打造优秀员工培训课件.ppt

1、2022-11-4打造优秀员工培训打造优秀员工培训打造优秀员工培训打造优秀员工培训做优秀的员工做优秀的员工 -你成功的起点和必由之路你成功的起点和必由之路优秀员工的条件优秀员工的条件打造优秀员工培训1.1.你为什么要当企业员工你为什么要当企业员工 1.1 1.1 生存的需要，你来公司可以挣钱、养家、生存的需要，你来公司可以挣钱、养家、过日子；过日子；1.2 1.2 你十分有兴趣，想在公司好好发展，实你十分有兴趣，想在公司好好发展，实 现自身价值；现自身价值；1.3 1.3 把公司当做学，能学业务和管理，提升把公司当做学，能学业务和管理，提升 自己的素质和本质，为下一步发展做好自己的素质和本质，

2、为下一步发展做好 准备。准备。优秀员工的条件优秀员工的条件打造优秀员工培训2.2.成功的起点成功的起点 2.1 2.1 成功的规律：从小做起，从底部做起，成功的规律：从小做起，从底部做起，从普通员工做起；从普通员工做起；2.2 2.2 脚踏实地，从当优秀员工做起；脚踏实地，从当优秀员工做起；2.3 2.3 想当元帅，请先从当出色的士兵做起。想当元帅，请先从当出色的士兵做起。优秀员工的条件优秀员工的条件打造优秀员工培训打造优秀员工队伍打造优秀员工队伍-企业生存和发展的当务之急企业生存和发展的当务之急打造优秀员工培训1.1.企业最需要的不是资金，不是政策，也不是技术，企业最需要的不是资金，不是政策

3、，也不是技术，而是爱岗敬业的优秀的员工，争创一流业绩的员而是爱岗敬业的优秀的员工，争创一流业绩的员工。工。2.2.企业靠什么优秀？企业靠什么优秀？靠的是忠诚的敬业精神，精湛的专业技术，良好靠的是忠诚的敬业精神，精湛的专业技术，良好的团结协作精神，时时接受最新知识，积极进取的团结协作精神，时时接受最新知识，积极进取的开拓精神的优秀员工队伍。的开拓精神的优秀员工队伍。3.3.员工的素质决定企业的执行力，竞争力和创造力，员工的素质决定企业的执行力，竞争力和创造力，决定着企业的兴衰成败。决定着企业的兴衰成败。打造优秀员工队伍打造优秀员工队伍打造优秀员工培训1.1.品德意识品德意识 1.1 1.1 优秀

4、员工应该首先要具备优秀的思想素质，良好的优秀员工应该首先要具备优秀的思想素质，良好的 品德。品德。1.2 1.2 健康的品德比智商和能力还重要。健康的品德比智商和能力还重要。1.3 1.3 人生须以品德为本，才能有真正的成功和满足。人生须以品德为本，才能有真正的成功和满足。1.4 1.4 古人说：古人说：“小胜靠智，大胜靠德小胜靠智，大胜靠德”。1.5 1.5 品德是员工生存和发展的生命线。品德是员工生存和发展的生命线。1.6 1.6 蒙牛用人经蒙牛用人经“有德有才，破格重用；有德无才，培有德有才，破格重用；有德无才，培养养 使用；有才无德，限制使用；无德无才，坚决不使用；有才无德，限制使用；

5、无德无才，坚决不用用”。优秀员工应具备的十种意识优秀员工应具备的十种意识打造优秀员工培训2.2.服从意识服从意识 2.1 2.1 服从是一种精神，是一种品质；服从是一种精神，是一种品质；2.2 2.2 服从是一种敬业，更是一种忠诚；服从是一种敬业，更是一种忠诚；2.3 2.3 服从是一种完美的执行力；服从是一种完美的执行力；2.4 2.4 西点军校：服从是第一位的，没有任何理由，西点军校：服从是第一位的，没有任何理由，个人只有服从整体，服从部队，服从是军人的个人只有服从整体，服从部队，服从是军人的 天职。天职。优秀员工应具备的十种意识优秀员工应具备的十种意识打造优秀员工培训3.3.责任意识责任

6、意识 3.1 3.1 责任意识是团队成员的一种高尚的理念，是责任意识是团队成员的一种高尚的理念，是对对 自身职责的一种警示和约束。自身职责的一种警示和约束。3.2 3.2 责任意识是简单的，但又是无价的，它是员责任意识是简单的，但又是无价的，它是员工工 职业道德的核心。职业道德的核心。3.3 3.3 责任意识会使你工作得更出色，使你遵守纪责任意识会使你工作得更出色，使你遵守纪律，律，爱岗敬业，用心工作，开拓创新。爱岗敬业，用心工作，开拓创新。优秀员工应具备的十种意识优秀员工应具备的十种意识打造优秀员工培训4.4.卓越意识卓越意识 4.1 4.1 卓越意识就是强烈的追求卓越的意识。卓越意识就是强

7、烈的追求卓越的意识。4.2 4.2 志存高远，有远大理想和目标。志存高远，有远大理想和目标。4.3 4.3 要拒绝平庸，追求比别人更高的工作标准。要拒绝平庸，追求比别人更高的工作标准。4.4 4.4 要把业绩做得最好，最优秀。要把业绩做得最好，最优秀。优秀员工应具备的十种意识优秀员工应具备的十种意识打造优秀员工培训5.5.学习意识学习意识 5.1 5.1 学习是进步的阶梯，知识是前进的动力。学习是进步的阶梯，知识是前进的动力。5.2 5.2 人类已经进入了人类已经进入了“学习型社会学习型社会”，学习速度小，学习速度小于于 变化速度就等于死亡。变化速度就等于死亡。5.3 5.3 树立树立“学习力

8、是第一竞争力学习力是第一竞争力”的观念。的观念。5.4“5.4“资本家资本家”与与“知本家知本家”。5.5 5.5 文凭只代表过去，不代表现在或将来。文凭只代表过去，不代表现在或将来。优秀员工应具备的十种意识优秀员工应具备的十种意识打造优秀员工培训6.6.自我意识自我意识 6.1 6.1 自我意识就是看好自我，相信自我。自我意识就是看好自我，相信自我。6.2 6.2 看好自我具有强烈的自信心，这是做好工作，看好自我具有强烈的自信心，这是做好工作，成功的基础。成功的基础。6.3 6.3 自信是人生成功的第一秘诀。自信是人生成功的第一秘诀。6.4“6.4“自我意识自我意识”训练：训练：对着镜子大声

9、说：对着镜子大声说：“我能行，我最棒，我一我能行，我最棒，我一定定 能成功能成功”。优秀员工应具备的十种意识优秀员工应具备的十种意识打造优秀员工培训7.7.快乐意识快乐意识 7.1 7.1 快乐意识就是把工作看做是一件快乐的事，保快乐意识就是把工作看做是一件快乐的事，保 持一种开心的状态。持一种开心的状态。7.2 7.2 人在快乐中，会分泌出一种有益的人在快乐中，会分泌出一种有益的“荷尔蒙荷尔蒙”，这种这种“荷尔蒙荷尔蒙”可以增强人的创造力，记忆力可以增强人的创造力，记忆力和和 人体免疫力，有助于提高人的智商，体能和工人体免疫力，有助于提高人的智商，体能和工 作效能。作效能。7.3 7.3 一

10、个专注于事业，专注于工作，把工作当作人一个专注于事业，专注于工作，把工作当作人 生的乐趣的人是永远没有苦恼的。生的乐趣的人是永远没有苦恼的。优秀员工应具备的十种意识优秀员工应具备的十种意识打造优秀员工培训8.8.主动意识主动意识 8.1 8.1 主动意识就是积极主动地工作，自动自发地工主动意识就是积极主动地工作，自动自发地工 作的意识。作的意识。8.2 8.2 努力工作，主动工作是优秀员工的自觉行动。努力工作，主动工作是优秀员工的自觉行动。8.3 8.3 主动，就会出色；主动，就会有机会成功。主动，就会出色；主动，就会有机会成功。优秀员工应具备的十种意识优秀员工应具备的十种意识打造优秀员工培训

11、9.9.创新意识创新意识 9.1 9.1 创新就是超越自我，突破现状。创新就是超越自我，突破现状。9.2 9.2 创新具备以下几种思维：创新具备以下几种思维：领先思维、逆向思维、直接思维、发散思维、领先思维、逆向思维、直接思维、发散思维、综合思维等综合思维等 9.3 9.3 海尔管理理论海尔管理理论“圆球斜坡论圆球斜坡论”说的是企业就像一个处：说的是企业就像一个处：在斜坡上的圆球，要使它不往下滑，就必须产生两种拉力；一在斜坡上的圆球，要使它不往下滑，就必须产生两种拉力；一 种是克服企业及其员工的惰性的种是克服企业及其员工的惰性的“基础管理力基础管理力F1”F1”，另一种是，另一种是使使 “圆球

12、圆球”向上前进的向上前进的“创新力创新力F2”F2”。9.4 9.4 创新就是走别人没有走过的路；就是敢于创新就是走别人没有走过的路；就是敢于“第一个吃螃蟹第一个吃螃蟹”；就是就是“没有鸟飞过的天空我飞过没有鸟飞过的天空我飞过”。优秀员工应具备的十种意识优秀员工应具备的十种意识F阻F1F2OEC工作法O:overallE:every(onedaything）C:control&clear打造优秀员工培训10.10.危机意识危机意识 10.1 10.1 危机意识就是一种忧患意识，就是居安思危，就是在危机意识就是一种忧患意识，就是居安思危，就是在 安逸，顺利或取得成就时所产生的一种安逸，顺利或取得

13、成就时所产生的一种“危机感危机感”。10.2“10.2“鲶鱼效应鲶鱼效应”的故事。的故事。10.3“10.3“今天你不努力工作，明天你就要努力找工作今天你不努力工作，明天你就要努力找工作”。10.4“10.4“危机意识危机意识”驱使你的头脑清醒，奋发向上，时时刻驱使你的头脑清醒，奋发向上，时时刻刻刻 保持一种奋进和拼搏的精神状态，不敢怠慢，立于不保持一种奋进和拼搏的精神状态，不敢怠慢，立于不 败之地，它是员工生存和发展地一种必不可少的理念。败之地，它是员工生存和发展地一种必不可少的理念。优秀员工应具备的十种意识优秀员工应具备的十种意识打造优秀员工培训1.1.第一行动：定位自己第一行动：定位自己

14、 1.1“1.1“定位自己定位自己”的误区；的误区；1.2 1.2 你为谁工作；你为谁工作；1.3 1.3 把自己当成公司的老板。把自己当成公司的老板。优秀员工的八大行动优秀员工的八大行动打造优秀员工培训2.2.第二行动：爱岗敬业第二行动：爱岗敬业 2.1 2.1 敬业的日本员工。敬业的日本员工。2.2 2.2 爱岗敬业是员工迈向成功的阶梯。爱岗敬业是员工迈向成功的阶梯。2.3 2.3 敬业更多是平凡的：敬业更多是平凡的：什么叫不平凡？把平凡的事情做好就是不什么叫不平凡？把平凡的事情做好就是不 平凡。平凡。什么叫不简单？把简单的事情做好就是不什么叫不简单？把简单的事情做好就是不 简单。简单。优

15、秀员工的八大行动优秀员工的八大行动打造优秀员工培训3.3.第三行动：奉献团队第三行动：奉献团队 3.1 3.1 团队和团队精神的作用。团队和团队精神的作用。3.2 3.2 团队精神：卓越员工的必修课。团队精神：卓越员工的必修课。3.3 3.3 怎样打造团队精神。怎样打造团队精神。1.1.热爱组织；热爱组织；2.2.严格遵守公司各项规章制严格遵守公司各项规章制度度 3.3.服从大局，服从组织；服从大局，服从组织；4.4.与其同事团结与其同事团结互互 助，精诚合作，共同完成任务；助，精诚合作，共同完成任务；5.5.关心团关心团队，队，维护团队利益。维护团队利益。优秀员工的八大行动优秀员工的八大行动

16、打造优秀员工培训4.4.第四行动：不断学习第四行动：不断学习 4 4.1.1 学习，你的第一竞争力。学习，你的第一竞争力。4.2 4.2 挤时机学习，你求知之道。挤时机学习，你求知之道。4.3 4.3 员工学习五大法则：员工学习五大法则：1.1.结合实际，选准内容，学以致用；结合实际，选准内容，学以致用；2.2.制订好学习计划；制订好学习计划；3.3.要有强烈的兴趣；要有强烈的兴趣；4.4.勤学苦练，用心学习；勤学苦练，用心学习；5.5.掌握学习方法。掌握学习方法。优秀员工的八大行动优秀员工的八大行动打造优秀员工培训5.5.第五行动：用心工作第五行动：用心工作 5 5.1.1 用心工作就是做工

17、作不但要听从指挥，脚用心工作就是做工作不但要听从指挥，脚 勤手快，认真负责，还要用勤手快，认真负责，还要用“心心”去思考，去思考，用用 脑琢磨，怎样才能做得更好，最好？脑琢磨，怎样才能做得更好，最好？5.2 5.2 认真能把工作做对，用心就能把工作做好。认真能把工作做对，用心就能把工作做好。优秀员工的八大行动优秀员工的八大行动打造优秀员工培训6.6.第六行动：开拓创新第六行动：开拓创新 6.1 6.1 开拓创新是一种精神，一种思维，是国开拓创新是一种精神，一种思维，是国 家、企业和个人生存和发展的最伟大的家、企业和个人生存和发展的最伟大的 竞争力。竞争力。6.2 6.2 开拓创新就是员工最优秀

18、的素质之一，开拓创新就是员工最优秀的素质之一，也是员工成才的基础。也是员工成才的基础。优秀员工的八大行动优秀员工的八大行动打造优秀员工培训7.7.第七行动：抓住机遇第七行动：抓住机遇 机遇就是机遇就是“天时，时势天时，时势”也就是发展事业的也就是发展事业的“最最 好机会好机会”或者是或者是“最佳时机最佳时机”。优秀员工的八大行动优秀员工的八大行动打造优秀员工培训8.8.第八行动：打造人缘第八行动：打造人缘 8 8.1“.1“人缘人缘”就是人与人交往状况的一种反映，就是人与人交往状况的一种反映，是是“人气人气”的的“程度程度”，一般说的就是良，一般说的就是良好的好的 人际关系。人际关系。8.2

19、8.2 拿破仑拿破仑.希尔说，一个人事业上的成功，只希尔说，一个人事业上的成功，只 有有1515是由于他的专业技术，另外是由于他的专业技术，另外8585要要 靠他的自我心灵，人际关系和处事技巧。靠他的自我心灵，人际关系和处事技巧。优秀员工的八大行动优秀员工的八大行动打造优秀员工培训1.1.无一技之长的无一技之长的“幼婴型员工幼婴型员工”“幼婴型幼婴型”顾名思义就是像幼婴一样幼稚无知，即顾名思义就是像幼婴一样幼稚无知，即不学无术，没有一技之长。这类员工是天生的不学无术，没有一技之长。这类员工是天生的“无无忧无虑派忧无虑派”和和“享乐派享乐派”，上班不努力学技术，不，上班不努力学技术，不注意注意“

20、充电充电”他与知识无缘，下班后忙于玩乐，工他与知识无缘，下班后忙于玩乐，工作质量低，工作业绩差，效率低。作质量低，工作业绩差，效率低。不称职的七种员工不称职的七种员工打造优秀员工培训2.2.推辞，找借口的推辞，找借口的“泥鳅型员工泥鳅型员工”“泥鳅型泥鳅型”就是像泥鳅一样就是像泥鳅一样“滑头滑头”，你找他做工，你找他做工作，他总是作，他总是“耍滑头耍滑头”总是在制造借口，推辞工作，总是在制造借口，推辞工作，让你抓不住他，将自己让你抓不住他，将自己“保护保护”起来，缺乏责任感。起来，缺乏责任感。不称职的七种员工不称职的七种员工打造优秀员工培训3.3.缺乏团队精神的缺乏团队精神的“鲨鱼型员工鲨鱼型

21、员工”“鲨鱼型鲨鱼型”就是像鲨鱼一样自私自利、损人利己，就是像鲨鱼一样自私自利、损人利己，没有团队精神的员工，这类员工是极端个人主义者，没有团队精神的员工，这类员工是极端个人主义者，一事当前，强调自我，不顾大局；不会主动帮助同一事当前，强调自我，不顾大局；不会主动帮助同事，而是事，而是“自扫门前雪自扫门前雪”；不能与同事团结互助，；不能与同事团结互助，精诚合作，紧密配合，共同完成任务，为了自己的精诚合作，紧密配合，共同完成任务，为了自己的利益，损人利己，拉帮结派，搞利益，损人利己，拉帮结派，搞“窝里斗窝里斗”，甚至，甚至是吃里扒外，损害公司利益。是吃里扒外，损害公司利益。不称职的七种员工不称职

22、的七种员工打造优秀员工培训4.4.故步自封的故步自封的“贝壳型员工贝壳型员工”“贝壳型贝壳型”就是像贝壳那样自我封闭，与外界隔绝，就是像贝壳那样自我封闭，与外界隔绝，这一类员工的特点是自我满足，不求进取，不接受这一类员工的特点是自我满足，不求进取，不接受新知识，新事物，不能与时俱进，因此故步自封，新知识，新事物，不能与时俱进，因此故步自封，死气沉沉，没有创新精神。死气沉沉，没有创新精神。不称职的七种员工不称职的七种员工打造优秀员工培训5.5.循规蹈矩的循规蹈矩的“机器型员工机器型员工”“机器型机器型”就是像机器那样被动工作，叫开就开，就是像机器那样被动工作，叫开就开，不叫开就不开，没有主动工作

23、精神的员工，这类员不叫开就不开，没有主动工作精神的员工，这类员工特点是：工作不主动，不用心，应付差事，得过工特点是：工作不主动，不用心，应付差事，得过且过。且过。不称职的七种员工不称职的七种员工打造优秀员工培训6.6.只说不做的只说不做的“喇叭型员工喇叭型员工”“喇叭型喇叭型”就是像喇叭一样吹吹打打，只吹不做，就是像喇叭一样吹吹打打，只吹不做，哗众取宠，华而不实的那种员工。这类员工是你中哗众取宠，华而不实的那种员工。这类员工是你中的能手，行动的矮子，夸夸其谈，善于说大话，漂的能手，行动的矮子，夸夸其谈，善于说大话，漂亮话，擅长表面文章，摆花架子，而实际上不做实亮话，擅长表面文章，摆花架子，而实

24、际上不做实实在在的工作，甚至吹自己的同时打压别人，或者实在在的工作，甚至吹自己的同时打压别人，或者东剽西窃把别人的功劳据为己有。东剽西窃把别人的功劳据为己有。不称职的七种员工不称职的七种员工打造优秀员工培训7.7.办事效率低的办事效率低的“乌龟型员工乌龟型员工”“乌龟型乌龟型”就是指办事慢吞吞，工作效率的的员工，就是指办事慢吞吞，工作效率的的员工，这类员工的特点是没有紧迫感，没有竞争意识，效这类员工的特点是没有紧迫感，没有竞争意识，效率意识，和危机感，办事慢吞吞，领导交办的一天率意识，和危机感，办事慢吞吞，领导交办的一天内完成的任务，他两三天还没完成。内完成的任务，他两三天还没完成。不称职的七种员工不称职的七种员工打造优秀员工培训但行好事 莫问前程！六和集团马毅志赠言六和集团马毅志赠言2022-11-4打造优秀员工培训