第七章员工福利管理课件.ppt

1、2022-11-6第七章员工福利管理第七章员工福利管理第七章员工福利管理第七章员工福利管理第七章内容概要第七章内容概要 福利是员工薪酬的有益补充。福利是员工薪酬的有益补充。本章主要本章主要对福利管理的相关内容进行介绍。对福利管理的相关内容进行介绍。内容包括：福利的概念、作用；福利的构成内容包括：福利的概念、作用；福利的构成要素；影响福利的因素；福利的主要种类；要素；影响福利的因素；福利的主要种类；我国福利制度的主要构成以及福利的有效管我国福利制度的主要构成以及福利的有效管理。理。第七章员工福利管理第一节第一节 员工福利管理概述员工福利管理概述第二节第二节 员工福利种类与制度员工福利种类与制度第

2、三节第三节 员工福利管理员工福利管理章节章节第七章员工福利管理第一节第一节 员工福利管理概述员工福利管理概述第七章员工福利管理第一节第一节 概述概述（一）福利的概念（一）福利的概念 福利是员工薪酬的有益补充。福利是员工薪酬的有益补充。员工福利有广义和狭义之分员工福利有广义和狭义之分广义的福利包括三个层次：广义的福利包括三个层次：一、福利的含义一、福利的含义广义广义作为合法的公民，作为合法的公民，有权享受政府提供有权享受政府提供的公共福利和公共的公共福利和公共服务服务 作为企业成员，可作为企业成员，可以享受由企业兴办以享受由企业兴办的各种集体福利。的各种集体福利。可享受工资以外的可享受工资以外的

3、，企业为员工本人，企业为员工本人及其家庭提供的货及其家庭提供的货币、实物和服务等币、实物和服务等福利形式。福利形式。狭义的福利（狭义的福利（职业福利、劳职业福利、劳动福利）：动福利）：第七章员工福利管理（二）员工福利的作用（二）员工福利的作用第一节第一节 概述概述1、提供安全保障、提供安全保障2、吸引优秀人才、吸引优秀人才3、稳定员工队伍、稳定员工队伍4、提高工作绩效、提高工作绩效5、节约成本、节约成本第七章员工福利管理（三）员工福利的特点（三）员工福利的特点补偿性补偿性公平性公平性集体性集体性第一节第一节 概述概述第七章员工福利管理二、影响企业福利的因素二、影响企业福利的因素第一节第一节 概

4、述概述（一）企业外部因素（一）企业外部因素政府政策和法律政府政策和法律社会经济环境社会经济环境社会文化环境社会文化环境劳动力市场的供求环境劳动力市场的供求环境行业的竞争性行业的竞争性 工会的力量工会的力量123456第七章员工福利管理（二）企业内部因素（二）企业内部因素第一节第一节 概述概述企业自身经济条件企业自身经济条件1工作差别工作差别2员工自身的差别员工自身的差别3企业文化企业文化4第七章员工福利管理三、员工福利的构成三、员工福利的构成第一节第一节 概述概述（一）经济性福利（一）经济性福利1 1、额外货币性、额外货币性福利福利 各种节假日的加班费；小费；各种节假日的加班费；小费；各种庆典

5、礼金；各种庆典礼金；货币货币性补贴；各种报销；退休金、公积金等性补贴；各种报销；退休金、公积金等.2 2、住房性福利、住房性福利 单身宿舍、夜班宿舍等实物形式福利单身宿舍、夜班宿舍等实物形式福利.3 3、饮食性福利、饮食性福利 工作餐、免费的饮料或就餐券工作餐、免费的饮料或就餐券4 4、教育培训性、教育培训性福利福利 员工的进修、培训、书刊的订阅员工的进修、培训、书刊的订阅第七章员工福利管理5 5、医疗保健性福利、医疗保健性福利 员工体检、健康检查、保健品开支员工体检、健康检查、保健品开支.6 6、带薪休假、带薪休假 企业规定的、有一定时间限制的休息时间企业规定的、有一定时间限制的休息时间.7

6、 7、文化旅游性福利、文化旅游性福利 联欢晚会，休息室、阅览室、文体活动室，联欢晚会，休息室、阅览室、文体活动室，组织看电影、奖励性旅游、包机看球赛等组织看电影、奖励性旅游、包机看球赛等第一节第一节 概述概述第七章员工福利管理（二）非经济性福利（二）非经济性福利第一节第一节 概述概述1 1、服务性福利、服务性福利 企业幼儿园，提供保姆家庭护理，免费班车、企业幼儿园，提供保姆家庭护理，免费班车、免费预订票服务，个人职业发展咨询、心理健康免费预订票服务，个人职业发展咨询、心理健康咨询、法律咨询等咨询、法律咨询等2 2、保护性福利、保护性福利 保安、员工保险、性骚扰保护、隐私保护保安、员工保险、性骚

7、扰保护、隐私保护.3 3、荣誉性福利、荣誉性福利 颁发奖状、授予员工各种头衔、职位等颁发奖状、授予员工各种头衔、职位等第七章员工福利管理第二节第二节员工福利种类与制度员工福利种类与制度第七章员工福利管理第二节第二节 种类与制度种类与制度工资分配工资分配依据的是依据的是“按劳分配按劳分配”的原则，其水平是的原则，其水平是根据员工劳动的数量根据员工劳动的数量和质量来确定和质量来确定福利福利根据整个社会的生活根据整个社会的生活和消费水平，根据企和消费水平，根据企业的实际支付能力，业的实际支付能力，有条件有限度地解决有条件有限度地解决和满足员工的物质文和满足员工的物质文化需要，并利用各种化需要，并利用

8、各种休假和修养制度来保休假和修养制度来保证员工的身心健康。证员工的身心健康。法定福利和企业福利法定福利和企业福利第七章员工福利管理法定福利是国家通过立法或相关法规的形式，强制法定福利是国家通过立法或相关法规的形式，强制实行的保障企业员工合法权利和利益的福利形式。实行的保障企业员工合法权利和利益的福利形式。法定福利主要指社会保障制度中涉及法定福利主要指社会保障制度中涉及企业员工的福利政企业员工的福利政策的相关规定，包括策的相关规定，包括“四金四金”及国家法定的其他福利等及国家法定的其他福利等一、一、法定福利法定福利养老保险金养老保险金医疗保险金医疗保险金失业保险金失业保险金工伤保险金工伤保险金生

9、育保险金生育保险金社会保险社会保险第二节第二节 种类与制度种类与制度第七章员工福利管理（一）社会保险（一）社会保险社会保险是国家通过立法社会保险是国家通过立法形式建立的、通过强制征形式建立的、通过强制征集专门资金，用于保障劳集专门资金，用于保障劳动者在暂时或永久丧失劳动者在暂时或永久丧失劳动力时，或在工作中断期动力时，或在工作中断期间的基本生活需求的一种间的基本生活需求的一种保险制度。保险制度。强制性强制性保障性保障性公益性公益性普遍性普遍性互济性互济性特征：特征：社会保险属于强制性保险，以保障社会保险属于强制性保险，以保障员工基本生活为目的，以工薪劳动员工基本生活为目的，以工薪劳动者及其家属

10、为主要保险对象。者及其家属为主要保险对象。社会保险具有法律约束作用，费社会保险具有法律约束作用，费用由员工与企业共同承担，国家用由员工与企业共同承担，国家给予支持和帮助给予支持和帮助，通过再分配的，通过再分配的方式照顾低收入者的利益。方式照顾低收入者的利益。第二节第二节 种类与制度种类与制度第七章员工福利管理1 1、养老保险、养老保险养老保险是社会对因年老丧养老保险是社会对因年老丧失劳动能力的劳动者提供物失劳动能力的劳动者提供物质帮助的制度。质帮助的制度。普遍养老金计划普遍养老金计划也叫全民平均津贴计划也叫全民平均津贴计划。特点：。特点：1 1、无论收入差别，达、无论收入差别，达到退休年龄均可

11、领取相到退休年龄均可领取相同的养老金；同的养老金；2 2、覆盖广泛，包括本、覆盖广泛，包括本国公民，也包括居住该国公民，也包括居住该国一定年限的外国人；国一定年限的外国人；3 3、主要来源是国家税、主要来源是国家税收。收。收入关联养老金计划收入关联养老金计划也叫社会保险计划。也叫社会保险计划。该计划是将养老金缴费该计划是将养老金缴费的多少与员工工资直接的多少与员工工资直接挂钩。一般养老保险金挂钩。一般养老保险金由企业和员工共同承担由企业和员工共同承担，当实际支付超过预算，当实际支付超过预算，政府给予财政补贴。，政府给予财政补贴。强制储蓄养老金计划强制储蓄养老金计划通过建立个人退休金通过建立个人

12、退休金账户的方式，逐渐积账户的方式，逐渐积累养老保险基金。当累养老保险基金。当员工达到退休年龄，员工达到退休年龄，将个人账户发还本人将个人账户发还本人。我国实行的是社会统筹和个人账我国实行的是社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度。户相结合的基本养老保险制度。第二节第二节 种类与制度种类与制度第七章员工福利管理2 2、生育保险、生育保险生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。助的一项社会保险制度。（1 1）生育保险根据

13、生育保险根据“以支定收，收支基本平衡以支定收，收支基本平衡”的原则筹的原则筹集资金，由企业按照其基本工资总额的一定比例向社会保险集资金，由企业按照其基本工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。（2 2）职工个人不缴纳生育保险费）职工个人不缴纳生育保险费（3）女职工生育享受产假）女职工生育享受产假（4 4）生育保险基金及管理费不征税、费）生育保险基金及管理费不征税、费生育保险待遇包括：生育保险待遇包括：生育津贴、生育医疗生育津贴、生育医疗待遇待遇第二节第二节 种类与制度种类与制度第七章员工福利管理3 3、失业保险、失业保险特点

14、：特点：普遍性；普遍性；强制性；强制性；互济性互济性失业保险是指国家通过立法强制实失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。提供物质帮助的制度。4 4、医疗保险和工伤保险、医疗保险和工伤保险医疗保险是当人们生病或医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社受到伤害后，由国家或社会会 给予的一种物质帮助，给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。偿的一种社会保障制度。工伤保险是指国家或社会工伤保险是指国家或社会 对因生产、工作

15、中遭受事对因生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的故伤害和患职业性疾病的劳动者及其家属提供医疗劳动者及其家属提供医疗救治、生活保障、经济补救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等给偿、医疗和职业康复等给予物质帮助一种社会保障予物质帮助一种社会保障制度。制度。在劳动过程中发生，在劳动过程中发生，有权获得补偿有权获得补偿第二节第二节 种类与制度种类与制度第七章员工福利管理（二）住房公积金（二）住房公积金 住房公积金是指单位及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金是指单位及其在职职工缴存的长期住房储金。（三）其他法定福利（三）其他法定福利1 1、法定假期、法定假期2 2、其他相关福利政策、其他

16、相关福利政策如物价补贴、抚恤金如物价补贴、抚恤金第二节第二节 种类与制度种类与制度第七章员工福利管理二、二、企业福利企业福利企业福利是组织根据实际情况，在不违背国家法律企业福利是组织根据实际情况，在不违背国家法律法规的前提下，向本企业员工提供的福利项目。法规的前提下，向本企业员工提供的福利项目。免费培训、公费进修免费培训、公费进修食堂、住宅、单身设施、幼儿园、浴室食堂、住宅、单身设施、幼儿园、浴室、理发室、休息室、保健科等，以及文、理发室、休息室、保健科等，以及文化娱乐设施如文化馆、俱乐部、图书馆化娱乐设施如文化馆、俱乐部、图书馆、体育场等、体育场等1、福利设施、福利设施2、补贴福利、补贴福利

17、探亲补贴、交通费补贴、伙食费补贴探亲补贴、交通费补贴、伙食费补贴、洗理费补贴、书报费补贴、独生子、洗理费补贴、书报费补贴、独生子女补贴、生活困难补贴女补贴、生活困难补贴3、教育培训福利、教育培训福利第二节第二节 种类与制度种类与制度第七章员工福利管理4、健康福利、健康福利指医疗福利，包括免费定期体检、防疫指医疗福利，包括免费定期体检、防疫注射、药费报销注射、药费报销指带薪假日，包括法定假日、病假、产指带薪假日，包括法定假日、病假、产假以及带薪事假假以及带薪事假我国的假日包括周休、节假日、探亲假我国的假日包括周休、节假日、探亲假、年假、婚假、丧假、年假、婚假、丧假（1）教育计划）教育计划（2）住

18、房和搬迁津贴）住房和搬迁津贴（3）旅游项目）旅游项目（4）子女教育费）子女教育费5、假日福利、假日福利6、其他福利、其他福利第二节第二节 种类与制度种类与制度第七章员工福利管理第三节第三节员工福利管理员工福利管理第七章员工福利管理一、一、企业福利计划企业福利计划1、提供什么？、提供什么？2、向谁提供？、向谁提供？4、福利成本的承担对象、福利成本的承担对象3、选择余地、选择余地（1 1）希望吸引的员工类型）希望吸引的员工类型（2 2）竞争对手的福利准光、市场的标准）竞争对手的福利准光、市场的标准（3 3）企业的历史因素）企业的历史因素（1 1）完全由企业承担）完全由企业承担（2 2）企业与员工共

19、同分担员工）企业与员工共同分担员工（3 3）员工个人承担）员工个人承担第三节第三节 福利管理福利管理第七章员工福利管理二、二、企业福利的管企业福利的管理理 目标设置目标设置1成本核算成本核算2福利调查与沟通福利调查与沟通3符合国家、地方法规；符合国家、地方法规；福利管理成本最小化；福利管理成本最小化；符合企业长远发展目标；符合企业长远发展目标；由较强竞争力；由较强竞争力；考虑员工需要；考虑员工需要；能激励大部分员工能激励大部分员工（1 1）通过销量和利润计算出公司最）通过销量和利润计算出公司最高可能指出的福利总费用；高可能指出的福利总费用；（2 2）与外部福利标准比较，做出主）与外部福利标准比

20、较，做出主要福利项目的预算；要福利项目的预算；（3 3）确定每位员工的福利项目成本）确定每位员工的福利项目成本，制定相应的福利项目成本计划，制定相应的福利项目成本计划 福利实施福利实施4第三节第三节 福利管理福利管理第七章员工福利管理三、三、企业福利管理的创企业福利管理的创新新1 1、“一揽子一揽子”薪酬福利计划薪酬福利计划（1 1）利润分享计划）利润分享计划（2 2）股票期权计划）股票期权计划2 2、弹性的福利提供计划、弹性的福利提供计划（1 1）附加型弹性福利模式附加型弹性福利模式（2 2）核心加选择型的员工弹性福利）核心加选择型的员工弹性福利（3 3）福利套餐型）福利套餐型第三节第三节

21、福利管理福利管理第七章员工福利管理（二）工资的评定标准（二）工资的评定标准工资标准又称工资率，是指按单位时间规定的各等工资标准又称工资率，是指按单位时间规定的各等级的工资金额。级的工资金额。每一个工资等每一个工资等级只规定一个级只规定一个工资数额，一工资数额，一旦确定旦确定 长期稳长期稳定不变，与企定不变，与企业经济效益无业经济效益无直接关系直接关系是确定工资差是确定工资差别的基础，其别的基础，其水平很大程度水平很大程度上反映宏观工上反映宏观工资的总体水平资的总体水平最低工资标准固定工资标准浮动工资标准第七章员工福利管理（三）工资定级和升级（三）工资定级和升级1 1、新员工的、新员工的工资定级

22、工资定级Diagram 2新员工考核定级新员工考核定级按职定级按职定级比照定级比照定级 Diagram 23 3、重新就业、重新就业员工的定级员工的定级2 2、职业调动、职业调动员工的定级员工的定级第二节第二节 组成与制定方法组成与制定方法第七章员工福利管理（三）奖励总额的确定（三）奖励总额的确定是指将多少工资收入作为企业全体员工奖励基金。是指将多少工资收入作为企业全体员工奖励基金。1、按照企业利润的一定百分比提取奖金、按照企业利润的一定百分比提取奖金2、按照产量、销售量计算和发放、按照产量、销售量计算和发放奖金总额奖金总额=报告期利润额报告期利润额 计奖比例计奖比例奖金总额奖金总额=生产总额

23、（销售总额）生产总额（销售总额）标准单位人工成本费用标准单位人工成本费用 实际支付工资总额实际支付工资总额奖金总额奖金总额=（年度实现销售额年度目标销售额）年度实现销售额年度目标销售额）计奖计奖比例比例奖金总额奖金总额=成本节约总额成本节约总额 计奖计奖比例比例第二节第二节 组成与制定方法组成与制定方法第七章员工福利管理四、四、分红制度概述及制定方法分红制度概述及制定方法劳动分红制又称劳动分红制又称“利润分红利润分红”或或“利润分享利润分享”制，是指企制，是指企业每年年终时，首先按比例提取一部分企业总利润构成业每年年终时，首先按比例提取一部分企业总利润构成“分红基金分红基金”，然后根据员工的业

24、绩状况确定分配数额，最，然后根据员工的业绩状况确定分配数额，最后以红利形式发放劳动收入。后以红利形式发放劳动收入。主要特点：主要特点：第一，劳动分红是对企业年终净利润的分配第一，劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部再分配，不计入工资成本，属于企业内部再分配，不计入工资成本第二，劳动分红是对企业剩余劳动成果的分配第二，劳动分红是对企业剩余劳动成果的分配，其数量和规模受企业扩大再生产投资的影响，其数量和规模受企业扩大再生产投资的影响第三，劳动分红不与员工的劳动成果直接挂钩，第三，劳动分红不与员工的劳动成果直接挂钩，而与个人工资收入基数有关，有长期激励的作用而与个人工资收入基数有关，有长期

25、激励的作用第二节第二节 组成与制定方法组成与制定方法第七章员工福利管理（一）建立依据（一）建立依据2 2、企业在一年内所取得的利润是各种资本形式的回报，、企业在一年内所取得的利润是各种资本形式的回报，包括物质资本、技术资本和人力资本等，员工作为人力包括物质资本、技术资本和人力资本等，员工作为人力资本的主要投资者，有权以分红的形式分享企业利润。资本的主要投资者，有权以分红的形式分享企业利润。薪酬薪酬=基本工资基本工资 绩效工资分红津贴绩效工资分红津贴 补贴补贴第二节第二节 组成与制定方法组成与制定方法第七章员工福利管理（二）分红比例与方式（二）分红比例与方式1 1、分红总额与比例、分红总额与比例

26、S=(HG)/LS：首期劳动分红比例：首期劳动分红比例H：劳动分红总额占工资总额的百分比：劳动分红总额占工资总额的百分比G：年度工资总额：年度工资总额L：年度可分配利润总额：年度可分配利润总额首期比例：企业初次建立分红制首期比例：企业初次建立分红制度的年度所确定的分红比例度的年度所确定的分红比例续期比例：建立劳动分红制度以续期比例：建立劳动分红制度以后的年份中，分红比例可按照不后的年份中，分红比例可按照不变、累进或浮动三种方式确定变、累进或浮动三种方式确定分红额度：按照一定比例从企业分红额度：按照一定比例从企业利润中提取利润中提取2 2、员工分红比例、员工分红比例（1）按工资的固定百分比分配）按工资的固定百分比分配（2）按工资的累进百分比分配）按工资的累进百分比分配（3）按）按“分红系数分红系数”分配分配分红系数分红系数=（年度分红总额（年度分红总额/系系数总额）数总额）个人红利分配系数个人红利分配系数第二节第二节 组成与制定方法组成与制定方法2022-11-6第七章员工福利管理