企业安全生产责任考核表参考模板范本.docx

1、安全生产责任制考核部 门部门负责人评定结论#DIV/0！自 评复 核所辖范围职 务自评日期复核日期序 号职责评审要素自评复核目标值1法律法规及管理制度90%2员工安全教育培训员工安全教育培训法律法规及管理制度安全检查与隐患整改作业现场管理职业健康管理设备设施安全管理劳动保护用品化学品管理消防管理特种设备管理应急救援演练安全生产事故危险辨识与危险源管理安全会议与安全活动电气安全管理90%3安全检查与隐患整改90%4作业现场管理90%5职业健康管理90%6设备设施安全管理90%7劳动保护用品90%8化学品管理90%9消防管理90%10特种设备管理90%11应急救援演练90%12安全生产事故90%1

2、3危险辨识与危险源管理90%14安全会议与安全活动90%15电气安全管理90%平均#DIV/0！#DIV/0！90%评定标准：注：1.本部分由系统自动生成，评审人员在上方签字即可；2.在本表格1-12项评审要素对应表格内，评审人员根据评审要素所列文字说明进行评估，如果符合要求，即在评审栏内填写数字“1”，若存在不符合（包括不完整），请填写“0”，若不适用，请填写“X”表示，凡未填写数字1和0或X的，视为漏项；3.评审人员应根据现场实际查阅资料和目视结果进行评估，任何口头描述而无实际证据的均视为“0”。1.良 好90%100%2.合 格80%89%3.需改进80%1.法律法规及管理制度自评得分率

3、复核得分率自评复核备 注适用数0适用数0得分0得分0Y=1 N=0 N/A=XY=1 N=0 N/A=X1.1部门每半年进行一次法律法规、标准规范识别和辨识；1.2所识别法律法规、标准规范包括国家法律、行政法规、部门规章、地方规章和国家标准、行业标准和地方标准；1.3识别出上述文件相适用的具体条款（一般不能以全文适用来表述，个别法律除外）；1.4识别的法律法规、标准规范清单中不包括过期失效的文件；（如工厂安全卫生规程已废止）1.5识别的法律法规、标准规范清单中不包括不使用的文件（如：医疗废物管理条例即为不适用的行政法规）；1.6相关管理制度相关条款是否与现行的法律法规、标准规范不发生冲突；1.

4、7部门是否组织对部门内员工进行相关法律法规、标准规范的培训；1.8是否将适用的法律法规、标准规范等文件清单以正式文件进行公布；1.9部门是否继续使用已经失效的法律法规、标准规范文件；（如：使用安全标志GB 2894-1996）1.10部门声明要保留的过期、替代或失效的文件是否有明确注明“作废”字样；1.11是否及时修订公司相关管理制度以保持制度和法律法规、标准规范的一致性。1.12是否组织本部门员工学习安全管理制度、操作规程；（如：可以获得部门员工安全管理制度学习记录）1.13部门员工是否可以获取公司相关安全管理制度；（如：部门员工可以查找到安全管理制度的电子文本或书面文本）1.14部门各岗位

5、是否有安全操作规程（作业指导书）等类似文件；（如：起重机安全操作规程（1）SW-SB-QT01-001）1.15岗位安全操作规程是否被员工掌握和知晓。2.员工安全教育培训自评得分率复核得分率自评复核备 注适用数0适用数0得分0得分0Y=1 N=0 N/A=XY=1 N=0 N/A=X2.1新员工是否经过公司级、部门级（车间）、班组级安全教育培训合格；2.2员工在本部门班组间转岗或跨部门转岗是否经过转岗教育培训合格；2.3采用新设备、新工艺、新技术、新材料是否对相关人员进行“四新”安全教育培训；2.4员工离岗6个月以上，上岗前是否进行安全教育培训；（如：生产岗位员工进行部门级和班组级培训）2.5

6、部门是否开展经常性安全教育，提高员工安全意识和技能；2.6安全教育培训是否达到规定学时；（如：三级安全教育中公司级8学时，部门级8学时，班组级24学时）2.7安全教育培训内容是否参照安全教育培训制度（试行）执行；2.8部门各项培训记录是否齐全；（如：三级安全教育培训记录表，培训签到表等）2.9安全教育是否有编制培训教材；（如：培训手册，教案，课件（PPT）等）2.10安全教育培训是否进行考核；（如：试卷）2.11是否有征询员工安全培训需求；（如：培训需求调查表）2.12安全教育培训合格率是否达到100%；2.13安全管理人员是否持有安全培训合格证，且每年接受年度安全培训；（特指安全管理人员）2

7、.14特种作业、特种设备作业人员是否持证上岗，且证书在有效期内；2.15特种作业、特种设备作业人员持证率是否100%。3.安全检查与隐患整改自评得分率复核得分率自评复核备 注适用数0适用数0得分0得分0Y=1 N=0 N/A=XY=1 N=0 N/A=X3.1操作人员是否进行每日的日常安全检查；（有检查表格，没有检查记录的视为未检查）3.2班组长、班组安全员是否每日进行安全检查；（有检查表格，没有检查记录的视为未检查）3.3部门负责人、部门兼职安全员是否每周进行安全检查；（没有检查记录的视为未检查）3.4部门是否在节前、特殊天气前进行安全检查；（没有检查记录的视为未检查）3.5安全检查发现隐患

8、或不符合项是否作出检查记录，安排人员进行改善；（没有检查记录的视为未检查）3.6部门安全检查内容是否全面；（如：包括作业人员行为，特种设备，消防，危险化学品，劳动保护用品等）3.7部门是否指导员工的作业行为，以帮助消除不安全行为；（如：STOP活动）3.8部门是否存在重大事故隐患；（如：需要停产一天以上方可进行改善的隐患）3.9部门是否存在辖区范围内的拒绝隐患改善项；3.10部门内安全隐患是否在规定整改期限内完成；3.11部门内安全隐患现场是否有警示标志；3.12部门内安全隐患整改是否达到85%。4.作业现场管理自评得分率复核得分率自评复核备 注适用数0适用数0得分0得分0Y=1 N=0 N/

9、A=XY=1 N=0 N/A=X4.1部门员工是否存在不正确使用劳动保护用品现象；（如：未佩戴护目镜等）4.2相关方进入公司车间是否要求佩戴安全帽；4.3相关危险作业是否进行危险作业审批；（如：动火作业，有限空间作业）4.4作业现场危险部位、危险环境是否有安全警示标志、安全色；（如：当心触电标志）4.5作业现场物料、工具应摆放整齐，符合5S基本要求；4.6作业现场是否有大面积（S1）积油或积水；4.7作业现场是否划定安全通道，设置疏散警示标志；（如：画出行人安全通道）4.8作业现场检修作业区域是否有安全警示区域；（如：设置警示带）4.9作业现场是否进行必要的日常清理工作，保持作业现场整洁；（如

10、：每日清理作业现场）5.职业健康管理自评得分率复核得分率自评复核备 注适用数0适用数0得分0得分0Y=1 N=0 N/A=XY=1 N=0 N/A=X5.1部门接触职业病危害因素的新员工是否进行岗前职业健康体检；（岗前体检）5.2部门接触职业病危害因素的员工是否进行岗中职业健康体检；（岗中体检）5.3部门接触职业病危害因素的员工脱离工作岗位是否进行离岗职业健康体检；（离岗体检，包括：离职和调岗）5.4部门职业病危险接触员工职业健康体检覆盖率是否达到100%。5.5部门内是否对女职工“四期”有特殊劳动保护；（四期：经期、孕期、产期、哺乳期）5.6部门是否对职业病危害因素接触员工进行职业健康培训；

11、（如：粉尘接触员工）5.7部门接触职业病危害因素员工是否进行职业病危害因素书面告知；（如：合同中明确规定或签订告知书等）5.8部门职业病危害因素是否定期进行监测；5.9部门职业病危害因素是否超过国家职业卫生允许浓度限值；（如：氯气为1mg/m）5.10部门从事职业病危害因素接触人员是否按规定配发劳动保护用品；（如：防尘口罩、防毒面具、防噪耳塞等）6.设备设施安全管理自评得分率复核得分率自评复核备 注适用数0适用数0得分0得分0Y=1 N=0 N/A=XY=1 N=0 N/A=X6.1设备设施危险部位是否有安全防护设施；（如紧急停止、防护罩、限位连锁装置等）6.2设备设施是否建立操作规程；6.3

12、设备设施操作规程是否适用；6.4设备设施是否按操作规程进行操作；6.5设备设施是否进行危险辨识，识别可能存在的危险；6.6设备设施危险部位是否有警示标志；6.7部门内设备设施是否进行日常维护检查保养；6.8设备设施是否有进行定期检查和维护保养；6.9设备设施安全防护装置是否完好；6.10部门是否建立设备设施管理档案；7.劳动保护用品自评得分率复核得分率自评复核备 注适用数0适用数0得分0得分0Y=1 N=0 N/A=XY=1 N=0 N/A=X7.1劳动保护用品采购质量是否符合标准要求；7.2劳动保护用品是否经过验收合格后入库；7.3劳动保护用品帐物是否相符；7.4部门是否有劳动保护用品发放记

13、录；7.5部门员工是否正确使用劳动保护用品；7.6部门内是否随意丢弃劳动保护用品；7.7劳动保护用品防护性能是否满足安全、职业健康需要；7.8部门内劳动保护用品是否有浪费行为；8.化学品管理自评得分率复核得分率自评复核备 注适用数0适用数0得分0得分0Y=1 N=0 N/A=XY=1 N=0 N/A=X8.1危险化学品使用部门是否建立危险化学品安全操作规程；8.2危险化学品使用部门是否建立危险化学品现场应急处置措施；8.3化学品使用部门是否有保存危险化学品使用相关记录档案；（如：危险化学品出入库（使用）登记表等）8.4危险化学品是否落实“五双”制度；（五双：双人验收，双人发放，双人保管，双本帐

14、，双把锁）8.5危险化学品使用部门是否有与危险化学品品名一致的安全技术说明书（MSDS）；8.6安全技术说明书（MSDS）是否齐全；（部门内有使用多少化学品，就应该有多少份MSDS）8.7危险化学品存放场所是否进行日常安全检查，并有安全检查记录；8.8危险化学品使用部门是否对危险化学品进行定期盘点；（比对帐物是否相等）8.9危险化学品使用人员是否熟悉安全技术说明书（MSDS）；8.10危险化学品使用现场化学品存放量是否超过规定使用量；8.11危险化学品存储是否按化学品性质分类、分开或分区存放；8.12部门是否发生过危险化学品泄漏事故、人身伤害事故；8.13部门是否发生过危险化学品失窃事件；8.

15、14化学品使用部门购买化学品是否向安全环保部报备；8.15化学品使用部门是否定期向安全环保部报告化学品使用数量；9.消防管理自评得分率复核得分率自评复核备 注适用数0适用数0得分0得分0Y=1 N=0 N/A=XY=1 N=0 N/A=X9.1部门是否对辖区范围内消防器材每月进行定期检查、维护保养一次；9.2部门是否对部门内消防安全重点部位日常巡查工作；9.3部门是否对本部门员工进行消防安全教育培训；9.4部门内是否发生过火灾事故（包括未遂事故）；9.5部门内消防器材是否完好；（包括：灭火器、消防水带、消火栓等）9.6部门内消防器材是否被阻塞或阻挡；（如：前方堆放杂物）9.7部门内消防通道是否

16、被阻挡；（如：疏散通道前堆放杂物）9.8部门内消防器材是否有明确消防安全责任人；（如：消防器材标识上明确负责人姓名）9.9部门内是否存在失效、损坏的消防器材而未报修或更换处理；9.10部门内是否有消防是否未经许可而变更位置、配置数量。9.11部门内是否非因灭火需要前使用消防器材；（如：使用消防水冲洗地面）9.12消防器材完好率是否达到100%。10.特种设备管理自评得分率复核得分率自评复核备 注适用数0适用数0得分0得分0Y=1 N=0 N/A=XY=1 N=0 N/A=X10.1特种设备是否进行日常安全检查维护保养；（要求有日常安全检查维护保养相关记录表）10.2部门是否对本部门特种设备作业

17、人员进行经常性安全教育；（要求有培训记录）10.3特种设备作业人员在作业是否前对特种设备进行安全检查或巡检；（要求有检查或巡检记录）10.4在用特种设备是否已进行注册登记；（要求要有特种设备使用证）10.5在用特种设备是否定期对特种设备进行检查，定期报检；10.6特种设备管理部门是否建立特种设备安全技术档案；10.7特种设备管理部门是否建立特种设备安全操作规程；10.8特种设备安全附件是否定期进行校验；（要求要有校验记录）11.应急救援演练自评得分率复核得分率自评复核备 注适用数0适用数0得分0得分0Y=1 N=0 N/A=XY=1 N=0 N/A=X11.1部门是否制定应急救援预案或现场处置

18、方案；11.2部门是否组织或参与事故应急救援演练；（包括：现场处置方案演练）11.3部门事故应急演练是否符合次数要求；（每季度至少一次）11.4部门组织的事故应急演练目的是否具有针对性；（如：现场处置、报告预警、器材使用等）11.5事故应急演练是否进行评估；（要求有评估记录）11.6部门是否根据演练评估报告对应急预案或现场处置方案进行改善；11.7修订的应急预案和现场处置方案是否经过论证；11.8修订的应急预案和现场处置方案是否经过正式文件发布；11.9部门内是否建立应急救援物资统计台账；11.10部门是否定期对报告的应急物资进行检查；（要求有检查记录表）12.事故管理自评得分率复核得分率自评

19、复核备 注适用数0适用数0得分0得分0Y=1 N=0 N/A=XY=1 N=0 N/A=X12.1部门内是否发生大于3次以上的微伤事故；（损失工作日小于等于1天）12.2部门内是否发生大于1次以上的轻伤事故；（损失工作日大于1天小于等于105天）12.3部门内是否发生大于1次以上的重伤事故；（损失工作日大于105天或造成10级以上伤残等级）12.4部门是否发生无人身伤害的设备、火灾、爆炸、化学品泄漏、交通事故等；（包括特种设备事故）12.5部门内发生事故是否立即向安全环保部报告事故；12.6部门是否有瞒报安全生产事故；12.7发生安全生产事故，部门是否有填写事故报告单；12.8发生事故后，部门

20、是否召开会议，分析事故原因，总结事故教训，提出防范措施，对相关责任人提出处理建议。12.9部门是否根据事故调查报告，事故检讨会议决议事项，落实改善措施。12.10部门是否有对事故相关改善措施进行追踪、确认。13.危险辨识与危险源管理自评得分率复核得分率自评复核备 注适用数0适用数0得分0得分0Y=1 N=0 N/A=XY=1 N=0 N/A=X13.1部门是否对本部门辖区范围内的作业场所、设备设施、作业内容进行危险辨识；（危险辨识清单）13.2部门是否将已识别的危险因素对相关作业人员进行安全告知；（安全培训记录）13.3部门是否将已识别的危险源进行分类管理；（明确公司、部门、班组、员工负责范围

21、）13.4部门是否对本部门内危险源进行定期检查；（周期：员工每天，班组每周，部门每月）13.5构成重大（重要）危险源的，是否有设置安全警示标志和重大（重要）危险源警示牌；13.6部门是否有采取措施对部门存在的危险源进行控制，以降低事故风险；13.7新设备、新技术、新工艺、新材料投入使用前，是否有进行危险辨识；13.8部门是否建立本部门的危险源管理档案；13.9法律法规、标准规范发生变化时，是否有重新进行危险辨识。14.安全会议与安全活动自评得分率复核得分率自评复核备 注适用数0适用数0得分0得分0Y=1 N=0 N/A=XY=1 N=0 N/A=X14.1部门是否有定期召开、参加安全会议；（要

22、求有会议记录）14.2部门安全会议是否实际解决存在的安全问题；（要求会议记录有问题改善追踪）14.3部门这全会议决议是否传达到相关个人；（会议宣贯、记录传阅记录）14.4部门班组是否每周召开班组安全活动一次；（要求每周有班组安全活动记录）14.5部门班组安全活动是否充实，与实际工作相结合；14.6部门班组是否每天召开班前、班后会，布置工作同时交待安全工作；14.7部门班组是否有针对作业内容进行班组危险预知活动；14.8部门班组是否认真做好交接班工作；（要求有交接班记录）14.9部门是否积极参加公司组织的安全活动；（如：安全生产月，安全知识竞赛）14.10部门是否有相关安全宣传活动，以提高安全意

23、识，营造安全氛围；（如：安全宣传海报）14.11部门是否开展其他趣味活动，丰富安全活动内容；15.电气安全管理自评得分率复核得分率自评复核备 注适用数0适用数0得分0得分0Y=1 N=0 N/A=XY=1 N=0 N/A=X15.1变配电室内环境清洁，物品、工器具摆放整齐，无堆放杂物；15.2变配电室门、窗、孔洞等应有挡鼠板、金属网等防止小动物进入措施，防水措施；15.3变配电系统绝缘和接地故障保护是否完好可靠，接地、绝缘电阻是否符合要求；（要求有检测记录）15.4变配电系统是否进行定期进行预防性测试；（如测试，应当有测试报告）15.5相关安全用具、劳动防护用品是否定期检测；（如：绝缘手套、绝

24、缘靴等）15.6因定线路敷设是否符合标准要求；（如：GB 50054-2011低压配电设计规范）15.7临时线路架设是否经过审批；（临时用电申请表）15.8临时线路架设是否符合安全要求；（如：采用与插座匹配的插头，使用护套软线，接有漏电保护，线路整齐等）15.9临时用电是否超期使用；15.10动力（照明）配电箱（柜、板）是否定期清理灰尘；（要求有检查维护保养记录）15.11配电箱（柜、板）的接地电阻是否定期检测；（要求有检测记录）15.12配电箱（柜、板）是否有超负荷使用现象；（包括办公室内插座取电）15.13用电设备设施接地、绝缘电阻是否定期检测；（要求有检测记录）15.14在电气设备上工作

25、，是否工作票制度，倒闸作业是否填写操作票；（工作票、操作票记录完整）15.15在电气设备上作业，是否执行停电、验电、接地、悬挂标识牌、加锁和设施遮拦等安全技术措施；- 27 -附件一 安全生产考核与奖惩办法（试行）第一章 总则第一条 为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化“谁主管，谁负责”的原则，激发员工安全生产的自觉性，控制和减少各类生产事故，实行逐级签订和落实年度安全生产责任书制度，结合公司实际制定本办法。第二条 公司安全生产委员会负责安全生产责任目标考核与奖惩工作。并将安全生产年度目标考核结果与其年度工作岗位业绩考核挂钩。第三条 公司从年终奖金总额中预留2%（特殊情况下酌情预留2%

26、5%），作为安全生产专用资金，由公司安全生产委员会直接控制使用。第四条 安全生产实行明确的奖励制度。对认真履行安全生产职责并在安全生产工作中取得优异成绩的部门、班组和个人年终给予一次性表彰和奖励；对在应急救援或突发事件中做出特殊贡献者，随时给予特别奖励。第五条 安全生产实行严格的惩罚制度，贯彻“以责论处”的原则。对不认真履行安全生产职责，失职、渎职、违反规章制度或造成事故的责任人给予批评和绩效，甚至追究其行政责任或法律责任。第六条 本办法适用于公司对所属各职能部门、物业分部及全体从业人员（含新员工）。第二章 安全生产考核与评定第七条 公司安全生产委员会依据逐级签订的年度安全生产责任书的条款，对

27、年度内安全生产责任目标的实际完成情况进行考核与评定。第八条 安全生产考评采取班组、部门自评打分与公司考评打分相结合的方式进行。以事故控制指标、基础管理与生产现场检查为主，重在落实。第九条 安全生产考核工作每季度进行一次，每半年小结一次，年终进行总考核与评定。可与工作岗位考核同步进行。第十条 考核与评定方式：1.公司总经理、安全生产负责人的考核，由公司安全生产委员会成员根据主要负责人安全生产考核与奖惩评定表进行打分（见附件一）。2.部门/班组负责人及以上级管理人员的考核，由公司安全生产委员会分别进行打分（见附件二、附件三、附件四）。3.员工的考核，由部门安全生产小组进行打分（见附件五），然后报公

28、司安全生产委员会评定。4.部门或班组的考核，由公司安全生产委员会打分评定（见附件六）。第十一条 考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。考核得分与等级关系为：优秀90分； 75分良好90分；60分合格75分； 不合格60分。（注：被评定为优秀的部门、班组原则上不超过相应总数的10%，优秀个人不超过相应总数的15%。）第十二条 被评定为优秀部门/班组或个人的基本条件：1.积极宣传安全生产法律法规，认真落实公司的安全生产规章制度，在预防事故、安全生产过程中做出突出成绩的。2.认真开展安全生产管理工作，按照标准化规范要求，定期召开安全生产例会，研究解决安全生产问题，经常开展安全检查，积极整改

29、，成绩显著，年内未发生生产安全事故的。3.依据签订的安全生产责任书的有关条款，认真履行安全生产岗位职责，持证上岗，遵章守纪，模范执行各项规章制度和安全操作规程的。4.采取先进的生产安全技术，提出重要建议，成绩显著的。5.积极参加公司组织的安全培训、知识问答、安全竞赛、应急救援与演练等各种形式的安全生产活动，成绩优异的。第十三条 凡在安全生产考核年度内出现下列情况的部门、班组和个人，年度考核评定结果为不合格：1.发生生产安全死亡事故，或造成人员重伤的。2.在生产安全责任事故中，负主要或重要责任的。3.在发生生产责任事故时，有迟报、漏报、谎报、瞒报行为的。4.发生多起生产安全责任事故，造成直接经济

30、损失超过5000元的。5.未认真贯彻执行公司安全生产规章制度、操作规程，管理问题突出的。6.对公司下发的文件或整改指令执行不力，事故隐患较多，或故意隐瞒的。7.未能定期开展安全检查或召开例会，无安全检查或活动记录的。8.其它情况。第十四条 考核结果对内公布，并在公司安全生产档案和人力资源部备案。第三章 奖励第十五条 安全生产奖励分为“年度安全生产奖”和“安全生产特别贡献奖”。第十六条 年度安全生产奖，是公司根据年度总考核评定结果，每年年终给予安全生产中成绩优异者一次性表彰和奖励。考核评定结果为优秀的部门、班组和个人，酌情给予5003000元的年度安全生产奖。（注：公司考核为优秀者：推荐参加公司

31、先进工作者的评选；推荐参加中国农机院或朝阳区安全生产奖项的评选。）第十七条 安全生产特别贡献奖，是公司奖励在应急救援或突发事件中，避免重大伤亡或财产损失，做出特别贡献或成绩显著者。该奖项可随时确定当即兑现。做出下列贡献之一的部门、班组和个人，酌情给予5005000元安全生产特别贡献奖：1.在危急关头，及时发现并排除隐情，避免了重大人身伤亡事故或重大财产损失的；2.在突发性事件或自然灾害抢险中，果断采取积极有效的安全技术措施，防止了事故扩大，使生命和财产免受或减少损失的；3.在应急救援时，奋力抢救，减少伤亡事故或财产损失的；4.及时制止违章指挥，制止违章作业，避免事故发生的。5.有其它特殊贡献者

32、。第四章 惩罚第十八条 惩罚按生产安全事故责任划分确定。事故责任分为主要责任、重要责任和一般责任，又可分为直接责任、管理责任和领导责任。第十九条 发生重大责任事故、机械人身事故，或造成经济损失2万元以上者，对有关责任人按“四不放过”的原则，追究有关人员的行政责任、法律责任；并酌情追加扣发全部或部分当年奖金，取消参加年终评优活动的资格。第二十条 考核评定结果为不合格的部门、班组或个人，除进行重点整改外，并酌情给予主要责任人、重要责任人和一般责任人2001000元的绩效，并取消参加年终评优活动的资格。第二十一条 发生轻伤事故或造成经济损失2万元以下者，根据事故调查组的调查处理意见，或按事故责任划分

33、，对有关责任人进行绩效。有下列情形之一的相关责任人，除批评教育外，酌情给予100500元绩效；1.发生责任性险情事故。2.对发生的安全事故隐瞒不报，或歪曲、掩盖事故真相的。3.对重大安全事故隐患，未及时整改或整改不力的。4.无视危险作业（含有限空间作业）申报管理制度，造成险情或人身伤害。5.对上级或公司下达的安全生产文件指令，执行不力，造成事故的。6.有其他违章的。第二十二条 违反安全生产管理规定的下列行为，除批评教育外，对有关人员处以50300元绩效；1.对安全检查整改通知单的整改内容，未进行整改或未按时逐项反馈，再次检查重复发生的。2.无视安全管理制度或操作规程，同类型违章作业重复发生，虽

34、未造成事故，屡教不改的。3.生产（施工）现场违章指挥、违章作业，冒险蛮干现象经常发生的。4.不正确佩戴或使用个体防护用品，问题突出的。5.不遵守公司安全规章和员工守则，违反禁烟、禁火、禁酒规定的。6.未与相关业务承包方签订专门的安全生产管理协议，或未在协议中明确双方的安全管理职责的。7.有其它违规行为的。第五章 附则第二十三条 公司安全生产工作实行逐级签订年度安全生产责任书，且签订率为100%，并要奖罚兑现。第二十四条 公司财务部负责建立安全奖惩资金专用账户，确保专款专用。违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。第二十五条 本办法解释权属公司安全生产委员会。有关未尽事项在执行中充实完善

35、。第二十六条 本办法自公布之日起执行（试行）。附件1. 公司主要负责人安全生产考核与奖惩评定表附件2. 公司管理人员安全生产考核与奖惩评定表附件3. 安全管理人员安全生产考核与奖惩评定表附件4. 部门/班组负责人安全生产考核与奖惩评定表附件5. 员工安全生产考核与奖惩评定表附件6. 部门/班组安全生产考核与奖惩评定表附件1（ 年度）主要负责人安全生产考核与奖惩评定表被考核人： 职务： 部门： 序号责任制度考核内容及标准指标考核考核满分扣分原因扣减分数实得分数1建立健全并监督落实各项安全生产规章制度、操作规程和档案。100%制定10分2组织落实各级安全生产责任制，并进行年度考核与奖惩。100%建

36、立并考核10分3每季度至少定期组织召开一次安全生产工作会议，研究、布置、解决有关安全生产问题。100%定期召开10分4定期开展安全检查，及时消除生产安全事故隐患，杜绝违章，确保安全经营无事故。事故率为010分5重视并抓好全员安全教育培训工作，努力提高员工的红线意识和安全知识水平。100%培训10分6及时、如实报告生产安全事故，组织事故抢险，按照“四不放过”的原则进行或配合事故调查。及时如实10分7组织制定生产安全事故应急预案，开展并参与演练，指挥重大事故的紧急救援。制定并演练10分8保证安全生产投入的有效实施和安全生产费用的专款专用。足额保证10分9负责组织与相关方签订安全生产管理协议书，明确规定安全管理要求和职责等条款。100%签订10分10按照标准制订并落实个体防护用品和安全防护设施器材的配备方案，不断完善职工的劳动环境；定期组织健康体检。100%配备、发放，定期体检10分合 计100%实得总分%考核结果与奖惩决定优秀； 良好； 合格； 不合格奖励； 绩效；说明1.考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.考核得分与等级关系为：优秀90分； 75分良好90分；60分合格75分； 不合格60分。3.考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的15%。考核人： 考核日期： 年 月 日附件2（ 年度）领导成员安全生产考核与奖惩评定表被考核人：