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1、2022-11-6模块三劳动关系运行管理模块三劳动关系运行管模块三劳动关系运行管理理模块三劳动关系运行管理目 录项目一项目一 专项协议管理专项协议管理项目二项目二 劳动标准管理劳动标准管理项目三项目三 劳动安全与劳动保护劳动安全与劳动保护模块三劳动关系运行管理项目一 劳动合同认识 学习目标学习目标知识目标知识目标 1.了解职业培训在相关法律法规中的规定，掌握服务期的概念，了解培训服务期协议的内容和签订条件；2.掌握保密义务和竞业限制的法律规定，了解保密义务和竞业限制的区别；3.了解医疗期的含义，掌握医疗期管理的法律规定。模块三劳动关系运行管理项目一 劳动合同认识 学习目标学习目标能力目标能力目

2、标 1.懂得界定培训的性质，能够与劳动者协商服务期的期限和违约金的数额，能够起草和审阅培训服务协议；2.能够准确界定商业秘密的范围，能够起草保密协议和竞业限制协议；3.计算医疗期，拟定医疗期协议。模块三劳动关系运行管理任务一 员工培训及其管理 一、员工培训 人才的吸纳主要有两个渠道：一是从企业外部寻找优秀人才，二是人才的吸纳主要有两个渠道：一是从企业外部寻找优秀人才，二是企业内部培养企业内部培养 （一）员工培训的种类（一）员工培训的种类 用人单位对劳动者的培训通常可以分为两种：一类是用人单位对劳用人单位对劳动者的培训通常可以分为两种：一类是用人单位对劳动者进行必要的职业培训，这是一般层次的职业

3、技能培训，其目的是使动者进行必要的职业培训，这是一般层次的职业技能培训，其目的是使员工能适应企业的生产要求比如上岗前必经的培训。另一类是职业发展员工能适应企业的生产要求比如上岗前必经的培训。另一类是职业发展培训。在员工已经基本满足企业生产要求的前提下，企业为提高员工职培训。在员工已经基本满足企业生产要求的前提下，企业为提高员工职业技能而出资进行的专项技术培训。业技能而出资进行的专项技术培训。模块三劳动关系运行管理任务一 员工培训及其管理 （二）用人单位在培训方面的义务（二）用人单位在培训方面的义务 根据上述规定，用人单位有对劳动者进行培训，不断提高劳动者素根据上述规定，用人单位有对劳动者进行培

4、训，不断提高劳动者素质的责任和义务。质的责任和义务。1.1.各用人单位应当建立职业培训制度，包括培训计划、目标、方各用人单位应当建立职业培训制度，包括培训计划、目标、方式、人员、时间、经费提取和使用、管理手段、师资、教材、设施的保式、人员、时间、经费提取和使用、管理手段、师资、教材、设施的保障措施以及考核验收等。障措施以及考核验收等。2.2.承担劳动者的培训费是用人单位的职责。承担劳动者的培训费是用人单位的职责。3.3.用人单位还要贯彻执行国家有关用人单位还要贯彻执行国家有关“先培训后就业，先培训后上岗先培训后就业，先培训后上岗”等政策规定，建立持证上岗制度。等政策规定，建立持证上岗制度。模块

5、三劳动关系运行管理任务一 员工培训及其管理 二、培训协议与服务期管理 （一）培训协议（一）培训协议 1.1.培训协议的内容培训协议的内容 培训协议，是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行培训协议，是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，双方约定特定内容的合同。培训协议就是一种专项协专业技术培训时，双方约定特定内容的合同。培训协议就是一种专项协议。议。培训协议的主要内容应对劳动者和用人单位在培训期间的权利和培训协议的主要内容应对劳动者和用人单位在培训期间的权利和义务以及培训后为用人单位服务期的义务做出规定，具体包括：培训期义务以及培训后为用人单位服务期的义务做出规定

6、，具体包括：培训期限及方式、培训地点、培训地点、培训内容、双方在培训期间的权利和限及方式、培训地点、培训地点、培训内容、双方在培训期间的权利和义务、培训费用、违约责任、培训结果的考核验收、培训后的服务期限义务、培训费用、违约责任、培训结果的考核验收、培训后的服务期限等。等。模块三劳动关系运行管理任务一 员工培训及其管理 2.2.培训协议签订的条件培训协议签订的条件 根据根据劳动合同法劳动合同法的规定，签订培训协议通常需要满足以下条的规定，签订培训协议通常需要满足以下条件：件：（1 1）用人单位与劳动者存在劳动关系。）用人单位与劳动者存在劳动关系。（2 2）用人单位对劳动者进行的是专业技术培训，

7、其目的在于提高）用人单位对劳动者进行的是专业技术培训，其目的在于提高劳动者在所从事专业方面的技术能力。劳动者在所从事专业方面的技术能力。（3 3）用人单位提供专项培训费用，且必须有其为劳动者参加培训）用人单位提供专项培训费用，且必须有其为劳动者参加培训出资的货币支付凭证。出资的货币支付凭证。（4 4）用人单位与劳动者就专项培训及服务期限、违约金支付协商）用人单位与劳动者就专项培训及服务期限、违约金支付协商一致。一致。模块三劳动关系运行管理任务一 员工培训及其管理 3.3.培训协议的解除培训协议的解除 用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同不需承担违约责用人单位有下列情形之一的，劳动者解除

8、劳动合同不需承担违约责任：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支任：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；根据度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；根据劳动合同法劳动合同法第第2626条第一款规定的因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背条第一款规定的因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、真实意思的情况下订立或者

9、变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；用人单位以暴力、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。模块三劳动关系运行管理任务一 员工培训及其管理（二）培训服务期协议确定的权利义务（二）培训服务期协议确定的权利义务1.1.服务期服务期（1 1）服务期的含义）服务期的含义服务期是指劳动者因接受用人单位提供的特殊待遇而承诺必须为用服务期是指

10、劳动者因接受用人单位提供的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。人单位服务的期限。（2 2）服务期的年限）服务期的年限根据对跳槽周期的合理预估，服务期一般为根据对跳槽周期的合理预估，服务期一般为3 3至至8 8年为宜。年为宜。（3 3）服务期与劳动合同期限的联系）服务期与劳动合同期限的联系实践中，用人单位与劳动者签订约定的服务期与劳动合同期限可能实践中，用人单位与劳动者签订约定的服务期与劳动合同期限可能并不一致。当服务期短于劳动合同期限，劳动关系不受服务期限制。当并不一致。当服务期短于劳动合同期限，劳动关系不受服务期限制。当服务期长于劳动合同期限，应优先使用服务期约定。服务期长于劳动合同期限

11、，应优先使用服务期约定。模块三劳动关系运行管理任务二 商业秘密与竞业限制管理 一、商业秘密的界定 商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：一是技术信息，如产品配方、制作方法、制作工艺、设计包括两部分：一是技术信息，如产品配方、制作方法、制作工艺、设计图纸、技术诀窍等；二是经营信息，如管理方法，财务资料产销策略，图纸、技术诀窍等；二是经营信息，如管理方法，财务资料产销策略，客户名单、货源

12、情报、投招标中的标底及标书等。客户名单、货源情报、投招标中的标底及标书等。一般来说，商业秘密的构成要件有三项：一般来说，商业秘密的构成要件有三项：其一，不为公众所知悉。其一，不为公众所知悉。其二，能为权利人带来经济利益，具有实用性。其二，能为权利人带来经济利益，具有实用性。其三，经权利人采取保密措施。其三，经权利人采取保密措施。模块三劳动关系运行管理任务二 商业秘密与竞业限制管理 二、保密义务和竞业限制 （一）保密义务（一）保密义务 所谓保密义务，是指合同当事人负有将通过确立合同关系而了解到所谓保密义务，是指合同当事人负有将通过确立合同关系而了解到的对方的秘密予以保守的义务。的对方的秘密予以保

13、守的义务。当然，签订保密条款或者说保密协议并非劳动者承担保密义务的当然，签订保密条款或者说保密协议并非劳动者承担保密义务的前提，是否订有相应条款或者协议仅仅是形式问题。前提，是否订有相应条款或者协议仅仅是形式问题。模块三劳动关系运行管理任务二 商业秘密与竞业限制管理 （二）竞业限制（二）竞业限制 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产

14、，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制的目的之一是为了保护用人单位的先约定，但不得超过二年。竞业限制的目的之一是为了保护用人单位的商业秘密，通过竞业限制协议的签订，减少劳动者泄露、非法使用用人商业秘密，通过竞业限制协议的签订，减少劳动者泄露、非法使用用人单位商业秘密的机会单位商业秘密的机会模块三

15、劳动关系运行管理任务二 商业秘密与竞业限制管理 （三）保密协议与竞业限制的主要区别（三）保密协议与竞业限制的主要区别1.1.产生的基础方面。产生的基础方面。2.2.约束期限方面约束期限方面3.3.对价补偿方面对价补偿方面4.4.功能方面功能方面模块三劳动关系运行管理任务二 商业秘密与竞业限制管理 三、商业秘密保护的法律手段 （一）制定规章制度。（一）制定规章制度。作为商业秘密的一种保护手段，用人单位制定保密的有关规章制度作为商业秘密的一种保护手段，用人单位制定保密的有关规章制度是必要的。企业可以通过制定保护本单位商业秘密方面的规章制度对员是必要的。企业可以通过制定保护本单位商业秘密方面的规章制

16、度对员工进行约束，可以作为员工手册中的一章，也可以是专项规章制度。工进行约束，可以作为员工手册中的一章，也可以是专项规章制度。我国在立法层面亦有类似规定，我国在立法层面亦有类似规定，促进科技成果转化法促进科技成果转化法第第2828条规条规定，企业、事业单位应当建立健全技术秘密保护制度，保护本单位的技定，企业、事业单位应当建立健全技术秘密保护制度，保护本单位的技术秘密。职工应当遵守本单位的技术秘密保护制度。术秘密。职工应当遵守本单位的技术秘密保护制度。模块三劳动关系运行管理任务二 商业秘密与竞业限制管理（二）约定保密条款。（二）约定保密条款。劳动合同法劳动合同法第第1717条第条第2 2款规定，

17、劳动合同除前款规定的必备条款规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。和福利待遇等其他事项。企业在与劳动者签订的劳动合同中约定保守商业秘密的有关条款时企业在与劳动者签订的劳动合同中约定保守商业秘密的有关条款时，一般应包括以下内容：，一般应包括以下内容：1.1.明确规定在劳动合同履行期间，劳动者负有保守用人单位商业秘明确规定在劳动合同履行期间，劳动者负有保守用人单位商业秘密不对外泄露的义务；密不对外泄露的义务；2.2.对劳动者跳槽或解除、终止劳动合同后就业于同类

18、企业，从事同对劳动者跳槽或解除、终止劳动合同后就业于同类企业，从事同种职业进行合理限制及应给予的补偿；种职业进行合理限制及应给予的补偿；3.3.劳动者违反劳动合同约定的保守商业秘密条款所应承担的责任，劳动者违反劳动合同约定的保守商业秘密条款所应承担的责任，主要是赔偿损失的数额和方式。主要是赔偿损失的数额和方式。模块三劳动关系运行管理任务二 商业秘密与竞业限制管理根据根据劳动部关于企业职工流动若干问题的通知劳动部关于企业职工流动若干问题的通知的规定，企业与的规定，企业与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定

19、在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后一定时间内（不超约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后一定时间内（不超过过6 6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。用人单位也个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关

20、系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。模块三劳动关系运行管理任务二 商业秘密与竞业限制管理（三）签订保密协议。（三）签订保密协议。企业通过与员工签订保密协议的方式，能具体明确地设定权利义务企业通过与员工签订保密协议的方式，能具体明确地设定权利义务关系。关系。签订保密协议书应体现协商、公平、合理的原则，应注意以下几个签订保密协议书应体现协商、公平、合理的原则，应注意以下几个问题：问题：1.1.保密内容和范围保密内容和范围2.2.双方的权利和义务双方的权利和义务3.3.保密期限保密期限4.4.违约责任违约责任5

21、.5.协议生效日期协议生效日期6.6.其他需要约定的事项其他需要约定的事项模块三劳动关系运行管理任务二 商业秘密与竞业限制管理（四）签订竞业限制协议。（四）签订竞业限制协议。由于竞业限制在一定程度上限制了职工劳动权和择业权，在订立竞由于竞业限制在一定程度上限制了职工劳动权和择业权，在订立竞业限制协议时应注意以下几个问题：业限制协议时应注意以下几个问题：1.1.竞业限制的对象竞业限制的对象劳动合同法劳动合同法第第2424规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的理人员、高级技术人员和其他负有保密义

22、务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。制条款。一般来说，需与企业签订竞业限制协议的通常包括下列人员：高级一般来说，需与企业签订竞业限制协议的通常包括下列人员：高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员、关键岗位的技术工人、市场研究开发人员、技术人员、经营管理人员、关键岗位的技术工人、市场计划或销售人员、财会人员、机要秘书员等。部分企业的做法是保密协计划或销售人员、财会人员、机要秘书员等。部分企业的做法是保密协议全员签订，竞业限制协议只针对特别的管理人员和技术人员。议全员签订，竞

23、业限制协议只针对特别的管理人员和技术人员。模块三劳动关系运行管理任务二 商业秘密与竞业限制管理2.2.竞业限制的地域范围。竞业限制的地域范围。竞业限制协议不能任意扩大竞业限制的范围，原则上，竞业限制的竞业限制协议不能任意扩大竞业限制的范围，原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。区范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。区域的大小一般与原单位的业务影响区域以及市场份额等因素有关。企业域的大小一般与原单位的业务影响区域以及市场份额等因素有关。企业任意或无节制地扩大竞业限制范围，不但对企业没有价值，而且还可能任意或无节制地扩大竞业限制范围，

24、不但对企业没有价值，而且还可能涉嫌构成对劳动者择业自主权的侵犯。涉嫌构成对劳动者择业自主权的侵犯。3.3.竞业限制的期限。竞业限制的期限。一般而言，竞业限制的期限应当取决于该商业秘密在市场竞争中所一般而言，竞业限制的期限应当取决于该商业秘密在市场竞争中所具有的竞争优势持续的时间和员工掌握该商业秘密的程度、技术水平的具有的竞争优势持续的时间和员工掌握该商业秘密的程度、技术水平的高低。对于不同类型和性质的商业秘密，其竞业限制期限可以不同，但高低。对于不同类型和性质的商业秘密，其竞业限制期限可以不同，但不能超过法律规定的最长期限两年。不能超过法律规定的最长期限两年。模块三劳动关系运行管理任务二 商业

25、秘密与竞业限制管理4.4.竞业限制的经济补偿与支付。竞业限制的经济补偿与支付。竞业限制协议限制了员工的自由择业及获得劳动报酬权，根据权利竞业限制协议限制了员工的自由择业及获得劳动报酬权，根据权利义务对等原则，应给予员工一定的补偿费。我国义务对等原则，应给予员工一定的补偿费。我国劳动法劳动法没有明确规没有明确规定企业对竞业限制的员工应支付的补偿标准，而只是规定定企业对竞业限制的员工应支付的补偿标准，而只是规定“在竞业限制在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿期限内按月给予劳动者经济补偿”。竞业限制的补偿标准散见于一些地。竞业限制的补偿标准散见于一些地方性法规中，且各地规定的标准差别较大。国际上一

26、般是相当于员工上方性法规中，且各地规定的标准差别较大。国际上一般是相当于员工上一年工资的一年工资的60%-80%60%-80%，我国目前对此无统一的规定。，我国目前对此无统一的规定。竞业限制补偿是对劳动者在劳动合同终止或解除以后不能就业或限竞业限制补偿是对劳动者在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿，是员工离职后产生的补偿费用，属于补偿金性质。制从业期间的补偿，是员工离职后产生的补偿费用，属于补偿金性质。按照按照劳动合同法劳动合同法的规定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制的规定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。期限内按月给予劳动者经济补偿。模

27、块三劳动关系运行管理任务二 商业秘密与竞业限制管理5.5.违约责任。违约责任。在竞业限制协议中明确约定有关违约责任。比如，当事人可事先约在竞业限制协议中明确约定有关违约责任。比如，当事人可事先约定违约金的数额幅度，可以预先约定损害赔偿额的计算方法，同时也可定违约金的数额幅度，可以预先约定损害赔偿额的计算方法，同时也可以设定免责条款和免除将来可能发生的责任，法律责任的事先约定可以以设定免责条款和免除将来可能发生的责任，法律责任的事先约定可以避免竞业限制协议违约后确定损害赔偿额的困难，有利于合同纠纷的解避免竞业限制协议违约后确定损害赔偿额的困难，有利于合同纠纷的解决，也有助于减少当事人在未来可能承

28、担的风险。决，也有助于减少当事人在未来可能承担的风险。模块三劳动关系运行管理任务三 职工医疗期管理一、医疗期的界定一、医疗期的界定（一）医疗期的含义（一）医疗期的含义根据劳动部关于发布根据劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的的通知（劳部发通知（劳部发19944791994479号）第号）第2 2条规定，医疗期是指企业职工因患病或条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。（二）医疗期的计算（二）医疗期的计算根据有关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工

29、作医疗根据有关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体医疗期限见下表。十四个月的医疗期。具体医疗期限见下表。模块三劳动关系运行管理任务三 职工医疗期管理模块三劳动关系运行管理任务三 职工医疗期管理二、医疗期的操作实务二、医疗期的操作实务（一）医疗期期间不能执行（一）医疗期期间不能执行“劳动者非过失性劳动者非过失性”解除。解除。劳动合同法劳动合同法第第4242条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期

30、内的，用人单位不得依照本法第疗期内的，用人单位不得依照本法第4040条、第条、第4141条的规定解除劳动合同条的规定解除劳动合同。劳动法劳动法第第2929条，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用条，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第人单位不得依据本法第2626条、第条、第2727条的规定解除劳动合同。据此，在法条的规定解除劳动合同。据此，在法定的医疗期限内，除非用人单位享有单方解除劳动合同权利时，用人单定的医疗期限内，除非用人单位享有单方解除劳动合同权利时，用人单位才可以解除与劳动者的劳动合同。否则，用人单位在医疗期限内不得位才可以解除与劳动者的劳动合同。否则

31、，用人单位在医疗期限内不得与劳动者解除劳动合同。与劳动者解除劳动合同。不得解除劳动合同不包括劳动者提出解除或者双方协商解除或者劳不得解除劳动合同不包括劳动者提出解除或者双方协商解除或者劳动者存在过错用人单位根据动者存在过错用人单位根据劳动合同法劳动合同法3939条解除劳动合同。如果劳条解除劳动合同。如果劳动者出现动者出现“在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任重失职、被追究刑事责任”等情形，即使其在医疗期内，用人单位仍然等情形，即使其在医疗期内，用人单位仍然可以解除劳动合同。可以解除劳动合同。模块三劳动关系

32、运行管理任务三 职工医疗期管理（二）医疗期跨域劳动合同终止期的，劳动合同终止期限应当顺（二）医疗期跨域劳动合同终止期的，劳动合同终止期限应当顺延至医疗期满。延至医疗期满。劳动者医疗期限长于劳动合同期限的，劳动合同的期限应当顺延劳动者医疗期限长于劳动合同期限的，劳动合同的期限应当顺延至医疗期满，并且在延长的医疗期满后，劳动合同终止时，用人单位至医疗期满，并且在延长的医疗期满后，劳动合同终止时，用人单位也应当履行出具劳动合同终止证明的义务。在顺延期间，如果员工医也应当履行出具劳动合同终止证明的义务。在顺延期间，如果员工医疗期内病愈的，则合同终止；如果员工一直患病休息，则至医疗期满疗期内病愈的，则合

33、同终止；如果员工一直患病休息，则至医疗期满合同终止。合同终止。（三）劳动者在医疗期内有享受相应待遇。（三）劳动者在医疗期内有享受相应待遇。医疗期待遇主要是指员工在医疗期内，企业按照何种标准向员工医疗期待遇主要是指员工在医疗期内，企业按照何种标准向员工支付工资等劳动报酬。对此各地区及司法实践中有不同的标准，同一支付工资等劳动报酬。对此各地区及司法实践中有不同的标准，同一地区不同企业规定的方式各有差异。地区不同企业规定的方式各有差异。模块三劳动关系运行管理任务三 职工医疗期管理（四）医疗期满后劳动者全部丧失或部分丧失劳动能力的，可以（四）医疗期满后劳动者全部丧失或部分丧失劳动能力的，可以办理退休、

34、退职手续，享受相应的待遇。办理退休、退职手续，享受相应的待遇。劳动者非因工致残或被医疗机构确认患有难以治愈的疾病的，医劳动者非因工致残或被医疗机构确认患有难以治愈的疾病的，医疗期期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工疗期期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的，应当由劳动能力鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标作的，应当由劳动能力鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，劳动者应当退出劳动准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，劳动者应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇岗位，

35、解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。模块三劳动关系运行管理任务三 职工医疗期管理（五）医疗期结束后，用人单位解除劳动关系支付经济补偿金和（五）医疗期结束后，用人单位解除劳动关系支付经济补偿金和医疗补助费，合同未到期的，还应当履行提前医疗补助费，合同未到期的，还应当履行提前3030天提前通知的义务。天提前通知的义务。若医疗期满，劳动者被鉴定为五至十级伤残，用人单位解除劳动若医疗期满，劳动者被鉴定为五至十级伤残，用人单位解除劳动合同的，用人单位除支付解除劳动合同的经济补偿外，还应向劳动者合同的，用人单位除支付解除劳动合同的经济补偿外，还应向劳动者支付医疗补助费，具体标准按照支付

36、医疗补助费，具体标准按照违反和解除劳动合同的经济补偿办违反和解除劳动合同的经济补偿办法法的规定为：一般情况向劳动者支付不低于六个月工资的医疗补助的规定为：一般情况向劳动者支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。分之百。根据根据劳动法劳动法3232条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用

37、人单位另行安排的工作的，期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日，以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日，以书面形式通知劳动者本人。劳动者本人。模块三劳动关系运行管理任务三 职工医疗期管理（六）医疗期内社会保险费应由用人单位缴纳。（六）医疗期内社会保险费应由用人单位缴纳。劳动法劳动法第第7272条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动部险，缴纳社会保险费。劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的关于贯彻执行劳动法若干问题的意见意见第第8 8条规定：请

38、长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动条规定：请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。第关系，用人单位应与其签订劳动合同。第7474条规定：企业富余职工、条规定：企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。年限。模块三劳动关系运行管理任务三 职工医疗期管理（七）劳动者在医疗期内不能从事有收入的活动。（七）劳动者在医疗期内不能从事有收入的活动

39、。医疗期是劳动者非因工负伤或患病停止工作，进行休息恢复的期医疗期是劳动者非因工负伤或患病停止工作，进行休息恢复的期间，在医疗期内，用人单位承担着向劳动者支付病假工资，报销医疗间，在医疗期内，用人单位承担着向劳动者支付病假工资，报销医疗费用等待遇的义务，其主要目的就是为了保障劳动者能够有条件进行费用等待遇的义务，其主要目的就是为了保障劳动者能够有条件进行充分的休息和恢复。充分的休息和恢复。原劳动部原劳动部关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知中明确中明确规定：伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会规定：伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、

40、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按工。经批评教育不改的，可按企业职工奖惩条例企业职工奖惩条例和辞退违纪职工和辞退违纪职工的规定处理。的规定处理。模块三劳动关系运行管理任务三 职工医疗期管理（八）劳动者享受医疗期应向用人单位履行通知义务（八）劳动者享受医疗期应向用人单位履行通知义务劳动者在享受医疗期前，应将医疗机构的诊断和病休证明，及时劳动者在享受医疗期

41、前，应将医疗机构的诊断和病休证明，及时反馈给用人单位，履行一定的告知义务，以便用人单位对工作进行相反馈给用人单位，履行一定的告知义务，以便用人单位对工作进行相应的调整，而不能在未告知单位的情况下，停止工作，直接享受医疗应的调整，而不能在未告知单位的情况下，停止工作，直接享受医疗期。否则，该医疗期对用人单位不发生法律效力，用人单位将视劳动期。否则，该医疗期对用人单位不发生法律效力，用人单位将视劳动者的病休期为矿工时间，并可能会根据用人单位的规章制度，以劳动者的病休期为矿工时间，并可能会根据用人单位的规章制度，以劳动者严重违法规章制度为由，单方解除与劳动者的劳动关系。者严重违法规章制度为由，单方解

42、除与劳动者的劳动关系。模块三劳动关系运行管理任务三 职工医疗期管理三、医疗期协议三、医疗期协议医疗期协议一般连续病休达到一定天数的劳动者，签订医疗期协医疗期协议一般连续病休达到一定天数的劳动者，签订医疗期协议的目的是约定劳动者病休期间双方的权利和义务。议的目的是约定劳动者病休期间双方的权利和义务。医疗期协议的具体内容包括：协议期限、甲乙双方的权利与义务医疗期协议的具体内容包括：协议期限、甲乙双方的权利与义务其他事项，如医疗期满后的处理问题、再上岗问题等。其他事项，如医疗期满后的处理问题、再上岗问题等。模块三劳动关系运行管理项目二 劳动标准管理 学习目标学习目标知识目标知识目标1.掌握企业规章制

43、度所涉及的具体内容；2.了解并掌握工作时间的概念，我国工作时间的规定，休息时间的概念和种类，延长工作时间及其限制规定；3.了解并掌握工资的法律定义，工资的组成部分，工资支付的项目、形式、时间，最低工资制度的规定；模块三劳动关系运行管理项目二 劳动标准管理 学习目标学习目标能力目标能力目标1.能够编制相关的企业规章制度；2.懂得计算延长工作时间补偿，能够准确计算休假时间；3.能够根据不同的形式，按照不同计算标准和方法，计算计时工资、计件工资、加班工资。模块三劳动关系运行管理任务一 企业规章制度认识一、企业规章制度的内容一、企业规章制度的内容企业规章制度，是指企业根据国家有关法律法规和政策，结合本

44、企业规章制度，是指企业根据国家有关法律法规和政策，结合本企业生产经营实际，制定并认可的由企业权力保证实施的组织生产和企业生产经营实际，制定并认可的由企业权力保证实施的组织生产和进行劳动管理的规则和制度的总和。进行劳动管理的规则和制度的总和。在在劳动合同法劳动合同法的立法框架下，企业规章制度主要分为两大部的立法框架下，企业规章制度主要分为两大部分：一是与劳动者切身利益密切相关的部分，属于分：一是与劳动者切身利益密切相关的部分，属于劳动合同法劳动合同法严严格调整的范畴，主要指工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫格调整的范畴，主要指工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、

45、劳动纪律以及劳动定额管理等；二是不属生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等；二是不属于劳动者切身利益相关范畴的部分，属于劳动人事管理范畴，主要是于劳动者切身利益相关范畴的部分，属于劳动人事管理范畴，主要是日常管理、生产工艺、环境卫生等方面的制度日常管理、生产工艺、环境卫生等方面的制度模块三劳动关系运行管理任务一 企业规章制度认识二、企业规章制度的效力二、企业规章制度的效力规章制度具有法律效力应当具备三个条件：规章制度具有法律效力应当具备三个条件：1.1.企业规章制度的制定要通过民主程序。企业规章制度的制定要通过民主程序。2.2.企业规章制度须具合法性。企业规章制度须具合法性。3.3

46、.企业规章制度必须向劳动者公示。企业规章制度必须向劳动者公示。模块三劳动关系运行管理任务二 工作时间与休息休假管理一、工作时间制度一、工作时间制度工作时间，又称法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在工作时间，又称法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间，即劳动者在一昼法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间，即劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间可以依小时、日、周、月、季夜和一周内从事劳动的时间。工作时间可以依小时、日、周、月、季和年来计算，用人单位必须按规定支付劳动者的劳动报酬。和年来计算，用人单位必须按规定支付劳动者的劳动报酬

47、。我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。、不定时工时制。模块三劳动关系运行管理任务二 工作时间与休息休假管理（一）标准工时制（一）标准工时制标准工作时间，是我国现行工时制度的一种形式，是法律规定的标准工作时间，是我国现行工时制度的一种形式，是法律规定的国家机关、企业事业单位、社会团体等在通常情况下实行的工作时间国家机关、企业事业单位、社会团体等在通常情况下实行的工作时间。标准工作时间包括劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间两方。标准工作时间包括劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间两方面内容。标准工时制

48、是其他工时制度的标准和基础，是其它特殊工时面内容。标准工时制是其他工时制度的标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。制度的计算依据和参照标准。我国现在实行的是每日工作不超过我国现在实行的是每日工作不超过8 8小时、每周工作不超过小时、每周工作不超过4040小时小时的工时制度。的工时制度。模块三劳动关系运行管理任务二 工作时间与休息休假管理根据我国现行法规，标准工时制在执行时应注意以下几点要求：根据我国现行法规，标准工时制在执行时应注意以下几点要求：标准工时制不要求用人单位保证劳动者每周休息标准工时制不要求用人单位保证劳动者每周休息2 2天，只需每周保天，只需每周保证劳动者每周至少休

49、息证劳动者每周至少休息1 1日。日。因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过间不得超过1 1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3 3小时，每月小时，每月延长工作时间不得超过延长工作时间不得超过3636小时。小时。根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。明确严格的限制条件。模块三劳动关系运行管理任务二 工作时间与休息休假管理（二）综合计算工时制（二）综合计算工时制综合计算工时工作制，

50、是指企业以标准工作时间为基础，以一定综合计算工时工作制，是指企业以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。根据根据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函劳动部关于职工工作时间有关问题的复函的第的第5 5条至第条至第7 7条的规定，综合计算工时工作制在执行中还需注意以下几点：条的规定，综合计算工时工作制在执行中还需注意以下几点：（1 1）综合计算工时工作制平均日工作时间和平均周工作时间应当）综合计算工时工作制平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，即在综合计算周期内，某一具体日（与法定标准工作时间基本相同，