人员选拔：心理测验课件.ppt

1、第九章第九章 人员选拔方法：心理测验人员选拔方法：心理测验第一节第一节 概述概述一、心理测验的定义心理测验主要是通过对人的一组可观测的样本行为，进行系统的测量，来推论人的心理特点。起源于实验心理学中对个体差异的研究，目前已广泛被应用于教育、企事业单位人员的选拔和测评中。二、心理测验的特点二、心理测验的特点心理测验是一种力求客观化的测量手段。是对个体有代表性行为样本的测量。行为样组不一定是真实行为，而往往是概括化了的行为反应。心理测验是一种标准化了的测验，因而一般具有较高的可靠性与有效性。三、心理测验的类型1能力测验2个性测验能力、智力、知识、技能能力是人们在活动中体现出来的心理品质。分为：实际

2、的能力、潜在的能力智力是指一般性的潜力，虽是能力的核心，但只是能力的一种，不能完全等同于能力。知识是人们在头脑中储存的信息。技能是人们掌握的动作方式。知识、技能相对具体和外显，而能力则相对抽象、核心。招聘选拔中经常使用的能力测验1一般能力测验（智力测验）2能力倾向测验言语理解能力、数量关系能力、逻辑推理能力、综合分析能力、知觉速度与准确性一般能力倾向测验（GATB）；鉴别能力倾向测验（DAT）3特殊能力测验空间关系测验；机械理解测验；操作能力测验4创造力测验个性测验在心理测量学的意义上，个性是指不同于在心理测量学的意义上，个性是指不同于认知能力的人的其他心理成分，通常包括认知能力的人的其他心理

3、成分，通常包括情感、动机、态度、性格、兴趣、品德、情感、动机、态度、性格、兴趣、品德、价值观等。价值观等。招聘选拔中常用个性测验加州心理调查表（CPI）卡特尔16种个性因素测验（16PF）YG性格测验MB行为风格测验职业兴趣测验动机测验投射测验主要方法自陈式量表投射测验自陈式量表法自陈式量表法人格自陈量表是一种对人格作客观测量的工具、它包括许多描述人格的项目，要求被试以是非法或选择法的方式选择答案、从而把自己的人格特点陈述出来。如：在接受困难任务时，我总是：A有独立完成的信心；B不确定；C希望有别人的帮助和指导。我的神经脆弱，稍有点刺激就会使我战惊：A时常如此；B有时如此；C从不如此。得分在1040分之间。如果你上述测验分值较低，那就意味着你存在一定的自卑感了。总分评价35分高自尊 3035分 较高自尊2530分 一般自尊2025分 较低自尊20分低自尊 投射测验投射测验投射测验就是向被试呈现模棱两可的刺激材料（如墨迹或不明确的人物图片），要求被试解释其知觉，让他在不知不觉中将其情感、态度、愿望、思想等投射出来。怎样克服心理测验的局限性怎样克服心理测验的局限性心理测验应当与其他的测评方法相结合；心理测验的有效性有赖于专门人员的操作；心理测验的适用人群应当有所区别。祝您成功！