2021年04月自考00147人力资源管理(一)试题及答案.docx
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- 2021 04 自考 00147 人力资源 管理 试题 答案
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1、2021年4月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理(一)试卷(课程代码00147)一、单项选择题:本大题共25小题,每小题 1分,共25分。1.使用人力资源必须及时,使用时间不一样,所得效益也不相同。人力资源的这一特征指的是( C )A.生成过程的时代性 B.开发对象的能动性 C.使用过程的时效性 D.闲置过程的消耗性2.人力资源管理从功能上看有不同模式,主要关注劳工关系协调的模式是( C )A.参与模式 B.投资模式 C.产业模式 D.高灵活性模式.3.与低成本战略相匹配的人力资源战略特点是( A )A.强调员工技能的高度专业化 B.薪酬系统更加关注外部公平性C.为员工提供较宽广的职
2、业通道 D.培训主要集中在强化员工的协作能力上4.美国心理学家海德提出的归因理论认为事件的原因有内因和外因,下列选项属于外因的是( D )A.能力 B.人格 C.情绪 D.情境5.组织对其成员所期望的努力方向、行为方式和应遵循的价值观进行规定的制度是( B )A.行为幅度制度B.行为导向制度C.行为归化制度D.行为时空制度6.下列选项属于过程型激励理论的是( A )A.期望理论 B.强化理论 C.双因素理论 D.需要层次理论7.工作的定义很多,狭义的工作就是( B )A.项目 B.任务 C.工程 D.职务8.在工作分析中,编制描述的是( A )A.职位数量 B.职位质量 C.职位结构 D.职位
3、功能9.完成工作任务所需要的工具、仪器、设备等是( C )A.工作规范 B.工作权限 C.工作条件 D.工作职责10.下列选项属于人力资源规划要保证得到长期利益的对象是( C )A.社会 B.组织 C.组织和个体 D.社会和政府11.人力资源战略规划进入成熟阶段的时间是( D )A.20世纪50年代 B.20世纪60年代 C.20世纪70年代 D.20世纪80年代12.下列选项属于内部招募渠道的是( C )A.网络招募 B.广告招募 C.职位轮换 D.校园招募13. 招聘是人力资源管理的重要环节,下列选项属于招聘基本前提的是( C )A.招聘成本评估 B.人员素质测评 C.人力资源规划 D.职
4、业生涯规划14. 招募信息包括内部信息和外部信息,下列选项属于内部信息的是( A )A.组织发展现状 B.组织所处城市环境 C.竞争对手的薪酬水平D.劳动力市场供求状况15.个体为完成某项活动与任务所具备的基本条件和基本特点是( D )A.个性 B.能力 C.才能 D.素质16.为考察被测者的组织协调能力,最适用的测评方法是( B )A.笔试 B.心理测验 C.结构化面试 D.无领导小组讨论17. 侧重于技能、技巧提高和行为规范调整的培训,其适用的对象是( A )A.普通员工 B.基层管理入员 C.中层管理人员 D.高层管理人员18.柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法,其中了解受训者满意程度
5、的一级评估是( B )A.学习层 B.反应层 C.行为层 D.结果层19.下列选项属于讲授培训法缺点的是( D )A.随意性 B.无序性 C.开发时间较长 D.缺少交流和沟通20.员工的绩效可以从工作业绩、工作努力和工作态度等方面进行评价,这种说法体现的绩效特点是( B )A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.可持续性21.对员工在绩效考核期间工作任务和工作要求所做的界定被称为( A )A.绩效目标 B.绩效面谈 C.绩效反馈 D.绩效沟通22.以员工对工作的胜任力为依据支付的薪酬被称为( B )A.绩效薪酬 B.能力薪酬 C.职位薪酬 D.外在薪酬23.在薪酬构成中,预先将具体的利益分享方
6、案和考核标准告知员工,并根据员工的实际业绩达成情况按规定给子兑现的薪酬是( D )A.基本薪酬 B.固定薪酬 C.福利薪酬 D.激励薪酬24.当个体做出职业选择时,他所坚持的职业取向或择业的中心被称为( A )A.职业锚 B.职业兴趣 C.职业能力 D.职业价值观25.在职业生涯管理中,提供职业生涯发展路径的责任主体是( D )A.员工 B.政府 C.直线经理 D.组织与人力资源部门二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。26.下列选项属于人力资源管理作用的有( ABCDE )A.协助组织达成目标B.为组织招聘和培训合格的人力资源C.充分发挥组织中全体员工的技术和能力D.就人力资
7、源管理政策、制度等与相关人员进行沟通E.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高27.下列选项属于物质激励的有( AB )A.奖金激励 B.福利激励 C.目标激励 D.成长激励 E.荣誉激励28.人力资源战略包括的内容有( ABCDE )A.人力资源的使命 B.人力资源发展的目标 C.人力资源发展的方针D.人力资源发展的政策 E.人力资源发展的方向29.绩效考核体系包括的内容有( ABCDE )A.考核对象 B.考核主体 C.考核内容 D.考核方法 E.考核周期30.下列选项属于个人可选择的职业发展路线有( CDE )A.职业规划 B.职业目标 C.自我创业 D.转换职业 E.立足本职
8、三、简答题:本大题共5小题,每小题6分,共30分。31.简述工作设计的内容。答:(1)工作内容。主要是关于工作范畴及工作需完成的任务,包括工作种类、工作自主性、工作复杂性、工作难度和工作整体性。(2)工作职贵。主要关于工作本身的描述,包括工作责任、工作权限、工作方法、协调配合和信息沟通。(3)工作关系。上下级关系、同事之间关系、个体和群体关系。(4)工作结果。工作产生的数量、质量和效率以及对任职者的奖惩。(5)工作结果的反馈。工作木身的直接反馈,上下级和同事的间接反馈。(6)任职者的反应。满意度、出勤率和离职率。32.简述企业制定招募计划包含的内容。答:招募计划是根据组织人力资源规划,在进行工
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