半年护士长工作总结课件.ppt
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- 半年 护士长 工作总结 课件
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1、20*上半年工作总结上半年工作总结 2 0*上半年工作总结 20*年上半年工作总结年上半年工作总结 科室情况科室情况 护士分层级培训护士分层级培训,提高专业技能水平提高专业技能水平 科室质量和安全管理方面科室质量和安全管理方面 存在的不足及下半年的工作计划存在的不足及下半年的工作计划 2 0*年上半年工作总结 科室情况 护士分层级培训,一、科室情况 职职 称称 人人 数数 护理人员职称结构护理人员职称结构 人员情况人员情况 主管护师主管护师 2 人人 护师护师 5人人 主管护师主管护师2人人 占(占(10%)护士护士 14人人 5年以下年以下 护士护士 11人人 护师护师5人人 占(占(24%
2、)护士护士14人人 占(占(67%)主管护师 护师 护士 一、科室情况 职 称 人 数 护理人员职称结构 一、科室情况 请请 假假 人员情况人员情况 分娩假分娩假 病假病假 核电站核电站 ICU进修进修 天天 数数 218天天 90天天 56天天 30天天 核电站核电站 56天天 ICU进修进修 30天天 分娩假 病假 核电站 ICU进修 病假病假 90天天 分娩假分娩假 218天天 一、科室情况 请 假 人员情况 分娩假 病假 核电站一、科室情况一、科室情况 由于近三年护士外调、二胎等的由于近三年护士外调、二胎等的影响,去年年底人均欠休近影响,去年年底人均欠休近30天,现科室护士有天,现科室
3、护士有21人,平均欠人,平均欠休休16天,已年休天,已年休4人次。人次。一、科室情况 由于近三年护士外调、二胎一、科室情况 2500 完成的工作量完成的工作量 (2017年与年与2018年工作量对比年工作量对比)2019 2000 1825 1672 1500 1452 1491 1076 1000 1100 952 953 945 2017年 2018年 500 0 入院人数入院人数 出院人数出院人数 一级人数一级人数 心电监护人数心电监护人数 输血人数输血人数 一、科室情况 2 5 0 0 完成的工作量 (2 0 1 7 年与2 0二、护士分层级培训,提高专业技能水平护士分层级培训,提高专
4、业技能水平 分层培训分层培训 继续教育继续教育“5.12”活动活动 1.通过晨会提问、业通过晨会提问、业务学习、护理查房、务学习、护理查房、操作训练等形式进行操作训练等形式进行三基知识和专科知识三基知识和专科知识、技能的巩固,做到、技能的巩固,做到有培训有考核有培训有考核。2.护理查房以护理查房以PPT的的模式进行模式进行 1.派护士参加胸痛中心派护士参加胸痛中心建设、信息安全培训、建设、信息安全培训、消防培训等学习。消防培训等学习。2.主管护师外出参加市主管护师外出参加市护理学会举办的学习班护理学会举办的学习班。3.科室骨干参加科室骨干参加ICU进进修等。修等。科室第二季度进行了科室第二季度
5、进行了理论考核、操作技能理论考核、操作技能、专科健康宣教演讲、专科健康宣教演讲比赛的人员初筛,比赛的人员初筛,5年以下护士积极参与年以下护士积极参与 二、护士分层级培训,提高专业技能水平 分层培训 继续教育 三、科室质量和安全管理方面科室质量和安全管理方面 科室质量和安全管理科室质量和安全管理 1、继续完善专、继续完善专科疾病护理常规科疾病护理常规及护理工作流程及护理工作流程等,并进行了培等,并进行了培训学习。训学习。2、优化护理服、优化护理服务,提升满意务,提升满意度。度。3、重视服务质、重视服务质量,确保护理安量,确保护理安全全。三、科室质量和安全管理方面 科室质量和安全管理 1、继续完
6、2、优化护理服务,提升满意度、优化护理服务,提升满意度 1、实行扁平化弹性排班模、实行扁平化弹性排班模式,深化护士分层使用。式,深化护士分层使用。4、3月份做为自动分药机月份做为自动分药机分发口服药的试点科室分发口服药的试点科室。2、落实护士职责,为、落实护士职责,为患者提供全面、全患者提供全面、全程、连续的护理服程、连续的护理服务务。3、科室静配启动,治、科室静配启动,治疗前移。疗前移。5、3月份科室进行护士满月份科室进行护士满意度调查。意度调查。6、3月份海泰护理系统更月份海泰护理系统更新,实行表格化记录模新,实行表格化记录模式式。2、优化护理服务,提升满意度 1、实行扁平化弹性排班模式,
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