员工福利概论第7章 员工福利计划的规划与管理课件.ppt
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1、 员工福利概论员工福利概论 2121世纪劳动与社会保障系列教材世纪劳动与社会保障系列教材 员工福利概论员工福利概论仇雨临仇雨临 主编主编第第7 7章章 员工福利计划的规划与管理员工福利计划的规划与管理 v员工福利规划员工福利规划:是企业薪酬战略的一个组成部分,是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析,基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划。v员工福利管理员工福利管理:是指为了保证员工福利按照预定的轨道发展、实现预期的效果而采用各种管理措施和手段对员工福利的发展过程和路径进行控制或调整的活动。员工福利概论员工福利概论 2121世纪劳
2、动与社会保障系列教材世纪劳动与社会保障系列教材 重点问题重点问题v 福利规划的目的v 制定福利规划的主体内容v 福利管理的主体内容与流程v 员工福利发展三阶段的福利管理特点v 员工福利管理的制度建设 员工福利概论员工福利概论 2121世纪劳动与社会保障系列教材世纪劳动与社会保障系列教材 7.2 7.2 员工福利规划的基本问题员工福利规划的基本问题7.2.17.2.1员工福利规划的员工福利规划的目的目的 1.传递薪酬理念,支撑企业目标达成 2.契合员工需求,提高福利有效性 3.控制福利成本,防止福利费用的恶性膨胀 4.便于福利管理,为福利的调整提供依据与路径 员工福利概论员工福利概论 2121世
3、纪劳动与社会保障系列教材世纪劳动与社会保障系列教材 7.2 7.2 员工福利规划的基本问题员工福利规划的基本问题7.2.2 7.2.2 员工福利规划的员工福利规划的设计依据设计依据 1.企业发展战略 2.员工福利现状 3.国家政策法律 4.员工个性需求 5对外的竞争性 6企业经济实力 员工福利概论员工福利概论 2121世纪劳动与社会保障系列教材世纪劳动与社会保障系列教材 7.2 7.2 员工福利规划的基本问题员工福利规划的基本问题7.2.3 7.2.3 员工福利规划的员工福利规划的指导思想指导思想 1与企业的成长规律相适应 2与员工的发展变化相适应 3与先进的管理理念相适应 4与政府的优惠政策
4、相适应 员工福利概论员工福利概论 2121世纪劳动与社会保障系列教材世纪劳动与社会保障系列教材 7.2 7.2 员工福利规划的基本问题员工福利规划的基本问题7.2.4 7.2.4 员工福利规划应遵循的员工福利规划应遵循的原则原则 1统筹规划原则 2目标性原则 3系统性原则 4适应性原则 5协调性原则 6科学预测原则 7合理性原则 员工福利概论员工福利概论 2121世纪劳动与社会保障系列教材世纪劳动与社会保障系列教材 7.3 7.3 福利规划的流程与主体内容福利规划的流程与主体内容7.3.1 7.3.1 制定员工福利规划的制定员工福利规划的流程流程 员工福利概论员工福利概论 2121世纪劳动与社
5、会保障系列教材世纪劳动与社会保障系列教材 福利规划咨询导入现有福利的调查分析地方福利的调查分析福利与薪酬关系分析福利与激励关系分析员工福利规划福利标准确定制定福利实施办法编制福利管理制度福利体系讨论评估(是否OK)福利体系运用培训NOYES7.3 7.3 福利规划的流程与主体内容福利规划的流程与主体内容7.3.2 7.3.2 员工福利规划的员工福利规划的主体内容主体内容 1.规划的目标是什么?2.提供什么样的福利?3.为谁提供福利?谁来提供?4.在多大程度上员工个人可进行选择?5.需要哪些资源配备?员工福利概论员工福利概论 2121世纪劳动与社会保障系列教材世纪劳动与社会保障系列教材 7.4
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