人力资源-劳务派遣培训(-39张)课件.ppt
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- 关 键 词:
- 人力资源 劳务 派遣 培训 39 课件
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1、 劳务派遣培训2008年9月人力资源管理与劳务派遣光辉公司简介产品说明市场销售一、什么是劳务派遣n1.最直接解释:把劳务人员派遣到用人单位工作。n2.参与者 1)谁被派遣:派遣员工。2)谁实施派遣:派遣公司。3)谁接受派遣员工:用人单位。n3.法律关系图解员工派遣公司用人单位劳动合同关系劳务民事关系经济合同关系 特点概括特点概括:签合同的单位不直接用工,用工单位不用签合同。二、人力资源管理与外包n1.HR环节分析招聘培训考核发薪、保险退工用工期招聘、退工2个环节不属于直接用工期,与直接的工作产出无关。n2.HR管理的法规约束规定期限内签订劳动合同按实发工资缴纳社会保险辞退员工需给补偿金效率不达
2、标不能立即辞退.员工企业n3.HR管理的根本(1)成本:减少人工成本。(2)技能:决定能否使用工具、开动机器。(3)效率(绩效):熟练程度和态度。(4)合法:符合国家意志。n4.人力资源外包解决的问题(1)实现了人事工作的再分工,提高效率(2)营造一个健康的雇佣与被雇佣关系(3)节约成本(4)合法经营三、劳务派遣的价值n1、促进分工、提高效率。(1)员工的招聘、录用、保险办理、个税代缴、退工等程序全部由派遣公司负责。(2)政策性、烦琐的政府关系、机构联系由派遣公司负责。例如:人力资源与社会保障局、公安局、社保中心、地税、公积金中心、商业保险中心、人才市场2、促使雇佣关系理性、健康。员工用人单位
3、1利用法规保护敷衍工作。2难以维权。3不签合同,不交金。4任意解雇、拖欠工资。正常雇佣情况下1失去劳动法规保护,促使认真工作。2代为维权(工伤等)。3签订合同,缴纳保险。4按时发工资,严格定义解雇范围。使用派遣模式3、节约成本成本=时间、精力、费用、企业形象(1)储备目的产生的人工成本。(2)一部分人员的招聘成本。(3)少用的人事管理人员工资成本。(4)处理非常规内容的成本:解雇、工伤、工资申诉、劳动仲裁等。(5)政府规定福利支出:社保、公积金。4、合法经营(1)推进劳动法规对劳资关系的合理调节。(2)合法用人(3)合法节约成本四、劳务派遣的原则n1、维护派遣职工职工基本权利。n2、不要认为劳
4、动力是商品。人力资源管理与劳务派遣光辉公司简介产品说明市场销售n成立于2002年,脱胎于青年职业介绍所。n目前注册资本:500万元。n市场区位:无锡地区为主,涵盖江阴、宜兴。一、基本信息与组织结构组织结构董事长集团总裁行政中心人力资源部派遣事业部制造承包事业部连锁发展中心教育事业部品牌推广部海外事业部投资发展部HR研究所财务部 二、集团母公司背景 无锡市青年人才服务中心,成立于1999年,拥有中国青年人才网、青年人才报、无锡市青商管理学院、青年人才大市场等多家机构,作为江苏省第一招聘品牌,全国独家开创了“招聘33模式”,拥有近万平方江苏省最大的室内招聘大厅,每年举办各类招聘会200场,进场参会
5、企业30000多家,提供岗位80多万个,服务人次达200多万人次,每年解决各类人员就业16万人次,拥有客户12万多家,每年培训各类管理人才13000多人次,全年人才测评12000多人。三、核心优势n1、母母公司优势资源充分共享公司优势资源充分共享n母公司无锡青年人才集团,拥有中国青年人才网、青年人才报、无锡市青商管理学院、青年人才大市场等多家机构,光辉公司依托青年人才整体资源,具有强大的招聘实施能力和信息共享机制,优势资源充分共享。中国青年人才网青商管理学院青年人才报青年人才大市场光辉公司资源平 台招聘网络客户场地信息咨询中介测评n2、劳务派遣业务建立在综合人力资源咨询顾问之上、劳务派遣业务建
6、立在综合人力资源咨询顾问之上n光辉公司把劳务派遣业务建立在完整的人力资源咨询服务之上,使得我们的服务一方面基于解决企业常规的人事行政手续办理,并且介入企业关键的人力资源策略管理,造就最佳的客户满意度,也带来长久合作的牢固基础,同时也是推广产品的全方位价值策划。图示:光辉劳务派遣的价值策划HR规划 培训 考核 薪酬 沟通 变革 招聘劳 务 派劳 务 派遣遣增值服务核心服务核心服务全面客户满意度长期战略合作3、自主研发、自主研发CRM系统,强大的异地信息处理能力系统,强大的异地信息处理能力劳务派遣业务模式具有数据处理量大、复杂多变的特点,这一方面体现为大量员工的招聘、试用、转正、退出、调薪、社会保
7、险等一系列动态人事数据变化,同时也表现在用工单位的月度、季度、年度以及异地等的管理,光辉公司自主开发的CRM系统对于劳务派遣的数据整理、管理有很好的针对性,使用多年,极大地支持了业务的稳定运营。4、地域经济优势、地域经济优势中国江苏无锡近代以来就是民族工商业的发源地,目前的经济格局是生产劳动密集型企业为主导,用工量大并且需求旺盛,规模较大的企业近千家。光辉人力资源有限公司拥有众多的大客户资源,包括外商投资公司、国有上市公司、民营上市公司等近百家,这些公司除在无锡当地扩大生产以外,还可以陆续在全国开设分厂、分公司,成为我们异地连锁开发的潜在老客户,可以迅速签约。5、较强的政府背景、较强的政府背景
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