第九章公司的兼并与重组课件.ppt
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- 第九 公司 兼并 重组 课件
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1、第九章公司并购与重组第九章公司并购与重组主要内容主要内容n9.1 并购的含义和分类并购的含义和分类n9.2 并购动因、并购风险与并购整合并购动因、并购风险与并购整合n9.3 并购财务分析并购财务分析n9.4 财务困境与资产重组财务困境与资产重组9.1 并购的含义和分类并购的含义和分类n9.1.1 并购的含义并购的含义n9.1.2 并购的分类并购的分类9.1.1 并购的含义并购的含义n兼并(Merger)又称吸收合并,指两家或者更多的独立企业,公司合并组成一家企业,通常由一家占优势的公司吸收一家或者多家公司。n收购(Acquisition)是指一家企业用现金或者有价证券购买另一家企业的股票或者资
2、产,以获得对该企业的全部资产或者某项资产的所有权,或对该企业的控制权。与并购意义相关的另一个概念是合并(Consolidation),是指两个或两个以上的企业合并成为一个新的企业,合并完成后,多个法人变成一个法人。9.1.2 并购的分类并购的分类n1按并购的不同功能按并购的不同功能n横向合并横向并购是指对同一行业中的企业进行的并购,其基本特征就是企业的横向一体化。n纵向并购纵向合并是指对上游或下游的企业进行的并购,并购的企业之间不是直接的竞争关系,而是供应商和需求商之间的关系。混合合并n混合并购是指对不在同一行业的企业的并购。n2.协议收购和要约收购协议收购和要约收购协议收购n 协议收购是收购
3、者在证券交易所之外以协商的方式与被收购公司的股东签订收购其股份的协议,从而达到控制该上市公司的目的。要约收购n要约收购(即狭义的上市公司收购),是指通过证券交易所的买卖交易使收购者持有目标公司股份达到法定比例,若继续增持股份,必须依法向目标公司所有股东发出全面收购要约。要约收购和协议收购的区别要约收购和协议收购的区别n一是交易场地不同。n二是股份限制不同。n三是收购态度不同。n3.根据收购人的收购动机来划分根据收购人的收购动机来划分善意收购n 善意收购是指目标企业的经营者同意此项收购,双方可以共同磋商购买条件、购买价格、支付方式和收购后企业的地位及被收购企业人员的安排等,并就上述内容签订收购要
4、约。敌意收购n恶意收购指收购公司在未经目标公司董事会允许,不管对方是否同意的情况下,所进行的收购活动。当事双方采用各种攻防策略完成收购行为,并希望取得控制性股权,成为大股东。n4.按并购企业是否利用自己的资金按并购企业是否利用自己的资金杠杆收购n 杠杆收购(Leveraged Buy-out,LBO)是指公司或个体利用自己的资产作为债务抵押,收购另一家公司的策略。非杠杆收购n非杠杆收购是指不用目标公司自有资金及营运所得来支付或担保支付并购价金的收购方式。早期并购风潮中的收购形式多属此类。5.按并购方的出资方式按并购方的出资方式现金购买资产式并购n现金购买资产式并购指并购企业用现金购买被并购方全
5、部或绝大部分资产所进行的并购。现金购买股票式并购n现金购买股票式并购指并购企业用现金购买目标企业的股票所进行的并购。股票换取资产式并购n股票换取资产式并购指并购企业向目标企业发行股票,以换取目标企业的大部分资产而进行的并购。股票互换式并购n股票互换式并购指并购企业直接向目标企业的股东发行股票,以换取目标企业的股票而进行的并购。n6.按并购完成后目标企业的法律状态来分按并购完成后目标企业的法律状态来分新设型并购n 新设型并购指并购双方都解散,成立一个新的法人的并购。控股型并购指并购双方都不解散,但被并购企业所控股的并购。吸收型并购n吸收型并购指目标企业解散而为并购企业所吸收的并购。控股型并购n控
6、股型并购指并购双方都不解散,但被并购企业所控股的并购。主要内容主要内容n9.1 并购的含义和分类并购的含义和分类n9.2 并购动因、并购风险与并购整合并购动因、并购风险与并购整合n9.3 并购财务分析并购财务分析n9.4 财务困境与资产重组财务困境与资产重组9.2 并购动因、并购风险与并购整合并购动因、并购风险与并购整合n9.2.1 并购动因并购动因n9.2.2 并购风险并购风险n9.2.3 并购整合并购整合9.2.1 并购动因并购动因n扩大生产经营规模,降低成本费用 n提高市场份额,提升行业战略地位 n取得充足廉价的生产原料和劳动力,增强企业的竞争力 n实施品牌经营战略,提高企业的知名度,以
7、获取超额利润 n为实现公司发展的战略,通过并购取得先进的生产技术,管理经验,经营网络,专业人才等各类资源 n通过收购跨入新的行业,实施多元化战略,分散投资风险 9.2.2 并购风险并购风险n1企业并购风险的界定 企业并购风险广义上是指由于企业并购未来收益的不确定性,造成的未来实际收益与预期收益之间的偏差;但现实中我们主要研究是狭义的并购风险,是指企业在实施并购行为时遭受损失的可能性。2企业并购实施前的决策风险 n并购动机不明确而产生的风险 n盲目自信夸大自我并购能力而产生的风险 3企业并购实施过程中的操作风险 n信息不对称风险 信息不对称风险,指的是企业在并购的过程中对收购方的了解与目标公司的
8、股东和管理层相比可能存在严重的不对等问题给并购带来的不确定因素。n资金财务风险 财务风险主要来自几个方面:筹资的方式的不确定性、多样性,筹资成本的高增长性、外汇汇率的多变性等。4企业并购后整合过程中的“不协同”风险 n管理风险 并购之后管理人员、管理队伍能否的得到合适配备,能否找到并采用得当的管理方法,管理手段能否具有一致性、协调性,管理水平能否因企业发展而提出更高的要求,这些都存在不确定性,都会造成管理风险。n规模经济风险 并购方在完成并购后,不能采取有效的办法使人力、物力、财力达到互补,不能使各项资源真正有机结合,不能实现规模经济和经验的共享补充,而是低水平的重复建设。这种风险因素的存在必
9、将导致并购的失败。n企业文化风险 企业文化是在空间相对独立、时间相对漫长的环境下形成的特定群体一切生产活动、思维活动的本质特征的总和。并购双方能否达成企业文化的融合,形成共同的经营理念、团队精神、工作作风受到很多因素的影响,同样会带来风险。企业文化是否相近,能否融合,对并购成败的影响是极其深远的,特别是在跨国、跨地区的并购案中。n经营风险 为了实现经济上的互补性,达到规模经营,谋求经营协同效应,并购后的企业还必须改善经营方式,甚至生产结构,加大产品研发力度严格控制产品质量,调整资源配置,否则就会出现经营风险。5并购风险的管理n从增强企业核心竞争力这一战略为出发点选择是否并购和目标企业 n全面搜
10、索和分析目标企业信息 n对并购活动中可能出现的资金财务风险,企业可以采取以下措施加以控制 9.2.3 并购整合n生产经营整合企业并购后,其核心生产能力必须跟上企业规模日益扩大的需要,根据企业既定的经营目标调整经营战略,产品结构体系,建立同一地生产线,使生产协调一致,取得规模效益,稳定上下游企业,保证价值链的连续性。n管理制度整合随并购工作的完成、企业规模的扩大,并购企业既要客观地对目标企业原有制度进行评价,还必须尽快建立起驾驭新的资源管理系统。n人员的整合通过正式或非正式的形式对员工做思想工作,做好沟通工作;采取优胜劣汰的用人机制,建立人事数据库,重新评估员工,建立健全的人才梯队;推出适当的激
11、励机制等。n企业文化的整合为了使目标企业能按本领域要求正常发展,可以使被并购方保持文化上的自主,并购方不便直接强加干预,但要保持“宏观”上的调控。主要内容主要内容n9.1 并购的含义和分类并购的含义和分类n9.2 并购动因、并购风险与并购整合并购动因、并购风险与并购整合n9.3 并购财务分析并购财务分析n9.4 财务困境与资产重组财务困境与资产重组9.3 并购财务分析并购财务分析n9.3.1 企业并购的动因的财务分析企业并购的动因的财务分析n9.3.2 企业并购的支付方式问题分析企业并购的支付方式问题分析n9.3.3 并购财务分析的基本程序和方并购财务分析的基本程序和方法法9.3.1 企业并购
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