(制度建设)制度培训-行政规章制度宣讲课件.ppt
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1、 行政规章制度宣讲行政规章制度宣讲 1一、什么是企业管理制度?一、什么是企业管理制度?二、我们为什么要加强企业管理制度建设?二、我们为什么要加强企业管理制度建设?三、当前贯彻执行考勤和请假制度的意义三、当前贯彻执行考勤和请假制度的意义四、学习四、学习公司考勤和请假制度公司考勤和请假制度五、我们应该怎么办?五、我们应该怎么办?六、员工警句录六、员工警句录2一、什么是企业制度一、什么是企业制度3 关于企业制度的概念关于企业制度的概念 企业制度是关于企业组织、运营、管理模式及企业全体员工在企业生产经营活动中必须共同遵守的规定和准则的总称。其表现形式或组成包括法律与政策、企业组织结构(部门划分及职责分
2、工)、岗位工作说明、工作流程、行为规范、管理措施,及相关管理表单等各类保证企业正常和有序运转的文件、规定、合同等。企业制度是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系,包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。4企业管理制度的四个特征:产权清晰 权责明确 政企分开、管理科学“管理科学”是一个含义宽泛的概念。从较窄的意义上说,“管理科学”要求企业管理的各个方面,如质量管理、生产管理、供应管理、销售管理、财务管理、设备管理、劳动纪律管理、研究开发管理、人事管理等方面的科学化。管理致力于调动人的积极性、创造性,其核心是激励、约束机制。要使“管理科学”,当然要学习、创造,引入先进的管理方式
3、,包括国际上先进的管理方式。对于管理是否科学,虽然可以从企业所采取的具体管理方式的“先进性”上来判断,但最终还要从管理的经济效率上,即管理成本和管理收益的比较上做出评判。5企业制度是什么?企业制度是实现企业目标的有力措施和手段,企业要发展,必定离不开这些制度来规范我们朝着同一个方向行走。这也是提升自我和提升公司的必然途径。6 二、我们为什么要加二、我们为什么要加强企业管理制度建设?强企业管理制度建设?7 1、加强企业制度管理,是天兴人义不容辞职责加强企业制度管理,是天兴人义不容辞职责 天兴经过这么多年的发展历程,她和一个孩子一样,已度过了它的“童年”时代,现在已经到了“而立”之年。在企业创业和
4、起步阶段,它有着这样和那样的“天真”、“幼稚”和“不成熟”,或者说有这样和那样的不完美都是正常的。如今已初具规模,天兴要发展,天兴要上新台阶,天兴要走向全国和世界,在这么一个历史性的发展阶段,天兴无论从量、还是从质上,都会发生很大甚至是根本性的变化。要实现这样的转变,没有科学的、先进的和现代的企业管理制度做保障是绝对不行的。8 2、加强企业制度管理,是加强企业制度管理,是管理规律本身内在需求 这个内在规律就是:“市场规律”,“竞争规律”和“优胜劣汰规律”。正因为企业在它的自身发展中要遵循这些规律,所以企业必然要增强自身的生存能力,以求得在同其它企业的竞争中永立不败之地。而提升企业的管理举措,是
5、从根本上“强”企业之“身”,“固”企业之“体”,不是急功近利,是真正的练企业的“内功”,企业把这项工作做好了,企业的其它工作就会“水到渠成”,不然的话,就一定是违背管理规律,并且受到规律的应有惩罚。考勤和请假制度,是企业有效组织生产和经营的基本制度,我们只能做好,不能可有可无。否则,我们必然要受到管理规律的惩罚93、加强企业制度管理,是提升整个管理水平的需要 正如人有差别性一样,企业也有差别性,人的差别主要体现在能力强弱差别上,而企业的差别则主要的体现在管理水平高低的差别,一个管理水平高的企业,企业的“应变”能力就强,抗“震”能力也好。这样的企业顺境时,会一帆风顺,异军突起,公司规模会迅速扩张
6、。而管理水平差的企业一定是经不起“风浪”,少有“风浪”就会“淹没”在市场经济的“海洋”中。104、提升企业制度管理是实现员工自身利益和价值需要 我们在找工作时,都想找个好公司吧,如果在事先你知道有个公司连考勤都没有,上班睡觉都没有人管,也没有工作职责,你敢去嘛?你会认为这个公司是个好公司吗?答案肯定是否定的。因为你会想,这样的企业即使一时好,决不会长久好,而且肯定隐藏着各种隐患。从长久看,员工的根本利益是得不到保障的,更谈不上要实现什么企业愿景,我们的人生价值也无从谈起。所以呀,把天兴建设好,决不是天兴投资人的事,也不是总经理一个人的事,而是关系到我们全体员工大家切身利益的大事,我们责无旁贷。
7、11三、当前执行和贯彻三、当前执行和贯彻公司考公司考 勤和请假制度勤和请假制度的意义的意义12 首先,考勤和请假制度,是保证企业正常和有序运转的根本保证和实现前提。大家试想,大家也可以追忆,大家甚至还可以去寻找,一个连考勤和请假制度都没有的企业还能找到几个?如果现实中真的还有的话,这样的企业还能走多远。那么,为什么找不到这样的企业呢,这就充分的说明了,现在我们的许多企业都很清醒的认识到,要搞好企业,就必须建立适应市场经济的现代化管理企业制度,而在这些规章制度中,考勤和请假制度,必须是首先的。因为如果没有这一制度,企业就没有最起码的“规矩”,一个没有规矩的企业,怎么能够保证企业有序、正常、高效的
8、运作呢?所以我们在推行公司这一制度中,大家应该高度思想的统一,不要讨价还价,只能是无条件的服从。13 其次、考勤和请假制度,是保持团队具有高其次、考勤和请假制度,是保持团队具有高度的组织性、纪律性和战斗性的需要度的组织性、纪律性和战斗性的需要 没有考勤和请假制度,就不能保持公司的步调一致,步调不一致就不能有组织性、纪律性和战斗性。试想这样的企业谁愿意与其合作。如果在外面我们听说有个企业多“自由”啊,连考勤和请假制度都没有,你会怎么想,我们的客户会怎么想?所以,一个好的企业管理制度,必然会磨练出一支好的企业团队。一个好的团队,必然是最具组织性、纪律性和战斗性。14 再次,考勤和请假制度,是企业和
9、员工关系最基本的再次,考勤和请假制度,是企业和员工关系最基本的“约定约定”员工用自己劳动时间和劳动能力,作用于企业劳动对象上的结果,就是生产出“合格的产品”,这个交换过程形成了员工的劳动力价值,企业按这样的价值付给员工工资,形成了等价交换,这个等价交货是平等的,合乎市场规律的。可我们现在不是这样子的,我们用了比国家劳动法还要少的时间,提供了由自己而不是企业所认可的“合格产品”和“工作质量”,这不是等价交换。我们和员工的约定除了你的能力、工作量外,当然还有一个最基本的约定就是工作时间。因为企业为保证生产出“合格”的产品,如果没有一定的生产时间做保证是不能的。所以现在有个很普遍的错误说法:我完成工
10、作任务了,所以我自由支配时间啦,这是很不正确的。正确的观念应该是,在企业的劳动时间应该由企业来支配,你的劳动质量和数量应该由企业来检验和结论。15 第四、考勤和请假规章制度,是保证做好各项工作数量和质量的需要 一个人的劳动技能不是天生的,公司对产品品质的要求也是随着市场的变化而变化,为此 公司要不断的适应市场需求,满足客户的需要,不断创新。这就要求员工也要不断的学习,通过学习提高产品质量和劳动技能。所以呀,公司要组织培训。如果做事只讲数量,不讲质量,那是绝对不行的。一定的产品数量,在它的质量指标明确之后,只有通过一个相对劳动时间才能完成,如果没有劳动时间做保证,没有质量指标,你说我完成工作任务
11、了,那只有两种结果需要企业做出调整,一是工作量调整,二是加强质量指标检验。16四、公司考勤和四、公司考勤和请假制度请假制度17 公司考勤管理制度一一、作息时间、作息时间 一线员工:一线员工:1、对班倒员工、对班倒员工 白班:白班:上午上午 7:00 下午下午 18:00晚班:晚班:下午下午 18:00 上午上午(次日)(次日)7:002、常日班:、常日班:上午上午 7:30-下午下午16:303、其它非生产部门员工:综合管理部、财务、设备、技术、其它非生产部门员工:综合管理部、财务、设备、技术、质量测试、仓管、销售、制造部管理人员)质量测试、仓管、销售、制造部管理人员)上午上午 8:30下午下
12、午17:004、中午开饭时间:一线员工、设备维修人员、中午开饭时间:一线员工、设备维修人员11时整,时整,其他部门人员其他部门人员11时时20分。最迟结束时间分。最迟结束时间12:205、食堂和门卫按原作息时间、食堂和门卫按原作息时间执行执行18部门部门名单名单上班时间上班时间综合综合管理管理 徐荣徐荣生生 朱朱决决 徐徐建南建南 朱浩朱浩明明 徐崇吴徐崇吴8 8:30-17:00财务财务部部谢德泉谢德泉 原来作息时间徐丽佳徐丽佳 徐美徐美芬芬 8:30-17:008:30-17:00产部门人员花名册产部门人员花名册19销售销售8:30-17:008:30-17:00质检质检8:30-17:0
13、08:30-17:00制造制造 8:30-17:008:30-17:00设备设备8:30-17:008:30-17:0020二、休息日安排二、休息日安排1、全公司除一线员工实行计件工资,每周不安排固定休、全公司除一线员工实行计件工资,每周不安排固定休息日外,综合管理部、设备、技术、质量测试、制造部管理息日外,综合管理部、设备、技术、质量测试、制造部管理人员、仓管、每周全部实行单休,即每周休息人员、仓管、每周全部实行单休,即每周休息1天。天。其中设备、技术、质量测试部门员工每周休息日实行轮休其中设备、技术、质量测试部门员工每周休息日实行轮休,轮休时间安排原则上在周五、周六和周日。制造部管理人,轮
14、休时间安排原则上在周五、周六和周日。制造部管理人员休息日依据工作情况安排。财务部和销售部实行双休(周员休息日依据工作情况安排。财务部和销售部实行双休(周六、周日)六、周日)2、确因公司工作任务需要,安排相关人员加班的,任何、确因公司工作任务需要,安排相关人员加班的,任何人都必须无条件服从,否则,按旷工论处。人都必须无条件服从,否则,按旷工论处。21三、公司实行指纹打卡三、公司实行指纹打卡 1、打卡机分别设在两个厂区门卫处,、打卡机分别设在两个厂区门卫处,凡是在西厂区上班的员工,在西厂区门卫处打卡凡是在西厂区上班的员工,在西厂区门卫处打卡,凡是在东厂区上班的员工,在东厂区门卫处打卡凡是在东厂区上
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