求职就业礼仪培训教程(-71张)课件.ppt

1、1第一节第一节 求职前的准备求职前的准备2 选择职业、应聘求职的第一步，选择职业、应聘求职的第一步，是要进行必要的准备工作。其中不是要进行必要的准备工作。其中不能缺少的四个重要步骤为：能缺少的四个重要步骤为：搜集信息、搜集信息、自我肯定、自我肯定、写自荐信、写自荐信、预备材料。预备材料。3 为求职作调查研究。为求职作调查研究。“知己知彼，知己知彼，百战不殆百战不殆”。要想方设法，获取。要想方设法，获取 真实而有效的信息。真实而有效的信息。4 要求：要求：1.真实、准确、无误。真实、准确、无误。要收集到于己有利的真实信息，要收集到于己有利的真实信息，（1）提倡自己动手，尽量取得第）提倡自己动手，

2、尽量取得第一手信息。如果道听途说，或者第二、一手信息。如果道听途说，或者第二、第三手等第三手等“中转中转”的信息，往往无多的信息，往往无多少用处可言。少用处可言。5（2）要对信息进行必要的分析整）要对信息进行必要的分析整理，去粗取精，去伪存真，由此理，去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里。及彼，由表及里。6 其一，有关用人单位的信息。其一，有关用人单位的信息。单位名称的读音和准确写法；单位名称的读音和准确写法；单位的性质、规模、经营、单位的性质、规模、经营、产品、效益、口碑、问题，产品、效益、口碑、问题，等等。心中有数。等等。心中有数。7 对招聘人员的性别、年龄、学历、对招聘人员的性别、年龄

3、、学历、专业、岗位、外语等等各个方面的专业、岗位、外语等等各个方面的 具体要求和限制。具体要求和限制。否则，徒劳无功。否则，徒劳无功。8 具体是指单位按规定将给予应聘合具体是指单位按规定将给予应聘合格者的福利、待遇，诸如工资、奖格者的福利、待遇，诸如工资、奖金、补贴、培训、进修、假期、住金、补贴、培训、进修、假期、住房、医疗、保险，等等。房、医疗、保险，等等。以免以免“买后悔药买后悔药”9 指在客观把握自身条件的前提指在客观把握自身条件的前提下，依据一定的标准，确定出最适下，依据一定的标准，确定出最适 合于本人的职业和职位。合于本人的职业和职位。求职前的自我定位，必须客观、求职前的自我定位，必

4、须客观、科学、准确。在一段时间内，科学、准确。在一段时间内，相对不变。相对不变。101.评价客观评价客观 对自身的条件进行客观的评价。对自身的条件进行客观的评价。（1）实事求是）实事求是 客观地、全面地了解自己的条件客观地、全面地了解自己的条件,加以正视。倘若过于主观，在求职加以正视。倘若过于主观，在求职时难免就要吃亏。时难免就要吃亏。11 既要敢于发现自己的所长，既要敢于发现自己的所长，又要善于分析自己的不足。不能又要善于分析自己的不足。不能够妄自尊大，自以为是，也不应够妄自尊大，自以为是，也不应该妄自菲薄，自轻自贱。该妄自菲薄，自轻自贱。12 例如，知道自己的就业方向，即什么例如，知道自己

5、的就业方向，即什么样的单位更适合自己的发展。样的单位更适合自己的发展。自己的长自己的长处、兴趣、人生目标、就业倾向等。一处、兴趣、人生目标、就业倾向等。一般学校都会为毕业生聘请专家学者，辅般学校都会为毕业生聘请专家学者，辅导新人如何在社会上求职，并分析个人导新人如何在社会上求职，并分析个人专业及志向，因此，可以充分运用这一专业及志向，因此，可以充分运用这一渠道，为求职作准备。或者多与家人及渠道，为求职作准备。或者多与家人及有社会经验的亲友沟通并交换意见，听有社会经验的亲友沟通并交换意见，听取他们的建议并衡量个人志愿。取他们的建议并衡量个人志愿。13 自我认识要全面、客观。自我认识要全面、客观。

6、“当局者迷，旁观者清当局者迷，旁观者清”，可以，可以参考家庭、同学、朋友、师长、参考家庭、同学、朋友、师长、专业咨询机构等第三方的意见。专业咨询机构等第三方的意见。14F进行自我定位，主要是为了服从进行自我定位，主要是为了服从现实的需要。进而言之，主要是现实的需要。进而言之，主要是为了在应聘求职时取得成功。所为了在应聘求职时取得成功。所以，进行自我定位时，一定要使以，进行自我定位时，一定要使之服从于现实，服从于需要，不之服从于现实，服从于需要，不能为定位而定位。能为定位而定位。15F进行自我定位时，务必要避免进行自我定位时，务必要避免 出现定位过高或定位过低等两出现定位过高或定位过低等两 种错

7、误倾向。两者均为脱离现种错误倾向。两者均为脱离现 实所致，并且对求职及其有害。实所致，并且对求职及其有害。16 我学习了什么。在学期间，我我学习了什么。在学期间，我从专业学习中获得了什么收益？从专业学习中获得了什么收益？社会实践活动提高了自己哪方社会实践活动提高了自己哪方面的知识和能力？面的知识和能力？17曾经做过什么。在学期间担当的曾经做过什么。在学期间担当的学生干部职务、社会实践活动取学生干部职务、社会实践活动取得的成就及工作经验的积累等。得的成就及工作经验的积累等。18最成功的是什么。在做过的事情中最成功的是什么。在做过的事情中最成功的是什么？如何成功的？通最成功的是什么？如何成功的？通

8、过分析，发现自己的长处，譬如坚过分析，发现自己的长处，譬如坚强、智慧超群、善于发挥创造性，强、智慧超群、善于发挥创造性，组织能力强等，以此作为个人潜能组织能力强等，以此作为个人潜能挖掘的动力之源和魅力闪光点，形挖掘的动力之源和魅力闪光点，形成职业设计的有力支撑。成职业设计的有力支撑。19性格的弱点。性格的弱点。经验或经历中所欠缺的方面。经验或经历中所欠缺的方面。人生成功的秘密在于机会来临时，人生成功的秘密在于机会来临时，我已经准备好了。我已经准备好了。机遇对于任何人来说都是平等的，机遇对于任何人来说都是平等的，千万别在机遇面前说抱歉。千万别在机遇面前说抱歉。20 应聘时例行的头一道手续。对应聘

9、时例行的头一道手续。对用人单位而言，它直接涉及求职者用人单位而言，它直接涉及求职者留给对方的印象的好坏，并且决定留给对方的印象的好坏，并且决定着能否通过用人单位的着能否通过用人单位的“初选初选”关。关。撰写求职信时，最重要的是：书撰写求职信时，最重要的是：书写规范、谦恭有礼、情真意切、言写规范、谦恭有礼、情真意切、言简意赅。简意赅。21（1）字迹清晰；（）字迹清晰；（2）内容正确；）内容正确；（3）格式准确；（）格式准确；（4）通篇整洁。）通篇整洁。有条件，最好电脑打印。排版好有条件，最好电脑打印。排版好 非要亲笔书写时，采用稿纸，篮非要亲笔书写时，采用稿纸，篮黑色或黑色墨水钢笔。必要时，黑色

10、或黑色墨水钢笔。必要时，附上一篇内容相同的英文译文。附上一篇内容相同的英文译文。22 写求职信时，采用写求职信时，采用书面语言书面语言。自谦、敬人。自谦、敬人。敬语，尊称，礼貌用语敬语，尊称，礼貌用语23 求职信是实用性极强的一种应用文。要求职信是实用性极强的一种应用文。要写好求职信，必须使之情真意切。写好求职信，必须使之情真意切。情真，绝对不可以言过其实，只有客观情真，绝对不可以言过其实，只有客观地、实事求是地自我推荐，才容易取信地、实事求是地自我推荐，才容易取信于人。于人。意切，在求职信里正面、坦诚、充分地意切，在求职信里正面、坦诚、充分地向对方表明自己希望应聘的迫切心情，向对方表明自己希

11、望应聘的迫切心情，不要给人以漫不经心，可有可无之感。不要给人以漫不经心，可有可无之感。24v 重点放在自我介绍、自我推重点放在自我介绍、自我推 荐之上。荐之上。v 一般字数在一般字数在500以内，写在以内，写在 一张整洁的纸上。一张整洁的纸上。v 句子要短一些，多分段，易句子要短一些，多分段，易 于阅读。于阅读。251.完备充实完备充实（1）可说明自身条件的材料：）可说明自身条件的材料：证件相片，身份证，毕业证，证件相片，身份证，毕业证，学历证，体检证明，个人履学历证，体检证明，个人履 历表，等等。历表，等等。26（2）可说明自身水平的材料：学位证）可说明自身水平的材料：学位证书，职称证书，专

12、业技术证书，获奖书，职称证书，专业技术证书，获奖证书，专利证书，发明证书，以及本证书，专利证书，发明证书，以及本人的著作、论文、作品，等等。人的著作、论文、作品，等等。（3）可说明自身见解的材料。应聘较）可说明自身见解的材料。应聘较高职位者，面试时使用。高职位者，面试时使用。27v扬长，务必要客观地、全面扬长，务必要客观地、全面地争取向用人单位尽可能多地地争取向用人单位尽可能多地反映自己的优点与长处。反映自己的优点与长处。v避短，避实就虚，避而不论。避短，避实就虚，避而不论。281.仪表仪表认真修饰，规范、得体认真修饰，规范、得体 整洁整洁 庄重庄重 正规正规29干净、齐整，忌不修边幅。干净、

13、齐整，忌不修边幅。男士切记理发、剃须，女士整理男士切记理发、剃须，女士整理好发型。好发型。所穿衣物，无污迹、无破损、无所穿衣物，无污迹、无破损、无褶皱。衬衣的领口和袖口，洁白褶皱。衬衣的领口和袖口，洁白无暇。无暇。30化妆忌过浓、过烈。化妆忌过浓、过烈。发型与服饰，忌过分的发型与服饰，忌过分的“前卫前卫”、摩登，或是刻意地追求怪异、新摩登，或是刻意地追求怪异、新奇、性感。女士尤其忌穿露肩、奇、性感。女士尤其忌穿露肩、露胸、露背、露腰的露胸、露背、露腰的“四露四露”服服装与露趾、露跟的装与露趾、露跟的“两露两露”鞋子。鞋子。31应聘较高职位或是去公司、外企求应聘较高职位或是去公司、外企求职时，修

14、饰仪表还须注意其正规与职时，修饰仪表还须注意其正规与否的问题。例如，去公司、外企求否的问题。例如，去公司、外企求职，宜按其常规，穿着套装、套裙、职，宜按其常规，穿着套装、套裙、制式皮鞋，化妆宜淡，发型宜雅，制式皮鞋，化妆宜淡，发型宜雅，服装的色彩越少越好，首饰佩戴以服装的色彩越少越好，首饰佩戴以少为佳。反其道而行之，就可能自少为佳。反其道而行之，就可能自讨苦吃。讨苦吃。32v着装应与企业性质、文化着装应与企业性质、文化 吻合，与职位相匹配。吻合，与职位相匹配。正装不仅正式大方，而且正装不仅正式大方，而且 也是对人的一种尊重。也是对人的一种尊重。332.举止举止 求职者的举止很是令人注目。不但反

15、求职者的举止很是令人注目。不但反映了求职者的心理活动，而且也是其映了求职者的心理活动，而且也是其修养、品性、阅历的客观写照。修养、品性、阅历的客观写照。v自然自然v大方大方v文明文明v优雅优雅 34v沉的住气，努力表现得临阵不沉的住气，努力表现得临阵不 慌。所以，举止动作以自然而慌。所以，举止动作以自然而 然为好。然为好。v忌矫揉造作、举止呆板，慌乱忌矫揉造作、举止呆板，慌乱 不堪，手足无措。不堪，手足无措。35v举止大方，能够给用人单位留下举止大方，能够给用人单位留下 充满自信的良好印象。所以，求充满自信的良好印象。所以，求 职者的举止动作要大大方方，有职者的举止动作要大大方方，有条不紊。不

16、要瞻前顾后，东张西条不紊。不要瞻前顾后，东张西望，好像拿不定主意，也不要缩望，好像拿不定主意，也不要缩手缩脚，胆战心惊，在动作上放手缩脚，胆战心惊，在动作上放不开。不开。36v面带微笑，看着考官的眼睛面带微笑，看着考官的眼睛，鼻梁鼻梁，保持目光的接触，保持目光的接触，平视，但必须时不时地把目光平视，但必须时不时地把目光移开移开；37 眼睛是心灵的窗户，是一个人信心和眼睛是心灵的窗户，是一个人信心和神采的表现点。神采的表现点。在你进门之后，面试者会叫你的名字，在你进门之后，面试者会叫你的名字，与你打招呼，在问话的过程中，会用与你打招呼，在问话的过程中，会用眼睛注视你。眼睛注视你。如果你的眼光游移

17、不定，逃避他的注如果你的眼光游移不定，逃避他的注视，这既表示你比较拘谨，也表示你视，这既表示你比较拘谨，也表示你对他的问题有自卑心理。对他的问题有自卑心理。38 成功的求职者的眼神，要么是平视的，成功的求职者的眼神，要么是平视的，要么是向上倾斜要么是向上倾斜15度，而且在面试过度，而且在面试过程中，应该对面试人员全神贯注，目程中，应该对面试人员全神贯注，目光始终聚焦在面试人员身上，在不言光始终聚焦在面试人员身上，在不言之中，展现自信及对对方的尊重。之中，展现自信及对对方的尊重。但实际上，但实际上，80毕业生面试时，眼神毕业生面试时，眼神是朝下的。是朝下的。39v握手有感染力握手有感染力40 不

18、能有不文明的行为举止。不能有不文明的行为举止。避免在面试的时候，站没站相，坐没避免在面试的时候，站没站相，坐没坐样。坐样。记住：走动、就座、开门、关门时不记住：走动、就座、开门、关门时不要发出声响，回答问题时不要指手画要发出声响，回答问题时不要指手画脚、手舞足蹈，进出房门的时候勿忘脚、手舞足蹈，进出房门的时候勿忘始终面对考官。始终面对考官。41 优雅动人，赏心悦目。优雅动人，赏心悦目。优雅举止不但有助于塑造出求职优雅举止不但有助于塑造出求职者的高雅形象，而且还很容易使者的高雅形象，而且还很容易使面试人员由此而对自己产生好感。面试人员由此而对自己产生好感。42 认真把握。声音要足够大。语言、认真

19、把握。声音要足够大。语言、语音、语气、语调、语速语音、语气、语调、语速 礼貌礼貌 标准标准 连贯连贯 简洁简洁43v不论是自我介绍，还是答复询问，均须不论是自我介绍，还是答复询问，均须使用必要的谦词、敬语。称呼考官，要使用必要的谦词、敬语。称呼考官，要称呼其职务，或以称呼其职务，或以“您您”和其他尊称相和其他尊称相称。面试前，问好，回答完毕，一定要称。面试前，问好，回答完毕，一定要加上一声加上一声“谢谢谢谢”。v始终做出积极、肯定的反应。谈话中不始终做出积极、肯定的反应。谈话中不要使用带有否定色彩的词，例如厌恶、要使用带有否定色彩的词，例如厌恶、不想要、拒绝等等。不想要、拒绝等等。v细枝末节，

20、不能掉以轻心。细枝末节，不能掉以轻心。44v回答问题要完整、准确，不要回答问题要完整、准确，不要东拉西扯，张冠李戴。东拉西扯，张冠李戴。v语言标准，多用术语。语言标准，多用术语。v口音标准，尽量讲普通话。口音标准，尽量讲普通话。45两层含义：两层含义：“前前”、“后后”连贯，即面试时的连贯，即面试时的谈吐应与求职者自己向用人单位提谈吐应与求职者自己向用人单位提供的其他资料完全吻合。供的其他资料完全吻合。二是谈吐自身应当一气呵成，忌吞二是谈吐自身应当一气呵成，忌吞吞吐吐，首尾不能相顾。吞吐吐，首尾不能相顾。46v在用人单位看来，谈吐简洁与否，在用人单位看来，谈吐简洁与否，是求职者的重要能力之一。

21、所以，是求职者的重要能力之一。所以，在自我介绍或回答提问时，化繁为在自我介绍或回答提问时，化繁为简，简明扼要。简，简明扼要。v自我介绍不能超过自我介绍不能超过2分钟。分钟。v倘若考官限定了时间，务必严格遵倘若考官限定了时间，务必严格遵守。守。47 面试者的基本情况，用人单位已掌握，面试者的基本情况，用人单位已掌握，考题目的考题目的考核面试者的语言表达能考核面试者的语言表达能力、逻辑能力以及诚信度。力、逻辑能力以及诚信度。面试者面试者自我介绍的内容要与个人简自我介绍的内容要与个人简历一致；历一致；表达方式表达方式尽量口语化尽量口语化 注意：内容简洁，条理清晰，层次分明。注意：内容简洁，条理清晰，

22、层次分明。48面试过程中，始终保持彬彬有面试过程中，始终保持彬彬有礼，注意自己的语速，力求说礼，注意自己的语速，力求说话清晰、吐字准确，随便打断话清晰、吐字准确，随便打断对方的讲话，答非所问，或絮对方的讲话，答非所问，或絮絮叨叨，在某个问题上纠缠不絮叨叨，在某个问题上纠缠不清都是不可取的。清都是不可取的。49v不要打断对方的说话；不要打断对方的说话；v不要使用亵渎的语言；不要使用亵渎的语言；v不要说没有事实根据的大话不要说没有事实根据的大话50事实上，招聘官是最欣赏能简明表达事实上，招聘官是最欣赏能简明表达的求职者的。的求职者的。如果你不能在第一分钟内引起对方的如果你不能在第一分钟内引起对方的

23、兴趣，那么很可能你会一直得不到别兴趣，那么很可能你会一直得不到别人的关注，人的关注，所以，功夫应下在力求令你的回答能所以，功夫应下在力求令你的回答能够简洁。够简洁。51v随身携带一支笔和一本笔记本随身携带一支笔和一本笔记本v注意观察对方的反应，三个重要信号：注意观察对方的反应，三个重要信号：饶有兴趣（身体前倾）、饶有兴趣（身体前倾）、厌烦（打哈欠或目光无神，视线抛到老厌烦（打哈欠或目光无神，视线抛到老远的地方，抬头望天花板，侧身注视窗远的地方，抬头望天花板，侧身注视窗外）、外）、希望尽快结束面试（整理文件或站起来）希望尽快结束面试（整理文件或站起来）52饶有兴趣，说明你表现出色，可饶有兴趣，说

24、明你表现出色，可 以继续下去以继续下去不耐烦，可以停下来问对方：不耐烦，可以停下来问对方：“您您 是希望我继续讲（刚才谈论的问是希望我继续讲（刚才谈论的问 题），还是想听听我在（其他）题），还是想听听我在（其他）方面的技能？方面的技能？”53 准备结束面试，你应该将话题转入准备结束面试，你应该将话题转入结束面试的模式。掌握好何时结束面结束面试的模式。掌握好何时结束面试。同时，为了给今后的联系创造机试。同时，为了给今后的联系创造机会，可以问：会，可以问：你们在录用员工方面的下一个步骤你们在录用员工方面的下一个步骤是什么？是什么？您预计什么时候会作出决定？您预计什么时候会作出决定？如果我还有其他的

25、疑问，我可否随如果我还有其他的疑问，我可否随时与你们（您）联系？时与你们（您）联系？54(1)预演预演 形象形象 服装、发型、化妆服装、发型、化妆 口才口才 “如何评价本人的优点和缺如何评价本人的优点和缺点点”；“为什么要选择这一职为什么要选择这一职位？位？”；“谈谈你的业余爱谈谈你的业余爱好好”55 不能说自己没缺点不能说自己没缺点 不能把明显的优点说成缺点不能把明显的优点说成缺点 不能说严重影响所应聘工作的缺点不能说严重影响所应聘工作的缺点 不能说令人不放心、不舒服的缺点不能说令人不放心、不舒服的缺点 可以说一些对于所应聘工作可以说一些对于所应聘工作“无关紧无关紧要要”的缺点，甚至是一些表

26、面上看是的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是有点的缺缺点，从工作的角度看却是有点的缺点。点。56 目的目的了解面试者的性格是否开朗，是了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神否具有团队精神 最好不要说自己仅喜欢读书、听音乐、上最好不要说自己仅喜欢读书、听音乐、上网等一个人做的事网等一个人做的事易被怀疑性格孤僻易被怀疑性格孤僻 最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好，和大家一起做的业余爱好，“点缀点缀”自己自己的形象，突出自己的乐群性和协作能力。的形象，突出自己的乐群性和协作能力。57v面试现场实地考察面试现场实地考察v提

27、前几分钟抵达现场，提前几分钟抵达现场，“提前提前量量”58v在面试后的一、两天内，在面试后的一、两天内，v两个星期内没有回音，可以打两个星期内没有回音，可以打电话询问电话询问59 不善于打破沉默不善于打破沉默 应试者主动与考官致意与交谈，会留给应试者主动与考官致意与交谈，会留给考官热情和善于与人交谈的良好印象。考官热情和善于与人交谈的良好印象。与考官与考官“套近乎套近乎”不要过分与考官不要过分与考官“套近乎套近乎”，聪明的应，聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出你对这家单位赞扬招聘单位，从而表现出你对这家单位的兴趣。的兴趣。6

28、0 为偏见或成见所左右为偏见或成见所左右 在招聘面试这种特殊的采购关系中，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户，所以，不要为偏见格的面试官即客户，所以，不要为偏见或成见所左右。或成见所左右。慷慨陈词，言而无实慷慨陈词，言而无实 应试者在讲述自己的成就、特长、应试者在讲述自己的成就、特长、技能时，最好有实际的例子，如沟通能技能时，最好有实际的例子，如沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等。领导能力等。61 不善于提问不善于提问 不该提问时提问，如打断考官的谈话不该提问时提

29、问，如打断考官的谈话而提问；或者轮到有提问机会时，又而提问；或者轮到有提问机会时，又不知问什么。不知问什么。对个人职业发展计划模糊对个人职业发展计划模糊 往往只有目标而没有思路、计划往往只有目标而没有思路、计划62 假扮完美假扮完美 被被“请君入瓮请君入瓮”常常就道德方面的问题，设下陷常常就道德方面的问题，设下陷阱阱 主动打探薪酬福利主动打探薪酬福利63 何时回答，何时倾听，何时主何时回答，何时倾听，何时主动提问，都应学会察言观色，最动提问，都应学会察言观色，最令人难受的是这样的面试者：脸令人难受的是这样的面试者：脸上似乎溢着笑容，眼睛却无一丝上似乎溢着笑容，眼睛却无一丝笑意，有人把这种脸叫着

30、笑意，有人把这种脸叫着“扑克扑克脸脸”，即是毫无真实的表情，笑，即是毫无真实的表情，笑容仿佛是印上去的。容仿佛是印上去的。64 如果看到面试官把视线抛到老如果看到面试官把视线抛到老远的地方，如抬头望天花板，或侧远的地方，如抬头望天花板，或侧身注视窗外，你应立即意识到自己身注视窗外，你应立即意识到自己跑题了，或过于冗长，应设法赶快跑题了，或过于冗长，应设法赶快结束；有时对方的提问不当或理解结束；有时对方的提问不当或理解不了，也会使你产生防御、抗拒的不了，也会使你产生防御、抗拒的心理，但作为应试者，决不可以来心理，但作为应试者，决不可以来这么一副表情。这么一副表情。65一、及时与就业单位沟通一、及

31、时与就业单位沟通 以确定未来工作的时间和以确定未来工作的时间和工作的具体安排工作的具体安排 66表明自己到新单位工作的确定，会让表明自己到新单位工作的确定，会让就业单位再一次体会到你的守信用。就业单位再一次体会到你的守信用。“好的开始就是成功的一半好的开始就是成功的一半”，按时报到也许还会影响到对你具体工按时报到也许还会影响到对你具体工作的安排。作的安排。67 认真阅读，同意后方可签字，认真阅读，同意后方可签字，一式两份。一式两份。遵守遵守681.学习建立负责任的观念，抱着多做一点学习建立负责任的观念，抱着多做一点多学一点的心态，很快就会进入状态。多学一点的心态，很快就会进入状态。Teamwo

32、rk2.要有所追求，有发展的方向和目标要有所追求，有发展的方向和目标3.要有负重的精神要有负重的精神 工作压力、人际关系，要有感恩图报的工作压力、人际关系，要有感恩图报的心，工作会更愉快。心，工作会更愉快。4.善于思考，善解人意善于思考，善解人意69 第一份工作，不要太计较薪资，第一份工作，不要太计较薪资，要将眼光放远，抱着学习的态度，要将眼光放远，抱着学习的态度，才会有更光明的未来。重要的是，才会有更光明的未来。重要的是，当你拥有了正确的工作观，继而在当你拥有了正确的工作观，继而在职场中发现别人的优点加以学习，职场中发现别人的优点加以学习，观察别人的缺点予以警惕，第一份观察别人的缺点予以警惕，第一份工作会让你受用无穷。工作会让你受用无穷。