大学生就业与择业-课件.ppt
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- 大学生 就业 择业 课件
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1、 第一节、就业现状 第二节、求职准备 第三节、简历 第四节、笔试、面试 第五节、求职注意事项 第六节、其他第一节、就业现状 近年新增的近年新增的610万大学生与往年万大学生与往年未能就业的未能就业的150万大学生叠加,一组万大学生叠加,一组庞大的数字呈现在人们眼前。在就业庞大的数字呈现在人们眼前。在就业压力下,大学生与农民工同时汇聚到压力下,大学生与农民工同时汇聚到人才市场,接受用人单位的挑挑拣拣。人才市场,接受用人单位的挑挑拣拣。或许学子们早已接受了或许学子们早已接受了“天之骄子天之骄子”不再的心理落差,而他们的家长和社不再的心理落差,而他们的家长和社会似乎还不适应这种转变。会似乎还不适应这
2、种转变。我们要我们要找到一份好的工作,就得有充分的准找到一份好的工作,就得有充分的准备。备。第二节、求职准备求职包括:心理准备、必备材料、求职渠道、基本着装一、心理准备心理准备 了解自己了解自己:职业兴趣、职业能力 角色转换角色转换:大学生求职者 (1)、选择适当的就业目标 (2)、避免理想主义,应根据自身的情况出发 (3)、不怕挫折、积极总结二、必备材料二、必备材料(1)中英文简历(2)各类证件的原件和复印件u就业协议书u就业推荐表u成绩单u获奖证书u计算机、外语证书u身份证u证件照、生活照u其他必备材料三、求职渠道三、求职渠道招聘网站(学校就业网、毕业生就业网)校内招聘会企业宣讲会亲戚朋友
3、介绍报纸等四、基本着装四、基本着装男生 西装穿着规范、全身颜色应保持在4种以下,切忌深色西装套白色袜子面料钮扣注意事项2.女生 服装以淡雅或同色系搭配为主,长裙长度应在膝盖或以下。不要穿凉鞋、擦指甲油。不要浓妆艳抹,喷过浓香水、头发不要脏乱第三节、简历第三节、简历 一、简历一、简历 (一)简历的作用 个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩 的概括集锦。一份优秀的 简历会成为大学毕业生成功求职择业的助推器。要想获得求职成功,首先应认真、正确、完整地写好个人简历。(二)简历的基本要素1个人基本情况:包括:姓名、出生年月、性别、家庭住址、生源地、政治面貌、身体状况、联系方式(电话号码和E-mai
4、l地址)等。2.教育背景:毕业生的毕业院校、所学专业、学位、学历、主要学习科目(把重点放在与申请的工作有特殊关系的科目上)、外语、计算机掌握的程度;相关证书、获奖学金等情况。3.求职意向:4本人经历:5知识、技能和品质:6个人特长及所获荣誉:包括个人兴趣、特长以及三好学生、优秀团员、优秀学生干部,参加各种竞赛所获奖项、各种资格证书及奖学金等方面所获荣誉。7自我评价:总结自己良好的个性品质。二、如何撰写简历二、如何撰写简历(一)撰写简历时应注意的事项 1.简短 简历不要太长,一般大学生个人简历有一页A4纸即可。简历中不要出现大段文字。2.清晰 确保简历的读者一眼就能看到他们需要的信息(一目了然)
5、;不要写些高深莫测的语言;尽量不使用缩略语、时髦词汇;若打印应选择合适的字体和字号。3.用词要准确 简历中的错别字很扎眼,并且会直接影响简历阅读者对你的印象.4.整洁 在看到内容之前就已经产生了好感,这样才会产生阅读的兴趣。5.真实6.正确 文字、印刷、语法、标点符号等都要正确,简历是求职者的第一张脸,面试官在大多数情况下是先见到简历后见到你本人。(二)简历撰写中常见的问题或不足 1篇幅过长或过短 2条理不清 3.目标不明 4不切实际 5版面设计不科学:如版面过于压缩,将行距与段落之间距压缩得太密,字体太小等。6错别字及语法错误。3.目标不明:没有明确的求职方向,也没有表明自己的特长、兴趣爱好
6、等。4不切实际:对自己的评价明显不合实际,太完美无缺,让阅读者产生怀疑,或对自己的薪酬待遇提出过高要求。5版面设计不科学:如版面过于压缩,将行距与段落之间距压缩得太密,字体太小等。6错别字及语法错误。三、简历的投送方式三、简历的投送方式 简历投送的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等。简历笔试题型与技巧笔试题型与技巧面试的类型面试的类型面试技巧面试技巧第四节、笔试、面试第四节、笔试、面试心理测试心理测试。专业考试专业考试(专业知识、英语水平)。(专业知识、英语水平)。论述题论述题(如针对某一社会现象发表(如针对某一社会现象发表自己的见解)。自己的见解)。其他题型(如脑筋急转弯
7、、逻辑推理其他题型(如脑筋急转弯、逻辑推理题)。题)。了解各种题型的考查动机;了解各种题型的考查动机;根据不同题型做好知识的准备;根据不同题型做好知识的准备;调整好心态,轻松应试;调整好心态,轻松应试;卷面整洁,字迹清楚。卷面整洁,字迹清楚。1、知识、知识(一)面试前的准备(一)面试前的准备你做得了这个工作吗?你愿意做这个工作吗?你比其他的求职者如何?面试第五节、求职注意事项网络求职骗术骗术一:骗取资料出售骗术二:利用照片赚取点击率骗术三:骗取报名费骗术四:拉人做传销骗术五:模糊概念,偷梁换柱二、警惕虚假职位信息以招聘之名非法敛财 这类企业在利用求职者求职心切,在叫保证金后没等到上班,就告知招
8、聘职位已满,钱不会退还。还有更加隐秘的,比如以各种理由收费的,遇到这类情况,大家应果断放弃,或者报相关部门追究责任。2.以招聘之名盗取个人信息 犯罪分子通过互联网刊登诱人广告,骗取求职:者的信息(身份证号码及其复印件、个人联系方式、银行账户等等)然后进行一些非法活动。提示:当对方要求你提供奇怪的证明3.以招聘之名来宣传自己4.以招聘之名窃取劳动成果等等三、合同陷阱1、口头合同 一些用人单位与求职者只口头承诺,并未签书面正式文本,这对涉世未深的毕业生来说是极易相信的,这种合同也是最靠不住的2、格式合同 这类合同表面看起来无可挑剔,可是具体条款却表达模糊,甚至有几种解释,一旦发生纠纷,吃亏的总是应
9、聘者3、单方合同4、生死合同 一些危险性行业的企业为了逃避,常常要求应聘者签生死合同,有的求职者为了得到工作,违心地签了,一旦发生意外,连讨个说法的地方都没有5、两张皮合同 一些单位摄于劳动主管部门的监督,往往与应聘者签2份合同,一份用于检查,但是,这份合同往往是单位一手炮制的,应聘者有时甚至不知道它的存在四、如何防范求职陷阱 尽量直接和用人单位联系,减少对中介机构的依赖。不要轻信报刊或网络尤其是不知名的媒体上刊登的招聘广告,面试之前最好能通过各种渠道了解该中介公司的资质和规模 面试时,不随身携带印章、大量现金及信用卡,不缴纳任何费用,不购买公司以任何名义要求购买的有形、无形产品 不随意做任何
10、允诺或签署任何不明文件 不将证件及信用卡交给用人单位保管,不要心存“撒大网捞小鱼”的心理,要有选择地投递简历,对自身资料要加强保密。如果通过中介机构求职,在支付中介费前,一定要坚持中介机构先开具正规发票,然后付费;否则,黑中介会以各种理由拒开发票 面试时主考官说话轻浮、目光闪烁不定,并要求更换面试地点或时间,只要使你产生不安全感,即可基本断定这是一家不可靠的单位 面试时不要使用用人单位提供的饮食,并详记该用人单位主考官、接待人员的基本资料及特征 在与招聘单位接触的过程中,留心你所观察到的各种细节,分析其是否正规、正常地经营,面试时是否草率,待遇是否丰厚得不合常情,公司业务、工作内容是否明确 面
11、试前往时打电话告知亲友所要前往的面试地点和时间 拒绝交纳各种名义的费用 不要做廉价劳动力(调查报告等)手机单向联系不可信 不要将重要证件以及复印件作抵押 掌握就业、劳动法规和相关政策 多种途径了解公司背景 谨慎签订就业协议,劳动合同,附加协议 发觉被骗,及时报案 求职防骗小儿咳喘的中医论治小儿咳喘的中医论治甘肃中医学院附属医院甘肃中医学院附属医院 李玉霞李玉霞例1例2n桔梗:辛开苦降,开宣肺气而利胸膈咽喉,泻肺气桔梗:辛开苦降,开宣肺气而利胸膈咽喉,泻肺气之实而祛痰排脓,有良好的祛痰作用适用于咳嗽痰之实而祛痰排脓,有良好的祛痰作用适用于咳嗽痰多,或咳痰不爽,胸膈气滞痞闷,咽痛音哑。桔梗多,或咳
12、痰不爽,胸膈气滞痞闷,咽痛音哑。桔梗性平,不论肺寒、肺热俱可应用。性平,不论肺寒、肺热俱可应用。n半夏:味辛性温具有燥湿之性,能燥湿化痰,并半夏:味辛性温具有燥湿之性,能燥湿化痰,并具止咳作用,为治湿痰寒痰的要药,用于脾不化湿,具止咳作用,为治湿痰寒痰的要药,用于脾不化湿,痰涎壅滞所致的痰多,咳嗽气逆之证。小儿痰涎壅滞所致的痰多,咳嗽气逆之证。小儿“脾常脾常不足不足”,易咳嗽的患儿大多素体脾虚湿盛,痰饮内,易咳嗽的患儿大多素体脾虚湿盛,痰饮内伏或寒或热,随配伍不同,半夏皆可用之。伏或寒或热,随配伍不同,半夏皆可用之。n前胡、白前、瓜萎、贝母、海蛤壳前胡、白前、瓜萎、贝母、海蛤壳n莱菔子:可运脾
13、阳,升清气,有消食导滞之功,无论便结、莱菔子:可运脾阳,升清气,有消食导滞之功,无论便结、泄痢均可用之。其性味甘、平,质润,化痰不助火,清热泄痢均可用之。其性味甘、平,质润,化痰不助火,清热不伤阳,消导不耗气,通腑不伤津,乃治疗小儿咳喘之要不伤阳,消导不耗气,通腑不伤津,乃治疗小儿咳喘之要药。药。n朱丹溪:朱丹溪:“莱菔子治痰有推墙倒壁之功莱菔子治痰有推墙倒壁之功”。本草纲目本草纲目亦云:亦云:“莱菔子莱菔子 利大小便,止气痛、下痢后重。利大小便,止气痛、下痢后重。”肺肺与大肠相表里。莱菔子利大便,使肺热从大肠而泻,亦含与大肠相表里。莱菔子利大便,使肺热从大肠而泻,亦含釜底抽薪之意。张锡纯云:
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