误区四：追求理想专业知彼知己 准确定位有趣的计算 如果令A、B、C、DX、Y、Z这26个英文字母，分别等于百分之1、2、3、424、25、26这26个数值，那么我们就能得出如下有趣的结论 知彼知己 准确定位Hard work（努力工作）H+A+R+D+W+O+R+K=8+1+18+4+23+15+18+11=98%Knowledge（知识）K+N+O+W+L+E+D+G+E=11+1

25、4+15+23+12+5+4+7+5=96%这些我们通常非常看重的东西都不是最完满的，虽然它们非常重要，那么，究竟什么能使得生活变得圆满？知彼知己 准确定位NO!是Money（金钱）吗？M+O+N+E+Y=13+15+14+5+25=72%是Leadership（领导力）吗？L+E+A+D+E+R+S+H+I+P=12+5+1+4+5+18+19+9+16=89%知彼知己 准确定位？那么，什么能使生活变成100%得圆满呢？知彼知己 准确定位Its Attitude A+T+T+I+T+U+D+E=1+20+20+9+20+21+4+5=100%正是我们对待工作、生活得态度能够使我们正是我们对待

26、工作、生活得态度能够使我们的生活达到的生活达到100%的圆满！的圆满！期望值不要太高期望值不要太高要具备专业技能要具备专业技能做好应聘前的准备工作做好应聘前的准备工作做个诚实的求职者做个诚实的求职者试用期也不应忽视试用期也不应忽视知彼知己 准确定位（一）前期准备（二）求职面试礼仪：语言表达能力语言表达能力 动手能力动手能力 适应能力适应能力 交际能力交际能力 管理能力管理能力 创造能力创造能力 决策能力决策能力 计算机水平、外语水平计算机水平、外语水平充分准备 把握机会 自荐书的要求：重点突出、简洁、真实。写简历的基本要求是：定位准确，针对性强；重点突出，具体明确；内容完整，语言简练；语言准确

27、，评价客观。充分准备 把握机会简历基本内容 个人的详细资料 必要的信息：姓名、家庭住址和学校住址；电话号码和e-mail地址；出生日期等。教育背景 大学教育 工作经历 时间、单位、工作种类、工作职责。知识、技能和工作态度 智能优势、解决问题的能力、计算能力、沟通能力、团队合作精神。通常要能反映出你工作积极、有献身精神、热情、适应能力强、学的快。充分准备 把握机会简历制作的说明 简洁简洁（一页一页A4纸为宜，最多不超过两页纸为宜，最多不超过两页）清晰清晰（语言简洁、字体统一，特别突出的可以适当变换格式语言简洁、字体统一，特别突出的可以适当变换格式）整体布局和设计美观整体布局和设计美观（白纸黑字，

28、正文四周留白，在页眉页脚处标示出姓名和联系方式白纸黑字，正文四周留白，在页眉页脚处标示出姓名和联系方式）纸质优良纸质优良 校对拼写和语法错误校对拼写和语法错误充分准备 把握机会制作个人简历要注意的几个方面制作个人简历要注意的几个方面 内容资料要简明扼要 避免咬文嚼字以及采用一些令人难以理解的措词 用第三人称的立场写作 要强调你的优势 采用电脑技术打造专业形象 需要强调的部分采用粗体字 版面设计必须吸引人而且容易阅读 最多以两页为限 要积极争取，但不要撒谎充分准备 把握机会 勇于面对压力，学会承受压力，化解压勇于面对压力，学会承受压力，化解压力，即不盲目乐观，也不悲观失望，合理调力，即不盲目乐观

29、，也不悲观失望，合理调整，增强信心。整，增强信心。及时关注学校就业网站发布的信息、上及时关注学校就业网站发布的信息、上网查询、亲戚朋友、同学老师咨询等网查询、亲戚朋友、同学老师咨询等 笔迹书法、礼仪、服装、语言表达等。笔迹书法、礼仪、服装、语言表达等。充分准备 把握机会另外注意另外注意：跑市场不跑市场不“成群结队成群结队”不不“成双成对成双成对”交谈不交谈不“盛气凌人盛气凌人”着装要吻合自己的气质着装要吻合自己的气质 举止切忌紧张与慌张举止切忌紧张与慌张 自我介绍重点突出自我介绍重点突出 肢体语言表现自己风貌肢体语言表现自己风貌 看招聘信息不看招聘信息不“望文生义望文生义”不不“云里雾里云里雾

30、里”送简历不送简历不“众人一面众人一面”充分准备 把握机会外在形象外在形象首因效应首因效应行为举止行为举止见面礼仪见面礼仪形体语言媒介形体语言媒介 表达情感言词表达情感言词7+声音声音38+表情表情55考试考试口头语言系统：口头语言系统：应答礼仪应答礼仪应答原则应答原则告别礼仪告别礼仪充分准备 把握机会求职面试怎样包装形象 现代包装，可以说是门学问、是门艺术，它现代包装，可以说是门学问、是门艺术，它给人一种超凡、脱俗的美感，而这种美带给人给人一种超凡、脱俗的美感，而这种美带给人们的效果应该是这样的，视觉美、感觉良好，们的效果应该是这样的，视觉美、感觉良好，一切都是从有益的角度出发，使人一见顿生

31、快一切都是从有益的角度出发，使人一见顿生快感。感。“佛要金装，人要衣装佛要金装，人要衣装”。”应试当天的应试当天的穿着打扮对录取与否，有着举足轻重的影响，穿着打扮对录取与否，有着举足轻重的影响，虽说留下完美的第一印象未必会被录取，但若虽说留下完美的第一印象未必会被录取，但若给人留下坏印象，极可能因而名落孙山。所以，给人留下坏印象，极可能因而名落孙山。所以，随着面试日期的到来，仍应花费心思为自己塑随着面试日期的到来，仍应花费心思为自己塑造一个良好的外在形象造一个良好的外在形象 充分准备 把握机会男性面试着装应注意 1 1、注意头发修整，如果稍嫌过长，应修剪一下。、注意头发修整，如果稍嫌过长，应修

32、剪一下。2 2、避免穿着过于老旧的西装，颜色以素净为佳。、避免穿着过于老旧的西装，颜色以素净为佳。3 3、正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。、正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。4 4、衬衫以白色比较好。、衬衫以白色比较好。5 5、尽量选择颜色明亮的领带。太过鲜艳显得花俏，以能带、尽量选择颜色明亮的领带。太过鲜艳显得花俏，以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。给他人明朗良好印象则较为适宜。6 6、领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带、领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。夹。7 7、西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好避免穿着、西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好

33、避免穿着过份突异的颜色。过份突异的颜色。8 8、戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。、戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。充分准备 把握机会女士面试着装应注意 1、穿着应有上班女郎的气息，裙装套装、穿着应有上班女郎的气息，裙装套装是最合宜的装扮，裙装长度应在膝盖左右或是最合宜的装扮，裙装长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。以下，太短有失庄重。2、面谈时应穿着高跟鞋，最好避免穿、面谈时应穿着高跟鞋，最好避免穿着平底鞋。着平底鞋。3、服装颜色以淡雅或同色系的搭配为、服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，颜色勿过于花俏，形式亦不宜暴露。宜，颜色勿过于花俏，形式亦不宜暴露。4

34、、头发梳理整齐，勿顶着一头蓬松乱、头发梳理整齐，勿顶着一头蓬松乱发应试。发应试。5、应略施脂粉，但勿浓妆艳抹。、应略施脂粉，但勿浓妆艳抹。6、不宜擦拭过多的香水。、不宜擦拭过多的香水。充分准备 把握机会知己知彼，百战不殆 成功的面试，来自于精心的准备：1.情报的收集，资料准备 了解自己和单位相关的信息。用人单位地理位置、生产经营状况、文化背景、发展前景、工作条件、福利待遇、对人才的重视程度以及对毕业生的具体安排使用意图等。面试人员的个人风格、爱好，当天的心情。2.反复揣摩、进入角色（心理准备）3.养精蓄锐，提升状态（生理准备）充分准备 把握机会 求职面试前的礼仪检查：（1）头发干净自然，如要染

35、发则注意颜色和发型不可太标新立异。（2）服饰大方整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。（3）面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。（4）不要佩戴标新立异的装饰物。（5）选择平时习惯穿的皮鞋，出门办事前一定要清洁擦拭。充分准备 把握机会（1）任何情况下都要注意进房先敲门。（2）待人态度从容，有礼貌。（3）眼睛平视，面带微笑。（4）说话清晰，音量适中。（5）神情专注，切忌边说话边整理头发。（6）手势不宜过多，需要时适度配合。（7）进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。充分准备 把握机会 关键的面试问题（1）简要介绍一下你自己（一分钟、三分钟，内容涉及姓名、学校、专业能力、社团

36、活动经验、特长爱好。注意每一项能力应有具体事例支撑）（2）你的长处（优势）是什么？你能为我们做什么，你为什么认为你适合这份工作？我们为什么要雇用你？充分准备 把握机会 口头表达能力的强弱在面试过程中起着非常重要的作用。下面是一些基本的建议，在面试中是很有效的。语言富有一定的表现力。用生动、活泼的语调，避免过于单调的语言。语言清晰，吐字准确。避免发音含糊不清。语言简明扼要。始终紧扣面试主题，。不要东扯西拉套近乎。直接而坦诚，不要推脱责任和回避弱点。充分准备 把握机会 可以使用适当的手势来强调你所表达的重点。切忌过分使用手势或其他肢体语言。身体语言在人际交流中占50%以上，大家一定遇到过面试失败的

37、例子，分析起来，专业也对口，也没说过什么不得体的话，一句话，不知道输在哪里。其实，除了职场竞争激烈是主要原因外，面试时身体语言表现不当而暴露弱点也是一个重要因素。充分准备 把握机会 1.礼貌地与主考官握手并致谢。2.轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。3.出单位大门时对接待人员表示感谢。4.24小时之内发出书面感谢信。充分准备 把握机会 面试时，一些学生由于不拘小节，破坏了自己的面试时，一些学生由于不拘小节，破坏了自己的形象，看看下面这些不良习惯，你有吗？形象，看看下面这些不良习惯，你有吗？手：双手总是不安稳，忙个不停，玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的宣传单。脚：不停地晃动、前伸

38、、翘起等，显得心不在焉，相当不礼貌。眼：惊惶失措，躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官反感。但死盯着考官的话，又会招致不满。脸：呆滞死板，冷漠无生气等。另外：笔试的方法和技巧：另外：笔试的方法和技巧：充分准备 把握机会面试之忌（1）眼高手低）眼高手低（2）要求过高）要求过高（3）成熟的误区）成熟的误区（4）没有间观念）没有间观念（5）称谓考官不当）称谓考官不当（6）不拘小节）不拘小节（7）愤世嫉俗）愤世嫉俗（8）目光游离）目光游离（9）言语粗俗言语粗俗（10）反应迟钝）反应迟钝（11）表情怪异）表情怪异（12）无的放矢）无的放矢（13）答非所问）

39、答非所问（14）欲速不达）欲速不达（15）被动受审）被动受审充分准备 把握机会 （三）了解（三）了解政策用好政策政策用好政策。（二）毕业生（二）毕业生就业流程就业流程简图简图（一）毕业生就业（一）毕业生就业工作流程工作流程（一）毕业生就业工作流程毕业生就业工作流程9月月-10月月就业遗留问题处理毕业生生源统计、校对、建档 及宣传就业工作研讨、调研毕业生生源上报上级主管部门制作新一届毕业生宣传材料毕业生就业指导、咨询、培训11月转下年2月就业咨询、指导与讲座收集、整理、发布需求信息接待用人单位毕业生招聘材料(推荐表和协议书等)的准备与发放举办专场招聘活动，举办大型招聘会组织毕业生寒假参加各地区招

40、聘会3月月就业指导与讲座继续收集与发布需求信息接待用人单位就业咨询、推荐、签订就业协议举办就业工作交流活动调查毕业生情况并个别指导4月月就业咨询、个别指导收集、整理与发布需求信息接待用人单位举办专场招聘活动推荐毕业生、签订就业协议就业工作交流、统计分析5月月就业咨询、指导收集与发布需求信息推荐毕业生、签订就业协议接待用人单位举办个别招聘拟定毕业生就业派遣方案6月月就业咨询、指导毕业生鉴定及文明离校教育完成并上报毕业生就业方案毕业生离校派遣工作毕业生离校涉及部门联席工作会7月月毕业生办理离校手续毕业生材料归档并邮寄档案毕业生追踪调查毕业生遗留问题处理用人单位盖章毕业生本人签字学院盖章（单位需要）

41、毕业生争取以优异的成绩完成学业，顺利毕业。做好就业前的各项准备，接受就业指导和就业教育。在各专业学生工作部领取和发放推荐表和协议书（人手一份）。毕业生推荐表由学院鉴定并加盖招生就业办公室专用章。毕业生准备自荐材料，多渠道收集、整理适合自己的就业信息。用人单位主管部门和用人单位所（各级人才交流中心）审核盖章。毕业生经双向选择后，与用人单位签订就业协议书。毕业生携带推荐表、协议书以及自荐材料与用人单位洽谈，进行双向选择。毕业生参加学校以及各地举办的就业招聘会，进入人才市场，参与就业竞争。各班级将签好的就业协议（或用人单位证明）收集整理后，交招生就业办公室。学院招就办根据签好的就业协议,形成派遣方案

42、到省招就中心办理就业报到证。凭报到证到保卫处办理户口迁移证。毕业生到相关部门办党团关系。毕业生凭报到证、户口迁移证到用人单位或人才中心办理报到，落户手续。到单位工作一月后，请到单位人事主管部门查看本人档案是否收到（或到院就业信息网查询）。在国家就业方针、政策指导下，通过供需见面、双向选择的在国家就业方针、政策指导下，通过供需见面、双向选择的方式，由学校指导和推荐自主择业。着力贯彻中办发方式，由学校指导和推荐自主择业。着力贯彻中办发200518200518号号关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见的通知的通知精神，鼓励毕业生到西部、到基层就业，大力提

43、倡和鼓励毕业精神，鼓励毕业生到西部、到基层就业，大力提倡和鼓励毕业生自我创业。生自我创业。国家就业体制改革的目标是以市场选择为根本取向，以自国家就业体制改革的目标是以市场选择为根本取向，以自主就业为主导模式，以素质能力为竞争之本的就业形式。主就业为主导模式，以素质能力为竞争之本的就业形式。值得注意的是，国家对促进毕业生就业相继出台多项措施，值得注意的是，国家对促进毕业生就业相继出台多项措施，毕业生的政策环境宽松，建议毕业生一定要吃透各种优惠政策，毕业生的政策环境宽松，建议毕业生一定要吃透各种优惠政策，利用好政策。利用好政策。你准备好了吗？你准备好了吗？超越对手超越对手超越自我超越自我祝同学们心想事成祝同学们心想事成