九十七学年度第一学期人力资源管理讲义-数位影像处理期未报告课件.ppt

1、Logistics ManagementDahan Institute of Technology九十七學年度第一學期九十七學年度第一學期 人力資源管理人力資源管理講義講義物流管理系物流管理系李義祥李義祥 副教授副教授E-mail：lys17ms01.dahan.edu.twTel：03-8210828,0939791922 http:/ms01.dahan.edu.tw/lys17/1/39Logistics ManagementDahan Institute of Technology參考資料參考資料2/39Logistics ManagementDahan Institute of Te

2、chnology中國大陸地區之人力資源管理中國大陸地區之人力資源管理3/39Logistics ManagementDahan Institute of Technology學習目標學習目標-1n瞭解中國大陸與。n熟悉各國對中國大陸地區的。n指出中國大陸地區。n分辨國有、民營、及外資企業在人力資源管理上的不同。n瞭解中國大陸，及員工對各項管理項目的。4Logistics ManagementDahan Institute of Technology學習目標學習目標-2n探討如何在中國大陸辦理員工與。n瞭解中國大陸地區法令對於之規範情形。n分析中國大陸地區，以及相關之規定。n探討中國大陸地區與。

3、5Logistics ManagementDahan Institute of Technology16.1 中國大陸經濟的發展趨勢中國大陸經濟的發展趨勢-1n2003年至2005年，中國大陸經濟成長對全球（國內生產毛額）增長的平均貢獻率高達，僅次於美國的，排名。6Logistics ManagementDahan Institute of Technology中國大陸重要經濟指標中國大陸重要經濟指標 7Logistics ManagementDahan Institute of Technology16.1 中國大陸經濟的發展趨勢中國大陸經濟的發展趨勢-2n中國大陸吸引已經轉向強調的階段，希

4、望外資能，並協助提昇，以及的能力。n外資政策已由 轉向。8Logistics ManagementDahan Institute of Technology16.1 中國大陸經濟的發展趨勢中國大陸經濟的發展趨勢-3n基於以下原因，或的臺資企業面臨相當大的。甚或n實施n推動企業、環保稅及9Logistics ManagementDahan Institute of Technology16.2 中國大陸人力資源管理之發展趨勢中國大陸人力資源管理之發展趨勢-1n21世紀中國企業的發展大勢包括如下幾項：n企業，包括國有企業、民營企業、外資企業等。n企業，大型企業與中小型企業並進發展。n企業與。n企業

5、轉向。n企業。n企業家選擇方式。n企業。10Logistics ManagementDahan Institute of Technology16.2 中國大陸人力資源管理之發展趨勢中國大陸人力資源管理之發展趨勢-2n中國大陸民營企業的為：n組織層次少，對市場環境的變化。n人力資源管理，有利於企業合理配置資源，充分進行。比國有企業，較易形成適應市場經濟競爭機制的、配置、應用與開發等機制。11Logistics ManagementDahan Institute of Technology16.2 中國大陸人力資源管理之發展趨勢中國大陸人力資源管理之發展趨勢-3n民營企業在人力資源管理存在的：，

6、缺乏詳盡周密的招聘計畫，且甄選工具多以為主。n管理體制。n人員。方法，。n員工。12Logistics ManagementDahan Institute of Technology16.2 中國大陸人力資源管理之發展趨勢中國大陸人力資源管理之發展趨勢-4n大陸企業人力資源管理的主要問題：n企業。n人力資源。n人力資源。n人力資源管理人員的。13Logistics ManagementDahan Institute of Technology16.3 中國大陸優良企業的管理與員工態度中國大陸優良企業的管理與員工態度-1n中共中央電視台2006年從三個層面來評價：n提供員工工作的機會 n提供員工

7、工作的機會 n提供員工工作的機會 14Logistics ManagementDahan Institute of Technology16.3 中國大陸優良企業管理與員工態度中國大陸優良企業管理與員工態度-2n2006年中共中央電視臺的：n具備企業管理制度n卓越的n健全的n重視與人力資源 15Logistics ManagementDahan Institute of Technology影響中國大陸員工留任的最重要因素影響中國大陸員工留任的最重要因素16Logistics ManagementDahan Institute of Technology16.4 中國大陸地區企業員工的任用與勞

8、動合同中國大陸地區企業員工的任用與勞動合同n在中國大陸，有關員工的管理早期係依1995年1月1日開始實施的之規定辦理。n由於的實施，中國大陸地區企業在人員亦應做。17Logistics ManagementDahan Institute of Technology人員招募任用的基本管理原則人員招募任用的基本管理原則n企業不得招用的未成年人，單位招用未滿16歲的未成年人，須依照國家有關規定，履行審批手續，並。n企業在錄用職工時，除法令規定外，不得以或者。18Logistics ManagementDahan Institute of Technology企業用工型態企業用工型態-1的勞動合同的勞

9、動合同的勞動合同19Logistics ManagementDahan Institute of Technology企業用工型態企業用工型態-2n固定期限的勞動合同對勞動者的權益保障較少，故勞動合同法規定有以下情形時企業應與勞動者訂立的勞動合同：n勞動者在該用人單位已。n用人單位有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位且。n連續訂立，且勞動者並沒有因，或的情形下續訂勞動合同者。n用人單位自用工之日起的，視為已訂立勞動合同。20Logistics ManagementDahan Institute of Technology企業用工型態企業用工型態-3n企業與勞動者訂立書面勞動合同，應

10、由用人單位與勞動者各執一份，應包括：、住所和或主要負責人n勞動者的、住址和居民或者其他有效身分或者其他有效身分證件號碼n勞動合同n工作和工作n工作和n勞動n社會n勞動、勞動條件和n法律、法規規定的其他事項21Logistics ManagementDahan Institute of Technology試用期間試用期間n企業與勞工簽訂勞動合同是否可約定試用期間應依合同類型及合同期間而定。的包括：n以完成n勞動合同用工22Logistics ManagementDahan Institute of Technology服務期間與競業禁止服務期間與競業禁止應符合以下條件：n企業在競業限制期限內應

11、。n競業限制人員僅限企業內的、高級技術人員和其他。n競業限制期限。n有關禁業限制的、地域、等，且約定內容的規定。23Logistics ManagementDahan Institute of Technology勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止-1亦可單方提出勞動合同，其情形有二：提出者n勞動者基於提出的終止勞動合同24Logistics ManagementDahan Institute of Technology勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止-2可提出勞動合同的情形勞動合同25Logistics ManagementDahan Institute of Technolo

12、gy臺籍員工之招募與任用臺籍員工之招募與任用n用人單位擬的，應當具備下列條件：n年齡。n身體。n持有。n從事（技術工種）者，應按照國家有關規定，有相應的。n法律、法規規定的。26Logistics ManagementDahan Institute of Technology臺籍人員在中國大陸就業實行就業許可制度臺籍人員在中國大陸就業實行就業許可制度 n用人單位或。n聘雇或接受被派遣人員的。n聘雇或接受被派遣人員的。n聘雇或。n聘雇人員從事國家規定的職業(技術工種)的，提供聘雇人員相應的。27Logistics ManagementDahan Institute of Technology16

13、.5 中國大陸地區企業之勞動條件規範中國大陸地區企業之勞動條件規範-1n中國大陸目前普遍適用，即每日工作，每週工作的工作時間制度。28Logistics ManagementDahan Institute of Technology16.5 中國大陸地區企業之勞動條件規範中國大陸地區企業之勞動條件規範-2n職工有下列情形之一，：n職工依法享受寒暑假，其者。n職工且單位按照規定者。n累計工作滿年不滿十年的職工，者。n累計工作滿十年不滿二十年的職工，者。n累計工作滿二十年以上的職工，。29Logistics ManagementDahan Institute of Technology16.5 中

14、國大陸地區企業之勞動條件規範中國大陸地區企業之勞動條件規範-3n用人單位應當按照下列標準正常工作時間工資的：n安排勞動者者，支付的工資報酬。安排勞動者工作又，支付的工資報酬。安排勞動者工作者，支付工資報酬。30Logistics ManagementDahan Institute of Technology16.6 中國大陸地區企業之薪酬福利中國大陸地區企業之薪酬福利n中國大陸各地區經濟發展不一，物價水平也有很大不同，。n一般碩士畢業生(不含MBA)2007年稅前現金收入為元。n本科畢業生元。n大專生元。n大專以下的畢業生入職第二年的稅前現金收入則僅有元。31Logistics Managem

15、entDahan Institute of Technology薪資結構薪資結構-1n工資總額的組成內容如下：工資工資32Logistics ManagementDahan Institute of Technology薪資結構薪資結構-2n勞動者以下：n單位支付給勞動者個人的費用方面的費用n按規定及其他勞動收入33Logistics ManagementDahan Institute of Technology最低工資最低工資n所稱，是指勞動者在法定工作時間或提供了正常勞動的前提下，用人企業依法應支付的。34Logistics ManagementDahan Institute of Tec

16、hnology中國大陸四個地區近年的最低工資表中國大陸四個地區近年的最低工資表35Logistics ManagementDahan Institute of Technology社會保險和福利社會保險和福利n中國大陸地區企業依法應為員工辦理各項保險，其包括：保險保險保險保險保險36Logistics ManagementDahan Institute of Technology上海、東莞及深圳地區各種社會保險負擔比例上海、東莞及深圳地區各種社會保險負擔比例37Logistics ManagementDahan Institute of Technology大陸工會之組織與運作大陸工會之組織與運作n工會法第12條規定，企業、事業單位、機關以上，可以建立，人員的，組織會員開展活動。n中國大陸工會法規定，建立的中外合資經營企業、中外合作經營企業、外資企業依照。38Logistics ManagementDahan Institute of Technology勞動爭議處理勞動爭議處理n在中國大陸，企業與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法、，也可以。39