企业文化与品牌建设-张科平-课件.ppt
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- 企业文化 品牌 建设 张科平 课件
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1、中国最大的培训讲师选聘平台1 中国最大的培训讲师选聘平台2序 言1 管管 理理 学学 的发展历史的发展历史企企 业业 文文 化化 的的 塑塑 造造5企业文化的地域差别企业文化的地域差别7建建 设设 企企 业文化须知业文化须知62 企企 业业 文文 化化 的的 功功 3企企 业业 文文 化化 的的 特特 点点 企企 业业 文文 化化 的的 类类 型型4 1品品 牌的发展历史牌的发展历史 品牌塑造的策略品牌塑造的策略5 建立品牌的代价建立品牌的代价7 国际品牌的发展战略国际品牌的发展战略62品牌概念及内涵品牌概念及内涵 3 品牌资产及价值品牌资产及价值 品牌塑造的基础品牌塑造的基础4中国最大的培训
2、讲师选聘平台3第 一 篇管 理 及 管 理 学的发展历史 -从管理的四次革命谈起让别人来完成自己想要让别人来完成自己想要完成完成的工作艺术。的工作艺术。中国最大的培训讲师选聘平台4 管理学的主要思想及其演变 古 典 管 理 思 想 (20世纪初,第一次革命)行 为 管 理 思 想 (20 年 代,第二次革命)系 统 权 变 思 想 (60 年代,第三次革命)企 业 文 化 思 想 (80 年代,第四次革命)中国最大的培训讲师选聘平台5古 典 管 理 思 想20世纪初,第一次管理革命 中国最大的培训讲师选聘平台6 古 典 管 理 思 想科学管理理论(泰 勒 美国 1856-1915)科学管理之父
3、一般管理理论(法约尔 法国 1841-1925)组织管理之父行政组织理论(韦 伯 德国 1864-1920)组织理论之父中国最大的培训讲师选聘平台7所有权与管理权分离的意义 1、管理从一种成为一种。2、两权分离大大提高了管理效率。3、为日后的管理理论的诞生创造了条件,为管理学的创立提供了前提。中国最大的培训讲师选聘平台8 五 大 管 理 职 能法约尔认为管理具有五大职能,即法约尔认为管理具有五大职能,即:计计 划划 探索未来,制定行动计划。组组 织织 建立企业物质和社会的双重结构。指指 挥挥 使其人员发挥作用。协协 调调 连接、联合、调动所有的活动及力量 控控 制制 注意是否一切都按已制定的规
4、章和下 达的命令进行。中国最大的培训讲师选聘平台9 古典管理理论古典管理理论 经济人假设经济人假设 泰泰 罗罗 法 约 尔 韦 伯 个个 体体 效效 率率 企企 业业 组组 织织 效效 率率 社社 会会 组组 织织 效效 率率 中国最大的培训讲师选聘平台10 三种古典管理思想的共同点“无 人 ”的 组 织 封 闭 系 统 的 管 理 以物、事为本(相对以人为本)中国最大的培训讲师选聘平台11行 为 管 理 思 想20年代,第二次管理革命 人的因素是管理的第一要人的因素是管理的第一要素素中国最大的培训讲师选聘平台12 行 为 管 理 思 想行为管理理论早期称“人际关系学说人际关系学说”(20年代
5、左右)60年代中叶发展为“组织行为学组织行为学”。人际关系学说 (霍桑实验 E 梅奥)人性假设理论 (道格拉斯、麦克雷戈)需要层次理论 (亚布拉汗 马斯洛)不成熟成熟理论(阿 吉 里 斯)中国最大的培训讲师选聘平台13 现 代 管 理 丛 林 60年代,第三次管理革命 管理理论的白花齐放管理理论的白花齐放管理的实质是一个动态发展的系统工程。管理的实质是一个动态发展的系统工程。中国最大的培训讲师选聘平台14 现 代 管 理 丛 林 H孔茨 社会系统学派 巴 纳 德(现代管理理论“鼻祖”)决策管理学派 西蒙(现代决策理论“鼻祖”)马奇 系统管理学派 卡斯特、罗森茨韦克经验主义学派 德鲁克、戴尔权变
6、理论学派 卢山斯、伍德沃德(Joan Woodward)管理科学学派 伯法、马克兰特、泰勒中国最大的培训讲师选聘平台15 系 统 管 理 思 想企 业是一个系统 -企业通过技术和管理等过程对输入物进行转化,各部门要相互协调和整合企 业是一个开系统 -从周围环境中获得系统需要的资源 -向环境提供其转换处理后的产品和劳务 -环境对组织提供的产品或劳务做出反馈 代表人物:卡斯特 罗森茨韦克 路德维希冯贝塔朗菲 著作代表:系统理论和管理 代表事例:美国40年代的“曼哈顿计划”中国最大的培训讲师选聘平台16企 业 文 化 思 想80 年代,第四次管理革命 中国最大的培训讲师选聘平台17企业的与企业家的中
7、国最大的培训讲师选聘平台18企 业 文 化 简 介-企业管理理论发展的三个阶段:企业管理理论发展的三个阶段:经验管理阶段、科学管理阶段和文化管理阶段。企业管理方式经历的三个阶段:企业管理方式经历的三个阶段:企业文化管理的三种方式:企业文化管理的三种方式:家长专制式文化、官僚主义文化、协作参与型的文化。封建社会封建社会 “官本位”,资本主义资本主义 “钱钱本位”,中国最大的培训讲师选聘平台19企 业 文 化 简 介-定定 义:义:企业文化是指特定组织在长期发展过程中形成的组织成员共同具有的特定价值、信念、情感、态度和道德规范及习惯的总和。文化定义:组织成员的共同价值观体系。内容有:中国最大的培训
8、讲师选聘平台20企 业 文 化 简 介 如果说制度是圈内的如果说制度是圈内的,那么所有圈外的就是企业文化。那么所有圈外的就是企业文化。一般来说,涉及到管理的问题在找不到答案的时候,就被归结为企业文化。所以,优秀的管理者总是从员工习惯入手找到一条务实的、可操作的门道,那就是通过规范员工习惯习惯来建立企业文化。中国最大的培训讲师选聘平台21企 业 文 化 的 须知 企业一年发展靠领导,企业一年发展靠领导,三年的发展靠制度,三年的发展靠制度,十年的发展靠文化。十年的发展靠文化。中国最大的培训讲师选聘平台22企 业 文 化 发 展 意 义 制度就是那些明文写出来大家一定要执行的,甚至要去 稽核的项目;
9、企业文化则是无法形之于文的企业形象。麦肯锡咨询公司调查得知美国排名前25家企业中80 都在运用企业文化来进行管理,于是提出“协作竞争”结盟 取胜,双赢模式的21世纪企业文化价值观。中国最大的培训讲师选聘平台23总收入平均总收入平均增长率增长率员工增长员工增长公司股票公司股票价格价格公司净收入公司净收入中国最大的培训讲师选聘平台24企 业 文 化 的 内 涵 企业文化企业文化 物质载体物质载体 精神内容精神内容 活动过程活动过程 活动结果活动结果 精神现象精神现象 精神本质精神本质 生产经营管理生产经营管理 中国最大的培训讲师选聘平台25企 业 文 化 的 差 异 中国最大的培训讲师选聘平台26
10、 无论是一个国家、一个民族,还是一个企业,如果缺乏凝聚、整合人们思想与支配人们行动的健康向上的文化精神,都是不可能团结奋斗的。98%法则:法则:中国最大的培训讲师选聘平台2740年代50年代 产品的较量60年代70年代 销售的较量80年代90年代 90年代21世纪 中国最大的培训讲师选聘平台28 Corporate Identity System,译为企业识别系统企业识别系统,是一种企业文化及形象战略,即依据企业的理念个性和行为规范,整合企业的各种形象资源,对企业的一切可视事物进行统筹设计、规划、控制的传播,使企业的形象识别要素个性化和统一化,以强化企业整体形象的视觉冲击力和市场竞争力.中国最
11、大的培训讲师选聘平台29企业形象设计-CIS 一般企业文化分为三个层面 MIS、BIS、CIS,但目前又有新的内涵,可分为理念识别系统(MI)、行为识别系统(BI)、视觉识别系统(VI)、听觉识别系统(AI)数字化企业形象及互联网识别系统(DCI)一 般 CIS 的 结 构:MI理念识别系统 CIS BI行为识别系统 VI视觉识别系统 AI听觉识别系统 DCI数字化企业形象及互联网识别系统 中国最大的培训讲师选聘平台30 BI-行 为 识 别 对外活动识别BI行为识别 对内活动识别 中国最大的培训讲师选聘平台31 VI-视 觉 识 别 应用要素VI视觉识别 基本要素 中国最大的培训讲师选聘平台
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