(管理)检验员工资方案汇编课件.ppt
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- 关 键 词:
- 管理 检验员 工资 方案 汇编 课件
- 资源描述:
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1、中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院检验员工资方案中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院检验员(岗位涉及:来料、过程、成品入库、成品出库、耗材)流失率高,离职面谈了解其主要原因有如下:1)工资低(每月薪资标准2000-2500元/人);2)看不到未来,无职业发展通道;3)工作时间提早(行政人员8:30上班,检验员7:30上班)。为提高检验员工作积极性,转移员工计较工作时间的问题,着重考虑将工资与产量、质量相关结合,以控编、减员增效的思路,特设计以固定工资+计件绩效工资的工资方案。方案设计背景中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院减员增效为总原则:1)在2015年
2、(销售有预计12亿)检验员13人,2016年(销售有预计15亿)原计划拟增加1人。2)新方案后计划不但不增员,且在2015年13的基础上再缩编1人,2016年预计编制12人。3)在上述基础上,适当增加人均工资,有效控制工资总额,实现公司和员工共赢的目的。方案概述中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院 目 录一 方案设计背景及概述二 方案结构介绍三 方案操作细则及相关文件四 后续工作及建议中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院工资结构:月工资=基本工资+技能工资+计件绩效工资月绩效考核百分比+工龄工资+其他奖罚1)基本工资:用于保障员工基本生活,统一为1600元/月;方案结构
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