劳动合同法基本内容简析学习培训模板课件.ppt

1、劳动合同法基本内容简析 立法宗旨 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。适用范围 企业、个体经济组织、民办非企业单位；企业、个体经济组织、民办非企业单位；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；劳动关系的劳动者；实行聘用制度的事业单位优先适用特别规实行聘用制度的事业单位优先适用特别规定。定。企业规章制度 1 1、企业有规章制度的制订权利、企业有规章制度的制订权利 2 2、企业制订规章制度应经过一定程序、企业制订规章制度应经过一定程序 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案

2、和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制订的规章制度和决定要经过公示或告知程序。二、二、劳动合同的订立劳动合同的订立v建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。v订立劳动合同的时限：用工之日起1个月内。v用人单位违法责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同无固定期限劳动合同 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同完成一定工作任务为期限的劳动合同 用人单位与劳动者约定以

3、某项工作的完成为合同期限的劳动合同 签订无固定期限劳动合同的条件 1、单十条件（与劳动法不同）2、双十条件 3、连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的（劳动者存在个人过错、医疗期满后不能安排工作、不能胜任工作的除外）。（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同约定条款：试用期劳动合同约定条款：试用期劳动合同约定条款：培

4、训劳动合同约定条款：培训v培训费用：用人单位提供的专项培训费用培训费用：用人单位提供的专项培训费用v不能列入的：岗前培训、提高素质的全员培不能列入的：岗前培训、提高素质的全员培训等训等v双方可以约定劳动者违反服务期的违约金，双方可以约定劳动者违反服务期的违约金，违约金标准不得超过培训费用违约金标准不得超过培训费用v违约金按服务期进行分摊违约金按服务期进行分摊 劳动合同约定条款：保密事项和竞业限制劳动合同约定条款：保密事项和竞业限制v竞业限制的人员：仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。v约定内容：竞业限制的范围、地域、期限。竞业限制期限不得超过二年。v用人单位的补

5、偿义务：解除或终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期限内按月支付补偿。劳动合同签订过程中应注意的问题劳动合同签订过程中应注意的问题 v用人单位聘用职工时，注意核查员工提供用人单位聘用职工时，注意核查员工提供的材料的材料v劳动合同的签订程序应当符合法律规定劳动合同的签订程序应当符合法律规定v双方未订立劳动合同或约定劳动报酬不明双方未订立劳动合同或约定劳动报酬不明确的，实行同工同酬确的，实行同工同酬 三、劳动合同的履行和变更三、劳动合同的履行和变更可变更劳动合同的情形可变更劳动合同的情形双方协商一致；双方协商一致；v订立合同的法律法规发生变更，劳动合同相订立合同的法律法规发生变更，劳动合同相关内容要

6、及时变更；关内容要及时变更；v订立合同所依据的客观情况发生重大变化，订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，可协商变更。致使原劳动合同无法履行，可协商变更。劳动合同变更应注意的问题劳动合同变更应注意的问题v变更劳动合同应经过双方协商一致，采用书面形式v岗位变更不需要经过协商的条件：劳动者不胜任工作v用人单位因经济行为引起的变更不影响劳动合同的效力四、劳动合同的解除和终止四、劳动合同的解除和终止 1、劳动合同的解除 双方协商一致解除 企业解除 劳动者解除企业解除劳动合同因劳动者过失解除劳动合同因劳动者过失解除劳动合同v劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；劳动者在试用期内

7、被证明不符合录用条件的；v劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；v劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；损害的；v劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的提出，拒不改正的v因欺诈、胁迫、乘人之危签订劳动合同导致无效的；因欺诈、胁迫、乘人之危签订劳动合同导致无效的；v劳动者被依法判处刑事责任的劳动者被依法判处刑事责任的企业解除劳动合同非因劳动者过失解除劳动

8、合同非因劳动者过失解除劳动合同v劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作；也不能从事企业另行安排的工作；v劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；能胜任的；v劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，导致劳劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；协议的；v裁减人员裁减人员劳动者解除劳动合同v一般情况下：提前一般情况下：提前3030日

9、以书面形式通知用人单位，试用期内日以书面形式通知用人单位，试用期内提前提前3 3日通知用人单位，可以解除劳动合同。日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以随时解除劳动合同的情形劳动者可以随时解除劳动合同的情形v 用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；v 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；v用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；v用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；的；v因欺诈、胁

10、迫、乘人之危签订劳动合同导致无效的；因欺诈、胁迫、乘人之危签订劳动合同导致无效的；v法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2 2、劳动合同的终止、劳动合同的终止v劳动合同期限届满；v劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；v劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；v用人单位被依法宣告破产；v用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；v法律法规规定的其他情形3、不得解除、终止劳动合同的情形v从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业

11、病病人在诊断或者医学观察期间的；查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；v在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（劳动合同的终止，按国家工伤保险规定执行）劳动能力的；（劳动合同的终止，按国家工伤保险规定执行）v患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；v女职工在孕期、产期、哺乳期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；v在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；v法律规定的其他情形法律规定的其他情形4、经济补偿金

12、的支付在用人单位违反法律或违反劳动合同约定情况下，劳动者解除劳动合同的；经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的；用人单位单方解除劳动合同的；（包括劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作，客观情况发生变化）用人单位裁减人员的；劳动合同期限届满，用人单位终止合同。用人单位破产、解散终止劳动合同经济补偿金的支付标准v工资标准：解除或终止合同前十二个月的平均工资v最高限额：本市上年度月工资的三倍。工作年限最高不超过12年。v经济补偿金的支付时间：劳动者按双方约定办理工作交接，在办结工作交接时支付。五、特别规定1、劳务派遣劳务派遣单位注册资本 不少于50万元劳动合同订立期限：两年以上派遣行为规范化要求对被派遣劳动者的保护 2、非全日制用工v可以订立口头协议v不得约定试用期v任何一方可随时通知对方终止用工，不需支付经济补偿金v劳动报酬结算周期不得超过15天