均瑶集团资产管理公司KPI说明课件.pptx
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- 关 键 词:
- 集团 资产 管理 公司 KPI 说明 课件
- 资源描述:
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1、均瑶集团资产管理公司KPI说明2007年六月确定关键管理目标支持财务指标的完成8900万收入,2466万利润提高企业盈利水平提高资产利用率财务方面财务方面客户方面客户方面内部营运方面内部营运方面学习与成长方面学习与成长方面控制合理的财务结构提高出租率提高合作方满意度提高客户满意度建立良好的企业和品牌形象提高单位租金提高客户甄别水平提高对市场的洞察力提高客户关系管理水平提高谈判管理水平建立并持续改善倍达流程和制度提高职能管理水平持续提高员工技能水平提高员工满意度提高应用系统的应用水平提高整体劳动生产率财务关键成功因素与绩效指标关键成功因素关键成功因素关键绩效指标主要负责部门核心指标核心指标一般指
2、标一般指标总资产周转率提高资产利用率加速应收帐款周转率应收帐款周转率应收帐款比率坏帐比率销售部门/财务部门销售部门/财务部门销售部门/财务部门提高出租率客户流失率新增面积计划达成率客户比例达成率(纯辉)销售部门/物业部门销售部门销售部门增加单位租金提升率新增客户单位价格提升率续签客户单位价格提升率销售部门销售部门/物业部门关键绩效指标客户满意关键成功因素与绩效指标关键成功因素关键成功因素关键绩效指标主要负责部门提高客户满意度客户满意度向客户提供高质量的售后服务售后服务客户满意度销售部门/物业管理及时反馈客户提出的意见对客户意见进行反馈的达成率销售部门提高客户满意度调研水平最终客户满意度调研次数
3、客户满意度问卷的质量评定级别销售部门销售部门制定并维护合理的市场价格单位租金发生变化的平均周期单位租金发生变化的平均幅度销售部门销售部门提高大客户的满意度大客户的满意度销售部门/物业管理关键绩效指标核心指标核心指标一般指标一般指标绩效指标提高客户服务管理水平客户管理规范化覆盖率事件处理材料归档的达成率事件处理材料的归档统计业务部门/行政部规范化规定与表格的维护管理规范审核达成率管理规范评审及时率业务部门/行政部销售部门/物业管理员工管理规范考核达标率提高规范的宣传力度业务部门/HR关键成功因素关键成功因素关键绩效指标主要负责部门关键绩效指标核心指标核心指标一般指标一般指标关键成功因素与绩效指标
4、持续提高员工技能水平员工技能提升率培训计划制订的及时性和质量开发合理有效的培训计划人力资源部门确保员工参加适当的培训每个员工每年的平均培训时间员工培训参加率人力资源部门人力资源部门/各部门组织有效的培训培训满意度员工计算机培训的平均时间管理人员企业管理培训的平均时间人力资源部门信息技术部门企业发展部门合理控制培训费用培训费用占销售额的比例人力资源部门关键成功因素关键成功因素关键绩效指标主要负责部门关键绩效指标核心指标核心指标一般指标一般指标指标间有着明确的因果关联 借客户面、内部营运面、学习与成长面借客户面、内部营运面、学习与成长面评评估指估指标标的完成而的完成而达达到最終的財到最終的財务务目
5、目标标。学习与成长面員工生產力员工满意度信息系统建立结结果果导导向向内部营运面 客户管理改善 管理流程改善客戶面 客戶滿意度 品牌市场价值财务面净资产回报率销售净利率总资产周转率后向指标先行指标(+)(+)(+)(+)(+)(+)过过程程导导向向(+)(+)正面影象(+)(+)(+)(+)(+)(+)p租赁业务整体控制:采取周报方式。反映每周客户来电、来访、回访情况;租赁业务整体控制:采取周报方式。反映每周客户来电、来访、回访情况;租赁意向确认情况;租赁合约签署情况;客户服务事项反馈情况;投资回租赁意向确认情况;租赁合约签署情况;客户服务事项反馈情况;投资回报客户情况;费用支出情况等等业务动态
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