公司股权投资与股权分配合作协议书.doc

1、公司股权投资合作协议书根据中华人民共和国企业法、中华人民共和国公司法等有关法律规定，甲、乙、丙叁方经过平等协商，一致同意按照有关法律、法规规定应具备的条件，自愿出资投资，特制定如下协议。甲方： 乙方：丙方：经上述投资股东充分协商，就投资合作达成如下协议：第一条 公司名称、经营范围、注册资本、法定代表人1、 公司名称： 2、 经营范围： 3、 注册资本： 4、 法定地址： 5、 法定代表人：第二条 公司以_ _代表为主要负责人全权负责公司的管理与经营，其他投资股东不参与经营管理，负责人需定期召开股东会。第三条 公司注册期限 公司期限为20_年，自_年_年_12_月_25_日起。第四条 投资股东股

2、权设置参股计划及规则：募股规模：总股数为500股，有限公司有200股及40%，法人占有55股及11%，运营方占股25股及5%，募集股数225股，最终股数以公司上市前从新设计确认。募集完成后，资金实行封闭式运作，经营正常的情况下不得进行增资扩股。参股限制：一、 每股人民币10000元，每个股东最低持股数为1股，一股一票，单个股东最高持股数为30股，发起人可增至80股，代人持股总数不得超过20股，并需与公司签署三方协议。二、 股东可同时在分公司参股，规则与此相同。股权转让：一、 股权只能转让，不能退股。如放弃股权，则该股权收益列入公益活动捐献。二、 股权可以溢价转让，为保证新股东的”赢利”系数，每

3、股转让溢价不得超过25%。应以股东、候选参股者、其他人员的顺序转让。三、 投资方式丙方以_任职服务期间工资薪酬_作为出资，投资额：_25_万元人民币，占投资股权_25_股及5%。丙方自愿入股参与有限公司的管理运营工作；双方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。年终按照参股份额比例予以分红。第五条 盈余分配 盈余分配：管理方负责公司的全权管理，其他股东不得参与，管理方按照股东的投资比例保证股东每年收益率分红,管理方根据每年的经营情况向股东会作财务汇总及财务报表，如果管理方未能履行其合同规定，股东有权取消管理方的管理资格。第六条 入股、退股、出资的转让1、 入股：a） 需承认本合同；b） 需经全

4、体公司股东同意；c） 执行合同规定的权利义务。2、 退股：a） 无不可抗拒力量三年内不得退股；b） 管理方未能履行其合同约定，股东有权提出退股；c） 退股需提前一个月告诉其他公司股东并经全体公司股东同意；d） 退股后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以金钱结算；e） 未经公司股东同意而自行退股给公司造成损失的，应进行赔偿。3、 出资的转让：允许公司股东转让自己的出资。转让时公司股东有优先转让权，转让价格按公司运营届时所有资产比例核算。不得转让公司现有股东以为的第三方。4、 股东在公司任职服务，则股权在；若股东不再为公司服务时，其股权（干股）由甲方收回，股东不能享有当年及以后年终分

5、红。第七条 公司负责人及其他公司股东的权利股东以出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。1、 甲方为公司负责人。其权限是：a) 对外开展业务，订立合同；b) 对公司事业进行日常管理；c) 公司的产品（货物）、购进常用货物；d) 支付按其所占公司股份所承担的债务；e) 公司人员在需要情况下招聘人员 及培训；f) 审批日常开支及管理公司所有财务。2、 其他公司股东的权利：a) 参与公司前景所提供可行性方案与报告；b) 听取负责人开展业务情况的报告；c) 检查公司经营情况；d) 共同决定公司重大事项。e) 公司债务按照各自投资比例负担。任何一方对外偿还债务后，另一方应当按比例

6、在十日内向对方清偿自己负担的部分。f) 股东对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中各股东所得股权以及分红等情况。g) 甲方根据丙方的工作表现，授予丙方虚拟股。丙方仅享有参与公司年终利润的分配权，不得转让和继承。h) 在合作期间，丙方可根据实际情况与甲协商由干股向资金股转化；i) 丙方若有不当行为造成公司声誉损失，则应负全责；j) 在公司正常运营的时间内，丙方可向甲方提供有效建议或意见；第八条 禁止行业1、 未经全体公司股东同意，禁止任何公司股东私自以公司名义进行非公司业务活动；如其业务获得利益归公司，造成损失由其按实际损失赔偿。2、 禁止公司股东经营与公司竞争主流的业务，如需经营

7、，须经甲、乙、丙三方同意方可。3、 如公司股东违反上述各条，应按公司实际损失赔偿。第九条 公司的终止及终止后的事项1、 公司因以下事由之一得终止：a) 公司期届满；b) 全体公司股东同意终止公司关系；c) 公司事业完成或不能完成；d) 公司事业违反法律被撤销；e) 法院根据有关当事人请求判决解散。2、 公司终止后的事项：a) 即行推举清算人，并邀请中间人（或公证员）参与清算；b) 清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行。固定资产和不可分物，可作价卖给公司股东或第三人，其价款参与分配；c) 清算后如有亏损，不论公司股东出资多少，先以公司共同财产偿还，公司财

8、产不足清偿的部分，由公司股东按出资比例承担。第十条 争议的解决方式公司股东之间如发生争议，应共同协商，本着有利于公司事业发展的原则预以解决。协商不成的，提交公司注册所在地仲裁委员会仲裁，依法向人民法院起诉。第十一条 本合同自订立并报经工商行政管理机关批准之日起生效并开始营业。第十二条 本合同如有未尽事宜，应由公司股东集体讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。第十三条 本合同正本一式肆份，公司投资股东各执一份。公司股东签名： 盖章公司股东签名： 盖章公司股东签名： 盖章 年 月 日股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效

9、率的企业治理结构，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企业真正的主人，并分享公司的成长。本股权分配方案本着效率优先，兼顾公平的原则，进行员工持股数额的分配，以期既能客观反映管理层和骨干员工对公司发展的贡献，又能激励管理层为公司的长期增长而努力，同时有效地吸引人才，留住人才，为企业的持续发展提供动力。一、参与分配的人员范围（1）公司中高层管理人员（包括公司总经理、副总经理、各部门正副职）（2）或对公司经营做出重大贡献的业务、技术骨干人员二、股权分配评定方法员工持股数额的确定按照其所负责任、个人能力、贡献大小（对企业历史贡献和现岗位对企业未来的贡献），本着效率优先，兼

10、顾公平的原则，采取打分制量化确定。分配评定指标主要包括：工龄指标、职务指标、学历指标、业绩指标、特殊贡献指标（1）工龄指标S1S1TT：为员工在公司工作工龄，截至日期为2012年12月31日（2）学历指标S2员工学历是指已经正式获得国家承认的最高毕业文凭学历。分值为： 10（大学本科以上）、8（大学专科）、6（中专、高中）（3）职务指标S3S3（PiTi/5）P：岗位职务系数（见表1）Pi：为员工在公司担任某一职务时对应的职务系数Ti：为员工在公司担任某一职务的时间期限表1岗位职务系数对应表职务名称级别职务系数总经理150副总经理230部门正职315部门副职410骨干员工55（4）业绩指标S4

11、按工作表现由所有参与分配的员工集体为他人打分取平均值，评价等级分为优、良、中、基本合格，具体定义见表2。分值为：15（优）、10（良）、5（中）、基本合格（2）表2业绩指标评定等级定义等级优良中基本合格定义实际表现显著超出预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在计划/目标或岗位职责/分工要求所涉及的各个方面都取得特别出色的成绩实际表现达到或部分超过预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在计划/目标或岗位职责/分工要求所涉及的主要方面都取得比较出色的成绩实际表现基本达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求，无明显失误实际表现基本达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在主要方面有明显不足或失误（5）特

12、殊贡献指标S5根据员工工作表现、对公司的历史贡献进行评分，各级人员评分主体规定如下：1、 总经理、副总经理以外人员由总经理、副总经理进行评分，取各人评分的加权平均分为员工的最终得分结果（总经理的评分权重为60%，二位副总裁的评分权重均为40%），具体分值及评价定义见表3。表3特殊贡献指标评定等级定义分值1512963定义实际表现显著超出预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在技术、市场或管理等方面为公司做出了重大贡献，为公司带来了可观效益实际表现达到或部分超过预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在技术、市场或管理等方面为公司做出了较大贡献实际表现基本达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在技术

13、、市场或管理等方面为公司做出了一定贡献实际表现基本达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在技术、市场或管理等方面对公司的贡献不明显实际表现未达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在技术、市场或管理等方面未对公司做出贡献员工个人持股额度分配通过如下计算确定：员工个人总分Si=S1+S2+S3+S4+S5员工持股限额Ri=Z（Si/Si）R：员工持股限额Z：股权分配总额零股(不足一百股)一律不派配给员工，归至预留股份。三、期权的行使员工获得公司股份期权后需有一年的等待期，并需在符合以下股份期权行使条件的前提下方可行使其期权：1、员工尚在公司就职，其负责管辖的部门运作良好；2、员工在公司的表现符

14、合公司员工手册基本规定，无损害公司利益及形象之重大失误发生；3、公司或部门当年无亏损；4、符合期权行使的时间限制；5、其它股份期权计划所约定的条件，以及无发生不可抗力而导致期权无法行使。五、兑现时间为使员工着眼公司长远发展，避免只注重眼前利益，根据我国企业管理者的一般任职期限，股份期权一般在3年内兑现完毕，建议公司按加速方式进行行权，时间安排可按如下时间表。个别员工岗位发生变化不影响兑现时间表的执行。表4股份期权兑现时间表年份123兑现比例30%30%40%同时，公司将对持股人在兑现期进行考核，在此期间若业绩下降，可酌情调整兑现比例（正负10%）。这种安排的理由在于：1、随着员工持股的增加，他们与公司的利益逐渐趋同，从而减少了信息不对称可能带来的风险；2、鼓励中长期行为。把风险和收益结合起来，有利于员工，尤其是高层管理人员承担必要的风险。员工的股份期权将用5年的时间兑现，并且随时间推移，兑现比例增加，如果公司采取了有风险的行为而业绩下降，高层管理人员获得的期权将减少，未来收益也将减少，反之亦然。