生产车间班组长绩效考核方案附考核表1.docx

1、生产车间班组长绩效考核方案方案名称生产车间班组长绩效考核方案受控状态编 号一、考核目的为加强生产车间的班组建设，提高班组长的素质，全面评价班组长的工作绩效，保证企业经营目标的实现，同时，为员工的薪资调整、教育培训、晋升等提供准确、客观的依据，特制定生产车间班组长绩效考核实施方案。二、考核原则（一）公平公开原则1. 人事考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定且对企业内部全体员工公开。2. 考评一定要建立在客观事实的基础上进行评价，尽量避免掺入主观性和感情色彩。3. 企业生产车间所有班组长都要接受考核，同一岗位的考核执行相同的标准。（二）定期化与制度化绩效考核制度作为人力资源管理的一项重要

2、的制度，企业所有员工都要遵守执行。将生产车间班组长考核分为季度考核和年度考核两种。（三）定量化与定性化相结合生产车间班组长考核指标分为定性化与定量化两种，其中，定性化指标权重占40%，定量化指标权重占60%。（四）沟通与反馈考核评价结束后，人力资源部或生产部门相关领导应及时与被考核者进行沟通，将考评结果告知被考核者。在反馈考评结果的同时，应当向被考评者就评语进行说明解释，肯定成绩和进步，说明不足之处，提出今后努力方向的参考意见等，并认真听取被考核者的意见或建议，共同制订下一阶段的工作计划。三、绩效考核小组成员人力资源部负责组织绩效考核的全面工作，其主要成员包括人力资源部经理、生产部经理、生产车

3、间主任、人力资源部绩效考核专员、人力资源部一般工作人员。四、生产车间班组长绩效考核内容（一）生产车间班组长季度考核内容（如下表所示）生产车间班组长绩效考核表（季度）编号： 日期： 年 月 日姓名部门岗位生产车间班组长考核时间考核周期业绩指标信息来源考核人员权重考核标准得分标准定义得分区间产值达成率（A）产值统计表生产车间主任15%A1.291100分1A1.28190分0.9A16180分0.8A0.95160分A0.8050分产品质量合格达成率（B）月度产品质量检查表生产车间主任15%B191100分0.9B18190分0.8B0.96180分0.7B0.85160分B0.7050分排单计划

4、达成率（C）日排单计划及日排单计划履行记录生产车间主任20%C0.991100分0.8C0.98190分0.7C0.86180分0.6C0.75160分C0.6050分现场问题处理效果技术问题处理记录生产车间主任20%及时发现生产现场问题，处理十分妥当，没有造成任何损失91100分及时发现生产现场问题，处理得当，造成的损失很小8190分能够应对生产现场问题，采取处理措施，但造成一定损失6180分未能及时发现生产现场问题，处理措施一般，但造成较大损失5160分不能及时发现生产现场问题，且处理措施不当，造成很大损失050分领导综合满意度生产车间主任生产车间主任20%大大超过计划要求，给公司带来预期

5、外的较大收益90100分超出计划要求，超过公司预期目标8090分达到计划的基本要求，完成了基本目标7080分未能达到计划的要求，但尚未给公司带来较大损失6070分远远未完成计划，给公司的正常工作开展带来较大消极影响60分以下工作态度工作积极主动性及合作意识生产车间主任10%工作积极主动，具有良好的团队合作精神80100分能与同事较好合作，及时完成工作7080分能与同事相处工作，偶尔有矛盾但能及时完成工作6070分与人很难相处，常有矛盾发生，消极60分以下最终绩效得分生产车间主任评语 签字： 日期： 年 月 日人力资源部评语 签字： 日期： 年 月 日（二）生产车间班组长年度考核内容（如下表所示

6、）生产车间班组长绩效考核表（年度）编号： 日期： 年 月 日姓名部门岗位生产车间班组长考核时间考核周期考核事项评分权重加权得分工作业绩50%工作能力30%工作态度20%综合得分工作业绩考核细则表资料来源月度考核汇总表人力资源部绩效考核专员季度考核得分平均值生产车间主任评语签字： 日期： 年 月 日人力资源部评语签字： 日期： 年 月 日五、考核周期对生产车间班组长的考核，在绩效考核小组的直接领导下进行，季度考核的时间一般是下一个季度开始第一个月的110日进行；年度考核时间为次年1月的520日进行。六、考核实施绩效考核小组工作人员根据员工的实际工作情况展开评估，员工本人将自己的述职报告于考核期间

7、交于人力资源部，人力资源部汇总并统计结果，在绩效反馈阶段将考核结果告知被考核者本人。七、考核结果的应用考核结果分为五等（划分标准如下表所示），其结果为人力资源部薪资调整、员工培训、岗位调整、人事变动等提供客观的依据。绩效考核结果等级表ABCDE优秀好合格待提高差相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期生产车间员工绩效考核方案为了推动公司人员管理制度化和规范化，尽快完善好绩效考核运行机制，使考核工作有据可依，有张可循，根据公司关于落实绩效考核工作意见的通知的文件精神，特制定本考核方案。本考核方案适用用生产一、二车间。以扣分考核为基本形式，扣分与考核工资挂钩。每月汇总评比一次，普通

8、员工的考核工资为200元，考核结果处理按照记分方案执行， 40分以上进行末位淘汰。本考核方案从2022年2月份开始执行。本考核方案分为5部分：工作表现、业务技能、执行制度、敬业与协作、日常行为。每部分的具体内容如下：一、 工作表现：1. 上班迟到、早退扣2分/次；2. 工作不积极、做事拖拖拉拉扣5分/次（例如车间安排的事情没有在规定时间内完成）；3. 串岗、脱岗、离岗超过20分钟，扣4分/次；4. 在岗位上睡岗扣6分/次；脱离岗位睡岗扣10分/次；5. 上班时间看报纸、杂志、玩手机或干与生产无关的事情扣4分/次；6. 除取样外，无故呆在车间分析室扣4分/次；7. 在工作场所内大声喧哗、起哄、妨

9、碍他人工作的扣5分/次；8. 不写请假条，无故旷工扣6分/次；9. 对本岗位的设备及生产情况不按时巡查扣4分/次；10. 做假记录、提前做记录或之后做记录扣6分/次。二、 业务技能：1. 不按规定摆放物料扣2分/次；2. 对本岗位的设备不熟悉扣3分/次；3. 对本岗位的原材料性质不熟悉扣3分/次；4. 对本岗位的消防器材不会使用扣3分/次；5. 对本岗位桶装物料的码放位置不清楚扣2分/次；6. 公司和车间组织的考试不合格扣6分/次；7. 因操作失误造成物料损失扣8分/次；8. 对本岗位的操作法不熟悉扣6分/次；三、 执行制度：1. 不按操作法操作，违反工艺指标或自行更改工艺条件扣6分/次； 2

10、. 存在跑、冒、滴、漏现象扣2分/次；3. 在生产区内（包括各车间、各烘房、仓库、厕所、污水处理岗位）吸烟或未经允许私自带入火种扣10分/次；4. 动火、登高、入罐作业时未经批准而作业扣3分/次；5. 在上班时发现上班前饮酒扣6分/次；酗酒的扣8分/次；6. 易燃易爆物品未按规定摆放扣4分/次；7. 拒绝参加公司或车间组织的安全、消防、环保学习及培训扣4分/次；8. 私自带儿童及外人进入生产区扣6分/次；9. 交接班不清楚扣6分/次。10. 无特殊原因换班吃饭时间超过30分钟扣2分/次；超过40分钟扣4分/次。两人都脱离岗位去吃饭扣4分/次；11. 向公司推荐员工而被开除、辞退的，扣推荐人10

11、分/次。四、 敬业与合作：1. 无顾拖延物料反应时间扣7分/次；2. 本岗位有蒸汽阀漏汽或有循环水、盐水浪费时不向上级反应扣当班操作工4分/次；因操作失误造成盐水损失的扣当班操作工20分/次；3. 物料泄漏未及时阻止扣4分/次；4. 本岗位反应未完成或者未达到工艺指标的要求就将物料转入下一岗位（未经班长和车间主任同意）扣7分/次；5. 不服从公司和车间领导指挥扣10分/次（例如不服从工作安排、临时安排等）；6. 本岗位发生事故时该岗位操作工不参加抢救扣10分/次；7. 与同事之间打架、斗殴扣40分/次；8. 破坏、损坏厂房、机器设备、工具、原材料及产品扣20分/次9. 泄露公司机密、经营机密扣

12、40分/次；10. 无中生有、弄虚作假、搬弄是非、拉帮接派，造成同事之间不团结扣20分/次。五、日常行为：1. 衣着不整，上班期间穿拖鞋扣2分/次；2. 不戴上岗证，不穿工作服扣3分/次；3. 故意毁坏灭火器、消防栓和消防水带扣4分/次；4. 故意阻扰或妨碍安全保卫值班人员执行任务扣10分/次；5. 没有出门证或主管领导未签字就私自外出扣4分/次；6. 撕毁文件、档案材料及公告文件扣5分/次；7. 对同事及家属实施诽谤、恐吓、威胁、侮辱扣40分/次；8. 损公肥私、盗窃公司财物扣10分/次。9. 本岗位卫生不干净扣4分/次。 XX化工有限公司2022年1月28日 部门员工每日考核登记表年 月日

13、统计人：序号姓名工号工作表现业务技能执行制度敬业与合作日常行为扣分扣分原因12345678备注：1、扣分请注明时间、事件。2、扣分在分以内者为合格；分以上按百分比扣发考核工资；40分以上进行末位淘汰。3、此表由工段长（班长）统计后，每日上交到车间主任，弄虚作假、不交或涂改扣工段长（班长）2分。生产设备部生产车间绩效考评明细表考核项考评标准描述权重分值一工作效率1.总能提前完成，且工作量较大152.经常按时完成，且工作量较大103.偶尔无法按时完成，且工作量一般84.经常无法按时完成，且工作量不大6二品质1.工作品质出色,准确,无任何差错152.基本上符合工作质量要求，偶尔出现差错103.月内出

14、现一次生产质量警告84.月内出现两次质量警告或一次以上客户投诉6三工作技能1.具有丰富的专业技能,充分完成本身工作且帮助他人提升技能水平152.较好专业技能，设定调机时间10分钟内，生产损耗较少，工作效率高103.专业技能一般,设定时间大于10分钟，或生产损耗较大，工作进度慢64.无法独立完成调机设定，生产损耗大，返工率高，影响工作进度4四纪律性1.份内工作无须跟催,份外工作主动协助。无无故脱岗。无制造负面影响152.服从指令,班内无故脱岗时间少于15分钟，无负面影响103.对一些指令有抵触,班内脱岗时间大于15分钟，少于30分钟64.月内出现一次以上不服从指令现象,经常脱岗，制造负面影响4五

15、出勤率1.月满勤且无迟到、早退现象。82.月请假一天以内,且无迟到、早退现象。73.月请假满两天,或者迟到、早退累计达三次。64.月请假超过两天,或者迟到、早退累计超过三次。4六责任感1.责任感相当强,可完全信赖，无须督促，紧迫感强。102.基本上可以信赖,仅须偶尔督促，无挑工不挑剔83.工作被动,不积极,偶有消极怠工，缺乏紧迫感，挑工挑剔64.消极被动不负责任，无人监督时磨洋工，交头接耳，经常串岗4七设备维护1.积极主动地保养设备、工具或积极协助配合,使之寿命延长52.能按照要求进行设备、工具的保养或协助配合维护43.未能对设备、工具等进行保养或不予以协助配合,存在损坏之隐患34.对设备、工

16、具等保养不善,月内造成损坏现象。2八5S1.工作台面、工作地面，工作机台卫生状况032.5S值日积极性023.地面掉产品或物料情况02九附加1.一人多机作业，一人多工序作业，单人效率高于工序整体平均水平052.改善现有加工方式方法，提高作业效率05合计说明： 一.每个月7人参与评比，主管、组长权重各占20%，其余五名评选人权重各占12%； 二.第八、九项为浮动分值，去掉一个最高分和一个最低分，取五人平均值，四舍五入， 为最终所得分值。 三.权重换算： 事例1. 张三 第一项（工作效率）考评结果如下 主管:15分 组长:15分 A:10分 B:10分 C:10分 D:10分 E:10分 换算： 15分权重比为:40% 10分权重比:60% 张三该项最后得分：10分 事例2. 张三 第一项（工作效率）考评结果如下 主管:10分 组长:10分 A:10分 B:15分 C:15分 D:15分 E:15分 换算： 15分权重比为:48% 10分权重比:52% 张三该项最后得分：10分 事例3. 张三 第一项（工作效率）考评结果如下 主管:15分 组长:10分 A:10分 B:10分 C:8分 D:8分 E:15分 换算： 15分权重比为:32% 10分权重比:44% 8分权重比:24% 张三该项最后得分：10分