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类型企业管理人员安全生产责任制分析课件.ppt

  • 上传人(卖家):晟晟文业
  • 文档编号:3998440
  • 上传时间:2022-11-02
  • 格式:PPT
  • 页数:20
  • 大小:1.42MB
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    关 键  词:
    企业管理 人员 安全生产 责任制 分析 课件
    资源描述:

    1、2022-11-2 企业管理人员安全生产责任制企业管理人员安全生产责任制2014.042014.042022-11-2水有可能引发火灾2022-11-2建立有效的安全生产责任制建立有效的安全生产责任制身边常见的安全问题身边常见的安全问题安全生产责任制的概念安全生产责任制的概念如何落实安全生产责任制如何落实安全生产责任制12342022-11-2我们企业有这样的安全问题吗?我们企业有这样的安全问题吗?2022-11-2我们企业有这样的安全问题吗?我们企业有这样的安全问题吗?2022-11-2我们企业有这样的安全问题吗?我们企业有这样的安全问题吗?2022-11-2我们企业有这样的安全问题吗?我们

    2、企业有这样的安全问题吗?2022-11-2我们出现过这样的问题吗?我们出现过这样的问题吗?2022-11-2如何避免出现安全问题?如何避免出现安全问题?领导重视是关键落实责任落实责任是核心是核心 教育培训是基础 长效机制是方向 综合治理是途径2022-11-2安全生产责任制安全生产责任制&安全职责?安全职责?安全生产责任制安全生产责任制 是对公司、企业整体的是对公司、企业整体的所有职责要求,横到边所有职责要求,横到边(所有部门,分系统的(所有部门,分系统的安全责任),纵到底安全责任),纵到底(分层级的安全责任)。(分层级的安全责任)。安全生产职责安全生产职责 是职务上应尽的责任是职务上应尽的责

    3、任,针对个人、部门或者某针对个人、部门或者某一岗位的特定具体任务一岗位的特定具体任务。2022-11-2什么是安全生产责任制?什么是安全生产责任制?n对各级领导干部、各部门、各类人员所规定的在各自对各级领导干部、各部门、各类人员所规定的在各自职责范围内对安全生产应负责任的制度。职责范围内对安全生产应负责任的制度。n安全生产责任制是用人单位最基本的安全制度,是安安全生产责任制是用人单位最基本的安全制度,是安全管理制度的核心。全管理制度的核心。n安全生产责任制是加强安全生产规章制度教育的一个安全生产责任制是加强安全生产规章制度教育的一个重要手段。重要手段。2022-11-2安全生产责任制的原则安全

    4、生产责任制的原则管生产必管生产必须同时管须同时管安全安全谁主管,谁主管,谁负责的谁负责的原则原则;“五同时五同时”的原则。的原则。计划、布置、检查、计划、布置、检查、总结、评比总结、评比谁在岗,谁在岗,谁负责的谁负责的原则原则2022-11-2各部门管理人员应履行的职责各部门管理人员应履行的职责根据本部门的特点落实和健全岗位安全生产责任制;根据部门特点健全安全管理制度和安全操作规程;对下属职工进行安全生产教育;每月组织安全检查,及时消除存在的安全隐患。本部门整改有困难的及时向上汇报,提出整改意见监督检查本系统人员按规定穿戴合格的劳动保护用品2022-11-2如何有效落实安全生产责任?如何有效落

    5、实安全生产责任?事故统计表明,有96%的事故都是由于人的原因引起的!A.劳保用品缺乏和不劳保用品缺乏和不正确使用正确使用 B.不遵守遵守操作规不遵守遵守操作规程和管理不到位程和管理不到位 C.工具、机器在的工具、机器在的不正确使用不正确使用.D.不适合的位置不适合的位置E.个人的反应个人的反应2022-11-2如何有效落实安全生产责任?如何有效落实安全生产责任?2022-11-2如何有效落实安全生产责任?如何有效落实安全生产责任?2022-11-2如何有效落实安全生产责任?如何有效落实安全生产责任?安全是权力、义务、责任安全是权力、义务、责任安全责任重于泰山安全责任重于泰山推卸责任就是放弃安全

    6、推卸责任就是放弃安全 对安全负责,就是对自己负责用责任筑起安全的大堤用责任筑起安全的大堤2022-11-2如何有效落实安全生产责任?如何有效落实安全生产责任?责任是一种生活态度责任是一种生活态度没有无法保证的安全没有无法保证的安全标准是最低的要求标准是最低的要求 让安全责任意识融入到你的血液安全责任无极限安全责任无极限2022-11-2以人为本安全发展对自己的安全,我责无旁贷。对自己的安全,我责无旁贷。最低标准最低标准对企业的安全,我义无反顾。对企业的安全,我义无反顾。职业规范职业规范对他人的安全,我有监督和对他人的安全,我有监督和帮助的责任;我有提醒和制帮助的责任;我有提醒和制止的义务。止的义务。爱心、修养爱心、修养结束语结束语安全生产,谁是主角?安全生产,谁是主角?2022-11-2

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