气化一车间班组建设品牌课件.ppt
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1、神宁煤化工甲醇厂气化一车间神宁煤化工甲醇厂气化一车间 气化一车间工会 1精选ppt 一、员工培训多元化 三、班组长冷点巡检三、班组长冷点巡检 五、完善五、完善 “20202020”交接班制度交接班制度 七、班组长例会七、班组长例会 九、统一班组建设台帐九、统一班组建设台帐 二、劳动竞赛促提升 四、班组长8小时追踪制 六、六、QCQC成果展示成果展示 十、班组特色台帐及亮点活动十、班组特色台帐及亮点活动 八、上下齐心助力清洁生产八、上下齐心助力清洁生产目 录2精选ppt一、员工培训多元化一、员工培训多元化(一)车间组织培训(一)车间组织培训 车间充分利用副班和中夜班加强班组培训力度,车间每月制定
2、详细的副班气化一车间培训讲课计划表,安排车间书记、主任、技术员等人员授课,授课内容涉及设备“四懂三会”、工艺技术改造、装置性能分析、企业文化及党建信息等,使得班组员工对上副班产生极大的兴趣和热情。设备技术员讲解废锅结构3精选ppt (二)员工自学(二)员工自学 车间党支部每月按时下发思想政治学习及其他相关的学习内容,开展特色党课培训,采取集中学习和自主学习相结合的方式,对员工进行素质教育,每月记录不少于2000字的学习笔记,许多员工还通过收集资料,汇总经验的方式制作课件,供大家学习,在班组形成了良好的学习氛围。邱守贤副书记为副班人员特色党课4精选ppt (三)班组组织培训(三)班组组织培训 各
3、班组针对本班人员工作特点及培训需要,制定详细的月度气化一车间班组培训计划,利用中夜班的空闲时间由班组长或主操进行班中培训,员工将“在工作中学习就有提高,在学习中总结才有飞跃”的班组学习理念确实落实,不仅激发了班组员工的学习、工作劲头,而且也使负责培训的班组长和主操能够得到锻炼和提高。班组长进行班组培训5精选ppt 二、劳动竞赛促提升二、劳动竞赛促提升 (一)劳动竞赛实施方案(一)劳动竞赛实施方案 车间结合“五星五型”班组考核细则,修订、完善了气化一车间劳动竞赛实施方案,把成本核算、班组综合管理水平与劳动竞赛有机结合起来,使劳动竞赛更具有可操作性。其内容在与班组建设考核细则保持一致的基础上,更精
4、细、更务实。劳动竞赛第一名奖励,最后一名考核,在月度绩效奖中兑现。车间还制定了属地责任区划分及卫生清理工作明细表,每个班都有相应的责任区及对口责任区领导,班组评比结果与对口领导奖罚相挂钩,使领导也主动参与到劳动竞赛中。各班组评比的最终得分=劳动竞赛得分80%+班组内页检查得分20%。6精选ppt(二)劳动竞赛结果公示二)劳动竞赛结果公示 为了使劳动竞赛取得良好的推动效果,采取多种方式进行宣传。公示气化一车间劳动竞赛测评结果、制作车间劳动竞赛评比看板及创建五星五型班组竞赛考核牌板等,每月将评星结果及时更新。现场班房车间走廊放置车间劳动竞赛评比展板7精选ppt 三、班组长冷点巡检三、班组长冷点巡检
5、 为进一步加强班组长的组织管控力度,发挥班组长的职能作用,车间针对274工段、702工段、703工段、704工段及X-752工段分别设置了气化一车间班组长巡检签到表,要求当班正、副班长各签到一次,严禁代签,发现按C类三违处理。设置冷点巡检的目的是为了督促和监督班组长执行力度,保证班组长的综合巡检次数,为设备的安全、稳定、长周期运行奠定基础。8精选ppt704二层设置的班组长冷点巡检箱9精选ppt 四、班组长四、班组长8 8小时追踪制小时追踪制 班组开展了班组长8小时追踪制活动,班组长在本人班中综合巡检后,向各个工段的人员进行不定时、不定人、不定内容提问。内容包括生产运行参数、设备运行状况、检修
6、进度及监护情况等,以现场真实数据考验员工的巡检质量,有效地提高了班组员工发现问题和处理问题的能力,摒弃了员工盲目挂巡检牌的陋习。10精选ppt 五、五、完善完善 “20202020”交接班制度交接班制度 完善和推进了“2020”交接班制度,交接班内容丰富,三长五大员各司其职,会上进行总结发言,通报日消耗、工艺指标控制、劳动纪律等,车间专门下发了核算员统计记录本和质量员分析记录本。班组长及时提炼和查找上个班经验和不足,表扬优秀、批评落后,详细安排当班工作,培养了人人关心生产、关心安全及参与竞争的意识。车间每月按照班组交接班会检查打分表要求,对“2020”交接班制度执行情况进行评价反馈,逐渐完善交
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