HR管理模型汇总课件.ppt

1、汇总其它公司的汇总其它公司的人力资源人力资源管理模型管理模型 Hay的的整合的人力资源管理体系整合的人力资源管理体系使命使命远景远景战略战略关键成功关键成功因素因素关键绩效关键绩效指标指标组织核心组织核心能力能力工作文化工作文化 领导力领导力 素质素质模型模型 管理管理 素质素质模型模型 岗位族群岗位族群 素质素质模型模型 岗位岗位分析分析 岗位岗位描述描述 职责明确职责明确 管理管理职责职责的的 相互关系相互关系 岗位评估岗位评估后备干部培养计划后备干部培养计划人力资源规划人力资源规划招聘与选拔招聘与选拔培训与发展培训与发展 绩效管理体系绩效管理体系薪酬政策和体系薪酬政策和体系领导力发展领导

2、力发展 业务流程和组织架构业务流程和组织架构GTE人力资源模型为股东创造价值人力资本最大化人工成本最小化业务合作伙伴(战略支持)组织健康程度与竞争能力技术、素质和领导能力低成本提供商根据业务战略进行人力资源规划制定有前瞻性的员工队伍解决方案保证以战略为导向的员工队伍建立健全世界一流的运作方案/流程通过流水线式的流程优化产品/服务交付人才能力(符合战略要求的素质)建设基于绩效的企业文化/组织氛围组织一体化（无边界管理）领导班子增加人力储备招聘,同化和保留关系人才组织更新潜能开发减少离职率。服务流程再造/设计。组织变革能力:-人员需求/人员重置-设计矛盾调解措施-提供强化措施。关系经营。人力资源规

3、划。绩效管理。员工队伍设计重视以下元素的企业文化:-结果-顾客-开放式交流有以下特征的组织氛围:-灵活-清晰-高标准外部发展趋势:-最优人力资源实践-人力资源突破内部人力资源资料-员工资料组织战略产业趋势集成技术基础设施对领导班子进行人力资本投资领导班子的素质组织结构鼓励培育企业家行为财务客户运作/营运战略 Hay的的七大杠杆七大杠杆翰威特翰威特人力资源管理模型人力资源管理模型明晰企业经营目标、策略与企业文化明晰企业经营目标、策略与企业文化人力资源策略与人力资源管理架构设计*设计总部与分部的人力资源策略*明确总部与分部汇报关系*明确总部与分部各自的角色与职责以绩效为基础的薪酬体系以绩效为基础的

4、薪酬体系基本工资体系短期激励方案长期激励方案绩效管理制度绩效管理技能培训(其中将包含如何将绩效考核结果与其他人力资源管理体系有效链接)电子化的人力资源管理平台审核当前的工作流程设计岗位说明书和岗位评估设计关键绩效考核领域设计全员性核心能力模型领导力模型设计、评估与发展继任人计划福利制度审核与再设计招聘流程、工具设计招聘策略设计招聘策略设计定编策略研讨会绩效管理体系绩效管理体系绩效考核方案沟沟通通与与知知识识转转移移132薪酬管理薪酬管理经营目标及策略经营目标及策略核心能力核心能力企业要求企业要求员工具备员工具备的核心能力和敬业度的核心能力和敬业度人力资源策略人力资源策略员工的需求：员工的需求：

5、如何才能确保员工敬业？如何才能确保员工敬业？人力人力资源资源业绩管理业绩管理培训发展培训发展人员配置人员配置员工敬员工敬业业客户满意客户满意组织管理组织管理企业的财政、运营、客户、学习与创新目标，企业的财政、运营、客户、学习与创新目标，以及企业计划如何实施这些目标以及企业计划如何实施这些目标为实现目标和建立持久的竞争优势，为实现目标和建立持久的竞争优势，企业应擅长于哪些方面企业应擅长于哪些方面翰威特的人力资源管理翰威特的人力资源管理“通过人来改善经营结果(IBR)模式”翰威特翰威特人员价值管理人员价值管理人员价值管理人员价值管理调研与审核调研与审核企业收购企业收购与兼并与兼并薪资薪资人员配置人

6、员配置组织组织绩效管理绩效管理策略策略人力资源策略人力资源定位薪酬策略配置程序职位文档制订职业发展计划招聘技巧构架重组可行性研究职位设计高级经理薪酬销售人员激励所有权计划福利计划绩效考核领域绩效管理体系设计与实施可行性研究购并后整合薪酬福利评估最佳人力资源操作方案吸引、激励、留用人才吸引、激励、留用人才企业结构重组与变革企业结构重组与变革评估评估电子化人力资源电子化人力资源(eHR)eHReHR策略电子化培训方案电子化招聘方案电子化业绩管理“通过人来改善经营结果(IBR)模式”机构设置 职位描述 汇报关系维护发展企业组织结构维护发展企业组织结构人员绩效管理人员绩效管理发展人力资源发展人力资源

7、绩效考评体系设立 绩效考评体系维护 组织各个部门人员考评绩效 薪资体系设立 奖励体系设立 人员甄选规划 人员培训规划 关键继承人计划 人力资源技能规划 职业发展规划日常事务性管理日常事务性管理 人员招聘、激励、保留与离职管理 人力配置管理 考勤管理 薪资核算 人事档案管理策略性操作性高频率低频率埃森哲人力资源管理四维模型埃森哲人力资源管理四维模型普华永道普华永道人力资源管理模型人力资源管理模型人力资源管理最核心的内容是它的流程体系。根据多年的咨询经验和国内外先进案例的参考，普华永道所人力资源管理最核心的内容是它的流程体系。根据多年的咨询经验和国内外先进案例的参考，普华永道所推广的人力资源管理模

8、型共有六大核心流程。推广的人力资源管理模型共有六大核心流程。规划与政策规划与政策制定年度性的人力资源规划和配套的管理政策，确保规划方案以及管理政策与公司整体的发展目标相一致，并且利用这些规划和政策支持公司实现业绩目标。招聘与录用招聘与录用及时有效地鉴定、选择最合适的人员，满足企业对人才队伍的需求，并且使新聘职员最快地投入到新的工作角色中去。发展与培训发展与培训协助职员设计职业生涯的发展计划，提供与企业运作有紧密联系的培训机会，开发人员必要的能力从而推动公司的业绩目标。薪资与激励薪资与激励建立薪酬、福利和激励体系，通过科学的考核方法来发挥人才队伍的潜力和工作热情，同时保留高素质的优秀人才。调动与

9、离任调动与离任根据业绩执行升职、降职、解聘、或调动等流程，在职员离任情况下做好安排工作，降低职员调动和离职对企业的影响。信息管理信息管理通过系统及时地采集并储藏准确、全面、灵活的人力资源管理数据，为不同层面的人员提供决策支持信息，另外确保人力资源管理系统与财务和业务系统的整合。毕马威人力资源管理模型毕马威人力资源管理模型华信惠悦华信惠悦人力资源管理模型人力资源管理模型股东价值股东价值企业的企业的核心价值核心价值 业务策略业务策略资源资源环境环境人力人力资本资本价值链价值链TMTM企企业业文文化化企企业业整整体体业业绩绩培训与职业发展培训与职业发展继任规划继任规划招聘规划招聘规划知识分享，参与与

10、沟通知识分享，参与与沟通华信惠悦的华信惠悦的3P3P模型模型夯实基础管理工作夯实基础管理工作以距离直接创造公以距离直接创造公司的收入和效益的司的收入和效益的远近决定职级远近决定职级薪酬结构市场化薪酬结构市场化薪酬分配合理化薪酬分配合理化控制人工总成本的控制人工总成本的不合理上升不合理上升职位管理薪酬管理绩效管理绩效管理系统化绩效目标明晰化绩效指导习惯化奖金绩效化沟通长期化以岗定级，体现差异以级定薪，拉开差距以绩定奖，突出贡献 职位体系职位体系职位说明职位说明职位评估职位评估目标设定绩效考核薪酬政策薪酬政策人才能力发展绩效管理体系绩效管理体系能力管理体系能力管理体系美世美世人力资源管理模型人力资

11、源管理模型深圳益华时代深圳益华时代人力资源管理模型人力资源管理模型益华时代董事长彭剑峰、总裁张建国（原华为HR副总裁）北京和君创业人力资源价值链管理模型北京和君创业人力资源价值链管理模型创造要素的价值定位创造要素的价值定位谁创造了企业的价值，价值创造理念的整合知识创新者和企业家是企业价值创造的主导要素。2：8原则依据战略要求对价值贡献排序基于人才价值本位的价基于人才价值本位的价值评价机制与工具值评价机制与工具以素质模型为核心的潜能评价系统以任职资格为核心的职业化行为评价系统以KPI指标为核心的绩效考核系统以经营检讨及中期述职报告为核心的绩效改进系统以提高管理者人力资源管理责任为核心的绩效管理循

12、环系统分配机制与形式分配机制与形式多种价值分配形式：机会、职权、工资、奖金、红利、股权、信息、分享、认可、学习分权的机制与分权手册分享报酬体系的建立两金工程（“金手铐”、“金饭碗”）报酬的内在结构与差异确定富有竞争力的报酬水平核心是组织权力和经济利益分享和君创业和君创业基于战略的人力资源开发系统基于战略的人力资源开发系统某公司人力资源管理模型某公司人力资源管理模型企业使命追求价值评价与价值分配经营业绩与激励机制人力资源技术人力资源管理制度人力资源管理机制人力资源管理流程企业核心竞争力提升经营战略实现匹配人力资源管理策略人力资源管理策略人力资源策略规划人力资源管理政策的制定员工关系策略企企 业业

13、 业业 务务 发发 展展 策策 略略科科 学学 的的 人人 力力 资资 源源 管管 理理 和和 维维 护护 系系 统统不断变化的策略 和预算计划信息的处理绩效目标和 职能制定 汇报反馈能力人人 员员 发发 展展人人 员员 招招 聘聘人人 员员 激激 励励人人 员员 离离 职职政 策 和 规 则管 理 制 度 和人力资源架构某公司的人才管理模式某公司的人才管理模式某公司的人才管理模式某公司的人才管理模式人力资源管理服务与企业的战略并参与企业运作的各个层面人力资源运作流程人力资源运作流程 员工服务 工时管理 工资发放 员工福利管理人力资源与运作部门人力资源与运作部门人力资源战略人力资源战略l根据企

14、业战略定义人力资源战略l设计平衡计分卡重置重置l调换l新职业介绍l退休奖励奖励l工资l福利l升职l绩效管理和评估绩效管理绩效管理l确定目标l绩效管理系统开发开发l业务培训l领导者/高级主管培训l职业开发使用使用l岗位描述l换岗l外籍员工吸引吸引l信息收集l招聘组织设计和开发组织设计和开发l岗位设计l组织层面和相互影响员工沟通与知识管理员工沟通与知识管理l员工满意度测量和调研l沟通、渠道、活动的开发/管理人力资源战略人力资源战略企业战略企业战略员工绩效员工绩效业务结果业务结果l企业文化变革l管理者角色/行为本地与全球本地与全球企业战略企业战略人力资源战略规划人力资源战略规划能力素质模型设计能力素

15、质模型设计人员配置人员配置人员培训人员培训薪酬及激励机制薪酬及激励机制人力资源管理信息系统人力资源管理信息系统组织架构组织架构业务流程业务流程经营目标经营目标组织行为个人行为技术支持绩效管理绩效管理人力资源管理框架安达信安达信成成 事事 在在 人人Bet on people 组织组织/岗位设计岗位设计 推广资质模型推广资质模型 业绩辅导反馈业绩辅导反馈 分解战略目标分解战略目标 倾听员工态度倾听员工态度 塑造组织文化塑造组织文化 报酬管理报酬管理 继任和职业发展规划继任和职业发展规划 领导力发展领导力发展 建立资质模型建立资质模型 建立测评指标建立测评指标 研制测评工具研制测评工具 学习测评技

16、术学习测评技术 建立基于测评的招聘体系建立基于测评的招聘体系爱是什么？一个精灵坐在碧绿的枝叶间沉思。风儿若有若无。一只鸟儿飞过来，停在枝上，望着远处将要成熟的稻田。精灵取出一束黄澄澄的稻谷问道：“你爱这稻谷吗？”“爱。”“为什么？”“它驱赶我的饥饿。”鸟儿啄完稻谷，轻轻梳理着光润的羽毛。“现在你爱这稻谷吗？”精灵又取出一束黄澄澄的稻谷。鸟儿抬头望着远处的一湾泉水回答：“现在我爱那一湾泉水，我有点渴了。”精灵摘下一片树叶，里面盛了一汪泉水。鸟儿喝完泉水，准备振翅飞去。“请再回答我一个问题，”精灵伸出指尖，鸟儿停在上面。“你要去做什么更重要的事吗？我这里又稻谷也有泉水。”“我要去那片开着风信子的山

17、谷，去看那朵风信子。”“为什么？它能驱赶你的饥饿？”“不能。”“它能滋润你的干渴？”“不能。”爱是什么？一个精灵坐在碧绿的枝叶间沉思。风儿若有若无。一只鸟儿飞过来，停在枝上，望着远处将要成熟的稻田。精灵取出一束黄澄澄的稻谷问道：“你爱这稻谷吗？”“爱。”“为什么？”“它驱赶我的饥饿。”鸟儿啄完稻谷，轻轻梳理着光润的羽毛。“现在你爱这稻谷吗？”精灵又取出一束黄澄澄的稻谷。鸟儿抬头望着远处的一湾泉水回答：“现在我爱那一湾泉水，我有点渴了。”精灵摘下一片树叶，里面盛了一汪泉水。鸟儿喝完泉水，准备振翅飞去。“请再回答我一个问题，”精灵伸出指尖，鸟儿停在上面。“你要去做什么更重要的事吗？我这里又稻谷也有

18、泉水。”“我要去那片开着风信子的山谷，去看那朵风信子。”“为什么？它能驱赶你的饥饿？”“不能。”“它能滋润你的干渴？”“不能。”爱是什么？一个精灵坐在碧绿的枝叶间沉思。风儿若有若无。一只鸟儿飞过来，停在枝上，望着远处将要成熟的稻田。精灵取出一束黄澄澄的稻谷问道：“你爱这稻谷吗？”“爱。”“为什么？”“它驱赶我的饥饿。”鸟儿啄完稻谷，轻轻梳理着光润的羽毛。“现在你爱这稻谷吗？”精灵又取出一束黄澄澄的稻谷。鸟儿抬头望着远处的一湾泉水回答：“现在我爱那一湾泉水，我有点渴了。”精灵摘下一片树叶，里面盛了一汪泉水。鸟儿喝完泉水，准备振翅飞去。“请再回答我一个问题，”精灵伸出指尖，鸟儿停在上面。“你要去做

19、什么更重要的事吗？我这里又稻谷也有泉水。”“我要去那片开着风信子的山谷，去看那朵风信子。”“为什么？它能驱赶你的饥饿？”“不能。”“它能滋润你的干渴？”“不能。”爱是什么？一个精灵坐在碧绿的枝叶间沉思。风儿若有若无。一只鸟儿飞过来，停在枝上，望着远处将要成熟的稻田。精灵取出一束黄澄澄的稻谷问道：“你爱这稻谷吗？”“爱。”“为什么？”“它驱赶我的饥饿。”鸟儿啄完稻谷，轻轻梳理着光润的羽毛。“现在你爱这稻谷吗？”精灵又取出一束黄澄澄的稻谷。鸟儿抬头望着远处的一湾泉水回答：“现在我爱那一湾泉水，我有点渴了。”精灵摘下一片树叶，里面盛了一汪泉水。鸟儿喝完泉水，准备振翅飞去。“请再回答我一个问题，”精灵

20、伸出指尖，鸟儿停在上面。“你要去做什么更重要的事吗？我这里又稻谷也有泉水。”“我要去那片开着风信子的山谷，去看那朵风信子。”“为什么？它能驱赶你的饥饿？”“不能。”“它能滋润你的干渴？”“不能。”其实，世上最温暖的语言，“不是我爱你，而是在一起。”所以懂得才是最美的相遇！只有彼此以诚相待，彼此尊重，相互包容，相互懂得，才能走的更远。相遇是缘，相守是爱。缘是多么的妙不可言，而懂得又是多么的难能可贵。否则就会错过一时，错过一世！择一人深爱，陪一人到老。一路相扶相持，一路心手相牵，一路笑对风雨。在平凡的世界，不求爱的轰轰烈烈；不求誓言多么美丽；唯愿简单的相处，真心地付出，平淡地相守，才不负最美的人生

21、；不负善良的自己。人海茫茫，不求人人都能刻骨铭心，但求对人对己问心无愧，无怨无悔足矣。大千世界，与万千人中遇见，只是相识的开始，只有彼此真心付出，以心交心，以情换情，相知相惜，才能相伴美好的一生，一路同行。然而，生活不仅是诗和远方，更要面对现实。如果曾经的拥有，不能天长地久，那么就要学会华丽地转身，学会忘记。忘记该忘记的人，忘记该忘记的事儿，忘记苦乐年华的悲喜交集。人有悲欢离合，月有阴晴圆缺。对于离开的人，不必折磨自己脆弱的生命，虚度了美好的朝夕；不必让心灵痛苦不堪，弄丢了快乐的自己。擦汗眼泪，告诉自己，日子还得继续，谁都不是谁的唯一，相信最美的风景一直在路上。人生，就是一场修行。你路过我，我

22、忘记你；你有情，他无意。谁都希望在正确的时间遇见对的人，然而事与愿违时，你越渴望的东西，也许越是无情无义地弃你而去。所以美好的愿望，就会像肥皂泡一样破灭，只能在错误的时间遇到错的人。岁月匆匆像一阵风，有多少故事留下感动。愿曾经的相遇，无论是锦上添花，还是追悔莫及；无论是青涩年华的懵懂赏识，还是成长岁月无法躲避的经历愿曾经的过往，依然如花芬芳四溢，永远无悔岁月赐予的美好相遇。其实，人生之路的每一段相遇，都是一笔财富，尤其亲情、友情和爱情。在漫长的旅途上，他们都会丰富你的生命，使你的生命更充实，更真实；丰盈你的内心，使你的内心更慈悲，更善良。所以生活的美好，缘于一颗善良的心，愿我们都能善待自己和他人。一路走来，愿相亲相爱的人，相濡以沫，同甘共苦，百年好合。愿有情有意的人，不离不弃，相惜相守，共度人生的每一个朝夕直到老得哪也去不了，依然是彼此手心里的宝，感恩一路有你！