劳动关系管理汇总课件.ppt

1、2022年10月23日第1页梁栩凌梁栩凌Lxl0186L企业人力资源管理师职业资格培训2022年10月23日第2页第一节第一节 劳动者派遣管理劳动者派遣管理第二节第二节 工资集体协商工资集体协商第三节第三节 劳动安全卫生管理劳动安全卫生管理第四节第四节 企业劳动争议处理企业劳动争议处理2022年10月23日第3页第一节第一节 劳动者派遣管理劳动者派遣管理学习目标学习目标：掌握劳动派遣的含义、性质和成因，以及：掌握劳动派遣的含义、性质和成因，以及劳动者派遣管理的方式方法。劳动者派遣管理的方式方法。知识要求知识要求：1.劳动者派遣的劳动者派遣的概念概念 P351、性质性质2.*劳动者派遣的劳动者派

2、遣的特点特点 P3533.劳动者派遣的成因劳动者派遣的成因 P3542022年10月23日第4页派遣单位派遣单位接受单位接受单位劳动者劳动者指挥监督指挥监督提供劳动提供劳动支付费用支付费用派遣劳动派遣劳动获得就业机获得就业机会、工资、会、工资、福利、保险福利、保险获得就业机获得就业机会、工资、会、工资、福利、保险福利、保险2022年10月23日第5页形形 式式雇雇 主主实实 际际雇雇 主主派派 遣遣雇雇 员员签定合同签定合同支付工资支付工资缴纳保险缴纳保险提供福利提供福利成为成员成为成员提供劳动提供劳动服从命令服从命令遵守规则遵守规则提供劳动条件提供劳动条件提供劳动者提供劳动者提供费用提供费用

3、2022年10月23日第6页*劳动力派遣的特点劳动力派遣的特点1.形式劳动关系的运行形式劳动关系的运行 （招选考录）（招选考录）2.实际劳动关系的运行实际劳动关系的运行 （使用管理）（使用管理）3.劳动争议的处理劳动争议的处理2022年10月23日第7页劳动争议的处理劳动争议的处理v 派遣劳动者与派遣机构之间的争议派遣劳动者与派遣机构之间的争议v 派遣劳动者与接受机构之间的争议派遣劳动者与接受机构之间的争议v 派遣机构与接受机构之间的争议派遣机构与接受机构之间的争议民事争议民事争议v 运行中的争议运行中的争议按一般劳动争议的处理原则按一般劳动争议的处理原则v 形式用人主体与实际用人主体共同侵害

4、劳动者权形式用人主体与实际用人主体共同侵害劳动者权益益二者都是被诉人；二者都是被诉人；v 组合劳动关系中一方为有责任、而结果与另一方直组合劳动关系中一方为有责任、而结果与另一方直接相关时接相关时前者为被诉人，后者为第三人；前者为被诉人，后者为第三人；v 异地派遣中的争议异地派遣中的争议灵活灵活原则原则2022年10月23日第8页异地派遣中的争议异地派遣中的争议v 派遣劳动者与派遣机构的争议派遣劳动者与派遣机构的争议归派遣机构所归派遣机构所在地管辖在地管辖v 派遣劳动者与接受机构的争议派遣劳动者与接受机构的争议归接受机构所归接受机构所在地管辖在地管辖v 派遣劳动者与派遣机构和接受机构共同的争议派

5、遣劳动者与派遣机构和接受机构共同的争议由劳动合同或派遣者协议而定，由当事人选择由劳动合同或派遣者协议而定，由当事人选择2022年10月23日第9页能力要求能力要求：一、一、*劳动者派遣机构的管理劳动者派遣机构的管理 P355P355二、派遣劳动者的管理二、派遣劳动者的管理三、应用实例三、应用实例2022年10月23日第10页第二节第二节 工资集体协商工资集体协商学习目标学习目标：掌握掌握工资集体协商的程序工资集体协商的程序、工资指、工资指导线与劳动力市场工资指导价位的导线与劳动力市场工资指导价位的含义、含义、作用作用，以及确定本地工资指导线与劳动力，以及确定本地工资指导线与劳动力市场工资市场工

6、资指导价位水平的方法指导价位水平的方法2022年10月23日第11页知识要求：知识要求：一、一、*工资集体协商工资集体协商 P360二、二、*工资指导线制度工资指导线制度 P361三、三、*制定工资指导线应遵循的原则制定工资指导线应遵循的原则 P362四、四、*工资指导线的主要内容工资指导线的主要内容五、劳动力市场工资指导价位五、劳动力市场工资指导价位 P3632022年10月23日第12页能力要求能力要求一、一、*工资集体协商的程序工资集体协商的程序 P365确定代表、组织协商、签定草案、征求意见、保送审批确定代表、组织协商、签定草案、征求意见、保送审批二、劳动力市场工资指导价位的制定程序二

7、、劳动力市场工资指导价位的制定程序 P3692022年10月23日第13页第三节第三节 劳动安全卫生管理劳动安全卫生管理学习目标：学习目标：掌握劳动安全卫生管理制度的掌握劳动安全卫生管理制度的种类种类，编制审核劳，编制审核劳动安全卫生动安全卫生预算预算，营造营造劳动安全卫生环境劳动安全卫生环境 2022年10月23日第14页知识要求：知识要求：一、安全生产责任制度一、安全生产责任制度二、安全技术措施计划管理制度二、安全技术措施计划管理制度三、安全生产教育制度三、安全生产教育制度 四、安全生产检查制度四、安全生产检查制度五、重大事故隐患管理制度五、重大事故隐患管理制度六、安全卫生认证制度六、安全

8、卫生认证制度七、伤亡事故报告和处理制度七、伤亡事故报告和处理制度八、个人劳动安全卫生防护用品管理制度八、个人劳动安全卫生防护用品管理制度九、劳动者健康检查制度九、劳动者健康检查制度2022年10月23日第15页能力要求：能力要求：一、编制审核劳动安全卫生预算一、编制审核劳动安全卫生预算 P372二、严格执行各项劳动安全卫生管理制度二、严格执行各项劳动安全卫生管理制度三、积极营造劳动安全卫生环境三、积极营造劳动安全卫生环境四、应用案例四、应用案例2022年10月23日第16页第四节第四节 企业劳动争议处理企业劳动争议处理学习目标学习目标：掌握劳动争议处理的程序和原则、协调的特点、仲裁掌握劳动争议

9、处理的程序和原则、协调的特点、仲裁的原则、争议分类以及争议的处理方法的原则、争议分类以及争议的处理方法知识要求：知识要求：一、一、*劳动争议处理概述劳动争议处理概述 P376二、二、*劳动争议处理原则劳动争议处理原则三、三、*企业调解委员会对劳动争议的调解企业调解委员会对劳动争议的调解四、四、*劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁五、五、*团体劳动争议的特点团体劳动争议的特点2022年10月23日第17页能力要求：能力要求：一、一、*劳动争议处理的程序劳动争议处理的程序二、二、*调解委员会调解的程序调解委员会调解的程序三、三、*劳动争议仲裁程序劳动争议仲裁程序四、四、*集体劳动争议处理的程序集体劳动争议处理的程序五、五、*团体劳动争议的处理方法团体劳动争议的处理方法六、六、*劳动争议案例分析的方法劳动争议案例分析的方法七、应用案例七、应用案例2022年10月23日第18页1、确定案例性质、确定案例性质劳动纠纷还是民事纠纷劳动纠纷还是民事纠纷 2、判断案例主题、判断案例主题归类法律事实归类法律事实3、进行法律分析、进行法律分析判断合法和违法行为判断合法和违法行为 为之寻找法律依据并作出解释为之寻找法律依据并作出解释4、作出总结、作出总结该案例反映了什么问题该案例反映了什么问题案例分析程序案例分析程序