医院人事管理基本知识课件.ppt
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- 医院 人事管理 基本知识 课件
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1、2022-10-28医院人事管理基本知识医院人事管理基本知识医院人事管理基本知识医院人事管理基本知识主要内容主要内容一、事业单位岗位设置一、事业单位岗位设置二、医院定岗定编二、医院定岗定编三、医院用工形式三、医院用工形式医院人事管理基本知识一、事业单位岗位设置一、事业单位岗位设置(一)岗位类别(二)岗位等级(三)岗位结构比例(四)岗位基本条件医院人事管理基本知识(一)岗位类别(一)岗位类别 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。医院人事管理基本知识(一)岗位类别(一)岗位类别 管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水
2、平和能力要求的工作岗位。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。医院人事管理基本知识(二)岗位等级(二)岗位等级 根据岗位性质、职责任务和任职条件,对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。医院人事管理基本知识管理岗位分10个等级管理三管理三级级管理四管理四级级管理五管理五级级管理六管理六级级管理七管理七级级管理八管理八级级管理九管理九级级管理十管理十级级局级正局级正职职局级副局级副职职处级正处级正职职处级副处级副职职科级正科级正职职科级副科级副职职科科 员员 办事员办事员事事业业单单位位管管理理岗岗位位管理二管理二级级管理一管理一级级部级
3、正部级正职职部级副部级副职职医院人事管理基本知识(二)岗位等级(二)岗位等级 专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级,即一至七级;中级岗位分3个等级,即八至十级;初级岗位分3个等级,即十一至十三级。医院人事管理基本知识专业技术岗位分13个等级事事业业单单位位专专业业技技术术岗岗位位 正正 高高 级级 副高级副高级 中中 级级 初初 级级专业技术一专业技术一级级专业技术二专业技术二级级专业技术三专业技术三级级专业技术四专业技术四级级专业技术五专业技术五级级专业技术六专业技术六级级专业技术七专业技术七级级专业技术八专业技术八级级专业技术九专业技术九级级专业
4、技术十专业技术十级级专业技术十一专业技术十一级级专业技术十二专业技术十二级级专业技术十三专业技术十三级级医院人事管理基本知识(二)岗位等级(二)岗位等级 工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级。普通工岗位不分等级。医院人事管理基本知识工勤岗位分为5个等级事事业业单单位位工工勤勤技技能能岗岗位位 技技 术术 工工 普普 通通 工工 中中 级级 工工 初初 级级 工工高高 级级 工工 技技 师师 高级技师高级技师 四四 级级 五五 级级 三三 级级 二二 级级 一一 级级医院人事管理基本知识(三)岗位结构比例确定(三)岗位结构比例确定o专业技术高级、中级、初
5、级岗位之间,以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例,根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点,以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平,实行不同的结构比例控制。医院人事管理基本知识(三)岗位结构比例确定(三)岗位结构比例确定o专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1:3:6。o高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标:二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6,五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4,八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3,十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。o 各省(自治区、直辖市)、国务院各有
6、关部门要根据实际情况,在总结事业单位专业技术职务结构比例管理经验的基础上,按照优化结构、合理配置的要求,制定本地区、本部门事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间结构比例控制的标准和办法。各级人事部门及事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位结构比例,严格控制高级专业技术岗位的总量,事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。医院人事管理基本知识(三)岗位结构比例确定(三)岗位结构比例确定o管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系,按照干部人事管理有关规定和权限确定。o根据事业单位的规格、规模和隶属关系,按照干部人事管理权限设置
7、事业单位各等级管理岗位的职员数量。医院人事管理基本知识(三)岗位结构比例确定(三)岗位结构比例确定o工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定o工勤技能岗位结构比例,一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右,一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。医院人事管理基本知识(三)岗位基本条件(三)岗位基本条件o各类岗位的通用条件(1)遵守宪法和法律;(2)具有良好的品行;(3)岗位所需的专业、能力或技能条件;(4)适应岗位要求的身体条件。医院人事管理基本知识(三)岗位基本条件(三)岗位基本条件o管理岗
8、位基本条件 职员岗位一般应具有中专以上文化程度,其中六级以上职员岗位,一般应具有大学专科以上文化程度,四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。各等级职员岗位的基本任职条件:(1)三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;(2)四级、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;(3)七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。医院人事管理基本知识(三)岗位基本条件(三)岗位基本条件o专业技术岗位基本条件 专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。各省(自治区、直辖市)、国务院各有关部门以及事业单位在国家规定的专业技
9、术高级、中级、初级岗位基本条件基础上,根据行业指导意见,结合实际情况,制定本地区、本部门以及本单位的具体条件。医院人事管理基本知识(三)岗位基本条件(三)岗位基本条件o专业技术一级岗位 专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位。专业技术一级岗位的任职应具有下列条件之一:(1)中国科学院院士、中国工程院院士;(2)在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者;(3)其他为国家做出重大贡献,享有盛誉,业内公认的一流人才。医院人事管理基本知识(三)岗位基本条件(三)岗位基本条件o专业技术二级岗位医院人事管理基本知识(三)岗位基本条件(三)岗位基本条件o工勤技能岗位基本
10、条件 (1)一级、二级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级技师、技师技术等级考评;(2)三级、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级工、中级工技术等级考核;(3)学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满,通过初级工技术等级考核后,可确定为五级工勤技能岗位。医院人事管理基本知识二、医院的定岗定编二、医院的定岗定编1、定岗定编是计划经济时代由卫生部来制定的,当时的医院不需要过多考虑这方面的问题。-目前我国医院编制主要参照1978年卫生部颁布的综合医院编制原则试行草案-医院床位数基本是根据医疗服务需求设置的,工作量多少与床位数量有直接关系。2、公立
11、医院 面临日益激烈的市场竞争,符合现代人力资源管理的定岗定编已经成为许多医院急需解决的一个重要问题。-医院仅按床位数量作为人员编制的核定依据,已经不能适应医院发展需要。医院人事管理基本知识(一)(一)综合医院编制原则综合医院编制原则中相关描述中相关描述o 综合医院病床与工作人员之比,根据各医院的规模和担负的任务,分为三类:床位以下的按 计算;床位的按 计算;床位以上的按 计算。综合医院承担医药科研和教学任务的,可在总编任务上增加5%-7%。医院人事管理基本知识(一)(一)综合医院编制原则综合医院编制原则中相关描述中相关描述o各类人员的比例:行政管理和工勤人员占总编的,其中行政管理人员占总编的;
12、卫生技术人员占总编的,在卫生技术人员中,医师、中医师占(包括了医士),护理人员占(包括了助产士),药剂人员占,检验人员占,放射人员占(包括了放射医师),其它卫技人员占(包括了理疗医师、病理医师、营养医师、麻醉医师)。医院人事管理基本知识(一)(一)综合医院编制原则综合医院编制原则中相关描述中相关描述o工作量及人员配备工作量及人员配备1、医师和护理人员的工作量2、临床科室负责人的配备3、护理人员和助产士的配备4、医技人员的配备5、行政管理人员和工勤人员的配备医院人事管理基本知识1、医师和护理人员的工作量、医师和护理人员的工作量o(1)每名门诊医师每小时门诊工作量:科别各科平均外科皮肤科妇产科眼科
13、耳鼻喉科传染科结核科内科小儿科中医科口腔科门诊人次57653医院人事管理基本知识1、医师和护理人员的工作量、医师和护理人员的工作量o(2)每名住院医师和护理人员担当病床工作量:科别每名住院医师担当病床数每名护理人员担当病床数日班小夜班大夜班内、外科15-2012-1418-2234-36妇产科结核科传染科10-1514-1624-2638-42眼、耳鼻喉、口腔科15-20皮肤科中医科小儿科10-158-1014-1624-26医院人事管理基本知识2、临床科室负责人的配备、临床科室负责人的配备o(1)科主任:床以上的科设科主任,超过床可增设副主任。门诊任务较多的科,病床虽少于床亦可设科主任。门诊
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