人的不安全行为辨识与分析参考模板范本.doc
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1、人的不安全行为辨识与分析人的不安全行为辨识与分析 人的不安全行为辨识1.事故的发生原因由于客观上存在着不安全因素以及各种社会因素和环境条件的影响,以及人的不安全行为和物的不安全状态。然而,造成“人的失误”和“物的故障”的原因往往是管理上的缺陷,虽然这是间接原因,但常常是事故发生的本质原因。人的不安全行为可以促成物的不安全状态,物的不安全状态也是客观上造成人的不安全行为的环境条件。一般来说,物的不安全状态和管理上的缺陷共同耦合形成“隐患”,如果人在主观上表现出不安全行为,就会直接导致伤亡事故,甚至火灾爆炸等恶性事故的发生。人、物、环境事故的相互作用见下图。生产环境:生产过程中不安全因素自然环境环
2、境社会环境管理上的缺陷人的不安全行为物的不安全状态隐患事故人、物、环境事故图由上图可以看出,人为失误在很大程度上促成了事故(事件)的发生。人为失误是人为地造成系统故障或发生事故的直接原因因素,需要加以防止。人为失误有:(1)人机工程在设计上的失误;(2)机械、设备在安装上的失误;(3)检查失误;(4)设备保养维修不良所造成的失误;(5)操作者的失误;(6)管理和决策失误(包括劳动组织不合理);(7)运输失误;(8)信息交流失误等。2. 对人的不安全行为辨识2.1安全管理中的不安全行为辨识 1认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,是党的“三个代表”的具体表现,搞好安全生产是实现
3、经济的可持续发展之路,而“三级”安全生产管理机构的不建全、不完善或不能坚持不懈的执行安全生产方针则是导致各类事故发生的重要原因。 2安全生产责任制、安全规章制度、安全技术操作规程的不建全、不完善或不能坚持不懈的执行安全生产方针,造成责任不明确、管理松懈、安全教育不到位、无证上岗,员工的安全意识不强、出现违章作业、误操作;岗位责任制、管理制度和安全技术操作规程内容的重复或遗漏;“三级”安全教育、特种作业人员的培训不到位等原因则是导致各类事故发生的另一个重要原因。 (1)企业法人、基地负责人安全生产责任制及有关领导安全生产责任制、各职能部门安全生产责任制不健全。 (2)未针对企业安全生产的需求建立
4、以下各项安全规章制度:安全教育制度、安全检查制度、安全技术措施费用提取制度、设备维修保养制度;门卫制度、事故管理制度;消防安全管理制度;特殊作业(动火、临时用电、登高作业、车辆进出生产区域等)管理制度。 3安全员、特种作业人员未经培训取证上岗作业可能导致伤害事故。4对操作者缺乏基本功训练,操作者不按规程进行操作,没有穿戴合适的防护服和符合国家标准的防护工具。5机械设备在非最佳状态下运转,机械设备在设计、结构和制造工艺上存在缺陷,机械设备组成部件、附件和安全防护装置的功能退化等均可能导致伤害事故。 6工作场所环境不好,如工作场所照明不良,温度及湿度不适宜,噪声过高,地面或脚踏板被油液弄脏,设备布
5、置不合理,以及备件、配件堆放不整齐等。7工艺规程和工装不符合安全要求,新工艺、新技术采用时无安全措施。8企业未制定事故应急救援预案,或主要内容不符合安全生产事故应急预案要求,应急救援的组织机构、成员和指导系统的职责、事故抢险处理、救护分队和明确配备的救助器材不到位,建立的联系网络不通畅,或未按应急救援预案进行认真的演练,则事故发生时不能有效的指导企业自我安全救护和向应急救援体系的外部救援力量求助,可能导致事故的扩大。2.2人员行为性、生理和心理性危害2.2.1 行为性危害 行为性危险因素既是企业造成工伤事故的主要危险因素之一,也是发生工伤事故的主要原因之一。其中包括: 1指挥错误 在作业过程中
6、,由于指挥失误(其中包括因通讯联络信号、安全信息传递不清引发的指挥失误)或违章指挥等易造成工伤事故的发生。 2操作错误 在作业过程中,因误操作、违章作业及思想麻痹等引发的伤亡事故屡见不鲜,是导致工伤事故的主要原因。 3缺乏安全意识、自我防护能力差 缺乏安全意识、自我防护能力差虽不能直接导致事故的发生,但有些本可以避免的事故却未能避免,这类事故时有发生。 2.2.2 心理或生理性危害 在作业过程中,有些作业易引起疲劳或体力、视力、听力超负荷,或健康状况异常,心理异常(情绪异常、冒险心理、过度紧张、其他心理异常);识别功能缺陷(感知延迟、识别错误、其他识别功能缺陷);或过度紧张等,导致感觉、知觉、
7、思维情绪等异常而造成意想不到的工伤事故。不安全行为可能后果采取的措施备注进入作业区域不按规定正确佩戴安全帽砸伤、磕碰工作时按要求劳保着装,加强安全意识及规范性活动培训;工作中相互纠正作业中未穿戴符合安全标准的劳动保护服装人身伤害工作时按要求劳保着装,加强安全意识及规范性活动培训;工作中相互纠正劳动保护服装不合体;工作不协调跟换作业现场穿拖鞋作业;扎伤、坠落工作时按要求劳保着装,加强安全意识及规范性活动培训;工作中相互纠正指定区域、类型作业时不穿安全鞋;触电、人身伤害工作时按要求劳保着装,加强安全意识及规范性活动培训;工作中相互纠正气候炎热时赤膊作业;烫伤加强安全教育和自我保护意识作业中领口、袖
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