外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训课件.ppt
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1、资料仅供参考,不当之处,请联系改正。资料仅供参考,不当之处,请联系改正。1.1.文章主要内容文章主要内容应用Roy适应模式减轻心胸外科轮转护士职业压力。以Roy适应模式为指导,运用一般情况问卷、症状自评量表进行评估,通过减少刺激和提高个体适应能力的措施来优化管理。有效减轻职业压力对身心健康的影响。应用Roy适应模式,可减轻护士职业压力对身心健康的影响资料仅供参考,不当之处,请联系改正。刺激适应水平应对机制调节者应对者生理功能自我概念角色功能相互依赖适应的反应或无效反应资料仅供参考,不当之处,请联系改正。评评估估一级一级评估评估二级二级评估评估生理功能生理功能自我概念自我概念角色功能角色功能相互
2、依赖相互依赖主要刺激主要刺激相关刺激相关刺激剩余刺激剩余刺激诊诊断断疲乏,精力不集中疲乏,精力不集中缺乏自信缺乏自信职业倦怠职业倦怠孤独孤独工作高压状态工作高压状态基础护理多,待遇低基础护理多,待遇低职业价值观及人际关系复杂职业价值观及人际关系复杂资料仅供参考,不当之处,请联系改正。实实施施提高适应能力提高适应能力控制压力源控制压力源人性化的管理环境人性化的管理环境规范化培训规范化培训以人为本,温馨举措以人为本,温馨举措提高身体素质提高身体素质提高心理素质提高心理素质提高事业认同感提高事业认同感资料仅供参考,不当之处,请联系改正。提出问题:轮转护士职业压力大针对评估结果进行诊断刺激的评估(二级
3、评估)行为评估(一级评估)提出管理对策资料仅供参考,不当之处,请联系改正。资料仅供参考,不当之处,请联系改正。2.1 研究的意义及应用价值研究的意义及应用价值2.2 Roy适应模式的应用适应模式的应用资料仅供参考,不当之处,请联系改正。2.1 研究的意义及应用价值研究的意义及应用价值 新专业知识和技能新专业知识和技能 护士身心健康护士身心健康 轮转护士轮转护士 职业压力职业压力 新人际关系新人际关系 护理工作质量护理工作质量 资料仅供参考,不当之处,请联系改正。2.2 roy适应模式的应用适应模式的应用 调节过程 4种适应方式 行为 生理调节 生理方式 适应 主要 刺激 自我概念 或 相关 刺
4、激 被处理以达到适应 认知调节 角色功能 无效 剩余 相互依赖 第一层次评估第一层次评估 第二层次评估第二层次评估 计划、实施和评价计划、实施和评价 资料仅供参考,不当之处,请联系改正。资料仅供参考,不当之处,请联系改正。3.1 论文格式不规范:缺少摘要、关键词、研究量表等内容3.2 论文研究设计不合理:量表的设计与使用3.3 相关概念界定不清:压力源or刺激3.4 论文刺激(压力源)分类混乱3.5 论文管理对策分类混乱3.6 未做调查研究(问卷、量表)即得出干预有效的结论3.7 研究对象的局限性3.8 参考文献数量有限 文献回顾不到位资料仅供参考,不当之处,请联系改正。Roy 适应模式在优化
5、心胸外科轮转护士职业压力中的应用徐丽丽,王晓莉(南通大学附属医院江苏南通226001)中图分类号:R197 3 文献标识码:B DOI:10 3969/j issn 1006 7256 2012 33 071 文章编号:1006 7256(2012)33 0107 02护士的职业压力既是影响护士健康的重要因素,又是影响其工作质量的重要变量1,2。而年轻护士在轮转阶段面临专科技能薄弱的困难,职业压力较大。如何维护护士的心理健康,减轻职业压力,提高护士的适应能力,是护理管理者研究的重点。通过对江苏省南通市两所“三级甲等”综合性医院的40 名心胸外科轮转护士运用Roy 适应模式,分析所面临的压力源,
6、针对性的采取相应措施控制压力源,提高护士的应对力,从而最大限度地改善了护士的身心状况,提高了工作效率,保证了护理质量。现报告如下资料仅供参考,不当之处,请联系改正。2 1 一级评估(行为的评估)通过一般情况问卷、症状自评量表等方法来收集资料。轮转护士输出性行为评估结果(n=40)。生理功能方面疲乏、精力不易集中34 例,占85%;紧张30 例,占75%;饮食不规律15 例,占37 5%。自我概念方面缺乏自信20 例,占50%。角色功能方面责任心不强5 例,占12 5%;职业倦怠3 例,占7%。相互依赖方面孤独5 例,占12 5%。资料仅供参考,不当之处,请联系改正。2.1 一级评估(行为的评估
7、)通过一般情况问卷、症状自评量表等方法来收集资料。轮转护士输出性行为评估结果(n=40)。生理功能方面疲乏、精力不易集中34 例,占85%;紧张30 例,占75%;饮食不规律15 例,占37 5%。自我概念方面缺乏自信20 例,占50%。角色功能方面责任心不强5 例,占12 5%;职业倦怠3 例,占7%。相互依赖方面孤独5 例,占12 5%。资料仅供参考,不当之处,请联系改正。Roy 适应模式在优化心胸外科轮转护士职业压力中的应用徐丽丽,王晓莉(南通大学附属医院江苏南通226001)中图分类号:R197 3 文献标识码:B DOI:10 3969/j issn 1006 7256 2012 3
8、3 071 文章编号:1006 7256(2012)33 0107 02护士的职业压力既是影响护士健康的重要因素,又是影响其工作质量的重要变量1,2。而年轻护士在轮转阶段面临专科技能薄弱的困难,职业压力较大。如何维护护士的心理健康,减轻职业压力,提高护士的适应能力,是护理管理者研究的重点。通过对江苏省南通市两所“三级甲等”综合性医院的40 名心胸外科轮转护士运用Roy 适应模式,分析所面临的压力源,针对性的采取相应措施控制压力源,提高护士的应对力,从而最大限度地改善了护士的身心状况,提高了工作效率,保证了护理质量。现报告如下。资料仅供参考,不当之处,请联系改正。席尔 Hans Selye 一般
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