职业卫生管理制度6个人防护用品管理制度参考模板范本.DOC

1、职业病防护用品管理制度制定要求：明确职业病防护用品管理制度目的、依据；确定职业病防护用品管理工作的负责部门、责任人；按照职业危害场所、岗位及工序，明确职业病防护用品的种类、规格、型号；明确职业病防护用品有效使用期限；明确购买职业病防护用品的单位；明确职业病防护用品购买后的验收标准、储存标准、发放标准、领用标准、使用标准和日常穿戴检查、处理标准。个人防护用品管理制度为认真贯彻职业病防治法、安全生产法、作业场所职业卫生监督管理规定的相关规定，建立、健全劳动保护用品发放、使用规定，确保劳动者在生产过程中能正确使用个人防护用品，有效预防职业病，制定本管理制度。一、计划公司 部门根据国家有关规定、个体防

2、护装备选用规范（GB/T11651-2008）及呼吸防护用品的选择、使用与维护（GB/T18664-2002）提出采购计划，包括发放范围、品种、数量。二、采购公司 部门负责采购职业病防护用品，所购置与配备的劳动防护用品必须具备产品合格证、劳动防护用品生产许可证，特种劳动防护用品还必须有“LA”安全标志.库房管理员 负责验收。三、保管和发放公司 部门负责劳动防护用品的保管与发放，并做好保管、发放的记录台帐；四、资金保障公司 部门负责劳动防护用品采购资金保障，做到按时足额为职工免费提供符合标准的劳动防护用品；五、劳动防护用品的使用每位职工都应爱惜、保管好自己的防护用品，并按公司规定正确佩戴和使用劳动防护用品。六、更换与报废劳动防护用品使用期限满后应及时更换，对一些特殊劳动防护用品应标准规定定期进行检验、检测，对检验检测已不符合安全要求的劳动防护用品，要及时更换与报废，不得继续使用。七、监督与检查公司 部门负责对劳动防护用品计划、采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废的监督检查，教育职工正确佩戴合理使用劳动防护用品，对不按公司规定佩带、使用劳动防护用品的行为，除进行教育外，并规定给予处罚。