健康促进医院评价参考标准(示范文本).docx
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- 关 键 词:
- 健康 促进 医院 评价 参考 标准 示范 文本
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1、健康促进医院评价参考标准一级指标二级指标指标解释评分标准需提交资料分值一、组织管理(20分)协调机制成立医院主要负责同志牵头的健康促进医院领导小组,职责分工明确。成立院长或分管院长牵头的领导小组,得1分。1.规范性文件,职责分工明确;2.通展板、微信公众号、网站等形式公开承诺。1每季度召开1次工作例会,推进健康促进医院建设。每召开1次工作例会得0.5分,最高1分。有会议通知、签到册、会议记录、照片、简报。1制度建设将建设健康促进医院纳入医院目标责任考核、医院发展规划、服务宗旨。每纳入一个重点文件得0.5分,最高1分。将建设健康促进医院纳入医院目标责任考核、医院发展规划、服务宗旨,并印发正式文件
2、。1将控烟工作纳入医院目标责任考核和发展规划,有控烟巡查制度、考评奖惩制度、劝阻制度。每做到一项得0.25分,最高1分。1.将控烟工作纳入医院目标责任考核和发展规划,并印发正式文件;2.建立控烟巡查制度、考评奖惩制度、劝阻制度,印发正式文件;有相关工作记录。1明确健康促进工作牵头负责部门,明确各个科室职责。有文件支持,得1分。规范性文件明确牵头责任科室、细化各科室职责(含临床、医技、后勤等)。1将针对患者及社区居民开展健康教育工作纳入医护人员绩效考核。有文件支持,得1分。有规范性文件,明确将针对患者及社区居民健康教育工作纳入医护人员绩效考核;有考核记录。1制定全体员工定期接受健康教育与健康促进
3、继续教育或专题培训制度。有文件支持,得1分。有全体员工定期接受健康教育培训制度、健康促进继续教育或专题培训制度、年度培训计划及全员培训记录。1全体员工定期体检,接受健康管理。有文件支持,得1分。1.有职工体检和接受健康管理的相关文件;2.有员工定期体检报告(样板);3.职工体检后必须要有体检分析资料(全院情况);4.医院必须要有员工亚健康人群的管理措施资料(如培训、开展活动等形式)。1组织实施有固定的科室和人员负责全院健康促进与健康教育工作的组织管理和技术指导。有健康促进主管科室,得1分。有健康促进专职人员,得1分。有设立健康教育工作的牵头负责科室文件;医院设有健康教育专职人员文件。2每个临床
4、和医技科室有人专/兼职负责本科室的健康教育工作。设有控烟监督和巡查员。有各科室有健康教育人员名单,得0.5分。有控烟监督和巡查员,得0.5分。1.医院有文件明确各科室专兼职负责人员;2.医院设立控烟监督和巡查员,并有巡查记录、照片等资料佐证。1每年制定健康促进医院工作年度计划。包括医院健康促进资源和健康问题评估、工作目标、任务分工、时间进度等。有年度工作计划,得1分。1.有医院年度工作计划正式文件,并将健康促进医院工作纳入;2.医院制定具体开展健康促进医院工作计划(正式文件)。2年度计划有重点工作领域、内容具体、分工到人、有时间进度表符合要求,每项做到得0.5分,最高1分。具体健康促进医院工作
5、计划中必须体现重点工作领域、内容具体、分工到人、有时间进度表。定期开展员工健康促进医院建设培训,开展控烟培训。每开展一次专题培训得0.5分,最高2分。培训资料要有通知、签到册、记录、照片、课件、简报等佐证资料。2每年全面总结健康促进医院工作,总结经验和问题,接受上级部门的考核评估。有总结报告且报告内容具体,经验亮点突出,下一步工作思路清晰,得1分;有总结内容不全扣0.5分。创建完成后撰写有创新工作案例,得1分。有年度工作总结和创新工作案例;内容充实、清晰。2保障措施有健康促进与健康教育必备的场所、宣传阵地和设备。有专门健康教育教室得1分。有宣传栏等健康教育阵地得0.5分。有专用设备得0.5分。
6、1.医院设立有专门健康教育室;2.有健康宣传专栏;3.有专用设备。2保证健康促进与健康教育专项工作经费。医院设健康教育专项经费得0.5分,如超过10万再得0.5分。1.查看医院经费预算;2.提供相应票据(复印件)和清单。1二、健康环境(8分)诊疗环境医院设咨询台,设置导医标识,方便患者就诊。候诊区提供与就诊人数相匹配的候诊座椅,为患者提供安全、私密的就诊环境。有咨询台得0.5分,导医标识明显清晰,得0.5分,候诊区座椅够用,得0.5分,健康检查时保护患者隐私,得0.5分。查看现场设立的相应设施及图片佐证资料。2医院整体环境卫生,生活垃圾和医疗废物分类收集,处置及时。厕所卫生,有洗手设施。医疗废
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